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四川XX建设工程试验检测XXXX人事管理制度目录总则K2)第一章聘用(3-5)第二章报到<6-9)第三章培训<1011)第四章试用<12-13)第五章转正<14-15)第六章劳动协议合同协议(1630)第七章考核<3153)第八章人事调整<54-61)第九章公司企业有关员工奖惩办法(6273)第十章企业有关员工行为准则和规范(7480)第十一章办公室管控管理管控规章制度规章(8184)第十二章会议规章制度规章(8593)章(9496)第十四章廉政管控管理管控规章制度规章(9799)第十五章安全管控管理管控规章制度规章(100105)第十六章档案管控管理管控规章制度规章(106113)第十七章考勤管控管理管控规章制度规章(114127)人事管控管理管控规章制度规章总贝!第一条为规范公司的人事管控管理管控，建立健全规章规章制度规章，强化基础管控管理管控，特制定本规章制度规章。本规章制度规章为公司人力资源方面的基本规章制度规章。第二条本规章制度规章适用于自总经理以下所有企业有关员工。第三条本公司企业有关员工的聘用、报到、培训、试用、转正、劳动协议合同协议、考核、人事调整、公司企业有关员工奖惩办法、企业有关员工行为准则和规范、办公室管控管理管控规章制度规章、会议规章制度规章、QQ群管控管理管控规章制度规章、廉政管控管理管控规章制度规章、安全管控管理管控规章制度规章、档案管控管理管控规章制度规章、考勤管控管理管控规章制度规章等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理第四条本公司各级企业有关员工，均应遵守本规则各项规定。室。第一章聘用第一条招聘原则1.公平、公正、公开2 .择优录取，唯才是举，宁缺毋滥3 .规范化，程序化4 .所聘相关有关人员：试验室相关有关人员必须具有大专及大专以上的文化程度；办公室文职相关有关人员必须具有高中及其以上的文化程度；临聘相关有关人员必须具有初中以上的文化程度（如司机）第二条相关有关人员需求的确认1 .各机构部门机构根据公司年度计划，确定自己机构部门机构的相关有关人员编制，增补相关有关人员2 .根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备3 .因相关有关人员的离职、调岗而增补相关有关人员4 .因机构部门机构工作量的增加，现有相关有关人员不能完成，确需增加相关有关人员。附表1-1：四川XX建设工程试验检测XXXX相关有关人员增补申请表申请机构部门机构申请人申请时间申请原因综合办意见财务处意见总经理示关键重要备注机构部门机构相关相关本次项目人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法：第三条聘用程序1.用人机构部门机构填写相关有关人员增补申请表，交由综合办、财务处审核后，报经总经理批示。2 .综合办接到总经理批准的相关有关人员增补申请表后，优先以内部调动的正式正式合约生效解决，报财务处和总经理批准后施行。3 .若不能以内部调动正式正式合约生效解决时，则组织对外招聘。第四条招聘正式正式合约生效的选择1 .网络招聘：卜-3人时，则通过网络招聘，招聘地点在公司总经理办公室2 .人才市场招聘：3人以上时，则通过人才市场进行招聘，招聘地点在人才市场第五条招聘的组织及分工1.招聘工作由综合办具体组织实施，包括：（1）整理招聘广告有关内容，报总经理批准。（2）回答应聘相关有关人员的相关公司正式正式合约生效方法提问，包括公司公司正式正式合约生效方法、来公司的路线、工作时间、岗位职责等，但不包括工资待遇。（3）组织应聘相关有关人员填写面试相关有关人员登记表。附表1-2四川XX建设工程试验检测有限公司面试相关有关人员登记表序号姓名性别学历专业联系正式正式合约生效有无工作经验(4)提出面试计划，包括主试相关有关人员、面试时间、地点等，并具此组织实施。(5)通知应聘相关有关人员参加面试。(6)通知录用相关有关人员按指规定时间报到。2.分工(1)总经理和综合办主任相关相关本次项目筛选和初次面试,评估和考察有关内容为：A.应聘者的知识背景,验毕业证书、学位证书、职称证等。B.应聘者的仪容、仪表、精神面貌是否符合公司企业有关员工行为规范。C.