国企党委党支部2023年度意识形态工作总结报告2篇.docx

目录国企党支部2023年度意识形态工作总结2023年度国企公司党委意识形态工作报告国企党支部2023年度意识形态工作总结2023年，国企党支部严格落实公司党委工作部署，坚持把意识形态工作摆在重要位置，不断加强意识形态领域各项工作，努力为经营发展提供坚强政治保障，根据工作安排,现将年意识形态工作情况总结如下。一、意识形态工作情况（一）加强组织领导，狠抓责任落实。始终坚持把意识形态工作摆在重要位置，全面落实意识形态工作责任制，公司党支部着力担负起意识形态工作主体责任。年初听取了上年度意识形态工作情况汇报，并研究部署2023年意识形态工作。党支部书记为意识形态"第一责任人"，支部班子成员根据工作分工落实"一岗双责"要求，认真抓好分管部门意识形态工作，形成党组织统一负责、责任分工明确的齐抓共管工作格局，确保责任落到实处。认真贯彻落实中央党委（党组）意识形态工作责任制实施办法及公司工作要求，把意识形态工作纳入工作责任制，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，严格把控公司经营管理存在的突出问题并督促整改、强化防范。把意识形态工作作为党的建设的重要内容，班子成员将意识形态工作责任制落实情况作为民主生活会对照检查、年终工作述职考评、党组织书记抓基层党建工作述职的必要内容，统筹安排意识形态工作同时，细化工作措施，确保意识形态工作责任有效落实。（二）夯实理论武装，筑牢信仰之基。一是认真落实"第一议题"制度，深入学习习近平总书记重要讲话精神和党的二十大精神，教育和引导支部党员增强“四个意识"，坚定"四个自信”，深刻理解“两个确立''，自觉做到“两个维护二二是制定党支部2023年理论学习重点内容，落实"三会一课"制度，引导全体党员紧跟形势学，结合岗位学，2023年度组织支部党员开展集中学习33次，其中开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育集中学习20次，并通过撰写心得体会、研讨交流等形式提升学习质量。三是组织开展内容丰富的主题党日活动，通过支部书记讲党课、观看警示教育片、组织干部职工参观爱国教育基地等方式，教育干部职工知史爱党、细悟笃行、作好表率，推动意识形态工作走深走实。四是坚持党建带团建，开展“品读红色经典、震续五四精神"微朗读主题团日活动，组织团员青年集中学习中央、省委和公司党委主题教育会议文件精神，引导团员青年坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，紧跟形势强学习，立足岗位创业绩，为公司改革发展贡献力量。（三）规范阵地建设，强化舆情管控。一是始终坚持党管宣传、党管媒体原则，加强对公司微信公众号等宣传平台的管理，建立健全信息发布审核机制，持续规范文件上报、信息发布、线上沟通等工作流程。二是持续夯实阵地管理。强化网络舆情监测，定期开展网络安全自查，及时整改漏洞和隐患，认真落实各项网络安全防护措施。三是通过召开会议、谈心谈话等方式，及时掌握员工思想动态，严格做好舆情监控，教育广大干部职工不信谣、不传谣、不妄议、不发布敏感错误信息，自觉与错误思想和不当言论作斗争。（四）加强正向宣传，营造良好氛围。一是通过定期在微信公众号、工作群发布上级党组织宣传信息，提高干部群众思想认识，强化正面宣传和舆论引导，牢牢把握意识形态主动权。2023年累计在公司微信公众号发布宣传信息44期，撰写信息简报37篇。二是根据公司党委关于对口帮扶的工作安排，积极与联系村开展结对帮扶、义务植树、消费扶贫等志愿服务，拉动贫困地区产业发展、带动贫困群众增收脱贫，真正让人民群众感受到了履行社会责任，创造社会价值的国企担当。三是认真贯彻落实中央八项规定精神及实施细则和全省“以案促改”专项整治活动，紧密围绕公司实际,引导全体党员广泛开展自我剖析和党性大讨论，找差距、补短板、强弱项，以作风转变推动工作落实，凝心聚力营造良好发展环境。四是组织全体干部职工开展"强身健体我运动、凝心聚力展风采”为主题的职工趣味运动会，丰富主题教育内容和员工文化生活，提升企业发展凝聚力、向心力。二、存在问题及不足一是对意识形态工作的认识还不够清晰，找不到工作切入点，把意识形态工作简单等同于理论学习，对意识形态工作的极端重要性和形势复杂性的认识、把握还比较浅表化,从而导致做意识形态工作的主动性、针对性不够强。