加强纪检监察干部队伍建设的调研报告（对策与思考）.docx

加强纪检监察干部队伍建设的调研报告（对策与思考）近年来，随着纪检监察体制机制的不断改革创新、职能转变，新时代纪检监察干部队伍面临的党风廉政建设和反腐败斗争领域越来越广、任务越来越重，所需专业化程度越来越高。为此，在新形势下进一步强化纪检监察干部队伍自身建设、提升纪检监察干部能力素质将是保持纪检监察队伍稳定性、纯洁性和战斗力的关键。建设一支政治坚定，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍，是新形势下做好纪检监察工作的重要保证。实践证明，纪检监察干部队伍是一支政治坚强、能打硬仗、党和人民信赖、能够担当起党风廉政建设和反腐败斗争重任的队伍。但面对新形势、新任务，我们也清醒地看到，纪检监察干部队伍还存在一些与形势任务要求不适应的问题，为此，在新形势下如何加强纪检监察干部队伍自身建设将成为每个纪检监察干部的必修课题。一、加强纪检监察干部队伍建设是形势发展的必然要求新时代、新思想、新境界、新征程。纪检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一是作为监督机构，需充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障；二是作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，需适应加强党的执政能力建设的要求，提高纪检监察工作水平和能力；三是加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证，也是现代化管理的需要。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。因此，在党风廉政建设和反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题近年来，纪检监察机关紧紧围绕中心，忠实履行职责，扎实开展工作,为党风廉政建设和反腐败斗争做出了一定的贡献，赢得了人民群众的信任。同时，我们也要清醒地认识到，在有些方面与新形势新要求相比，纪检监察干部队伍建设还存在一定差距，表现在以下几个方面：（一）有些单位纪检监察机构不健全。有些单位没有设置纪检监察机构，有些虽然设置了专门的纪检监察机构，配备了纪检干部，但由于人员少，对于纪检监察方面的工作，缺乏工作积极性、主动性和超前谋划意识，导致有些工作落实不到位，影响了纪检监察职能的发挥。（二）存在工作中怕得罪人的思想。个别纪检监察干部在实际工作中存在畏难情绪，认为纪检工作是一项“得罪人的工作”，“吃力不讨好“。心存顾虑，工作积极性不高、主动性不强，服从应付的较多。监督上级怕得罪了领导，监督同级怕影响了团结，监督下级怕伤了一团和气的氛围，导致一些监督工作浮于表面，不能落实到位。（三）工作前瞻性不足。一些纪检干部在工作中，考虑问题往往局限于纪检监察业务角度，没有将党风廉政建设与反腐败工作放在建设发展稳定的大局中去把握，对新情况、新问题、新事物缺乏应有的灵敏性，对当前发展的新趋势、新变化,对党风廉政建设和反腐败斗争带来的重要影响认识不足，了解不深，思想较落后，工作预见性、前瞻性不足，应对的办法措施不多，使纪检监察工作与实际发展出现了脱节。（四）外部监督渠道不够通畅。由于纪检监察工作的特殊性，沟通机制、群众知情机制不完善，使外界人士和群众对纪检监察机关和干部的监督在一定时间、一定范围内很难介入和实施，导致群众参与监督的程度弱化；另外，对纪检监察干部也存在信任大于监督的问题，外部参与监督的作用还没有充分体现出来。（五）纪检监察工作没有与业务经营有效结合起来。有些单位重业务、轻管理现象比较突出。制定的考核办法，较细较多,但反观强化党风廉政建设的制度和办法较少，纪检监察部门的职能流于形式，执行不到位，党风廉政建设和反腐败工作对业务经营的推动和保障作用没有很好地发挥。（六）缺乏系统纪检监察专业知识培训。纪检监察工作作为一项纪律性、独立性、专业性强的工作，具有自身的规律和特点。参加专业知识培训，及时更新知识的范围，是提升纪检监察干部队伍工作的有效手段。