20221002在新任职领导干部集体谈话会上的讲话和新提拨人员见面会上的讲话（范文）.docx

在新任职领导干部集体谈话会上的讲话同志们：大家上午好！.从选拔程序和选泼结果来看，主要突出了三个导向：一是基层导向。此次新提拔的9名干部，有2名成长于县（区）局，有2名来自派出机构，另外5名市局机关的同志都在基层工作过，大家扎根基层，在基层一线耕耘奋斗，同样干得精彩，这充分说明干部成长无捷径可走，经磨炼、历风雨才能壮筋骨、长才干。二是实绩导向。好干部从实干中来，又将到实干中去。大家在重点工作、改革攻坚中踏实勤勉、任劳任怨，月务实的品格、实干的精神和突出的实绩从民主推荐中脱颖而出，特别是在演讲环节充分展现了良好的精神面貌和各自风采,在领导和干部职工中反响热烈、好评不断，都为大家过去的辛勤付出和努力奋斗点赞。这也证明了一个真理，即有为则有位，要永远相信：越努力，越幸运。只要干得出色、干出成绩，组织就一定会看到，一定不会被埋没，一定会有更高的干事创业平台。三是梯队导向。“选士用能，不拘长幼”。我们历来重视干部队伍结构问题，提倡在年龄结构上老中青结合。此次新提拔的9名干部，有70后、80后、90后，以80后居多，平均年龄口岁，就是一次很好的实践。我们既珍视“老干部”的宝贵经验，也渴求年轻人的冲劲激情，我们重视队伍年轻化，但不刻意追求年轻化，我们要让各年龄层的干部看到，不管年龄大小，只要苦干、实干、干出成绩，都有机会得到组织的提拔和重用。除几位新提拔的同志外大家都是多年的科级领导干部，老生常谈的大家都懂。因此，我重点结合当前形势和工作要求，代表党委给大家提几点希望和要求，与大家共勉。一、提高“站位”，牢固树立三种意识坚持提高站位是对各级领导干部的重要要求，是衡量一名党员干部合格与否的重要标准。对大家来说，不管是岗位变化需要适应新环境、新要求，还是在个人的成长道路上迈出一大步，地位变化了，站位也要相应变化和提高，这就要求大家首先要在思想上有所转变，牢固树立起“三种意识”O一是牢固树立大局意识。大局意识，顾名思义就是顾全大局的思想。在不同的层面有不同的内涵要求：对上级体现在担当和执行；对同级体现在协作和配合；对下级体现在关怀和引导；对工作体现在区分轻重缓急和统筹兼顾。围绕中心，服务大局是我们的重要职责使命，牢固树立大局意识，是各位党员干部必须具备的政治素质。要增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题、应大局衡量工作。大家要认真学习领会有关精神，把领导的讲话多读儿遍，时刻紧跟上级机关的工作思路，充分结合自身岗位工作，认真谋划、狠抓落实，高质量完成各项工作任务。方向正确了、重点抓住了，再远的目标也能到达；方向错误了、重点抓偏了，星夜兼程，也只会离目标越来越远。确定目标，是解决做什么的问题；找准方式，是解决怎么做的问题。做正确的事和正确的做事，方向、方式、方法同样重要。二是牢固树立责任意识。一个人得到提拔重用，就拥有了官职。那我们应该要做什么样的官呢？首先就要做负责任的官。官连带着职责，官大官小都一样。我们倡导干部选拔的“两个鲜明导向”（一是“英雄不问出处“，不拘一格选人才；二是让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位），即“有为才有位、有位必有为”,就是强调有作为才能拥有这个位置，在这个岗位上就必须有所作为，决不允许占着位置不干事、干不好事。希望大家牢记职责使命，自我加压，全身心投入到新岗位的工作中去。只有满脑子责任感，时时刻刻对工作负责的干部，才能减少工作中的失误和差错，才能完成好各项工作任务，才能真正做到让领导放心、让干部职工满意。三是牢固树立争先意识。在全市工作会议上，我们提出“口口”战略，坚持一流标准，弘扬工匠精神，做到极致、追求卓越，干就干到最好，争就争个第一”。大家在不同的单位或部门，承担着不同的职能职责，但都是单位的重要组成部分，都应该开动脑筋、多想办法，思考怎样才能把工作做得更好一些、更实一些，怎样才能让我们的各项单项工作脱颖而出。如果我们的各项工作都走在了全省第一梯队，那么成绩自然就在全省第一梯队了。因此，大家要进一步牢固树立创先争优意识，努力让所在单位或自己负责的工作有特色亮点、出经验成果。二、找准“定位”，正确处理四个关系找准自身位置，是做好工作的前提，也是当好一名领导干部的必修课。转变角色定准位、找准位，理顺关系干到位、不越位，处理好“四个关系”，这是党委对大家的基本要求。一要正确处理对上与对下的关系。“上”和“下”并不意味地位的高低，只意味着职责的不同。在具体工作中，对上就是要对各级党委负责、对领导负责。党委把大家放在这个位置上，对你们是充分信任并寄予厚望的，希望大家提高认识，以强烈的事业心和主人翁姿态，主动挑大梁、扛重担、做贡献，向上级和领导交一份满意的答卷。对下就是要敢于负责、敢于管理。