2022年10月13日山东省临沂市直机关公务员遴选面试真题及解析.docx

2022年10月13日山东省临沂市直机关公务员遴选面试真题及解析第一题：结合岗位职责，谈一谈如何提高文秘工作本领,做好文秘工作？机关文秘工作人员不仅仅只是办文、办会、办事，还应该具有良好的思想素质和政治素养，匹配“干得出来、写得出来、讲得出来”三个要素。首先，思想先行。机关工作人员的基本功就是公文写作,只有练好基本功，才能打出“太极拳”。做好服务是基本要求，只有做好服务领导、服务团队、服务部门，才能营造良好氛围。作为文秘人员，我会端正态度，准确定位，把握身份,以小学生的姿态加强学习，以勤务员的身份服务单位。其次，行动跟上。机关就像一个大轮船，每个工作人员都像一个零件，只有不断行动，发挥作用，才能推动轮船前行。在文秘岗位上，我应该尽快熟悉政府系统公文格式、发文规范，在写作之前，主动找单位的“笔杆子”请教，或者翻看单位的档案、文件、资料，先学习框架、思路，再学习语言组织和构成，避免出现粘贴和复制的行为，坚持实事求是的原则，在领悟文稿传达意图的基础之上，实现细而不繁、突出重点、表述清晰的目标。在日常的工作中，要布置好每一场会议，接待好每一次来访，起草好每一份文件，印发好每一份通知，参与好每一次调研，用最实在的工作行动说实话、谋实事、出实招、求实效。最后，能力匹配。机关工作并不是闭门造车，而是需要相互学习和交流，文秘人员也绝不只是埋头做事。所以我需要提高组织能力，在开展活动、布置会议时严格按照领导意图，精心策划、周密部署；提高沟通能力，增强与领导、同事、其他系统的沟通，顺利推进各项工作有序开展。第二题：调查研究能力是我们的“传家宝”，是做好各项工作的基本功。但是在实际工作中，有干部到基层开展调查研究，看似忙忙碌碌，其实在做表面文章，最后调查结果不尽如人意，让领导很不满意。你认为领导不满意的原因是什么？我认为领导不满意的原因主要包括调研方向偏差、调研方法不当、调研内容不切合实际、调研的结果应用无效，具体来说，包括以下几点：第一，调研的脚心不明。政治站位就是调研的脚心，指导一切调研方向。在基层调研中，一些人员并不知道为了谁调研，调研为了谁，在调研中没有实现对党忠诚、为党分忧、为党尽责的目的，调研只是蜻蜓点水，走马观花。第二，调研的脚步过重。优良作风就是调研的脚步，保证调研工作顺利开展。在基层调研中，一些调研人员存在官本位思想，去之前提前通知，要求基层准备好资料，做好迎接，调研时态度傲慢、语言空洞、衣着华丽、问题深奥，疏远了与群众的距离，没有放下架子、扑下身子，接地气、通下情。第三，调研的脚印太浅。为民情怀就是调研的脚印，全面掌握围绕在群众身边的真实问题。一些调研人员图省事,在基层调研中，一得自矜、以偏概全，仅仅只是简单问问，或者随便走走，甚至直接拿基层准备好的数据和资料来拼凑调研报告，没有真正走到农户家中，与他们拉家常，聊生活；在准备调研问卷时，卷面看起来很完整，但是填写非常耗时,呈现出很多官方话，很少出现大白话,群众看不懂、填不来、写不快，就“取而代之”，帮助填写。第四，调研的脚跟不稳。结果分析就是调研的脚跟，助力基层问题的解决。在基层调研中，一些调研人员没有把群众的意见充分收集，原汁原味反馈，调研的结果脱离实际,无法正面回应人民群众真正的、迫切的需求。