办公文档范本公司劳动管理规章制度.docx

公司劳动管控管理管控规章规章制度规章目录第一章总则第二章企业有关员工招聘与培训教育第三章劳动协议合同协议管控管理管控第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与企业有关员工守则第八章奖励与惩罚第九章保密规章制度规章与竞业限制第十章附则第一章总则第1条为规范公司和企业有关员工的行为,维护公司和企业有关员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动协议合同协议法及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况，制定本规章规章制度规章。第2条本规章规章制度规章适用于公司所有企业有关员工,包括管控管理管控相关有关人员、技术相关有关人员和普通企业有关员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的企业有关员工另有规定的从其规定。第3条企业有关员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章规章制度规章和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付企业有关员工劳动报酬、为企业有关员工提供劳动和生活条件、保护企业有关员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管控管理管控权、工资奖金分配权、依法制定规章规章制度规章权等权利。第二章企业有关员工招用与培训教育第5条公司招用企业有关员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。第6条公司招用企业有关员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的企业有关员工。第7条企业有关员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。第8条企业有关员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写企业有关员工登记表，不得填写任何虚假有关内容。第9条企业有关员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用企业有关员工，不收取企业有关员工的押金（物），不扣留企业有关员工的身份证、毕业证等证件。第10条公司十分重视企业有关员工的培训和教育，根据企业有关员工素质和岗位相关要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养企业有关员工的职业自豪感和职业道德意识。第11条公司用于企业有关员工职业技能培训费用的支付和企业有关员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动协议合同协议另行约定。第12条公司对新录用的企业有关员工实行试用期规章制度规章，根据劳动协议合同协议期限的长短，试用期为1至6个月：协议合同协议期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；协议合同协议期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；协议合同协议期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动协议合同协议期限中，并算作本公司的工作年限。第三章劳动协议合同协议管控管理管控第13条公司招用企业有关员工实行劳动协议合同协议规章制度规章，自企业有关员工入职之日起即订劳动协议合同协议，劳动协议合同协议由双方各执一份。企业有关员工领取劳动协议合同协议时应当签收。第14条劳动协议合同协议统一使用劳动局印制的劳动协议合同协议文本，劳动协议合同协议必须经企业有关员工本人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法、公司加盖公章方能正式合约生效。第15条劳动协议合同协议自双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章时成立并正式合约生效；劳动协议合同协议对协议合同协议正式合约生效时间或条件另有约定的，从其约定。第16条公司与企业有关员工协商一致可以解除劳动协议合同协议。企业有关员工应当签署双方协议一致解除劳动协议合同协议的协议书。双方协商一致可以变更劳动协议合同协议的有关内容，包括变更协议合同协议期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第17条企业有关员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动协议合同协议:（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章规章制度规章的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失元以上。（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的规章规章制度规章中规定可以解除的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动协议合同协议，可以不支付企业有关员工经济补偿金。第18条有下列情形之一，公司提前30天书面通知企业有关员工，可以解除劳动协议合同协议：（1）企业有关员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）企业有关员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；（3）、劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使原劳动协议合同协议无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动协议合同协议，按国家及本省、市有关规定支付企业有关员工经济补偿金；未提前30天通知企业有关员工的，另多支付企业有关员工一个月工资的补偿金（代通知金）；第19条企业有关员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动协议合同协议，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动协议合同协议：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的;（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第20条公司与企业有关员工可以依法在劳动协议合同协议中约定违反劳动协议合同协议的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。企业有关员工违反法律规定或劳动协议合同协议的约定解除劳动协议合同协议，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用企业有关员工所支付的费用；（2）公司为企业有关员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动协议合同协议约定的其他赔偿费用。第21条非公司过错，企业有关员工提出解除劳动协议合同协议，应当提前30日以书面形式通知公司。企业有关员工自动离职，属于违法解除劳动协议合同协议，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。第22条有下列情形之一，劳动协议合同协议终止：（1）劳动协议合同协议期满，双方不再续订的；（2）企业有关员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）企业有关员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动协议合同协议，公司可以不支付企业有关员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第23条企业有关员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动协议合同协议期满的，劳动协议合同协议的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。第24条劳动协议合同协议期满公司需要续签劳动协议合同协议的，提前30天通知企业有关员工，并在30日内重新签订劳动协议合同协议；不再续签的，在协议合同协议期满前通知企业有关员工，向企业有关员工出具终止劳动协议合同协议证明书，并在协议合同协议期满后15个工作日内办理终止劳动协议合同协议手续。第25条公司解除劳动协议合同协议，向企业有关员工出具解除劳动协议合同协议证明书，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动协议合同协议手续。第26条经济补偿的支付标准按企业有关员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给企业有关员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。第四章工作时间与休息休假第27条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时规章制度规章；对特殊岗位的企业有关员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第28条企业有关员工作息时间根据季节和工作特点由各机构部门机构自行安排。第29条企业有关员工加班加点应由机构部门机构经理、主管安排或经本人申请而由机构部门机构经理、主管批准；企业有关员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第30条企业有关员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。第31条企业有关员工的其他假期如下：（1）、婚假：企业有关员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。（2）、丧假：企业有关员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；企业有关员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。(3)、产假：女企业有关员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。(4)、年休假：企业有关员工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经企业有关员工本人同意，可以不安排企业有关员工休年休假。对企业有关员工应休未休的年休假天数，公司按照该企业有关员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第五章工资福利与劳动保险第32条企业有关员工的最低工资不低于当地劳动机构部门机构规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为企业有关员工交纳的社会保险福利待遇。第33条公司实行结构工资制，企业有关员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第34条企业有关员工的加班加点工资以企业有关员工的基本工资(即企业有关员工本人的岗位工资标准)作为计算基数；企业有关员工的正常日工资=基本工资÷21.75天，小时工资=基本工资÷174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第35条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。第36条休息日安排企业有关员工加班，公司可以安排企业有关员工补休而不支付加班工资。第37条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业有关员工需查看工资清单的，公司应给予方便。第38条公司以货币形式按月支付企业有关员工工资；每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动协议合同协议时，在解除或终止劳动协议合同协议后5日内一次性付清企业有关员工工资并在办理完相关手续后15日内支付企业有关员工依法享有的经济补偿金。第39条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动协议合同协议约定的标准支付企业有关员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给企业有关员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%O第40条企业有关员工医疗期在一年内累计不超过六个月的,其病伤假工资为:工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。第41条企业有关员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第42条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第43条因企业有关员工原因给公司造成经济损失的，公司可以相关要求企业有关员工赔偿，并可从企业有关员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过企业有关员工当月全额工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。依公司规章规章制度规章对企业有关员工进行处罚的罚款可以在工费中扣除，但每月扣除部分不超过企业有关员工当月全额工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。企业有关员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。第44条有下列情况之一，公司可以代扣或减发企业有关员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴企业有关员工个人所得税；（2）代扣代缴企业有关员工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中相关要求代扣的抚养费、赡养费;（4）扣除经企业有关员工确认赔偿给公司的费用；（5）扣除企业有关员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动协议合同协议约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章规章制度规章规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）企业有关员工请事假而减发的工资。（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第45条公司逐步改善和提高企业有关员工的各项福利待遇，改善企业有关员工工作条件，增加各项津贴和补贴。第46条公司依法为企业有关员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。