办公文档范本公司劳动合同.docx

协议合同协议编号：劳动合同书合约甲方单位机构（用人单位）：合约乙方单位机构（劳动者）：双方确认：在签订本协议合同协议前，合约甲方单位机构已将工作有关内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及合约乙方单位机构相关要求了解的其他情况全面如实告知了合约乙方单位机构。合约乙方单位机构承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。合约甲方单位机构（用人单位）单位名称：法定代表人（主要相关相关本次项目人）：公司公司正式正式合约生效方法：邮编：合约乙方单位机构（劳动者）姓名：性别：身份证号码：详细通讯公司正式正式合约生效方法：户籍所在地：省市县（区）邮政编码：联系相关公司正式正式合约生效方法：紧急联系相关公司正式正式合约生效方法：联系相关公司正式正式合约生效方法：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议合同协议法等法律、法规、政策和公司依法制定的规章规章制度规章，甲、乙双方本着合法、平等、自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动协议合同协议（以下简称协议合同协议），共同遵守本协议合同协议所列条款，并确认协议合同协议为解决争议时的依据。一、协议合同协议期限甲、乙双方同意按以固定期限形式确定本协议合同协议期限：协议合同协议期限为年，自年一月日起至年一月一日止。其中试用期自年一月日起至年一月一日止。二、工作有关内容与工作地点1、根据合约甲方单位机构工作需要，合约乙方单位机构同意从事岗位（属于：口竞业限制，口非竞业限。竞业限制依据中华人民共和国劳动协议合同协议法第二十四条规定执行）。并按照合约甲方单位机构规定的岗位工作职责和相关要求，提高自身的职业技能，按时、按质、按量完成本职工作；未经合约甲方单位机构允许，合约乙方单位机构不得在其他单位兼职。2、工作地点：合约乙方单位机构的工作地点为O3、合约乙方单位机构保证所提供的各种与合约甲方单位机构招聘相关要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则合约甲方单位机构有权单方面解除劳动协议合同协议。4、合约甲方单位机构根据业务经营需要，依据合约乙方单位机构的专业、特长、工作能力和表现，需调整合约乙方单位机构工作岗位及其工作报酬的，在下述情况下合约乙方单位机构必须服从合约甲方单位机构安排：（1）合约甲方单位机构因经营服务需要，产业结构调整及组织机构设置等情况发生变更修改需调动合约乙方单位机构工作岗位时，合约乙方单位机构应予接受；（2）合约甲方单位机构确因经营服务需要，可以调整（或临时安排）合约乙方单位机构从事其他岗位工作；（3）合约乙方单位机构因技能、身体等因素达不到工作相关要求、工作质量等指标，不能胜任协议合同协议约定工作岗位的。三、工作时间和休息休假1、合约甲方单位机构在遵守国家相关法律及公司规定的工作时间规章制度规章基础上，根据本公司岗位工作需要，安排合约乙方单位机构执行标准工作时间规章制度规章，且合约甲方单位机构应保证合约乙方单位机构每周至少休息一天。2、合约甲方单位机构因工作需要安排延长合约乙方单位机构工作时间或节假日加班加点的，合约乙方单位机构应服从合约甲方单位机构同意安排；合约甲方单位机构应按照国家相关法律法规及合约甲方单位机构公司规章制度规章，给予合约乙方单位机构调休或补休；非合约甲方单位机构安排的加班，合约乙方单位机构不得相关要求合约甲方单位机构支付加班费以及不得相关要求调休或补休。3、合约乙方单位机构应利用有效劳动时间完成工作任务，不得随意加班，如确需加班需按公司规章规章制度规章提交申请报总经理批准，报经公司总经理确认后方可加班。因合约乙方单位机构自身原因致使不能在有效工作时间完成工作任务的，合约甲方单位机构将不给予调休或补休。4、合约乙方单位机构按照国家及合约甲方单位机构公司规章规章制度规章的有关规定，享有法定节假日、年休假、婚丧假、生育假等休假权利。四、劳动报酬1、合约甲方单位机构按照本公司工资规章制度规章、考核规章制度规章及经济效益状况，视合约乙方单位机构岗位、责任和工作绩效付给合约乙方单位机构劳动报酬，合约甲方单位机构对合约乙方单位机构实行月薪制工资，月工资标准为元（包含竞业限制补偿），（其它补贴按照公司相关规章制度规章执行），合约乙方单位机构在试用期的月工资标准为元。2、合约甲方单位机构应以法定货币形式按月支付合约乙方单位机构工资，发薪日为每月25日。3、若合约甲方单位机构的工资规章制度规章发生变更修改或合约乙方单位机构的工作岗位变动，按照合约甲方单位机构新标准规章制度规章执行。4、合约甲方单位机构有权根据生产经营状况、依法制定的劳动报酬分配办法、合约乙方单位机构工作岗位的变更、合约乙方单位机构工作能力及工作态度等调整合约乙方单位机构的工资待遇。