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党建引领基层治理工作经验材料范文（精选三篇）党建引领基层治理工作经验材料篇一党建引领城市基层治理是新时代城市基层党建的重大课题。近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于城市基层党建、基层治理的重要论述，坚持“大抓基层、重抓党建”的鲜明导向，深入实施党建引领基层治理“红梅领航”计划，紧抓重点领域和关键环节，积极探索党建引领城市基层治理的新路径，以高质量党建引领推动基层高效能治理。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：一、坚持系统施治，绘好基层治理“路线图”。我市坚持全局观念、系统思维，高点定位、整体谋划、协同发力，以大力度、硬举措推进党建引领城市基层治理。一是坚持高点谋篇布局。强化顶层设计，注重制度先行，先后制定出台党建引领社区治理“一核三化”行动方案、党建引领“三治融合”基层治理机制实施方案等制度文件；去年，市委又研究出台关于开展党建引领基层治理“红梅领航”计划的实施意见，明确四个方面X项举措，作为我市抓党建促治理的总抓手。同时，聚焦组织体系、治理队伍、服务阵地、工作机制等进行全方位、立体式制度设计，配套出台网格党建、“红色物业”、三报到三服务、党建引领“微幸福”等X余项制度措施，搭建起“1+N”的制度框架体系，细化明确党建引领城市基层治理工作的时间表、任务书、路线图。二是坚持高位组织统筹。坚持“书记抓、抓书记”，把党建引领城市基层治理作为各级党委的“一把手”工程顶格推进,推动市、市（县）区两级全部建立由党委书记任主要召集人的领导协调机制，构建党委统揽、条块协同、上下联动、内外融通的城市基层治理格局。去年以来，市委常委会专题研究基层党建、抓党建促治理工作3次。市、市（县）区、街道、社区四级书记分级领办基层治理“书记项目”，建立动态化管理、节点化推进、项目化落地工作机制，推动书记带头选题、领题、破题，以项目“小切口”推动治理“大提升”，去年以来累计完成基层治理“书记项目”X个。三是坚持高效推进落实。分层级分领域制定党组织书记抓基层党建工作责任清单，将党建引领城市基层治理纳入重点任务、列入述职评议考核重要内容，拧紧责任链条。落实党建考核“红绿指标”预警提示举措，通过年初发布明确任务、年中跟进重点推动、年底问效强化考评，层层传导压力，推动责任压紧压实。坚持整体推进与重点突破相结合，实施党建引领基层治理重点项目攻坚提升行动，聚焦党建引领网格管理服务、社区物业党建联建等X个重点难点课题，由各市（县）区认领，开展项目化攻坚、工程化推进、品牌化打造，形成“红邻善治”小区党建、“精网惠治”网格党建、“红享乐居”红色物业等一批基层治理品牌。二、突出党建领治，铸就基层治理“红引擎我市把坚持和加强党的全面领导贯穿基层治理全过程各方面，提“党建引领”之纲，挈“基层治理”之领，着力激活基层治理的“红色动能”。建强“治理主轴”，构建一贯到底的组织体系。坚持“塑形”与“提能”双管齐下，完善上下贯通、执行有力的组织体系。一是锻强“动力主轴”。坚持街道、社区党组织对基层治理的全面领导，深化党委抓支部、支部管党员、党员带群众“抓管带”机制，进一步下沉治理资源，推动街道、社区从“行政末梢”向“治理枢纽”转变，构建“街道一社区一网格（小区）一党员中心户（楼栋长）”四级组织架构，实现组织纵向到底、横向到边、有形有效覆盖。厚植“红色根系:推进“支部建在网格（小区）上“，全覆盖开展社区网格及网格党组织设置“双筛查”，推进党建和政法综治、城管、应急、生态等各类网格“多网合一"，采取单独或联合组建方式，共建立网格（小区）党支部、党小组X个，推动社区“两委”成员、党员骨干等担任网格（小区）党支部书记，切实把党的组织“根系”有机嵌入基层治理体系。二是延伸“神经末梢”。