2022安全生产奖励办法.docx

安全奖励办法一、指导思想：为提高员工安全意识和安全责任感，鼓励员工在安全生产中的积极性和主动性，维持正常的安全生产秩序，加强关于安全生产的群众监管，即时查处安全生产违法行为，整顿安全事故隐患，确保生命、财产安全。依照安全生产法、河北省安全生产管理条例、劳动法、劳动合同法等相关法律法规，特制定本奖励办法。二、具体要求：1、员工奖励办法适用范围为公司部门、单位及全体员工（含返聘及实习人员）。2、本办法中的奖励措施以日、周、月、季、年为考评标准，考评结果直接纳入月、年终奖金分配。3、本办法的解释权归安全处。三、奖励分类安全奖励分为单位奖励和个人奖励两种形式。（1）单位、部门奖励要求、内容和标准1、安全责任的要求1）根据本单位、部门生产的特点制定相应的安全管理制度，规矩安全生产管理，并且确保各项安全规章制度有效实施。2）依照安全生产检查制度的要求即时发现、消除不安全因素和安全隐患，采取有效的整改或防范措施，确保隐患整改合格率达100%O3）确保员工生产进程和工作环境安全无危害，确保员工人身安全和企业、国家财产不受损害。4）完成本年度安全生产目标。2、奖励内容：1）各单位、部门应建立健全安全生产管理网络，在第一责任人的领导下，明确单位、部门各级安全管理人员及相应的安全生产、气防、消防、职业伤害、环境保护等管理责任。2）建立健全部门各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程、生产各单位安全操作规程、安全检查、隐患整改制度等。3）明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在部署当天工作内容的同时，通报安全生产情况，强调安全，部署安全生产工作，提出安全措施，并且作好记录。各单位、部门安全负责人要检查相关要求的落实情况。4）认真执行安全检查制度，单位、部门安全月检、周检、日常安全检查、工段（班组）岗位安全自查及交接班安全交接、重大作业活动和节前安全检查。发现安全隐患即时整改排除，关于一切检查和隐患整改情况记录并且保存。5）安全生产效果好,各类安全事故在控制的指标范围内,无反复性、多发性违章和安全事故。轻伤事故契合”安全事故控制指标”要求；重伤、群伤、死亡、火灾等安全事故为零。3、奖励标准安全生产实行一票否决，奖励分为年度奖励和月度奖励。1）在年度的工作中无群伤、重伤和死亡事故，以及未引起重大环境污染等安全事故，将诀别给予安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人4000元、2000元、IOoo元、800元不等的安全奖励，单位考核加5分。2）全月生产工作无轻伤事故，工艺、设备零事故，无职工违犯公司各项安全规章制度现象。将诀别奖励安全第一责任人、安全负责人、分管负责人300元、200元、100元。单位考核加1分。（2）个人奖励要求、内容和标准1、安全责任要求1）遵守公司各项安全管理制度和操作规程。2）即时发现和排除事故隐患。3）杜绝违章作业，违犯劳动纪律。4）提出合理化建议,避免了重大事故的发生。5）在突发事故中，正确实施自身防护，积极投入事故处理，努力减少人员伤亡和财产损失。2、奖励内容及标准1）即时发现安全生产事故，避免了人员重伤、中毒或较大财产损失。关于员工奖励500-IOOo元。2）消除重大事故隐患。即时发现汇报或消除易造成重大伤亡、严重危害员工生命财产安全的事故隐患。关于员工奖励500-1000元。3）工作认真负责即时发现消除其他有关生产工艺、设备等安全生产方面隐患的，视情况奖励300-500元。4）举报其他安全生产中的隐瞒事故不报、关于发现隐患不即时上报处理等危及公司安全生产，经核查情况属实的，奖励100-300元。5）举报存在“三违”、“三条高压线”现象上岗作业的。关于举报者奖励100-300元。四、申报程序1、申报奖励以书面材料的形式逐级申报、审批后兑现审核。程序如下：1）关于单位、部门的奖励安全主管（工段长、专兼职安全员）f分厂主要负责人一安全处长一主管副总一常务副总一总经理一企管处一财务处2、关于员工个人的奖励当事人一班组长一主管（工段长、专兼职安全员）一车间主要负责人一安全处长一主管副总一企管处一财务处3、安全处依据本办法的奖励标准关于员工进行奖励，在月终或年度的安全考核中得以体现，并且最终以现金的形式发放到职工本人帐户，并且通知本人签字认可。