应聘者的个性品质、语言表达能力、职业倾向、求职动机、协调沟通能力等。D.应聘者是否适应公司企业文化。(2)综合办汇总初次面试结果交二次面试相关有关人员。(3)需求机构部门机构的相关相关本次项目人相关相关本次项目二次面试，评估和考察有关内容为：A.应聘者对应聘岗位所需知识的掌握情况。B.应聘者胜任工作的能力和工作经验。C.应聘者对行业、专业的了解程度。必要时，一次面试和二次面试可合并执行。(4)对应聘相关本次项目相关相关本次项目人的面试最后必须经由总经理综合考察后作出录用决定。(5)综合办公室依据相关有关人员增补申请表中的用人标准和公司的企业有关员工行为规范对相关有关人员的录用拥有否决权，机构部门机构相关相关本次项目人和主管副主任依据岗位职责对相关有关人员录用拥有决定权，总经理拥有最终裁定权。所有相关有关人员的录用决定均由综合办主任汇总后报总经理批准。(6)除综合办公室，任何机构部门机构无权招聘相关有关人员，特殊情况应报总经理批准。(7)面试录用后，均为试用相关有关人员。第二章报到一、报到适用于新企业有关员工和工地试验室回中心报账、调回公司另派遣它任相关有关人员二、企业有关员工报到的通知由综合办公室通过以下两个正式正式合约生效通知：1 .直接口头通知；2 .通过综合办公室相关公司正式正式合约生效方法通知。三、试用相关有关人员于报到时，应向综合办缴验下列表证件：1 .身份证、毕业证、职称证等原件;2 .最近三个月内半身脱帽照片一张;3 .最后服务单位离职证明；4 .公立医院的健康证明；如有以下情况者，不予录用：A.被剥夺公民权未复者；8 .受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；C.受破产宣告，尚未撤销者；D.吸食鸦片，及其它代用品者；E.亏欠公款受处罚有案者；F.患有精神病或传染病等重大病患者；G.品性恶劣，经公私营机关开除者；H.体格检查经本公司认定不适合者；9 未满17周岁者。10 人事资料。四、试用相关有关人员于报到时，必须填写入职申请表：附表2-1四川XX建设工程试验检测有限公司申请工作机构部门机构：申请工作职位：入职申请表姓名性别出生年月一寸标准相民族政治面貌籍贯学历专业技术职称婚姻状况健康状况身高cm身份证号档案存放地户口所在地计算机水平英语水平有无车本是否曾在我公司应聘是否口是否有亲属在我公司工作是否口联系方式家庭公司正式正式合约生效方法邮编电话手机电子邮件紧急情况联系相关公司正式正式合约生效方法及相关公司正式正式合约生效方法：学习及培训经历（从大学开始）起止时间学校专业所获学历或证书期:工作经历（从最近一个开始）起止时间工作单位所在机构部门机构职务证明人联系相关公司正式正式合约生效方法薪水家庭成员状况关系姓名工作单位职位健康状况联系正式正式合约生效其他：与原佣人单位是否有书面离职证明期望薪金（税前）是否已与原单位解除劳动协议合同协议口是否可到职日期声明：本人对所填写的各项有关内容的真实性相关相关本次项目，如有虚假之处愿意承担一切后果。申请字：五、试用相关有关人员到和工地试验室回中心报账、调回公司另派遣它任相关有关人员应填写下表附表2-2姓名职务所属工地报到原因工作交接是否完毕五、报到相关有关人员把以上资料交由综合办公室人事管控管理管控处，存档保存。六、报到相关有关人员报到后，向综合办公室提出申请是否住宿，由综合办公室统一安排。附表2-3四川XX建设工程试验检测XXXX住宿申请表XXX（男、女）：申请（20XX年X月X日至20XX年X月X日）到四川XX建设工程试验检测XXXX企业有关员工集体宿舍住宿，请综合办公室安排一下住宿！申请人（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）：20XX年X月X日关键重要备注：1.（2OXX年X月X日至20XX年X月X日）到中心试验室上班相关有关人员不予填写；2.（20XX年X月X日至20XX年X月X日）工地试验室回中心报账、调回公司另派遣它任相关有关人员则必须填写。八、报到相关有关人员得到综合办公室答复，安排完住宿后必须本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法确认下表。附表2-4四川XX建设工程试验检测XXXX住宿确认表序号姓名性别日期床上用品情况关键重要备注第三章培训一、公司的培训分为见习培训和岗位适应性培训、在岗培训、脱岗培训、集中培训、规章制度规章学习、转岗培训。