持续推广“1+10+N”党员联户制度，深化“五站式”党员中心户建设，每个党员中心户联系X名党员，每名党员联系若干居民，全市X个党员中心户共联系X万名党员、X万户群众，引导社区党员亮身份、亮承诺、亮行动，切实发挥党员示范带动作用，推动形成“一户带一圈、一圈带一片”的党员中心户效应。构筑“硬核雁阵”，打造一呼必应的战斗堡垒。坚持抓基层打基础、攻弱项补短板、创特色强效能，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。三是“分类建设”促提升。巩固深化基层党支部标准化规范化建设成果，创新推进党支部建设分类晋级评价，综合评定X万个基准型、X个创新型和X个示范型党支部。严格落实“四个一”举措，市、市（县）区、街道三级与软弱涣散社区党组织开展结对帮扶，按照“一社区一方案”抓好整顿提升，推动社区党组织全面进步、全面过硬。四是“头雁领飞”强示范。连续五年实施社区党组织“雁阵计划”培育，围绕社区党组织建设“六化”目标，细化X项评价指标，累计评定“雁阵计划”5A级社区党组织X个,打造梁溪“幸福生活”示范带、“向阳经开”先锋矩阵示范带等“雁阵计划”示范带（群）X条，推动基层党建从“一点红”到“一片红”，形成“头雁领飞、群雁齐飞”的雁阵效应。五是“吹哨报到”优服务。市委出台建立健全“基层吹哨、部门报到”党建引领基层治理机制实施方案，依托民生服务热线系统建立全市统一的“吹哨报到”模块，构建市、市（县）区、街道、社区四级指挥调度体系，推动事项“发现受理一分析研判一流转处置一跟踪督办一考核评价”闭环运行，实现全流程线上监管、全过程系统留痕，确保“吹哨”件转办快速高效。今年以来，累计办理“吹哨”事项X件。激活“红色细胞”，高擎一心为民的先锋旗帜。充分发挥党员先锋模范作用，为基层事业发展注入活力、增添力量。扎根攻坚一线。深化“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”行动，吹响基层一线“集结号”，因地制宜、因事制宜成立“攻坚支部推动党员干部在攻坚克难、推动落实上挑大梁、扛重责，主动彰显先锋底色和实干担当。疫情防控期间，全市成立“党员突击队”“党员先锋队”X个，X万名机关党员干部到一线报到、参与疫情防控工作。奋战发展一线。大力推进“支部建在产业链上”“支部建在项目上“，搭建党员教育管理“练兵场”、作用发挥“大舞台”，为推动高质量发展注入先锋力量。我市某区在非公企业中开展亮身份、亮承诺、亮业绩，比技术、比创新、比实效“三亮三比”活动，设立党员示范岗、党员责任区X个，打造“党员示范车间”X个，组建“党员技术攻坚队”X支，转化科研成果X项，引导党员在企业发展、科研攻坚中当先锋、打头阵。服务民生一线。建立在职党员到居住地“三报到三服务”制度，创新开发“锡先锋码上到"线上平台，推行党员志愿服务积分制管理，推动X万名机关在职党员到社区报到、参与志愿服务。实施“红领”网格服务行动，组建“红领”网格服务队X支，聚焦重点人群常态化开展组团式、精准化暖心服务，今年以来累计解决群众急难愁盼问题X个。三、聚力协同共治，构建基层治理“强磁场”。我市持续深化党建联建机制，推动基层发展壮大党建“朋友圈”，着力构建融合共治“强磁场”，努力变“一轮明月”为“众星捧月二一是“党建联建”聚合力。横向上全覆盖推进街道“大工委”和社区“大党委”建设，吸收近X名辖区内机关事业单位、两新组织等党组织负责人担任街道兼职党工委委员，推动街道社区与驻区单位双向奔赴、双向发力；纵向上深化市、市（县）区两级机关、企事业单位与社区结对共建机制，完善党建联建联席会议制度，整合各类资源力量，梳理形成资源、项目、需求“三张清单二着力构建共建共治共享的基层治理新格局。实施党建带群建“五融五深化”行动，推进“在你身边妇女微家”建设、开展“社区有我青春报到”行动等，推动群团组织发挥职能优势和桥梁纽带作用，积极融入基层治理。二是“红色物业”提效力。