二是凝聚公司干部职工合力，推动公司改革发展方面方法不多，开展工作效果不够明显。三是在舆情监测、分析研判、舆情处置等方面工作经验还较为欠缺。三、下一步工作思路（一）加强组织领导，压实工作责任。严格落实青海国投党委工作部署，持续加强对意识形态工作组织领导，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权。及时召开会议研究意识形态和宣传思想工作，全年专题研究意识形态工作不少于2次。（二）提高政治站位，加强学习教育。坚持把学习贯彻党的二十大精神和学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个重要政治任务，要在学原著悟原理上下功夫，把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来，引导党员干部强化政治意识，站稳政治立场,保持政治本色。（三）创新宣传形式，加强宣传引导。广泛开展宣传教育工作，充分利用公司工作群、微信公众号等载体，多渠道、多形式宣传习近平新时代中国特色社会主义思想。积极报送工作亮点和最新动态，加强信息传播，强化舆论引导，做好舆情监测，守牢意识形态主阵地。（四）狠抓作风建设，凝聚团结合力。紧密结合公司发展实际，持续加强干部职工作风建设，认真查找支部宣传教育、舆情监测、群众工作等方面存在不足，找准问题症结、细化工作措施，以作风转变推动意识形态工作落细落实。持续开展网络安全文化、廉洁文化建设，凝聚团结向上的奋斗力量。2023年度国企公司党委意识形态工作报告习近平总书记曾指出："意识形态工作极端重要，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。"国企作为国家意识形态工作的重要阵地，点多面广线长，员工思想多元化、文化差异化给企业政治生态与队伍稳定带来了严峻挑战。所以，如何正确认识国有企业意识形态的定位、准确把握国有企业意识形态工作状况，加强阵地的建设与管理，对党员干部进行科学引导是一个值得探究的重大课题。一、把握国有企业意识形态主导权的重要性（一）强化国有企业意识形态工作是巩固思想阵地，坚守主流价值的重要手段。当今世界处于经济社会深刻变革和调整时期，各种思想文化相互渗透影响、交流交融交锋异常频繁，意识形态领域情况复杂多变、斗争尖锐严峻，面临着许多新情况、新问题、新挑战，把握国有企业意识形态主导权形势紧迫、意义重大。事实证明，国有企业只有掌控好意识形态工作的主导权、引领权、管理权、话语权，才能守住宣传思想阵地，巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发和凝聚全社会团结奋进的强大力量。党员干部要贯彻落实省市委及市国资委党委关于党的思想理论建设工作的相关要求，进一步深入学习党的二十大会精神，深刻认识两个确立的决定性意义，深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想实现了马克思主义中国化新的飞跃。着力构建全方位、多层次、动态化、交互式学习平台，增强广大党员干部做好意识形态工作的责任感和使命感。（二）强化国有企业意识形态工作是应对西方挑战，确保国家安全的形势所需。改革开放以来，我国在政治、经济、社会各个领域发展迅速，尤其是经济实力的跃升发展给西方国家带来巨大压力，以美国为首的西方国家对中国的文化渗透愈演愈烈，无孔不入地推行其所谓的"普世价值"，特别是西方国家民主输出、西方国家文化霸权、网络信息舆论多元传播已经对我国主流的意识形态领域和国家意识形态安全带来严重威胁。所以，国有企业意识形态工作要从关系国家安危和巩固马克思主义意识形态阵地的高度来提升思想政治工作的自觉意识，不断加强思想政治工作的主动性。要积极巩固拓展党史学习教育成果，持续深化四史宣传教育，将党史内容党员干部教育培训课程；开展马克思主义无神论和民族宗教政策法规宣传教育活动，使党员干部树立正确的马克思主义民族观、宗教观，通过思想教育工作来激发和凝聚同担使命、共谋发展的强大向心力。（三）强化国有企业意识形态工作是统一发展理念，维护局势稳定的内在要求。当前，我国正处于社会转型深刻变化中，既是战略机遇期，也是矛盾凸显期。特别是随着工业化、城镇化进一步推进，各种经济社会热点问题相互叠加，社会矛盾错综复杂、相互交织，近年来住房、医疗、环境、食品安全等问题引发的信任危机，对社会思想稳定造成极大的冲击。