但在实际工作中，纪检监察干部进行业务知识培训的机会不多，新形势、新态势要求具备的新知识得不到有效补充，知识面得不到扩充，以前掌握的知识跟不上新形势的要求，理论水平、工作思路、方式方法较落后，这些知识更新的速度严重制约着纪检监察干部能力素质的提高。三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议习近平总书记指出，“理想信念就是共产党人精神上的钙，没有理想信念、理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病。”纪检监察干部身处反腐第一线，面临着各种严峻的考验，这就意味着，讲政治成为保持坚定立场的第一要求。因此，强化纪检监察干部队伍自身建设、提升纪检监察干部能力素质将是保持纪检监察队伍稳定性、纯洁性和战斗力的关键。加强纪检监察干部队伍建设，要不断提高履职尽责的工作能力，加快体制改革，开拓创新，充分调动干部工作的积极性和主动性，可以从以下几个方面下功夫：（一）健全纪检组织，配齐纪检人员。健全纪检组织设置，配齐纪检监察队伍。纪检监察干部能否选优配强,直接关系到监督职能的有效发挥和全面从严治党的成效。抓住正确选人用人导向这个关键，就能有效激发带动整个单位纪检监察干部人才队伍的活动。因此，在选用干部上严把各项关口，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。坚持民主、公开招聘、竞争上岗、择优等原则，把那些有能力、肯干事、干实事、热爱纪检监察工作的干部充实到纪检监察队伍中来，进一步增加纪检监察干部队伍的战斗力和凝聚力。进一步规范工作程序，建立健全选人用人科学化、民主化和制度化的长效机制，努力打造一支高素质、专业化的纪检监察干部队伍。（二）加强作风建设，提高自我监督的约束力。打铁必须自身硬。纪检监察干部加强自我约束，积极落实中央八项规定精神，在工作中严格要求自己：一是要具有强烈的事业心和高度的责任感，无论在何时，都要保持昂扬的工作斗志，艰苦朴素，攻坚克难、积极向上的工作作风。二是要端正态度，秉公用权，无私办事，杜绝徇私枉法。三是要做遵纪守法，清正廉洁的“领头雁，自觉维护纪检监察干部的良好形象。四是抓好学习，结合廉政专题教育和警示教育，转变工作作风。坚持认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,特别是习近平总书记关于反腐倡廉建设的重要论述，深刻认识当前纪检监察工作面临的机遇和挑战，把握丰富内涵，深刻领会精神实质，切实把自己的理想信念融入坚定反腐败的信心、决心，用担当的行动诠释对党和人民的忠诚，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，确保领出好班子、带出好队伍、激发正能量。（三）创新机制建设，加快体制改革。创新是历史进步的动力，是时代发展的关键，是引领发展的第一动力。一是将现行的纪检工作由同级党委和上级纪委共同领导的领导体制，变为以上级纪委领导为主、同级党委领导为辅，去除纪检干部的工作顾虑与限制，充分发挥纪检监察职能。二是大力弘扬真抓实干、务实求效的精神，积极做开拓创新的表率。要把解放思想贯穿于反腐倡廉建设全过程，打破传统常规，在实践中大胆创新。结合重要工作、重大问题、人事任用、投资和大宗物资采购等领域的改革，建立和完善一套科学、合理、有效的制度，强化对权力运行的制约监督，努力从源头上预防腐败。纪检监察干部只有增强创新能力，不断研究新情况、解决新问题，积极探索有效惩治和预防腐败的新思路、新途径和新办法，才能在工作中不断取得新业绩、新成效。（四）拓展监督渠道，形成监督合力。政治监督是纪检监察机关的首要职责、根本职责。以政治监督为核心,既是纪检监察监督有别于其他监督方式的鲜明特色，也是纪检监察监督中居于根本和统领地位的使命任务。一要加强与内设机构的双向沟通。纪检监察干部监督部门要加强与内设机构的联系，探索建立干部监督工作联席会议制度，协调行动，形成齐抓共管的监督合力；二要拓展与新闻媒体的沟通与联系。要充分发挥社会舆论的监督作用，积极疏通媒体网络信访举报和反腐渠道，注意从苗头性的问题中挖掘有价值的问题线索；三要加强与相关部门的联系。与组织人事、审计、新闻媒体等建立涉及纪检监察干部的信访举报、案件线索、舆情沟通和移送机制，实现监督资源共享。