加强社区物业党建联建，强化街道社区党组织牵头抓总作用，建立健全多方联席会议制度，统筹社区居委会、业主委员会、物业服务企业以及城管、公安、住建等力量，构建“1+3+N”物业服务协调共治体系，通过组织共建、活动共办、资源共享，共同为小区居民服务，切实提升物业服务效能。积极推行“双向进入、交叉任职”，推动符合条件的社区“两委”班子成员通过法定程序兼任业主委员会成员，鼓励业主委员会和物业服务企业党员负责人担任社区党组织兼职委员。实施“先锋物业培育计划”，打造党建引领物业管理服务工作省级示范点X个，培育“双强四好”物业服务企业X个、项目X个，以点带面提升物业服务水平。“新”兴群体添助力。做实做细新就业群体关爱凝聚工作，依托楼宇、商圈、园区等场所，打造友好街区、暖心港湾等一批特色阵地，设立小蜜蜂暖心驿站X个，为“小哥”们提供便利服务。积极引导新就业群体向社区报到，将新就业群体紧紧凝聚在基层党组织周围，切实推动“管理变量”向“治理增量”转变。创新“小哥入网格”“食安'啄木鸟等做法,去年全市共聘任X名新就业群体兼任社区流动“网格员”“吹哨员”，累计收集解决安全隐患等问题X个。三是“居民自治“激活力。充分发挥党建引领作用，构建民事民议、民事民决、民事民办、民事民管的自治共同体，让居民在自治中“唱主角探索建立“线上+线下”居民议事平台，创新打造“客堂间”“院落板凳会”“花园议事厅”“善治茶社”等一批议事平台载体，畅通群众诉求反馈渠道。推行“院落自治”“楼道自治”等微自治，推广运用红黑榜、积分制、时间银行等做法，广泛开展“星级文明户”等评选，不断激发居民自治热情。四、强化保障善治，夯实基层治理“硬支撑我市始终坚持“人财物向基层倾斜”的鲜明导向，精准对接发展所需、基层所盼、民心所向，为城市基层治理提供坚实有力保障。一是建强基层治理“主力军”。坚持“选育管用”全链条发力，综合施策、全面赋能，打造过硬基层干部队伍。注重优选严管。严格落实社区书记“区街共管”、联查联审等制度，在全省率先出台文件加强对社区干部特别是“一肩挑”人员管理监督；深入实施“头雁领航”工程,开展“五有五强”型社区书记培育，选树省“百名示范”社区书记X名、“千名领先”X名、市级社区党组织示范带头人X名；加强社区书记后备队伍建设，实施优秀年轻干部“雏雁计划”，建立“100+200+300”后备人才库,确保每个社区动态保持X名以上35岁以下年轻干部。注重赋能提升。创新打造“小巷治慧'大讲堂”“支书圆桌派”等平台载体，定期开展专题讲座和业务培训，推动社区干部常态化“充电赋能;推行社区书记“导师帮带制”,设立“名书记工作室”，以“老带新”“传帮带”等方式促进年轻干部加快成长；加大“全科社工”培养力度，推动社工全覆盖培训、全能型培育、全链条培养。注重激励保障。出台社区一线工作者关爱激励十项举措，在全省率先实施社区书记选任事业编政策,近5年累计选任X名社区书记进编、X名社区书记进入街道领导班子；全覆盖推进社区工作者“星级+薪级”职业体系建设，落实社区干部基本报酬及正常增长机制，在全省率先实施企业年金制度，切实保障社区书记退休后待遇。二是夯实为民服务“主阵地”。紧扣“五常两聚”目标，坚持“线上+线下”齐发力，打造多层次、实用化、有温度的党群服务阵地体系。建好“一站式”党群服务中心。全面实施基层党建先锋阵地“提标提能提级”十项措施和党群服务中心功能提升行动，构建市、市（县）区、街道、社区四级党群服务阵地体系，深化“六个规范化”建设，全市社区党群服务中心平均面积超X平方米；建成X个党建文化广场、红色街区等，推动X个核酸检测小屋变身便民服务点；发布党群阵地服务指引，开通“党群服务热线”X个，设置党群阵地优质化建设评价指数体系，打造星级党群服务站点X个。打造“智慧化”治理服务平台。强化数字化赋能管理，依托“一网统管”城市运行管理平台，建设市域社会治理指挥中心系统，创新打造“智治社区管理平台”，融入党建、政法、民政、城管等业务系统，打破数据壁垒，推动多条线系统在社区实现“一平台”操作、全市社区全覆盖应用；加大“智慧社区”建设力度，滨湖区河埒街道蠡桥社区运用数字李生技术搭建数字社区模型，以多种数字应用场景为社区各类公共服务提质增效。