1 .见习培训和岗位适应性培训：指对新录用相关有关人员的培训。2 .在岗培训：指不脱产培训。主要是针对企业有关员工的某个知识、技能薄弱点，由其主管相关领导人提出相关要求，企业有关员工个人借阅相应的书籍，自学提高。3 .脱岗培训：指为获取专业资格证书而必须参加的由政府举办的培训。4 .集中培训：指脱产内部培训。主要为提高大多数企业有关员工，尤其是干部的工作技能而举办的专题性培训。5 .规章制度规章学习：指为使公司新规章制度规章贯彻落实而举办的培训（6 .转岗培训：指工作性质发生变更修改后进行的培训。二、培训的责任、分工1 .见习培训由综合办公室相关相关本次项目人及相应的机构部门机构相关相关本次项目人相关相关本次项目2 .公司所有企业有关员工每年必须参加在岗培训。在岗培训由各机构部门机构相关相关本次项目人相关相关本次项目，综合办公室监督检查。每年企业有关员工必须写出在岗培训的总结，并针对所学习有关内容结合公司、本岗位的实际情况提出建议和意见。经主管相关领导人、主管副主任审阅并签署意见后交综合办公室汇总。综合办公室总体汇总后，写出在岗培训分析报告，报总经理。每年年初由综合办公室以文件的形式组织实施。3 .脱岗培训由参加培训人提出书面申请，由机构部门机构相关相关本次项目人、主管副主任、总经理逐级审批，综合办公室备案。4 .集中培训由综合办公室相关相关本次项目组织实施，培训有关内容由公司总经理提出或由综合办公室提出建议，总经理批准后组织实施。各机构部门机构必要时也应进行集中培训。对参加培训相关有关人员的相关要求，在每次培训前提出。5 .规章制度规章学习由各机构部门机构相关相关本次项目人相关相关本次项目，综合办公室监督。6 .转岗培训由相应机构部门机构相关相关本次项目人相关相关本次项目，综合办公室监督，培训有关内容同新企业有关员工的岗前培训。三、培训的原则1 .必须有明确的培训目的和培训有关内容。2 .培训要有效果，既要提高被培训者的素质和能力，又要对其本岗位的工作有推动作用，达到学有所用的目的。四、培训的程序1 .见习培训和岗位适应性培训、在岗培训、脱岗培训、集中培训、规章制度规章学习、转岗培训等培训都要到综合办公室主任处拿培训申请表附表3-1四川XX建设工程试验检测XXXX培训申请表编号:申请人所在机构部门机构职务>1'请日期培训对象共人培训方式及时间培训目标培训内容申请部门相关相关本次项目人意见签名：日期：201年月日经营部总见签名：日期：201年月日总经理意见签名：日期：201年月日2 .组织者或申请者按表中所示进行填写；3 .填写完后，交综合办公室存单备案；4 .综合办公室相关相关本次项目组织实施培训。四、培训结果回访1.由综合办公室相关相关本次项目组织，被培训相关有关人员必须填写培训反馈表见附表4-1培训反馈表5 .被培训相关有关人员学好后交由综合办公室，报总经理审阅。6 .被培训相关有关人员拒不执行者，罚款5001000元。第四章试用一、新企业有关员工上岗前三天为见习培训期。培训时间及有关内容如下：1、 由综合办公室进行入职教育，时间为一天，有关内容包括：A.介绍公司企业文化、发展历史及现状。B.公司人事、行政管控管理管控规章制度规章。C.公司工作环境。D,到各机构部门机构、工地参观。2、 由用人机构部门机构进行岗前培训，培训时间为两天，有关内容如下：A.机构部门机构内部情况及相关有关人员介绍。B.岗位工作有关内容及职责讲解。C.机构部门机构规章规章制度规章学习。3、 由用人机构部门机构进行岗位适应性培训，培训时间为两个月，有关内容为工作有关内容、性质、职责、权限、利益、规范。二、企业有关员工在半月见习期间如自动离职或被辞退，公司将不承担工资。半月期满在相互认可的前提下，持培训反馈表（见附表4-1）到综合办公室办理正式入职手续，工资从到岗之日起计算。综合办公室相关相关本次项目书面通知财务处，无综合办公室的书面通知，财务处不得发放工资。附表4-1四川XX建设工程试验检测有限公司培训反馈表姓名性学别历专业政治面貌机构部门机构申请时间机构部门机构主管姓名自我评价机构部门机构意见综合办公室意见总经理批示第五章转正一、新到岗企业有关员工的试用期为一到三个月，试用期满按下列程序办理：1 .本人应向所在机构部门机构相关相关本次项目人提交工作总结、培训反馈表（见附表五）和转正申请（见附表六），所在机构部门机构相关相关本次项目人签署具体的评价性意见后送交综合办公室。