2023年干部考察心得体会发言稿（5篇）.docx

干部考察心得体会发言稿立政之道，察吏为先。作为干部选拔任用工作的重要程序和环节，干部考察工作历来是组织工作不可忽视的一项"重头戏"。组织部门作为党选人用人的重要实施部门，要着力在考察方式、考察结果、考察效果上出实招、求实效，推动干部考察走深走实。"平时"与"年度"互补，让考察方式"更实"。坚持把考察识别干部的功夫下在平时，将政治素质考察与干部调研、任职考察、重点任务落实督查、党内法规执行情况检查等有机结合，注重综合运用事由询问、疑点追问、交流提问、实地察问、家庭访问等多种方式开展考察谈话，把考核的镜头推向"日常"、放大“过程”、聚焦"细节”，把一时表现和一贯表现统一起来，在众人的口碑中了解干部表现，力破''不到年底不考核、不调整提拔不考察"的考核考察怪圈，真正做到常态化监督、全方位考察，为干部精准"画像”打好基础。结合年度考核，开展政治素质专项考察，严格落实自查自评、正反测评、深度访谈等要求，注重从自评材料和班子成员、知情干部群众中了解掌握干部的政治表现，结合平时掌握情况，对干部政治素质进行全方位、立体式“画像"。"定性"与"定量”结合，让考察结果"更准"。坚持定量与定性相结合、考人与考事相结合，既注重共性指标、出好"必答题”，又注重个性指标、出好"附加题"。坚持"点、线、面”结合，考人、考事、考绩并重，科学设置考核指标，详细量化德、能、勤、绩、廉测评权重，全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩、显绩与潜绩等情况。结合考察情况和纪检、法检、公安、信访、审计等职能部门反馈情况，注重吸收巡视巡查、审计、督查、个人有关事项报告查核等成果，加强干部政治素质分析研判，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，客观、公正确定领导班子和领导干部年度考核等次。"激励”与"惩处”并举，让考察效果"更好"。将政治素质考察结果作为干部选拔使用的第一标准，作为评先奖优的前置条件，对政治素质考察结果为优良且敢担当、善作为、识大体的干部予以提拔或进一步使用，对考察结果为合格及以下等次的干部取消评优资格。同时，对考察过程中发现存在倾向性、苗头性问题的，及时进行提醒谈话、督促整改或暂缓提拔；对违反政治纪律和政治规矩的，依纪依规严肃处理；对工作中特别是在关键时期不担当、不作为的，视情节给予批评教育、诫勉、调离岗位等处理，切实用政治素质考察"利剑"树好干部选拔使用的政治导向。通过正向激励和惩处问责并重，既惩处乱作为、问责不作为、纠正慢作为，又鼓励激励干部敢担当、勇作为，真正让勤勉干事者得到褒奖，推动党风政风持续好转。干部考察表态发言稿首先感谢市委组织部能提供这样一次和同行之间相互学习、互相交流的机会，下面按市委组织部关于本次调研的肉容，结合实际，谈一点个人的看法，不足之处，恳请指正。一、解决干部考察失真失实问题对于提高选人用人公信度的作用的意义提高选人用人的公信度是党的十七大提出的，推进干部人事制度改革的重要工作。而提高选人用人的公信度，一个重要的标志就是要提高选人用人的质量，让群众认可、让大家服气，有利于工作的开展，有利于事业的发展。而在干部选任的过程中，考察环节作为提名环节的延续和验证，作为酝酿、决策环节的依据，它的地位更是不可替代、意义深远。首先做好考察工作是解决干部选任失真失实的关健，有利于选任的最佳人选脱颖而出大家都知道，在我们现行的干部选任机制中，选任程序主要为提名、考察、酝酿、决策的四个环节；选任的方式主要分公开选拨、竞争上岗和差额选任三种（不含平调、调任）。而无论哪种选任方式，每一环节都在含差额运转。这就要求我们在选任过程中要了解全面情况，选择最挂人选，为组织提供依据。那么如何了解干部真实情况，考察就承载了它在干部选任中的一种独特的使命。而这种使命恰恰是通过我们有针对性的民-意测评、考察谈话、实绩考察、廉政考察，加上我们的日常考察，实实在在的为每一名干部构画了一个是否适合岗位、是否最佳人选的“脸谱"，因此，有效的考察，良好的考察是解决干部选任失真的"关健，有利于选任的最佳人选脱颖而出。