三是打好赋能增效“主动仗”。优化完善保障机制，持续为基层减负赋能增效。优化平急转化机制。平时抓好基层干部群众应对突发情况处置技能培训和实战演练，建立“稳定骨干+临时招募”的运行模式，分类建好志愿服务队伍和党员信息库，做好应急响应储备；优化完善动员体系，遇到疫情防控、防汛救灾等急难险重任务和突发事件时快速响应、组织动员，及时抽调人员组建党员先锋队、战斗队、突击队，带动广大群众构筑党建引领群防群治的严密防线。健全减负增效机制。开展减报表、减台账、规范履职事项“两减一规范”专项行动，梳理规范社区权责事项，实行清单管理、准入管理；深入推进加重村级组织负担突出问题专项整治，压降党建综合台账，将原有党支部建设X项指标要求精简为“五记录三情况一报告”X项工作纪实，实行在线智慧管理；常态化开展“牌子乱象”清理规范，严格落实挂牌项目准入、牌子日常管理和挂牌督查问责等三项制度，切实为基层“松绑增能二完善投入保障机制。落实社区运转经费、党建工作经费、为民服务专项资金等各项建设经费，出台社区党组织为民服务经费保障和资金使用管理办法，按每社区每年不低于X万元标准落实到位。积极探索建立政府补贴、党费补助、社会支持、基层自我补充的多渠道投入机制，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。党建引领基层治理工作经验材料篇二近年来，经济开发区主动顺应城市化快速推进的新形势,不断强化城市基层党组织领导核心地位，一手抓党建创新，一手抓经济发展，从组织设置、载体提升、队伍建设、品牌打造四个方面着手，以党建高质量推动城市基层治理高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：一、创新组织设置，打开基层治理新局面。经济开发区始终坚持多元协同、融合发展、资源共享的原则，打破单一的传统树状组织架构，以党建融合为引领,通过建立区域党建联盟、党建网格、社区功能型党组织等,形成上下贯通、横向联动的组织体系，开拓共建共治共享的治理新局面。一是组建融合型联盟体系，奏响四方联动“总旋律”。打造“红翎联盟”“大党委”联盟组织体系，全面推进街道“大工委”、社区“大党委”融合型组织架构建设，在万欣社区、太湖国际社区等X个社区试点“大党委”运行机制，与X家单位签约共建协议，到今年年底党建联建覆盖率将达到100虬建立共建联建责任、定期反馈、开放共享等机制，开展联建活动X次，召开联席会议X次，推动信息互通、资源共享，协同解决辖区内党员群众关心关切问题X件，持续释放“乘数效应”，精心绘就“组织融合、工作融合、活动融合、服务融合”的美好愿景。二是建立网格化组织架构，吹响多元共治“集结号”。出台关于加强经济开发区基层治理体系和治理能力现代化建设的实施意见等文件,通过把党组织建在网格上，推进党建网格与政法、民政、警务等网格多网融合，打造“党建+网格”治理新模式。坚持全域覆盖、科学布局、因地制宜的原则，以住宅小区、楼栋为基本单元，结合党员分布、资源配置等因素，把X个社区划分为X个党建网格，配备X名专职网格员、X名兼职网格员，形成共治共管的基层治理工作新格局。三是探索“四缘型”功能党组织，弹好自治共享“协奏曲”。结合城市社区特色，在重点社区探索地缘、业缘、志缘、趣缘“四缘型”功能型党组织模式，鼓励有相同兴趣爱好、特长专长的律师、教师、医生、公益组织成员等X名党员自发组建功能型党组织X个。今年以来，开展志愿服务、公益活动X次，带动更多的党员群众参与到基层治理中来。二、深化载体建设，打造基层治理新地标。经济开发区致力于全面推进党建阵地建设，打造城市核心区党群服务中心“经开样板”，试点建立矩阵式、立体化党建工作指导站体系，建立共享共用的阵地集群，打通“微阵地”自治“小循环”，畅通城市基层治理“大循环”。一是构建“家门口”党建阵地集群，激活基层治理“神经元”。