加上西方国家利用网络霸权地位，恶意炒作涉党涉政涉军舆情，炮制大量负面流言、谣言和虚假信息，诋毁党和政府形象，使得部分不明真相的群众因此被蒙蔽和诱导，动摇了共同信念和社会共识。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱，在此背景下，强化国有企业意识形态工作，进一步巩固凝魂聚气、强基固本的战略工程，汇聚实现伟大"中国梦”的正能量至关重要。要进一步提高政治敏感性，宣传正能量，对一些道听途说、不严不实的信息，做到坚定理想信念，牢记党的宗旨，做合格共产党员；紧扣学习宣传贯彻党的二十大这条主线，紧紧围绕国企改革三年行动主题，积极配合市国资委开展媒体企业行国企改革看山东一一烟台站主题采访等系列宣传活动，加强正面舆论宣传和形象建设，抢占舆论环境安全的制高点，（四）强化国有企业意识形态工作是弘扬民族精神，推动长远发展的使命召唤。党的十八大后，以习近平同志为核心的新一届中央领导集体鲜明地提出了实现中华民族伟大复兴的"中国梦''这一重大时代命题。"中国梦"是时代召唤，国有企业意识形态建设要以此为抓手，抓好国有企业党员干部的思想引领工作，着重对青年群体进行中国特色社会主义理论体系教育，进一步弘扬新时期的民族精神，激发爱国热情，强化国有企业青年在实现国家富强、民族振兴、人民幸福过程中的责任担当，引导他们为实现“中国梦"贡献青春力量，筑牢实现"中国梦"的思想基础。积极参与市国资委开展的市管企业劳动模范、青年标兵以及市管企业优秀共产党员、先进基层党组织宣传活动。做好时代楷模、道德模范、最美人物、烟台好人、诚信之星等的学习宣传。二、面临的不足和挑战（一）宣传力度不强。宣传工作的特色和亮点有待进一步挖掘，外宣和网宣力度还需要进一步加大，宣传对各项工作的促进作用有待进一步发挥；宣传工作的方法、形式、途径还需要进一步探索，思想宣传工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。（二）落实改革创新工作，经验总结推广有待提高。意识形态工作与上级的要求还存在一定差距。主要表现为习惯用传统的思维模式、方法看待和处理新情况、新问题，在具体工作中创造性开展工作形成的亮点比较少；虽然做了大量实践工作，初步形成了一些有益的工作经验，但对行之有效的经验总结、提炼、推广得不够，特别是没有上升到理论高度，从而难以发挥对实践更好的指导作用。（三）应用网络新媒体，正面引导意识有待提高。对新兴媒体研究还不够，运用新技术、新手段、新产品占领意识形态制高点做得不够，如对何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，还缺乏创新思路举措，网络舆情监测及引导力度有待加强，在应用手机微信、抖音等网络新媒体的积极正面引导和本领方面还需进一步深入；特别是对社会焦点、舆情问题还缺乏科学有效地引导和处置办法，被动处置较多、主动引导不够。三、促进意识形态提质增效的策略（一）强化认识，转变意识形态的工作理念。面对国际意识形态斗争的复杂局面和国内社会思潮多元碰撞交融的现状，党员干部要正确认识意识形态教育的地位和作用，始终保持高度的政治警惕，准确把握新时期意识形态工作特点,坚持理论创新，讲究方法策略，加强理论联系实际，积极开展主流意识形态宣传和教育，自觉抵制各种错误社会思潮的侵袭，支部意识形态和宣传思想工作领导小组要有针对性地对党员干部进行意识形态教育，提高他们的思辨能力和政治辨识力，增强对各种错误思潮的抵制力，确保党员干部在政治态度、基本立场、战略全局等方面始终保持头脑清醒和立场坚定。（二）巩固阵地，占领网络意识形态制高点。习近平总书记指出，互联网舆论是我们目前面临的"最大变量''和"不确定因素”。随着网络技术的迅猛发展，互联网等新兴媒体已成为受众获取信息和表达诉求的重要载体，互联网世界的意识形态斗争也成为意识形态斗争的主战场。意识形态教育工作者应该认清互联网时代的意识形态建设工作的新态势，发挥网络、手机等新兴媒体作用，构建高效、互动、个性化的思想政治工作网络体系，将党员干部关注的时政热点问题与意识形态理论紧密结合，对现实热点问题与网络热点问题进行积极的评价和引导，从关系国家安危和巩固阵地的高度来提升意识形态工作的自觉意识和主动作为。（三）深入研究，增强意识形态文化软实力。在2021年全国宣传思想工作会议上，习近平总书记对意识形态工作规律进行了深刻、全面的总结和概括，对于我们做好新形势下意识形态工作具有极为重要的指导价值和现实意义。