毫不动摇坚持和加强党的全面领导，不断增强政治监督的针对性、时效性，贯彻新发展理念、用好新发展思维；坚定不移深化反腐败斗争，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，以强有力的政治监督，引领和保障“十四五”规划和2035年远景目标落实到位。把政治监督做实做细，扎实推进政治监督具体化、常态化，消除风险隐患。（五）增强奉献意识，展现敬业风貌。纪检监察干部一是要正确对待得失。因为纪检监察干部，在这一特殊岗位上，正确看待和处理公与私、得与失的关系，甘于吃苦，忠于职守，乐于奉献。二是要敢于负责。纪检监察工作要把同级党组织和上级纪检监察机关部署的工作任务落实到位，落实到每一个人，做到人人身上有担子，有压力，有办法。每一个人都必须树立强烈的事业心、责任心。三是密切联系群众。纪检监察干部要着力解决群众反映强烈的突出问题，坚决维护人民群众的根本利益，全心全意为群众办实事。要严格执行纪检监察干部直接联系群众的制度机制，通过带案下访、谈心走访等形式深入基层，了解群众的所求、所需、所盼，把群众的呼声、党员干部的意见、基层工作的需要，作为加强和改进纪检监察干部工作的实践依据，从人民群众的生产生活的实践中汲取智慧和力量，不断提升人民群众对党风廉政建设和反腐败工作的满意度。（六）加强培训，增强工作水平和能力。当今社会，随着违法违纪分子触犯法律法规的手段向多样化、智能化发展，办案难度越来越大，那种以前靠经验办案，靠习惯处理的方式已经不适应当前形势下的工作需要，面对这种形势，一是要建立纪检监察干部业务培训机制，定期或不定期举办培训班或以会代训，加强工作经验分享交流，可以压担子，加强实践锻炼，通过传帮带和总结提高，以实战带队伍，强素质。二是有计划地选派纪检监察干部到上级纪检监察机关参加业务知识培训，从基层抽调年轻纪检监察干部参与上级纪检监察机关大案要案的查处，通过参与案件的查处，边干边学，做到学到致用、知行合一、学用相长。三是清醒认识身处科技进步日新月异、知识快速更新的时代,必须牢固树立终身学习的理念，积极投身经济社会发展实践，本着缺什么、补什么，干什么、学什么的原则，将学习的领域拓展到审计、金融、心理学、法律等方面，不断加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野，增长智慧才干，不断提高自己的知识专业化水平，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。只有对此高度重视，与时俱进、开拓创新地加强纪检监察干部队伍的素质建设，以更加坚决的态度，推动纪检监察干部队伍建设全面发展，适应各种考验，为党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的保证。纪检监察干部始终处在反腐败斗争的第一线，担负着十分艰巨的任务，纪检监察机构面临的考验越来越严峻，新问题、新情况层出不穷，因此，纪检监察干部要不断加强自身建设，在实践中总结经验，提高自己应对复杂问题和突发情况的应变能力。不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握在推进党的自我革命、守护党的初心使命中的职责定位，自觉履行党章和宪法赋予的纪检监察职能职责，努力实现新时代纪检监察工作高质量发展。附关于新时代高校基层党支部纪检委员履职情况思考与研究习近平总书记指出：“加强党对高校的领导，加强和改进高校党的建设，是办好中国特色社会主义大学的根本保证。”中国共产党普通高等学校基层组织工作条例中进一步明确了坚持和加强党对高校的全面领导、不断加强和改进高校党的建设的一系列要求。高校基层党支部担负着贯彻落实党的教育方针的重要职责，是党在高校全部工作和战斗力的基础，是推动高校实现内涵式发展的基本单位。纪检委员作为高校基层党支部的专责监督力量，是开创协同育人格局的重要力量之一。高校改革发展和党建实践也一再证明，基层党支部监督责任的落实，有赖于一支党性坚强、作风优良、高素质、专业化的纪检委员队伍，为高校实现高质量发展提供纪律保障。因此，探索有效发挥高校基层党支部纪检委员队伍作用，对于推动高校基层党支部高起点建设、高质量发展，进而引领全体教职员工尽职尽责推动各项工作不断迈上新台阶、取得新实绩，具有重要意义。