其次做好考察工作，可以了解民-意，有利于树立正确的干部用人导向。众所周知，考察工作和酝酿、决策工作不同，它是干部选任中的一线工作，是最前沿，接触群众、了解民情、掌握民-意、真实掌握干部情况，发现干部缺点和不足的一项工作，考察工作做实做细，群众呼声高、素质好的干部往往可能成为决策后的最佳人选，成为选拨任用对象;反之，如果考察工作失真失实，可能就会出现一些偏差，一些群众认可度不高的干部就可能走上领导岗位，如果这种情况过多，就会使一部分群众对党委选拨干部失去信心，造成不良影响，进而影响在群众中的威信，同时也可能使一批勤奋敬业，努力工作的同志在发展上失去信心，工作由积极变为消极，影响党的事业，因此做好考察工作不仅仅可能反映民-意，增加选人用人的公信度，而且可以树立正确的干部导向，改善党群干群关系。二、近年来关于在干部考察工作中的主要做法，特别是在防止考察失真方面采取了哪些措施我们东山区是鹤岗唯一的城郊结合区，所辖的干部人数多，门类齐全。干部选任的好坏往往在全市都会产生一定的影响。为此，几年来，在干部作中，我们始终坚持以条例为依据和指导，使干部选任工作正逐步走向规范化、科学化的轨道，尤其在考察工作中我们在坚持履行发布考察公告，设立联系电话、民-主测评、个别谈话、查阅相关材料等主要程序的基础上，结合实际，有针对性地进行探索，取得了良好的效果。一是提前发布考察预告，实现'四公开"。即在考察的前一天就在考察单位张贴考察公告，公开考察对象，公开考察地点、公开考察电话、公开考察人员名单位，以此来增加透明度，让每一名干部群众了解考察工作的相关情况。二是尊重民-意反映，实行了"两不用"。以条例为依据，把"重民-意"做为考察衡量干部的主要工作，对民-主测评工作进行了大胆探索，实行了"两不用"，即优秀票达不到60%的干部不用，不称职票达到三分之一的干部不用，提高了干部选任的公信度O三是加大考察范围，试行了"两个延伸”。重点针对过去考察范围过窄，情况掌握不全的情况，在考察工作中加大考察的范围，通过和考察对象朋友圈人员交谈，到考察对象中家访，做到了"两个延伸"，即由八小时内考察向八小时外考察延伸；由工作圈向"生活圈”和"社交圈”延伸；通过这两个延伸不仅使我们对考察对象工作情况有了进一步了解，对考察对象的生活情况，主要情趣有了进一步了解，增强了考察工作的全面性。四是强化考察纪律，做到了"一个追究”。主要是为避免考察中考察组成员的人为因素，每次考察后，考察组成员都要和区委卷定责任追究书，对提职一年内发生违法、违纪的干部在追究责任的基础上，还对考察干部进行责任追究，从客观上增强了考察组成员的责任感和使命感，保证了考察纪律。三、当前干部考察工作中是否存在失真失实的问题，存在的程度如何，主要体现哪些环节及具体表现几年来，随着干部条例深入贯彻和落实各级党委在规范干部选任工作中做到了大量工作，尤其我们市委组织部相应出台了多项干部制度，对各方面的工作，包括考察工作做了详细的规定，几年来从我市或我区干部选任来看，总体是好的，但干部选任工作是一项系统工作，受主客观因素的影响较大，因此也有不尽善尽美的情况，仅就考察情况来说，受各种因素影响，也存在着一定的缺陷。（一）主观因素1、个别干部选任还带有倾向性，有时考察对象过窄。主要体现在个别干部的选任上，个别单位的主要领导带有一定的倾向性，使干部选任在提名环节时就有一定的局限性，致使部分干部在提名环节就没有入围，致使到考察环节，即使优中选优，也成了“姓子拨大个"，效果不佳。2、个别基层单位的主要领导在认识干部时带有"有色眼睛"，影响考察组工作思路。主要体现在基层单位领导在干部选任中有倾向性，尤其是本单位就地提拨的干部或者一个单位同一岗位有二个人选时，个别单位主要领导往往从局部利益出发，在组织测评或谈话中没有从大局出发，谈了许多带有影响性的个人意见，由于他是基层单位的主要领导，这种意见往往带上了基层单位意见的光环，有时影响了考察工作，造成失真。3、考察组在工作中带有感情因素，影响考察工作。