无论是在执行工作计划还是在遵守工作纪律上，都要严格要求，面对矛盾不回避，遇到问题敢抓敢管，注重调动干部职工的工作积极性、主动性，使本单位（部门）成为一支凝聚力强、战斗力强的坚强集体。二是正确处理分工与协作的关系。管好、做好自已分工的工作是义不容辞的责任，但工作中统筹协调更是至关重要，这是领导干部覆职尽责的基本方法之一。对于县（市、区）局“一把手”来说，要根据班子成员个人特长、熟悉领域做好分工安排，做好抓班子、带队伍的“领头羊”，使班子心往一处想、劲往一处使，确保各项工作顺利开展。作为班子副职或中层副职，要尊重上级，服从和执行上级的工作部署，积极参与上级的各项决策，多提建设性意见和建议，多请示、多汇报、多商量、多沟通，配合主要负责人营造团结一心、步调一致的和谐工作氛围。三是正确处理权力与责任的关系。权力与责任是统一的、不矛盾的，有权必有责，有责必担当。平心而论，岗位职务变化了，对人的思想是有影响的，有激励，也有微妙的波动。能否正确处理权力与责任的关系，直接制约着工作的价值取向、精神状态、工作作风、工作方式方法等，影响着工作成效，控制着人生的发展轨迹。因此，一定要树立正确的权力观，为事业发展用权还是为一已私利掌权，历来是截然相反的权力观。牢记职责使命，以高度的事业心和责任感，以饱满的热情和干劲，恪尽职守，真抓实干，开拓创新，就是正确的权力观。四是正确处理个人与组织的关系。党员干部与组织的关系犹如“鱼与水，瓜与秧”的关系。曾经我多次讲过一个关于“稻草理论”的故事：一根稻草，扔在大街上，就是垃圾；与白菜捆在一起就是白菜价格；与大闸蟹绑在一起就是大闸蟹的价格。我们与谁捆绑在一起，这很重要！一个人，不一样的平台也会体现不同的价值，结交有正能量的人，这会影响你的一生。希望大家能自觉把个人发展与国家富强、民族振兴捆绑起来，把实现个人人生价值同事业发展结合起来，甘做一很与事业共同发展的进步稻草。在新提拔人员见面会上的讲话借此机会，我谈几点想法，与大家共勉。第一，要努力筑牢道德的最高线大家必须注重道德修养，从自身做起，从自身严起，从点滴抓起，进一步筑牢道德修养高线。一要明大德，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定；二要守公德，恪守立党为公、执政为民理念，做到心底无私天地宽；三要严私德，严格约束自己的操守和行为，戒贪止欲、克己奉公，廉洁修身，廉洁齐家。第二，要充分发挥能力的极致线对我们来说，想不想干事是态度问题，能不能干事是方法问题，会不会干事是水平问题，归根结底，取决于干事所需要具备的能力和本领。大家要立足本职岗位，从“学、思、践、悟”入手，练就过硬本领，发挥能力的极致线。一要着力提升学习能力。把学习作为一种生活习惯、一种工作责任、一种精神追求，做到勤学、善学、用学，努力让自己的思想、能力、行动跟上要求和事业发展需要，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。二要全面提升业务能力。我常跟大家讲，专业人干专业事。无论到了哪个岗位，都要有专业精神，干一行就要爱一行、钻一行、精一行，把工作当学问做，自觉养成思考问题、研究问题的习惯，不断提高专业化能力和水平，成为有知识、懂业务、胜任本职工作的行家里手。第三，要时时对标勤奋的基准线汉语词典中，“勤奋”一词的意思是认认真真，努力干好一件事情，不怕吃苦，踏实工作。大家都知道“勤能补拙”这个成语，意思是勤奋努力可以弥补天资的不足。尽责者免责。这意味着什么，也就是说我们对待本职工作，只要尽己所能，调动一切积极因素想办法去干好。大家到了新的岗位，要继续弘扬勤政务实作风，对标勤奋的基准线，以勤补拙、以勤求绩、以勤立信、以勤做人，勤勤恳恳、踏踏实实把每一项工作做好、做实。第四，要正确描绘成绩的风景线工作实绩是综合反映一个人的工作能力、业务水平和努力程度的标志，是考核评价、选人用人的重要依据。大家要把全部心思用在“真干事”上，全部本领用在“多干事”上，功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，通过扎实勤奋的工作，用拿得出、看得见、摸得着的业绩，取得受人信任、支持、理解、尊重的资格。我们在实际工作中，想问题、办事情、做决策，一定要着眼实际、尊重客观规律，从长远角度出发，多做打基础、增后劲、利长远的工作。第五，要牢牢守住廉洁的高压线“公则生明，廉则生威”,又有“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从“，主要讲的就是操守对于人的重要性。能不能秉公办事、能不能祗挡外在诱惑，首先在于内心能否坚守廉洁自律。有句话讲，“衣可遮体，食可果腹”，什么意思？人要学会知足，要始终有一种如履薄冰、如临深渊的警醒意识，常思贪欲之害，常怀律己之心，牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白，以坚定的恒心和毅力守好廉洁自律这个关口。