无具体的评价性意见，综合办公室有权拒收。附近5-1四川XX建设工程试验检测有限责任公司员工转正表姓名年崇W学历毕时业间毕业院校从事本专W工作年传L所*机未部1'机未E勾勾StR1申时请间试时用间二达本公司匚作时间企业有关员工自我评价总意工办见综合办意见财务处意见总经理意见备注2 .综合办相关相关本次项目人会同机构部门机构主管相关领导人与转正申请人谈话。谈话以机构部门机构主管相关领导人为主，指出其优缺点，提出希望和建议。3 .综合办公室主任、总经理先后本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法。4 .报总经理批准。5 .综合办公空填写企业有关员工转正通知单（见附表52）,通知财务和转正本人。附表5-2四川XX建设工程试验检测XXXX企业有关员工转正通知单XX同志:根据你在试用期内的工作能力和工作表现，符合我公司录用条件，现经公司相关领导人批准，同意你的转正申请。特此通知你从逊X年迎月日起成为公司正式企业有关员工，并按照公司相关规定享受正式企业有关员工的全部待遇，财务机构部门机构将根据规定按正式企业有关员工标准给予调整工资，计算发放奖金、福利等。XX有限公司综合办公室批准人：总经理二、企业有关员工转正时间可提前或延期。1.企业有关员工提前转正必须由主管提出，综合办审核，总经理批准，且必须对公司有突出贡献或是专家型人才。2 .企业有关员工延期转正由机构部门机构相关相关本次项目人提出，总经理批准。企业有关员工延期转正最长时间不得超过二个月，若超过二个月仍不能转正，则予以辞退。3 .凡提前或延期转正，提出人必须提交书面申请。第六章劳动协议合同协议一、劳动协议合同协议的签订1.劳动协议合同协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。建立劳动关系应当订立劳动协议合同协议。2.劳动协议合同协议的签订指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的过程，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律手续。劳动协议合同协议是双方当事人遵循平等自愿，协商一致的原则签订的，因此，它是当事人共同意志的体现，双方必须认真履行协议合同协议的义务，以保障各自的合法权益。二、签订劳动协议合同协议的意义劳动协议合同协议可以对劳动有关内容和法律未尽事宜做出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面履行协议合同协议，防止因违约而导致责任发生；劳动协议合同协议在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会耗损费用。三、签订劳动协议合同协议的原则1 .本公司订立和变更劳动协议合同协议，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。2 .违反法律、行政法规的劳动协议合同协议以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动协议合同协议属无效的劳动协议合同协议。无效的劳动协议合同协议，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动协议合同协议的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。四、劳动协议合同协议的分类：1.劳务协议：根据因机构部门机构工作量的增加，现有相关有关人员不能完成，确需增加相关有关人员，必须签订劳务协议书。见下附表6-1劳务协议书附表6-1劳务协议书合约甲方单位机构：四川中奥建设工程试验检测XXXX法定代表人：联系相关公司正式正式合约生效方法：合约乙方单位机构：身份证号：联系相关公司正式正式合约生效方法：合约缔结双方根据法律的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳务协议期限第一条本协议自年月日起至年月日终止，其中年月日至年月日为试用期。试用期间请假或遇国家法定假期的，试用期顺延同等天数。