一、概念厘清(一)高校基层党支部高校基层党支部是指高校院、系、级等基层单位根据工作需要，经学校党委批准，设立的党的支部委员会。高校基层党支部处于学校各项工作的“第一线”、最前沿，担负着重要的教学、管理和服务任务与职责，是高校治理体系与治理能力的关键环节，事关学科建设、人才培养、教学科研等各项事业发展，必须把高校党委各项决策部署落实到位，以高质量基层党建引领学校事业高质量发展。(一)纪检委员纪检委员是党支部设立的从事纪律检查相关工作的委员，一般由支部党员大会选举、支委会分工产生，是党支部开展工作的有力助手，对于推进全面从严治党向基层延伸、加强党风廉政建设具有十分重要的作用。监督是纪检委员的第一职责，纪检委员应当履行日常监督工作、对党员进行党性党纪宣传教育、实施纪律检查、督促党支部落实管党治党、协助配合上级查办违纪案件、参与党支部决策等职责。二、从党史脉络中深刻把握纪检委员的重要地位(一)箪路蓝缕，开创自我革命先河党在建立之初，并没有建立完备的纪律检查组织，但并不意味没有开展维护党的纪律的相关工作。实质上，中国共产党之所以区别于其他政党,最为显著的特征之一就是极其注重加强党的自身建设，对于立场飘忽不定、律己不严的害群之马，都毫不留情地清除出党，始终保持党的先进性和纯洁性。为了进一步把纪检工作推向规范化发展轨道，党开启了漫长而艰苦卓绝的探索之路。19xx年X月，中共五大设立中央监察委员会，是最早的党内监督机构。彼时的中国革命正处在紧要关头，中国共产党的队伍也迅速发展起来，为加强党员的纪律约束和监督管理，党内决策者参照联共（布）成功经验，通过选举产生了中央监察委员会，初步形成了党内制约平衡的监督模式，保证党的路线方针能够得到有效贯彻和执行，让党在革命年代能够始终沿着既定轨道向前行进。此后，中共六大在党章中将中央监察委员会改为中央审查委员会；中共七大重新修订党章，恢复监察机关并确立纪检机构领导体制。至此，中国共产党基本建立了完备有力的纪检工作体制机制。：，（二）曲折向前，稳中求进寻求突破新中国成立后，中共中央从实际出发，开天辟地建立了从中央到地方的纪律检查组织。值得注意的是，19XX年，中央纪委推动在县级以下党委设立纪委，相应地，党总支和党支部设纪检委员。自此，纪检委员设置首次有了制度依据，党的纪律检查工作进一步向基层延伸，党在神经末梢处有了强大反应神经元，党的纪律检查工作全面得到加强。党的十一大重新确立党的纪检监察机关的合法地位，新修订的党章规定各级纪委由同级党委选举产生，让党的纪检工作重新焕发生机。19xx年XX月，党的二十届一中全会胜利召开，开启了我国改革开放和社会主义现代化建设新时期，由此至今，在改革开放XX多年的时间里，党不断开创纪检工作新局面，实现了纪检机构领导体制、产生方式、职能任务等方面的重大突破，通过制度建设不断为纪检委员赋权赋能，党的纪律检查工作取得了长足进步，维持了党的肌体健康与旺盛生命力。（三）固本培元，全面提升监督质效党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以抓铁有痕的力度，狠抓党的组织建设，树立了“党的一切工作到支部”的鲜明导向。中国共产党支部工作条例（试行）第二十条明确规定：”党支部委员会设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等”，中国共产党普通高校基层组织工作条例第十五条规定：“党的总支部委员会和支部委员会设纪律检查委员。”这些规定，既强化了纪检委员的地位，又赋予新时代党支部新任务和新要求，为支部纪检工作提供基本遵循。三、高校基层党支部纪检委员的现实意义（一）加强党的政治建设的“参谋员高校落实立德树人根本任务、服务国家“三新一高”，需要良好的政治生态作为有力支撑。加强党的政治建设是做好高校一切工作的基础，有赖于党内监督全覆盖，必须走从重点监督到全面监督的转变这条路子。同时，还要构架起上下联动立体化的监督网络。纪检委员是监督网络的重要“联结点”，只有这支队伍能力强、作风硬、更好地履职尽责，才能促进教育事业健康发展。