5、合约甲方单位机构依法从合约乙方单位机构工资中代扣代缴合约乙方单位机构应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分。五、社会保险和福利待遇1、合约甲方单位机构应按国家地方有关规定，为合约乙方单位机构参加社会保险并办理社会保险的参保手续。在双方解除、终止劳动协议合同协议时，社会保险关系转移手续按照国家有关规定办理。2、合约乙方单位机构应提交办理社会保险所必须的真实资料。3、合约乙方单位机构工伤待遇按本省工伤保险条例和合约甲方单位机构有关规定执行。4、若合约乙方单位机构自动放弃公司缴纳保险，则合约甲方单位机构不予补贴合约乙方单位机构任何费用。5、其它各项待遇，按照合约甲方单位机构有关规章规章制度规章执行。六、劳动保护1、合约甲方单位机构按照国家有关劳动保护规定，提供符合安全卫生相关要求的工作环境，切实保护合约乙方单位机构在工作中的安全和健康。2、合约甲方单位机构建立工作审批相关流程、操作规程、工作规范规章制度规章及其标准，合约乙方单位机构应严格遵守相关操作审批相关流程与安全规章制度规章；对有可能发生有违工作审批相关流程及安全规章制度规章规定的行为，应及时上报合约甲方单位机构，并根据合约甲方单位机构的指示采取补救措施，否则应承担由此造成的法律后果。3、合约甲方单位机构对合约乙方单位机构进行职业技术、规章规章制度规章、法规等必要的教育培训，合约乙方单位机构应认真参加合约甲方单位机构组织的各项必要的岗位培训；合约乙方单位机构应当严格遵守合约甲方单位机构的劳动安全规章制度规章，严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。七、劳动教育1、合约甲方单位机构应对合约乙方单位机构进行政治思想、职业道德、职业基本技能相关要求、劳动安全、公司规章规章制度规章的培训，合约乙方单位机构应按照培训相关要求和合约甲方单位机构公司规章规章制度规章进行工作。2、合约甲方单位机构有权根据公司需要和合约乙方单位机构自身条件及工作岗位需求派遣合约乙方单位机构在合约甲方单位机构公司以外的单位或机构部门机构进行培训，但合约乙方单位机构应和合约甲方单位机构签订培训协议，并按培训协议相关要求履行协议合同协议劳动义务。3、合约乙方单位机构在劳动协议合同协议期内，由合约甲方单位机构出资进行职业技术培训或经合约甲方单位机构同意合约乙方单位机构占用工作时间进行职业技术培训的，应予合约甲方单位机构另行签订培训协议书，约定合约乙方单位机构服务期限，双方应严格履行协议书的约定，培训协议书系本协议合同协议的附件，是本协议合同协议的组成部分，与本协议合同协议具有同等法律效力。如合约乙方单位机构提出解除劳动协议合同协议，则合约乙方单位机构应向合约甲方单位机构支付培训总费用（培训费+培训期间合约甲方单位机构支付给合约乙方单位机构的工资+因培训产生由公司承担的其它费用）的协议约定剩余费用。八、保密及竞业限制1、保密合约乙方单位机构承诺严格遵守合约甲方单位机构有关保守企业秘密的各项规章规章制度规章，严格保守合约甲方单位机构商业秘密。在协议合同协议期内及终止或解除协议合同协议后，不得以任何形式披露、使用或者允许他人使用合约甲方单位机构商业秘密。合约甲方单位机构可根据需要与合约乙方单位机构签订保密协议，保密协议系本协议合同协议的附件，是本协议合同协议的组成部分，与本协议合同协议具有同等法律效力。签订保密协议的，企业则应制定保密细则/管控管理管控办法等来界定保密事项、保密期限、保密相关有关人员、泄密正式正式合约生效、泄密的赔偿责任等。2、第二职业限制：合约乙方单位机构在合约甲方单位机构任职期间，不从事第二职业。未经合约甲方单位机构书面同意或未与合约甲方单位机构签订相关协议，不在与合约甲方单位机构生产、经营同类质量本协议合同支付资金服务或提供同类服务的其它企业内任职。这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，也不间接为上述企业提供服务。3、合约乙方单位机构应在劳动协议合同协议解除或终止后在2年内遵守竞业限制，合约乙方单位机构应遵循职业道德，离职后不得采取任何正式正式合约生效联系合约甲方单位机构客户合作，为此使合约甲方单位机构造成损失，合约甲方单位机构有权对合约乙方单位机构进行法律追究及经济赔偿。4、违约责任：如果因为合约乙方单位机构的违约行为造成合约甲方单位机构损失的、或者造成合约甲方单位机构客户、合作伙伴损失的，合约乙方单位机构应当赔偿因此所遭受的所有损失。九、劳动纪律和规章规章制度规章1、合约甲方单位机构依据国家法律、法规制定的各项管控管理管控规章制度规章和劳动纪律，合约乙方单位机构必须遵守并服从合约甲方单位机构的管控管理管控。2、合约甲方单位机构有权依照法律、法规、规章及依法制订的公司规章规章制度规章对合约乙方单位机构给予奖励和必要的行政处理，直到解除劳动关系。3、合约甲方单位机构依法制定的各项规章规章制度规章作为协议合同协议附件应向合约乙方单位机构提前公示，签定本协议合同协议，即视为合约乙方单位机构已阅读并同意遵守合约甲方单位机构的规章规章制度规章。