第二条服务期限特别约定若合约甲方单位机构组织内部培训，合约乙方单位机构自愿参加合约甲方单位机构组织的专项技能培训，双方签订培训服务期协议；若合约乙方单位机构经合约甲方单位机构考核及格，合约甲方单位机构应当与合约乙方单位机构签订劳务协议。培训服务期协议约定的服务期限超过本协议约定的固定劳务协议期限的，视为延长劳务协议期限。二、工作有关内容和工作地点第三条合约乙方单位机构担任岗位，具体职责为：第四条因合约甲方单位机构的业务需要，合约甲方单位机构可以根据市场需要安排合约乙方单位机构在全国各大城市从事短期的出差工作，短期指三个月以内的异地出差，合约乙方单位机构对此无异议。超过三个月的，合约甲方单位机构应征得合约乙方单位机构的同意。三、工作时间和休息休假第五条合约乙方单位机构工作时间按照国家有关规定和公司有关劳动规章制度规章执行。第六条合约甲方单位机构应执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫合约乙方单位机构加班。合约甲方单位机构实行严格的加班审批规章制度规章，不鼓励企业有关员工加班；确需加班者，均须填写加班申请表办理加班审批手续，经有关人力资源管控管理管控机构部门机构批准后方能加班。未经批准者，不视为加班。经合约甲方单位机构审批同意加班的，加班工资以上一年的成都市最低工资作为计算基数。四、工作条件、工作保护和职业危害防护第七条合约甲方单位机构为合约乙方单位机构提供必要的工作条件和办公工具，建立健全业务质量管控管理管控审批相关流程，明确合约乙方单位机构的岗位职责和绩效相关要求，合约乙方单位机构应切实遵守和执行。第八条合约甲方单位机构在合约乙方单位机构工作期间按照国家规定为合约乙方单位机构提供劳动保护和职业危害防护，保障合约乙方单位机构的工作安全和身心健康。五、劳动报酬第九条合约乙方单位机构试用期的工资标准为元/月。第十条合约乙方单位机构试用期满后，合约乙方单位机构的工资标准为元/月。六、工作纪律第十一条合约乙方单位机构应严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守合约甲方单位机构依法制定的各项规章规章制度规章。同时，爱护合约甲方单位机构的财物，维护合约甲方单位机构的利益。第十二条合约乙方单位机构承诺严格遵守合约甲方单位机构的保密规章制度规章，不将合约甲方单位机构的经营情况和业务情况等商业秘密向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转给第三方。八、劳务协议的变更、解除第十三条合约甲方单位机构与合约乙方单位机构协商一致，可以变更本协议约定的有关内容。变更本协议，应当采用书面形式。合约乙方单位机构相关要求变更本协议的，应将变更相关要求以书面形式通知合约甲方单位机构，合约甲方单位机构应在十五日内作出答复，十五以内未作出书面答复的视为不同意。第十四条经合约甲方单位机构和合约乙方单位机构协商一致，可以解除本协议。第十五条合约甲方单位机构有下列情形之一，合约乙方单位机构可以解除本协议：（一）未按照本协议约定为合约乙方单位机构提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付合约乙方单位机构劳动报酬的；（三）未依法为合约乙方单位机构缴纳社会保险费的；（四）规章规章制度规章违反法律、法规的规定，根害合约乙方单位机构权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与合约乙方单位机构签订或者变更劳务协议，致使劳务协议无效的；（六）以暴力、威胁或者非法限制合约乙方单位机构人身自由的手段强迫劳动的；（七）违章指挥、强令冒险作业危害合约乙方单位机构人身安全的。第十六条在试用期内，合约乙方单位机构具有下列情形的，视为不符合录用条件，合约甲方单位机构有权解除劳务协议并不支付经济补偿金：（一）未经单位书面许可不按约定时间到岗；（二）无法提供办理录用、办理社会保险等所需要的证明材料；（三）患有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；（四）与原用人单位未依法解除、终止劳动关系；（五）与原用人单位存在竞业限制约定且仍在限制范围之内；（六）提供的录用信息不真实的；（七）通缉在案或者被取保候审、监视居住。