出台党群服务中心达标提质三年行动方案，持续深化党建载体建设，以新建求“增量”，以改扩建挖“存量”，在提档升级X个社区党群服务中心的基础上，加快剩余社区党群服务中心焕新改造，打造“红色先锋楼道”X个，推动形成区、街道、社区、楼道“1+2+38+N”四位一体的党建阵地集群，将红色阵地延伸至小区里、楼道中、家门口，打通联系服务群众“最后一米”，让居民群众真正感受到服务就在门口、党员就在身边。二是探索立体化党建指导站体系，织密基层治理“一张网二出台实施关于深化推进基层党建工作指导站体系建设的实施方案，建立市、区、街道、社区党建工作指导站四级联动模式，高标准建成金匮公园市级开放式党群服务中心，加强与市级金匮核心站资源共享、合作共建。启动区级党群服务中心建设，探索区域数字化党建，全面发挥区级中心站引领作用，以街道指导站为枢纽，全覆盖建好用好社区指导站分站。在与党群服务中心距离较远的小区，推出小区党群服务驿站X个，形成“金匮核心站+区级中心站+街道指导站+社区分站+小区驿站”体系，以纵向一体贯通带动横向联动，让党群实体“地标”全面分布，实现阵地全覆盖、服务“零距离”。三是建立互动式党建阵地机制，架起基层治理“连心桥”。有效盘活辖区资源，充分挖掘退休老支书、实用技术人才、“土专家”“田秀才”等不同类型贤达人士X人，在党建阵地内面向党员群众开展党课宣讲X场。针对青少年、老年人等不同人群，开展书法、美术、编织等各类文化活动X场，择优选取X幅作品在“红色先锋楼道”内集中展示，通过“一楼道一特色”全面提升党建氛围，形成X花园“信花听轩”、X社区“X会客厅”等特色阵地，充分调动党员群众参与共治共享的积极性和主动性。三、加强队伍建设，激活基层治理新动能。基层治理关键在人。经济开发区始终坚持强队伍促发展,通过健全完善职业化、专业化、精细化管理体系，建强用活社区书记、社区工作者、党员三支队伍，进一步激发基层治理队伍内生动力。一是推动书记队伍职业化提升，建强基层治理中坚力量。全面加强社区书记队伍建设，打造“选育管用“全链条，健全区、街联动双向轮岗、挂职交流机制，全面提升社区书记能力素质，更好适应经济社会发展需要。建立区级抓总、区街联动的社区书记考核机制，通过“红黑榜”“季季评”等考准考实书记实绩，近3年，共提任社区书记X名，选任X名优秀社区书记到事业单位领导岗位任职，末位淘汰社区书记X名。二是助力社区工作者专业化建设，焕发基层治理蓬勃活力。通过建立健全岗位准入、星级评定、薪酬保障、培养考核等基本制度，实现社区工作者“进出有通道、履职有目标、考评有标准、待遇有保障、发展有空间”，激发社区工作者干事创业热情。深化“三岗十八级”薪酬体系、社工星级评定体系和社工考核评价机制建设，共评定三星社工X名、四星社工X名。注重事业激励，畅通上升渠道，推动身份转变，选拔X名社区工作者进入社区“两委”班子，推荐X名社区工作者到街道机关任职。三是强化党员队伍精细化管理，推动基层治理行稳致远。用好“智慧党建”平台，组织X名在职党员开展“三报到三服务”活动，引导在职党员发挥专业特长，认领居民“微心愿”X个，力所能及地帮助群众解决实际困难X个。鼓励小区党员挂牌亮身份、带头作表率、服务树形象，为居民群众解决身边细微小事。组建党员先锋队X支，由党员中心户、网格长担任先锋队队长,积极投身文明创建、精细化管理等工作，用心做好政策宣传、矛盾调解、群众服务，实现城市基层治理有序运转、有效自治。四、打造党建品牌，营造基层治理新生态。经济开发区坚持党建引领民生服务，通过打造一批叫得响、有内涵、带温度的党建品牌，逐步构建辐射广、影响大、口碑好的品牌生态圈，推动党建工作水平整体提升。一是打造基层党建品牌集群，赋能聚力谱新篇。出台经济开发区关于开展社区基层党建“红翎计划”活动的实施方案，高标准完成两批次X个优秀党建品牌示范社区展评，启动新一轮党建品牌立项，着力提升社区基层党建规范化、标准化、品牌化水平。持续抓好机关党建，不断擦亮“经心为民”等党建品牌，推动机关党建与业务工作深度融合。持续深化两新党组织市5A级“雁阵计划”培育单位品牌建设，多级联动助力凤凰画材“凤凰和鸣”、金鑫集团“金鑫速度”党建品牌发展。二是唱响“红邻物业”服务品牌，党建引领惠民生。