4、合约甲方单位机构制定的劳动纪律和规章规章制度规章是本协议合同协议不可分割一部分，合约乙方单位机构应严格遵守。十、续订、解除、终止劳动协议合同协议的条件和程序1、下列情形之一合约甲方单位机构可以解除本协议合同协议，但应提前三十日以书面形式通知合约乙方单位机构或额外支付一个月工资：（1）合约乙方单位机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合约甲方单位机构另行安排的工作的；（2）合约乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使劳动协议合同协议无法履行，经双方协商，未能就变更劳动协议合同协议有关内容达成协议的；（4）合约甲方单位机构根据工作需要调整合约乙方单位机构岗位或职务时，合约乙方单位机构不服从合约甲方单位机构工作调动和安排的；（5）合约甲方单位机构经营状况发生严重困难，需要裁员的。2、合约乙方单位机构具有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以随时解除本协议合同协议：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合约甲方单位机构在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议合同协议的；（2）严重违反劳动纪律或者合约甲方单位机构依法制定的规章规章制度规章的；（3）严重失职、营私舞弊，对合约甲方单位机构利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）提供和户籍不符的身份证明、学历证明、不真实的履历、虚假的原单位的离职证明等其他虚假文件；（6）未和原单位解除劳动关系的；（7）有侵占、挪用合约甲方单位机构公司资产的行为或有赌博、吸毒等恶习。3、有下列情形之一，合约乙方单位机构可以通知合约甲方单位机构解除本协议合同协议：（1）在试用期内合约乙方单位机构提前三日提出解除劳动协议合同协议的；（2）合约乙方单位机构提前三十日以书面形式通知合约甲方单位机构解除劳动协议合同协议的；（3）合约甲方单位机构未按照劳动协议合同协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）合约甲方单位机构以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫合约乙方单位机构劳动的；（5）法律、行政法规规定合约乙方单位机构可以解除劳动协议合同协议的其他情形。4、有下列情形之一的，本协议合同协议自行终止：（1）协议合同协议期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。（2）当事人约定的终止条件出现（适用以完成一项工作任务为期限的劳动协议合同协议）。（3）合约甲方单位机构破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。（4）合约乙方单位机构享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。（5）合约乙方单位机构暂时无法履行协议合同协议的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于合约乙方单位机构涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、合约乙方单位机构因脱产学习与进修、执行有关机构部门机构的公益性任务等原因而不能正常履行本协议合同协议超过15天的。（6）合约乙方单位机构应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。（7）法律法规规定的其他情形。5、劳动协议合同协议解除程序：合约缔结双方在解除劳动协议合同协议时，应：（1）完成手头业务，或经上级主管批准可将未完成的业务交接给指定工作相关有关人员；（2）自通知之日起5日内清理完毕财务借支及相关帐目，并移交办公用品；（3）自通知之日起5日内移交所有客户资料，工作资料及相关文件资料；（4）合约甲方单位机构应于合约乙方单位机构移交完毕上述所有相关本次项目后一个月之内支付相应工资，并按相关规定给其办理相关的社会保险转移手续。并于上述手续办理完毕之后的一月内协助合约乙方单位机构转移社会保险关系，提供辞职证明文件；（5）合约乙方单位机构有义务完成交接工作，因合约乙方单位机构原因致使交接工作无法完成的，在合约乙方单位机构交接期间合约甲方单位机构不再向合约乙方单位机构支付工资。十一、劳动协议合同协议的履行1、在本协议合同协议期限内，合约甲方单位机构应履行下列义务：（1）根据本协议合同协议的条款以及合约甲方单位机构采用的内部规章向合约乙方单位机构付酬；（2）尊重合约乙方单位机构，根据中国有关法律和法规的规定，向合约乙方单位机构提供一个安全、文明的工作环境；（3）由合约甲方单位机构自行根据工作需要决定设立培训课程提供给合约乙方单位机构；（4）合约甲方单位机构变更名称、法定代表人、主要相关相关本次项目人，或发生合并、分立等情况时，原劳动协议合同协议应继续履行。