第十七条合约甲方单位机构有下列情形之一的，合约乙方单位机构可以解除劳务协议:（一）未按照协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）合约甲方单位机构的规章规章制度规章违反法律法规的规定，损害合约乙方单位机构权益的；（三）因合约甲方单位机构以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合约乙方单位机构在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；（四）法律、行政法规规定合约乙方单位机构可以解除劳务协议的其他情形。第十八条合约乙方单位机构有下列情形的，合约甲方单位机构可以解除劳务协议：（一）未经合约甲方单位机构同意，合约乙方单位机构擅自旷工3天的；（二）合约乙方单位机构两次未达到合约甲方单位机构的考核指标的；（三）合约乙方单位机构违反保密协议的；（四）因合约乙方单位机构原因给合约甲方单位机构造成的经济损失超过5000元的；（五）合约乙方单位机构与原用人单位未解除劳动关系，未告知合约甲方单位机构的。九、经济补偿与赔偿第十九条因合约乙方单位机构的过错致使劳务协议解除的，合约乙方单位机构应当赔偿合约甲方单位机构下列损失：（一）合约甲方单位机构出资招收或接收合约乙方单位机构所支付的费用（包括为合约乙方单位机构向第三方支付的违约金、房屋购置费用、户口接收费用、培训费用等等）；（二）由于合约乙方单位机构单方面解除劳务协议对合约甲方单位机构的经营和工作造成的直接经济损失。第二十条合约乙方单位机构违反培训服务期协议的服务期约定，应当按照约定向合约甲方单位机构支付违约金。违约金的数额不得超过合约甲方单位机构提供的培训费用。合约甲方单位机构相关要求合约乙方单位机构支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十一条因合约乙方单位机构原因致使本协议解除的,给合约甲方单位机构造成损失的，合约乙方单位机构应当承担赔偿责任。第二十二条合约乙方单位机构违反本协议约定条件解除劳务协议或违反本协议约定的保守商业秘密和竞业限制事项，给合约甲方单位机构造成损失的，应承担赔偿责任。合约乙方单位机构支付违约金及承担赔偿责任并不免除合约乙方单位机构的保密和竞业限制义务。十、送达约定及附件第二十三条为了保障双方沟通便捷,合约乙方单位机构确认向其寄送各种通知文书的送达公司正式正式合约生效方法（通讯公司正式正式合约生效方法）为：因合约乙方单位机构自己提供或者确认的送达公司正式正式合约生效方法不准确，送达公司正式正式合约生效方法变更未及时告知合约甲方单位机构、合约乙方单位机构本人或者合约乙方单位机构指定的代收人拒绝签收，导致通知文书未能被合约乙方单位机构实际接收的，文书退回之日视为送达之日。如合约甲方单位机构按照上述公司正式正式合约生效方法以邮寄正式正式合约生效向合约乙方单位机构送达文书时，该公司正式正式合约生效方法相关有关人员的签收视为合约乙方单位机构签收，邮件被退回即视为合约乙方单位机构签收。第二十四条以下文本，作为本协议附件：、2、 3、 十一、其他约定及正式合约生效第二十五条其它第二十六条本协议自双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章之日起正式合约生效。本协议一式两份，合约缔结双方各执一份。合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）：合约乙方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）：年月日年月口2.试用期劳动协议合同协议：通过有关机构部门机构填写相关有关人员增补表，综合办公室发布招聘，面试成功，报到后，正式上班半个月的公司相关有关人员而签订的劳动协议合同协议。见下面附表6-2试用期劳动协议合同协议书附表6-2试用期劳动协议合同协议书合约甲方单位机构：四川XX建设工程试验检测XXXX法定代表人：联系相关公司正式正式合约生效方法：合约乙方单位机构：身份证号：联系相关公司正式正式合约生效方法：合约缔结双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议合同协议法等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动协议合同协议，共同遵守本协议合同协议所列条款。