深化“红色物业微幸福”行动，围绕“组织延伸到一线、矛盾化解到一线、服务基层到一线”，着力打造“红邻物业”品牌，组建物业服务企业党组织X个，开展“微幸福”项目X个，解决群众操心事、烦心事X件。强化党组织对业主委员会的指导，健全社区党组织领导，居民委员会、业主委员会、物业服务企业共同参与，辖区住建、公安、城管等部门多方联动的“1+3+N”物业服务协调共治体系，打造“红邻物业”示范样板X个，纵深推进党建引领小区治理，以小切口撬动大治理，用“红邻物业”点亮小区、温暖居民。三是擦亮金融党建“金字招牌”，砥砺奋进谋发展。重点打造“红色金融街”金融党建项目，出台金融行业党建工作“三大工程”实施意见，开展金融行业党建工作“五大行动”，探索“党建+金融”赋能“产业链+创新链”融合发展。不断深化阵地联建、党员联学、活动联办、服务联动的金融党建品牌。举办“经融引航”党建联盟启动仪式，吸引理事成员单位X家、联盟单位X家参与，辐射带动金融街周边党员近万人。召开“经融引航”党建联盟座谈会，启动金融惠企活动周，有效聚合金融机构先锋力量，形成需求、资源、项目等个性化清单X条，提供创业支持、信贷服务等方面金融服务X次。党建引领基层治理工作经验材料篇三近年来，我区立足党建引领基层治理工作提档升级，全面整合织密基层组织、阵地、服务三大网络，着力推动党组织“神经末梢”不断延伸、促进党群服务直抵群众身边、带动基层一线时刻力量满满，为基层治理不断赋能加码。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：一、“纵横交错”织密组织网络，推动组织覆盖一网到底。一是健全完善“抓管带”工作机制。坚持推动组织向下扎根，严密多级组织架构，构建“街道党工委一村（社区）党组织一党小组一党员中心户”四级组织链条，合理优化调整基层党组织设置，全覆盖推动党支部（党小组）建在小区（村巷）、建在楼栋。择优培育党员中心户（党员骨干）x个，由村（社区）干部、党员中心户、党员骨干带头联系周边党员，带动每名党员就近联系群众，推动群众时时看到党员、处处找到组织。常态化落实“四个走遍”和民情日志制度化要求，结合全覆盖“到进访”，建立居民基础信息数据库，分层分级明确“三提三知”工作职责，推动全覆盖实现“党员联户、心心相连二二是探索推进“网格化”党建模式。紧紧围绕“党组织建在网格上“目标，按照“明确边界、相互衔接、全域覆盖、不留空白”的网格划分原则，将综治、城管、警格、环保等各类网格优化整合成“一张网”，以此为依托推动党建网与治理网、服务网互融互通、高度契合,设置网格党支部X个、网格党小组X个，逐步实现基层治理多网合一。立足“红网格”建设，配备专职网格员X余人,辐射管理楼长X个、居民组长X个，按照“一网格至少一服务队”标准，组建“红领”网格服务队X个。推广“社区合伙人”等特色做法，吸纳X万余名热心党员群众和一批社会力量以资金、产品、专业服务等形式参与网格治理，提供“组团式”服务，不断充实壮大基层“红网格”。三是逐步深化“区域化”党建联建。打破传统党组织条块分割、封闭运行的模式，探索全领域融合党建，区级层面牵头打造长江路书记联盟、泰伯大道三大联体和太湖湾党建共同体X大平台，构建“两路一湾”全域大党建格局，街道、村（社区）层面负责持续激活、用好、扩容“空间合伙人”等X余个小微联盟，推动基层党建从“独角戏”变身“大合唱二同步设立“长江路书记联盟共享中心”“长江路社区治理综合党委”等牵头抓总和服务载体，制度化、体系化、常态化推动党建联建，有力带动沿线街道、村（社区）和两新组织等形成共建“联合体”，一体推进乡村振兴、社区治理等重点工作，促进区域资源共享、人才共育、平台共建、活动共办、问题共解，带动全域进步、全域过硬。二、“全域构建”织密阵地网络，推动工作触角四通八达。一是建强“党群主阵地”。