纪检委员要以对党和人民高度负责的态度，做好“参谋员”，协助党组织负责人研判本单位政治生态，落实党风廉政建设具体要求，协调贯通各类监督，妥善处理群众反映事项，梳理廉政风险点，理清各级问题清单，助力保障各项监督执纪工作执行到位。（二）营造立德树人环境的"宣教员纪检委员应当紧盯深化思想政治理论课建设，通过思政课教学改革，推动全面从严治党思想融入业务工作和思政课，让教职工能够时刻紧绷廉洁、师德师风之弦，在大学生“三观”形成的关键时期播下廉洁的种子。纪检委员通过督促师生系统学习党规党纪、法律法规和有关文件精神，充分利用党支部“三会一课”、有关活动会议，宣传党纪法规，筑牢师生纪律堤坝；宣传上报经验做法，树立典型榜样，交流心得体会，传递正能量；教育教职工、学生党员心存戒尺、心存敬畏，提高维护党的政治纪律和政治规矩的自觉性，将党纪党规严明在第一线。（三）描画党员党性党纪的调查员纪检委员基本是各单位的管理人员或教学骨干，纪检委员可以利用“近距离、常态化、可视化”的一线优势，对所有党员进行“贴身监督”“贴心服务”，建立健全日常履职纪实、问题线索报告管理、党员干部思想作风动态等台账，关注单位内的思想动向和真实想法、看法，了解师生在工作生活上的小困难和执行廉政纪律方面的小问题，及时把小困难化解在一线、把小问题解决在一线。同时，可以经常性帮助党员干部锤炼党性、提升境界、训练修养，防微杜渐、防患于未然，建立个性化纪检工作信息平台，把“严管就是厚爱，监督就是保护”落在实处。（四）发挥综合育人功能的监督员高校基层党支部是推动高质量高等教育体系建设、推进学校改革事业发展的重要载体。只有纪检委员勇于担当、履职尽责，对党员敢于监督，清风正气的战斗堡垒才能发挥无坚不摧的作用。针对高校工作点多、面广、多样的实际，高校基层党支部是加强思想政治教育的重要阵地和抓手，必须充分挖掘和发挥其在组织育人方面的关键作用，推动基层党组织纪检委员有效履职，推进纪检工作触角不断延伸下探，通过监督各级党组织开展思想政治工作、加强思想政治引领，及时发现问题，抓早抓小抓常，成为推动相关工作落实的重要支点，筑牢师生理想信念根基。四、高校基层党组织纪检委员履职现状与分析（）岗位认可度不高有的单位和领导干部对纪检委员岗位重视程度不是很高，或者是认识不够到位，对纪检委员参与决策、列席会议等制度执行不到位，影响到纪检委员开展监督工作的深度和广度。也因为如此，部分纪检委员仅仅把自身定位为协助党支部书记抓党建工作的普通委员，甚至对于自身职责认识不清、应付差事，认为监督工作得罪人，将来吃亏的还是自己，工作时畏手畏脚、思前想后，导致不会监督、不敢监督、不愿监督，没有发挥应有的监督功能。（二）履职能力不强纪检委员多为兼职工作人员，很多从来没有接触过纪检工作，自身还担负着繁重的教学科研、管理服务工作，再加上学习培训不够具体和深入,缺乏系统的锻炼训练机制，导致部分纪检委员由于缺乏系统专业的知识储备和实战经验，即便有一股干劲儿去开展工作，但在面临纷繁复杂的监督领域时，也因为方法手段单一，大部分情况下“脑中一片空白“，不知如何下手，影响到监督质量和效率，长此以往势必会影响到工作热情和干部、师生的评价。（三）监督聚焦不准监督聚焦精准，监督才会有力有效。现有党内规章制度对于纪检委员的定位要求、职责范围、权利义务等虽然有所规定，但大多是原则性、宏观层面的要求，其目的在于激活基层单位的创新活力，给予广大从业者一定的施展空间。然而，在高校实际工作当中，对于纪检委员的工作规范仍不甚明确，标准把握也不统一。由于缺乏“实实在在”的制度规定，在开展工作时无据可依、无章可循，把纪检工作“硬指标”变成“软要求”，造成监督工作的迟滞、粗糙、不力。（四）动力激发不足由于对纪检委员的特殊功能和岗位价值没有合理的评价，一定程度影响到纪检委员工作的内生动力，荣誉感和使命感的刺激作用严重不足，很多纪检委员潜意识里认为学校党委、纪委，同级党委、纪委的监督已经足够，缺乏主动开展监督工作的意识。对纪检委员的考评管理不科学、关怀不够，“口头上很重视，实际上很忽视”，对于纪检委员履职也缺乏足够优质和持续性的保障措施，致使纪检委员监督工作形式化、表面化、缺乏开拓进取与钻研业务精神，很难达到基本要求，更遑论创新性转化理论、创造性开展工作。五、对策与建议(一)提升境界，坚定政治信仰纪检委员必须政治、业务“双过硬”。首先，要把政治标准作为选拔任用纪检委员的先决条件。