一、劳动协议合同协议期限第一条本协议合同协议为过用期芸动协议合同协议。本协议合同协议自年月日至年一月日为试用期。在试用期内，合约甲方单位机构有权随时解除劳动协议合同协议。试用期间请假或遇国家法定假期的，试用期顺延同等天数。第二条服务期限特别约定若合约甲方单位机构组织内部培训I,合约乙方单位机构自愿参加合约甲方单位机构组织的专项技能培训，双方签订培训服务期协议；若合约乙方单位机构经合约甲方单位机构考核及格，合约甲方单位机构应当与合约乙方单位机构签订劳动协议合同协议。培训服务期协议约定的服务期限超过本协议合同协议约定的固定劳动协议合同协议期限的，视为延长劳动协议合同协议期限。二、工作有关内容和工作地点第三条合约乙方单位机构担任岗位，具体职责为：合约乙方单位机构的录用条件为：合约甲方单位机构在试用期内按照上述标准对合约乙方单位机构进行考核，以确定是否录用合约乙方单位机构。第四条因合约甲方单位机构的业务需要，合约甲方单位机构可以根据市场需要安排合约乙方单位机构在全国各大城市从事短期的出差工作，短期指三个月以内的异地出差，合约乙方单位机构对此无异议。超过三个月的，合约甲方单位机构应征得合约乙方单位机构的同意。三、工作时间和休息休假第五条合约乙方单位机构工作时间按照国家有关规定和公司有关劳动规章制度规章执行。第六条合约甲方单位机构应执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫合约乙方单位机构加班。合约甲方单位机构实行严格的加班审批规章制度规章,不鼓励企业有关员工加班;确需加班者，均须填写加班申请表办理加班审批手续，经有关人力资源管控管理管控机构部门机构批准后方能加班。未经批准者，不视为加班。经合约甲方单位机构审批同意加班的，加班工资以上一年的成都市最低工资作为计算基数。四、劳动条件、劳动保护和职业危害防护第七条合约甲方单位机构为合约乙方单位机构提供必要的工作条件和办公工具，建立健全业务质量管控管理管控审批相关流程，明确合约乙方单位机构的岗位职责和绩效相关要求，合约乙方单位机构应切实遵守和执行。第八条合约甲方单位机构在合约乙方单位机构工作期间按照国家规定为合约乙方单位机构提供劳动保护和职业危害防护，保障合约乙方单位机构的工作安全和身心健康。五、劳动报酬第九条合约乙方单位机构试用期的工资标准为元/月。第十条合约乙方单位机构试用期满后，合约乙方单位机构的工资标准为元/月。六、劳动纪律第十一条合约乙方单位机构应严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守合约甲方单位机构依法制定的各项规章规章制度规章。同时，爱护合约甲方单位机构的财物，维护合约甲方单位机构的利益。第十二条合约乙方单位机构承诺严格遵守合约甲方单位机构的保密规章制度规章，不将合约甲方单位机构的经营情况和业务情况等商业秘密向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转给第三方。七、劳动协议合同协议的变更、解除第十三条合约甲方单位机构与合约乙方单位机构协商一致，可以变更本协议合同协议约定的有关内容。变更本协议合同协议，应当采用书面形式。合约乙方单位机构相关要求变更本协议合同协议的，应将变更相关要求以书面形式通知合约甲方单位机构，合约甲方单位机构应在十五日内作出答复，十五以内未作出书面答复的视为不同意。第十四条经合约甲方单位机构和合约乙方单位机构协商一致，可以解除本协议合同协议。第十五条合约甲方单位机构有下列情形之一，合约乙方单位机构可以解除本协议合同协议：（一）未按照本协议合同协议约定为合约乙方单位机构提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付合约乙方单位机构劳动报酬的；（三）未依法为合约乙方单位机构缴纳社会保险费的；（四）规章规章制度规章违反法律、法规的规定，损害合约乙方单位机构权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与合约乙方单位机构签订或者变更劳动协议合同协议，致使劳动协议合同协议无效的；（六）以暴力、威胁或者非法限制合约乙方单位机构人身自由的手段强迫劳动的；（七）违章指挥、强令冒险作业危害合约乙方单位机构人身安全的。