健全完善村（社区）党群服务阵地体系建设，推动村（社区）党群服务中心提档、升级、焕新，拓宽延伸服务内涵，精心打造太湖花园第二社区党群服务中心等一批精品标杆阵地，推广一批“不熄灯的睦邻中心”建设，设立“党员先锋岗”“党员责任区“X个，开展“初心课堂”“先锋说”等党员教育活动和服务代办、政策宣传、文体娱乐等活动X余场，切实做到党群阵地“大门常开、场所常用、活动常办、服务常抓、群众常来”。充分发挥村（社区）党群服务中心作为居民群众生产生活中心场所优势，年内围绕惠民政策落地等搜集意见建议X余条，“反馈一整改一闭环”推动解决问题X个。二是构建“红驿服务圈”。梳理整合全区现有公共设施、服务空间、活动阵地等场地资源,发动X个两新、村（社区）等单位共享阵地资源和闲置场所，分层分级分类设置“红色先锋、红色共享、红色睦邻”三类红色驿站近X个，做到“一小区一站点”全域覆盖。站点提供“一站式”党建业务指导、休憩放松、“睦邻”议事等特色功能，实施“一站点一责任人”服务保障机制，X名党员挂牌上岗“亮身份”驻点服务，打造“睦邻”议事新平台、志愿服务集散地、文娱活动大舞台。同步实施红色驿站分类晋级计划，设置基准型和示范型两类驿站标准，按照“单位申报一直属党（工）委审核一区委组织部现场验收”流程定期晋级考核，首批打造X个驿站示范点。三是打造“聚合新支点工紧扣新业态新就业群体领域需求和特点，布点建设X个“小蜜蜂驿站”、X个“司机驿站”和X个暖企服务点等一批前沿阵地载体，依托梅里古镇启用全省首个暖“新”友好街区，发布暖“新”服务地图，开通“车轮上党支部”等线上平台，精选“红色班车”X辆，建成集成式新业态新就业群体服务体系。坚持创新党群阵地建设模式，免费开放一批外企党组织党员教育实境课堂，建成新鸿山党员干部讲习堂（乡村振兴大讲堂），打造了以区级党建书苑、街道党建书屋等X个站点为载体的“锡新先锋”三级党建读物学用平台体系，串珠成链培育红色研学路线7条，不断丰富和拓展党群阵地体系。三、“一体联动”织密服务网络，推动一线服务有力有为。一是全区联动，支援一线。创新实施“三联三强基”工程，发布关于开展全区“三联三强基”党员干部下沉基层常态化长效化工作的实施意见，按照区领导组团分片包干、区机关、国企挂钩联系村（社区）模式，X个区机关企事业单位挂钩联系村（社区），联动全区X余干部职工常态化下沉基层一线，累计下沉X万余人次。推广使用“三联三强基”管理平台和移动端小程序，以数字赋能手段推动全区下沉工作调度精准、管理精准，联动挂钩单位协同开展入户走访、领办解决基层治理“疑难杂症”、合作完成村（社区）调研课题等重点工作，升级推出党员区管干部党支部联系点全覆盖机制等系列措施，带动区级资源、力量、服务等常态化直抵一线，吹响了全市街道层面“基层吹哨、部门报到"的"第一哨二是志愿同行，干在一线。深化党建引领“微幸福”行动，突出“一老一小”，聚焦急难愁盼事项，建立完善群众需求、治理资源、服务项目“三大清单”，推行“群众点单、社区派单、党员接单”服务模式，制度化持续推进在职党员“三报到三服务”活动,每月动态跟踪“报到率”“活动率”，推动在职党员常态化加入“红领”网格服务队开展暖心服务。推行党员志愿服务积分管理，建立活动发布、扫码签到、服务评价、线上赋分、商品兑换等管理流程，推出“打卡积分榜”“服务积分存折”特色做法，通过以“分”易“物”带动热心党员嵌入“红色网格”，开展志愿服务活动X余场次，累计积分X万余分，呈现了“工作在单位、服务在基层、奉献双岗位”的生动画面。三是多元赋能，助力一线。实施党建引领物业公司、业委会建设强基提质行动，制定“红色物业”“红色业委会”工作指导标准，探索推广重大事项物业公司、业委会党组织前置讨论研究机制，为小区服务管理提质提优打下制度基础。实体化运作全区物业行业党委，积极推动小区（网格）党支部委员与业主委员会、物业公司党员负责人实现“双向进入、交叉任职”，依托单独组建、联合组建、委派党建指导员三种方式，不断提升物业公司、业委会“两个覆盖”质效。激活服务效能，发动X个“红色物业”服务点位提供全天候“叫单式”服务，培育江溪街道国信世家璞园等“党建引领物业管理服务工作省级示范点”X个、市“红色物业微幸福”项目X个，以点带面提升物业服务整体水平。