要加大研究力度，胸怀大局，把握大势，掌握规律，紧扣重点，紧紧围绕走中国道路加强理论信念教育、紧紧围绕弘扬中国精神培育主流价值、紧紧围绕凝聚中国力量开展形势政策教育，尤其要抓好社会主义核心价值观凝魂聚气强基固本的“核心”工程，在深化宣传普及、增强认同上下功夫，抓牢"宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础"的根本任务,提高意识形态认识，引导党员干部多看主流、多看本质、多看光明面，倡导科学精神，传播先进文化，塑造美好心灵，弘扬社会正气，将文化战略与发展战略同步推进，推动有形资源整合与文化融合的协调一致，努力形成积极健康向上的思想舆论环境。以下内容供阅读:国企2023年上半年意识形态工作总结2023年,x单位党委认真贯彻落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作主动权，以更扎实、更具体、更有效的举措推进意识形态工作责任落实。半年来，各项工作稳妥推进，员工队伍蹿厉奋发、干事创业的热情高涨。现将有关工作汇报如下：一、上半年工作完成情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的创新理论凝心铸魂。X党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，以党的创新理论唱响主旋律，弘扬正能量。结合主题教育的开展，X党校编制了学习教材X份、课件X个，开展专题读书班、培训班、研讨班X次，党委理论学习中心组学习X次，党支部集中学习研讨X次，举办青马班X期。5月X日，在X报上发表了中心组署名文章在中国式现代化的宏伟蓝图中实现X目标；在X（上级）党组织"七一"表彰大会上，共有X篇发展型党课、X篇业务型党课获奖。截至6月底，上述学习活动共形成推动发展的意见建议X条，其中涉及管理提升X条、组织建设X条、服务民生X条等，员工群众的干事创业激情在发现问题、解决问题的过程中不断被激发，共谋发展的思想逐渐复苏，生产经营业绩逐渐向好。（二）以党的二十大精神为引领，全面提高意识形态工作主动性。党的二十大召开以来，公司党委中心组多次开展针对党的二十大精神的专题学习，今年3月份以"建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态"为主题开展了学习研讨，对优化落实意识形态工作责任制、用党的创新理论武装思想、加强主流舆论引导等进行了研究分析，结合三年疫情防控对员工思想造成的波动和当前的复杂发展形势，提出了X条落实意见。主题教育启动后，5月份专门开展了以习近平总书记关于意识形态工作重要论述为主要内容的学习活动，根据学习过程反馈和主题教育调研中发现的问题,公司党的建设领导小组先后两次召开专题会议，提出了针对X公司意识形态工作责任制实施办法的修订意见，目前已形成了修订版初稿；研究建立了X公司网络意识形态管控办法，正在基层征求意见；以上两类制度计划于三季度发布。（三）不断提升政治站位，着力健全意识形态工作格局。X党委将意识形态工作考核与全面从严治党考核体系统筹起来，将党委书记"第一责任人”职责归并起来，把意识形态工作摆在重要位置。今年以来，党委会研究意识形态事项X个，党政联席会通报意识形态工作X件，党委管总、党委委员分头负责、党委宣传部牵头协调、职能部门共同参与的意识形态工作格局逐渐清晰，齐抓共管的生动局面已经形成。为有效推进意识形态工作深入人心、深入职责，抓好思想落实、政策落实、工作落实、组织落实、制度落实，X党委从意识形态教育引导和制度约束两方面同时用力，上半年共通报各类案件X例，组织专题讨论X次，发现并识别风险点X个；同时，将意识形态考评结果作为选拔任用干部的重要依据，推出了党员领导干部行为约束"十个不准"，以及员工"十不看十不说"等工作规范，通过画册等喜闻乐见的形式进行宣贯。（四）全面加强宣传阵地管理，把谁主管谁负责的要求落到实处。X党委牢牢把住各类宣传阵地，对两级组织的内部报刊、简报、网站、微信公众号、视频号、抖音号、快手号，以及LED大屏、报刊栏、展板、展室、墙面等进行集中统一管理，对各类宣传形式和内容进行审查，组织开展评星定级和质量达标专项行动，随机抽查新媒体信息，并重点对关注度不高的历史信息进行"回头看"，共发现不准确言论X处，删除文章X篇、照片X幅。