在老干部工作推进会上的发言.docx

“三强化三提升"扎实推动新时代老干部工作高质量发展各位领导、同志们：近年来，我市深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述和对老龄工作的重要指示精神，以打造"银耀林都”离退休干部特色党建工作品牌为抓手，用心用情用力做好政治引领、余热释放、精准服务各项工作，不断提升老干部归属感、荣誉感、幸福感，推动老干部工作全面提质增效。一、强化政治引领，不断提升老干部"归属感"。坚持以思想引领为先导，通过定期组织老干部开展集中学习、专题讲座、参观红色基地，扎实开展精准"送书到家、送学上门"行动，灵活运用"伊春党建”''林都正能量"微信公众号等媒体平台，不断强化思想政治建设。今年以来，组织开展集中学习20余次，座谈研讨4次，线上推送学习资料20余份，常态化为老干部充电赋能。健全完善离退休干部党建管理制度，制定离退休干部党建工作责任清单，着力规范老干部党支部"三会一课"、民主评议党员、谈心谈话等制度，不断提升党内政治生活质量。充分发挥离退休干部党支部、老干部服务中心和老年大学主阵地作用，先后开展了"度续红色血脉、勇担时代使命""书写新时代雷锋故事”等主题党日活动10余次，老干部党组织组织力凝聚力战斗力得到进一步增强。二、强化余热释放，不断提升老干部"荣誉感"。坚持把引导老干部献余热、做贡献作为提高老干部工作质效的重要抓手,着力搭建多元优质平台，激励老干部展现新作为。充分发挥老干部理论功底深厚的优势，开展"学习党的二十大精神”"情系端午、品读书香"“银耀林都庆盛世，讴歌时代颂党恩''等志愿宣讲、文艺汇演、交流讨论活动11次，将党的新思想新理念新论断传达给基层群众；充分发挥老干部政策熟、人脉广、思路宽等优势，围绕生态文明、乡村（林场）振兴、社区治理等经济社会建设的重点领域开展调查研究5次，为全市各项事业发展把脉开方、建言献策；充分利用老干部威望高、影响广、能服众的优势，以实施"党建+志愿服务"模式为牵动，引导老干部深入社区参与便民服务、矛盾化解等志愿服务500余人次，为基层社会和谐稳定贡献银发力量。三、强化精准服务，不断提升老干部"幸福感"。坚持在政治上尊重、在思想上关心、在生活上照顾、在精神上关怀老干部，把精准服务理念落实到服务老干部工作的各方面、各环节。从满足老干部日常生活需求着眼，编印了暖心服务手册，为老干部迅速准确查询相关信息提供便利。认真落实离休干部"一人一策”精准服务工作，对全市197名离休干部逐人建立精准服务指导手册，精准掌握基本信息和存在的困难，帮助老同志解决生活中"急难愁盼”问题29个。深化"市级领导牵头、各级领导干部参与"的离退休干部节假日走访慰问制度，年初以来走访慰问离休干部和遗属300余人次，发放慰问金31.68万元。全面推行干部荣退制度，举办2022年度市管处级干部荣誉退休仪式,向120余名在全市建设发展中做出积极贡献的退休干部表达崇高的敬意，切实让老同志感受到组织的关怀和温暖。