2、在本协议合同协议期限内，合约乙方单位机构应履行下列义务：（1）按照其上司指示以及公司所列的工作职责、勤勉、尽责地履行全部义务；（2）遵守合约甲方单位机构颁布的一切工作规章和准则，遵守中国的法律和法规；（3）按合约甲方单位机构相关要求，参加培训课程以提高工作技能；（4）不得为任何与合约甲方单位机构业务无关的目的使用合约甲方单位机构的设备、工具、信息和其他资源，不得在合约甲方单位机构工作场所和工作时间内从事与合约甲方单位机构业务无关的活动；（5）不作出任何可能对合约甲方单位机构威望、信誉、利益或业务产生不利影响的行为。十二、违反劳动协议合同协议的责任1、合约乙方单位机构具有违反第十条规定的情形，给合约甲方单位机构造成重大损失的，应当根据后果和责任大小，向合约甲方单位机构支付赔偿金。2、合约乙方单位机构未提前三十天向合约甲方单位机构提出辞职或有其他擅自离职、未及时交接工作的，应用合约乙方单位机构一个月的工资来做为赔偿，若因此而给合约甲方单位机构造成经济损失的，将按实际进行赔偿；相反如果合约甲方单位机构未提前三十天通知合约乙方单位机构的，应给合约乙方单位机构支付一个月的工资作为补偿。3、合约乙方单位机构欠付合约甲方单位机构任何款项，或者合约乙方单位机构违反协议合同协议约定的条件解除劳动协议合同协议，给合约甲方单位机构造成任何经济损失，应承担全部赔偿责任，合约甲方单位机构有权从合约乙方单位机构的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，合约甲方单位机构仍然有权就剩余部分向合约乙方单位机构追偿。4、合约乙方单位机构因违反本协议合同协议中保守商业秘密、技术秘密以及竞业限制期限的约定，对合约甲方单位机构造成经济损失的，应向合约甲方单位机构赔偿贰万元违约金，造成实际损失大于违约金应按实际损失赔偿。5、合约乙方单位机构违反劳动纪律，合约甲方单位机构可依据本单位规章规章制度规章，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本协议合同协议。6、因不可抗力造成本协议合同协议不能履行的，可以不承担法律责任。十三、劳动争议处理1、双方因履行本协议合同协议发生争议，双方可以先行调解；调解不成的，当事人一方可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者当事人任何一方既可以选择劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择诉讼处理。2、合约甲方单位机构与合约乙方单位机构发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，合约甲方单位机构不得有恶意处分、惩罚合约乙方单位机构行为，合约乙方单位机构不得有故意损害企业行为。十四、其他1、本协议合同协议签订时合约甲方单位机构的规章规章制度规章、之后修订和新增的规章规章制度规章、企业有关员工手册等作为本协议合同协议附件；2、本协议合同协议未尽事宜，双方另行协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行；3、本协议合同协议内所用的“工伤”一词不包括合约乙方单位机构因违法违纪行为或故意行为如自杀、自残、斗殴、酗酒，无证驾驶船舶、机动车辆等造成的伤亡。此类合约乙方单位机构责任行为而导致的伤亡及所需的医疗期及费用均由合约乙方单位机构个人或其责任人承担；4、合约乙方单位机构已认真阅读本协议合同协议有关内容，并详尽了解本协议合同协议所含条款和条件；5、合约乙方单位机构确认已与除合约甲方单位机构外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系；6、签署和履行本协议合同协议将不会导致合约乙方单位机构作为协议合同协议一方的任何其它协议合同协议或协议构成侵权，也不会对合约乙方单位机构与任何其他方过去或现存聘用关系构成侵权；7、本协议合同协议一式两份，合约缔结双方各执一份，具有同等法律效力。合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）：合约乙方单位机构：（签名）法定代表人：（签名）日期：日期：劳动协议合同协议续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订劳动协议合同协议。续订劳动协议合同协议期限为年，从年_月一日起至年_月一日止。合约缔结双方愿意继续履行年_月_日签订的劳动协议合同协议的各项条款，并在原劳动协议合同协议的基础上增加或修订以下条款:合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）：合约乙方单位机构：（签名）法定代表人：（签名）日期：日期：