纪检委员应当是党员中的“又红又专”者，是立足中国大地办中国大学的忠实践行者。其次，要注重培根铸魂。严格落实常态化学习制度，坚持以创新理论武装头脑，推动纪检委员成为学习型干部，以增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力为抓手，培养纪检委员善于从政治上看清问题、分析问题、解决问题的能力。最后，要完善上级纪检监察部门联系纪检委员的工作机制。坚持多指导、多提点、多交心,加强关心和激励，为他们履职撑腰壮胆，强化政治责任感和历史使命感，大力支持纪检委员以解决实际问题为导向，在推进解决党员干部“急难愁盼”问题上用情用力，在进一步提升广大师生群众的获得感、幸福感、安全感上发挥应有作用。(一)修好内功，加强队伍建设旗帜鲜明地抓好纪检委员队伍建设，应通过制度化建设逐步提升纪检委员政治地位和岗位认同感。第一，建立专职纪检干部与纪检委员”结对“机制，集思广益、科学制定符合实际的工作规程。工作规程要有针对性和实操性，避免“假大空”，在互帮互助中提升纪检委员履职能力。第二，坚持“请进来”和“走出去”相结合，邀请标杆兄弟院校纪检工作专家、学者授课培训，采用传达上级纪检文件精神、宣讲党风廉政教育政策、讲解履职考核办法、先进经验介绍、警示案例教育等方式，对纪检委员全面充电加油。第三，探索纪检委员参与巡视巡察、执纪审查、专项检查和挂职锻炼等工作机制，以干代训，让纪检委员在实践中得到锻炼。定期开展业务考试考核，以考促学、以考促练，不断深化业务认知，加强理论培训与实践锻炼相结合，提升业务工作效率和水平。（三）厘清边界，划定职能责任高校党委应当强化顶层设计，结合实际厘清职责，针对教学科研单位、职能管理部门、直属附属机构等不同特点，制定具有个性化的纪检委员岗位职责、履职方式、组织保障、工作要求等，让纪检委员能够在科学完备的工作框架下有的放矢地开展工作，实现责任清单化、任务条理化、工作节点化。同时，发挥纪检委员深入群众的特点，坚持党的群众工作路线，融监督于各项工作各个环节，成为上传下达、上下贯通的“传声筒”；进一步畅通渠道广开言路，创新征集意见渠道，坚持问计于民，确保信息反馈及时、问题处理得当、效果影响显著。最后，纪检委员还要聚焦推动全面从严治党向纵深发展，不断壮大监督力量和声音，加强重点领域和重点环节监督检查，完善决策、执行、督促和责任追究的治理闭环，推动管党治党、办学治校进一步“严起来”。（四）奖惩并举，完善考评机制调动纪检委员的积极性在于坚持正向激励和反向问责相结合。在考核方式方面，要坚持“日常”+“年终”相结合，采用书面述职或现场述职等形式，帮助纪检委员互相学习、互相借鉴，营造出浓厚的“比学赶超”氛围，确保基层纪检工作稳中求进、创新发展。在考核指标方面，要站在学校发展全局的高度，建立围绕全面从严治党监督专责等易量化的多类型、多层次考核指标。最为重要的是，对于履职不力的要批评谈话，帮助其认识到问题所在，提出整改意见建议；对于工作失误造成重大问题或者恶劣影响的，要严肃问责、绝不手软；相关考评结果应当和纪检委员切身利益合理挂钩，对于履职有为的奖励表彰，增大履职经历对于提拔任用的影响作用，引导纪检委员敢于监督、善于监督、勤于监督。另外，考评一定要注意把握“短平快准”的原则，坚持实事求是，坚持客观公正，坚持正确导向，力戒形式主义官僚主义，切勿增加基层迎检工作负担。（五）以人为本，加强心理关怀一个良好的精神状态和稳定的心理状态对于工作开展具有稳定和促进作用。由于特殊的工作性质，纪检委员往往会承受更为沉重的心理压力，应当多措并举做好纪检委员心理健康工作。第一，建立健全谈心谈话制度和访谈制度，在纪检委员工作、生活等发生重大变化时，所在党支部负责人、上级党组织负责人或纪检成员应对其开展谈心谈话，对于发现的不良苗头性问题要及时予以识别和处理，及时了解他们的实际困难和需求，帮助他们解决后顾之忧。第二，依托学校和社会心理帮扶资源为纪检委员提供定向服务、精准服务，引导他们科学认识、正确对待心理健康问题，提高心理调适能力，学会释放压力、管理情绪的方法，提升应对复杂局面的能力，增强心理承受能力。第三，发动工会等群团组织，号召纪检委员积极参与文体活动，丰富他们的精神文化生活，提高生活情趣，加强自我心理统筹，实现“轻装上阵”，以更加积极向上的精神状态和爱岗敬业的工作热情投身到工作当中。