第十六条在试用期内，合约乙方单位机构具有下列情形的，视为不符合录用条件，合约甲方单位机构有权解除劳动协议合同协议并不支付经济补偿金：（一）聘用时提供的离职证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻、生育证明是虚假的或伪造的；（二）应聘前患有精神病、传染病及其他严重影响正常工作的疾病而在应聘时未声明的;（三）应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；（四）应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的；（五）试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的；（六）未经单位书面许可不按约定时间到岗；（七）无法提供办理录用、办理社会保险等所需要的证明材料；（八）与原用人单位未依法解除、终止劳动关系；（九）与原用人单位存在竞业限制约定且仍在限制范围之内；（十）现在通缉在案或者被取保候审、监视居住；（十一）依公司相关规章规章制度规章有被界定为“重度过失”或“严重过失”行为的。第十七条合约甲方单位机构有下列情形之一的，合约乙方单位机构可以解除劳动协议合同协议：（一）未按照协议合同协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）合约甲方单位机构的规章规章制度规章违反法律法规的规定，损害合约乙方单位机构权益的；（三）因合约甲方单位机构以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合约乙方单位机构在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议合同协议，致使本协议合同协议无效的；（四）法律、行政法规规定合约乙方单位机构可以解除劳动协议合同协议的其他情形。第十八条合约乙方单位机构有下列情形的，合约甲方单位机构可以解除劳动协议合同协议：（一）未经合约甲方单位机构同意，合约乙方单位机构擅自旷工3天的；（二）合约乙方单位机构两次未达到合约甲方单位机构的考核指标的；（三）合约乙方单位机构违反保密协议的；（四）因合约乙方单位机构原因给合约甲方单位机构造成的经济损失超过5000元的；（五）合约乙方单位机构与原用人单位未解除劳动关系，未告知合约甲方单位机构的；（六）合约甲方单位机构认为合约乙方单位机构不能胜任工作的。八、经济补偿与赔偿第十九条有下列情形之一的，合约甲方单位机构应当向合约乙方单位机构支付经济补偿：（）合约乙方单位机构依照劳动协议合同协议法第三十八条规定解除劳动协议合同协议的；（二）合约甲方单位机构依照劳动协议合同协议法第三十六条规定向合约乙方单位机构提出解除劳动协议合同协议并与合约乙方单位机构协商一致解除劳动协议合同协议的；（三）合约甲方单位机构依照劳动协议合同协议法第四十条规定解除劳动协议合同协议的；（四）合约甲方单位机构依照劳动协议合同协议法第四十i条第一款规定解除劳动协议合同协议的；（五）除合约甲方单位机构维持或者提高劳动协议合同协议约定条件续订劳动协议合同协议，合约乙方单位机构不同意续订的情形外，依照劳动协议合同协议法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动协议合同协议的；（六）依照劳动协议合同协议法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动协议合同协议的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第二十条因合约乙方单位机构的过错致使劳动协议合同协议解除的，合约乙方单位机构应当赔偿合约甲方单位机构下列损失：（一）合约甲方单位机构出资招收或接收合约乙方单位机构所支付的费用（包括为合约乙方单位机构向第三方支付的违约金、房屋购置费用、户口接收费用、培训费用等等）；（二）由于合约乙方单位机构单方面解除劳动协议合同协议对合约甲方单位机构的经营和工作造成的直接经济损失。第二十一条合约乙方单位机构违反培训服务期协议的服务期约定，应当按照约定向合约甲方单位机构支付违约金。违约金