在内容发布方面，建立了"两审三查四校”机制，坚持传统媒体和新媒体统一标准。在外部媒体宣传方面，建立了“一把手全责制”，淡化稿件数量，强化稿件数量，一改过去稿件多奖励多的陋规，把功夫下在内容和实效上。做实直线责任，把谁主管谁负责的责任机制落实在意识形态工作的每一项任务、每一次宣传上，规定了宣传稿件责任人署名机制，实现了监管监察全覆盖，确保信息内容发布零差错。（五）全力强化网络监管，避免出现不利于企业发展的舆情事件。进一步加大网评员队伍的建设，实时监控网络媒体上可能出现的与本系统本单位相关的负面新闻，做好舆情引导和正能量评论。尤其是在成都春熙路事件出现后，X党委第一时间研究部署，出台了公务外出五项新规，并第一次针对党员干部休假期间的行为规范提出了要求。在二季度发布的X公司网络意识形态管控办法中，对禁止使用的X个网络创新语言、X个敏感词和常见错误表述进行了规定，网络意识形态的监管更加精细化清晰化具体化。为改变网评员队伍24小时轮值的现状，目前已对X系统进行了前期调研并已签订购买使用协议，下半年正式上线后，将自动实现对内部媒体和外部新媒体的全过程动态监管监测，避免舆情事件扩大化。同时，X党委建立了网络无痕迹投诉的渠道，便于员工群众反映问题，网上群众路线更加深入人心。（六）抓实员工思想动态分析，不断强化基层治理实际效能。X党委坚持每年两次开展员工思想动态调查分析，在上半年的分析中，能够清晰地看出员工在三年疫情的影响下发展信心的减弱，以及2023年面对新时代新征程想要有所作为的急迫心理。同时，受俄乌战争外溢、中美摩擦加剧等国际形势的影响，以及国内部分行业复苏缓慢的现状，部分员工"靠着大树好乘凉”的心理有所抬头，主动作为的激情不够。特别是常驻海外的X项目组，其员工因随时能接触到境外敌对势力的宣传，员工思想的波动性较大，虽然没有出现发表不当言论等问题，但依旧应该引起足够重视。对此，X党委将每年年底前开展的意识形态专项督查提早到七月份,与主题教育调研协同开展，以高度的政治敏锐性和政治鉴别力推进工作预判，努力做到发现问题、分析问题、解决问题标本兼治，通过督导检查及时洞察问题，把问题解决在萌芽阶段。二、存在的问题纵观上半年的意识形态工作，X党委在严和实上稳扎稳打、狠下功夫，完成了很多基础性的工作，为意识形态责任的履行奠定了更为坚实的基础。但是，同时也暴露出一些问题，主要表现为：一是意识形态工作与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核没有完全做到，虽然能够做到部署到位、推进有力，但对于推进之后的进展和效果,掌握不够准确和及时，与党建及其它业务工作相比，在过程管控上有所缺失。二是党员领导干部对意识形态工作的理解深度存在差异，有的领导片面地把意识形态工作等同于信访工作，有的领导单纯通过减少宣传载体和稿件的数量来杜绝意识形态问题的发生，有的领导对本单位员工过分自信、缺少平时的约束。三是对意识形态阵地的管理依旧存在真空，虽然已尽可能地把各单位的宣传载体纳入监管，但对于员工自发使用自媒体的行为还没有统计，对其中可能潜藏的风险把握不够精准，相关的工作制度和规定虽然已起草多稿，但一致没有实施。四是意识形态工作与思想政治工作的结合不够紧密，特别是在基层党支部，对意识形态工作的落实固化为简单的学习教育，没有充分地将谈心谈话制度、批评和自我批评制度引入其中，意识形态工作与党建工作出现"两张皮”的情况。三、下半年工作计划下一步，我们计划将其列入主题教育整改方案，全力推进整改，确保取得实效。下半年在开展既定的意识形态工作的同时，我们将主要抓住以下几个方面工作：一是紧紧抓住主题教育这个契机，相应策划开展“党的创新理论引领高质量发展"等专题宣传，开展党的创新理论学习成果群众性宣讲活动，主动引导舆论，为在年底前圆满完成既定的工作目标而鼓与呼。二是紧紧抓住机制固化这个切口，对意识形态工作责任制出台两年来的实施情况进行全面复盘，及时查漏补缺，在现有的责任考评体制基础上，建立完整的意识形态工作体系，以清单化、销号式机制倒逼责任落实。三是紧紧抓住基层治理这个关键，意识形态工作必须未雨绸缪，不能等到问题发生了再亡羊补牢，对于基层出现的各类问题要通过制度约束解决在萌芽阶段，避免问题向上生长、向外延伸，打造我们自己的"枫桥经验二四是紧紧抓住考核评价这个重点，提前对意识形态责任考核评价细则进行分析，主动对标对表，深挖可能存在的问题，在X考评前完成全部整改工作，夯实基础工作，培育先进案例，确保考评排名靠前。