某某市生态环境局在市委公务员差异化考核工作经验分享会上的发言.docx

某某市生态环境局在市委公务员差异化考核工作经验分享会上的发言各位领导、同志们：近年来，市生态环境局认真贯彻市公务员差异化考核实施意见（试行）围绕"考什么、怎么考、怎么用”问题，建立去伪存真、科学精准的考核评价体系，蓄积干事创业、改革创新的强大能量，为深入打好污染防治攻坚战，推动我市生态环境持续向好提供坚强的组织保障。一、差异化设置考核指标，实行"分道赛马"以机构规模、工作属性为依据，划分分局、科室、事业单位3条赛道；以承担省考指标、市委工作要点及政府工作报告任务为依据，划分业务科室、综合科室2个组别，坚持同类竞争、同台竞技。突出业务科室的省考贡献。比照市考加减分算法，进行排名、得分"双对标"，以贡献定实绩。今年8月，有数据的水、气环境质量改善两项省考指标均得满分，并列全省第一位，牵头科室在差异化考核中一票肯优。突出综合科室的服务保障。考虑办公室、财务、组织人事等科室工作难以指标量化，按照"谁知情谁评议"原则，增加对综合科室的测评权重，改进评价内容，组织三方评价，即领导成员评价决策落实力和牵头执行力，科室评价协作配合力，分局评价服务指导力，进一步提升评价的全面性和精准性。突出事业单位的技术支撑。按照省生态环境厅"全面恢复县级监测机构能力”工作要求，承接事业单位绩效考核主管部门考核任务，从监测监控工作成效、综合能力水平、事权经费保障等方面开展职能工作指标考核。截至9月，6个区（市）环境监测机构全部恢复CnIa资质认证，走在了全省前列。二、差异化改进考核方式，实行"亮屏赶考"破解考核评价中的工作成效"不了解"、核心工作"不参与”、数据指标"无分差"等问题，避免考核流于形式，打“人情牌"，配合差异化考核组织了"亮屏赶考”系列活动。开展"亮晒比"争先创优活动。通过年初亮任务、季度晒成绩的方式，组织20个考核对象公开发布56张任务"清单"，晒比25项工作亮点，形成了市区两级联动、比学赶超的干事氛围。其中，农村生活污水治理的"枣庄模式"被上级充分肯定，典型经验在全国全省复制推广；执法大练兵连续荣获全省技能比武集体奖和全国表现突出集体。开展"揭榜挂帅"重点攻坚行动。以重点工作突破为目标，通过科长"定榜挂帅”和青年干部“跨界揭榜"的方式，组建青年干部突击队，集中优势兵力精准施策、靶向突破。目前，2项省委共性改革任务均已取得阶段性成效，其中我市搭建重污染天气响应机制坚决打赢"蓝天保卫战”在市委改革动态刊发，并被市委主要领导批示肯定。建立季度排名通报制度。每季度组织赋分评议，开展分类排名，通报4张榜单，变年底"一锤定音"为常态化"小考”；用好用足考核权重，考核责任科室赋分分差要达到指标权重的10%以上，避免出现"没有减分项、得分都一致"的情况。今年以来，已印发2期考核通报。三、差异化运用考核结果，实行奖优罚劣实行正反向激励，制定考核奖惩措施，综合运用精神鼓励、成长激励、物质奖励等方式，营造干事创业、担当作为的良好氛围。坚持考核结果与培养使用相结合。在干部教育培训、职务职级晋升等方面，向考核优秀者倾斜。2022年以来，共职务职级晋升5人，参加中青班、科级干部进修班等全市干部培训重点班次3人，其中考核优秀者5人，占比62.5%o坚持考核结果与监督管理相结合。实行"红黄蓝"管理，每季度对省考指标、满意度指标实行亮牌预警，强化监测分析，及时整改纠偏。实行“首末位”发言，每半年召开述职考评会议，组织首位者典型发言，末位者表态发言，引导先进促后进、后进变“后劲”。实行考核反馈，对考核排名靠后且表现一般的干部，以及在考核中反映出的问题，根据情形进行谈话提醒、批评教育、责令检查，强化考核刚性约束。坚持考核结果与奖励关爱相结合。对考核优秀者给予嘉奖或记功奖励，对重点工作表现突出者进行即时表扬，对急难险重工作表现突出者推荐工会疗养，同时提高绩效考核奖金。2022年度考核中，69人考核优秀，32人通报表扬，分别享受高于一般标准的1900元2920元奖励，真正让干事者有劲头、有奔头、有盼头。汇报完毕。