我们每一个人都生活在社会大环境中，各种不可遇料的事情较多，因此在考察工作中，遇到老同事、老部下、老同学、老战友的情况较多，而这些情况还不属于考察回避的范围之内，所以在考察工作中有时往往不自觉的带进了个人感情因素，影响考察工作。（二）、客观因素1、同一单位同一岗位人选之间相竞争影响考察。这种情况主要是同一岗位拥有两个势均力敌的人眩由于人的心态不同，可能出现两种情况，一是一个人在考察过程中拉票，做所谓的“工作”，另一个人无动于衷，结果在考察中出现"一花独秀"，使考察工作缺乏全面性，失真。二是两个人分别拉票，结果民-主测评中两败俱伤，无一过半，影响考察工作。2、谈话对象的复杂性影响考察工作。这种情况主要体现在谈话中，有些干部处于一种复杂的心理也好，处于一种嫉妒的心理也好，看到别人进步，不从大局出发，提出过去一些较尖锐的问题，加之考察组人员考察对象比较多，不愿接触矛盾，承担责任，往往使一些能力强、个性突出的干部湮灭于"唾液"之中。3、基层组织干部人员过少，大规模考察时人员不够，抽调人员业务不强，也可能造成考察工作的失真。四、造成干部考察中失真失实问题的人为因素关于这一情况，我在上一问题中说了较多，这里不多说了。五、关于进一步改进考察工作，防止出殃失真失实问题的对策和建议1、"抓一把手"，加大领导干部的培训，增强领导的大局意识。主要增强各单位主要领导关于干部选任相关知识的培训，掌握政策，按政策办事。一个单位干部选任是否风清气正，关健在于"一把手"，只有一把手能本着公开、公平、公正的原则对待干部选任工作，才能保证这个单位选任工作的公平性。2、抓"组工干部”，增强组工干部的业务素质。俗话说："打铁还得自身硬”。所以抓好组织工作，抓好考察工作，组工干部必须要业务突出，本领过硬，立场坚定，在考察中多角度思维，不仅要重人品，还要重实绩，敢于承担责任，敢天为干部说话，敢于坚持正义，以自已的浩然正气促进干部工作风气的好转。3,抓制度建设，做到以"制度管人"。重要从考察工作的细节出发，完善每一环节的制度，包括考察预告制、民-主测评制、谈话保密制，考察工作延伸制，考察工作责任追究制等各项制度。同时从树立组工干部威信出发，也可以实行面向社会承诺制，通过社会氛围来制约自我，提高选任质量。同志们：今天，我们召开干部考察会议，目的是通过考察，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉各方面的具体情况，做出客观、公正、正确的评价，这是落实党管干部原则，加强领导班子建设和干部队伍建设的重要方法和举措。认真做好这项工作，对于营造公平、公正的用人环境，形成有利于科学发展的用人导向，调动和激发全体干部的工作积极性，推动萨迦跨越式发展和长治久安具有十分重要的意义。在座的各位同志一定要客观公正、实事求是地参与这次考察，坚持党性原则，坚持干部标准，坚持德才兼备的要求衡量评价干部。考察中一定要注意以下几点：-是要提高认识，认真对待。干部考察是一项严肃、认真、政治性很强的工作，需要大家的积极配合和支持。考察中，要尊重和善待自己的民主权利，以对党的事业、对组织、对同志高度负责的态度，认真参与这次干部考察。二是要出以公心，实事求是。大家要抛弃个人恩怨，着眼全局，客观公正地进行评价，不能以私人感情、个人好恶、个人利益来评价干部。真正做到对党、对人民、对自己、对他人负责，实事求是、客观公正地反映考察对象的相关情况，确保考察结果客观、真实、全面。三是要坚持标准、注重实绩。看人要全面的看，不要片面的看，要看主流，看本质。"金无足赤，人无完人”，每个人都不可能十全十美，我们要坚持德才兼备原则，以事论人、以绩评人，既要看素质，又要看实绩，坚决杜绝重才轻德及重德轻才的现象。同志们，营造风清气正的选人用人环境需要大家的共同努力，只有依靠大家的慧眼，才能拓宽视野，准确识别干部，正确评价干部。希望大家以高度的政治责任感，认真参与这次考察工作。谢谢大家。尊敬的各位领导，同志们：大家好！首先，感谢XX给我这次难得的参与竞争、理解挑战的机会，感谢各位领导和同志们多年来对我的关心、帮忙和支持。今天，在竞争上岗这个庄严而神圣的时刻，我认真、诚恳地向各位领导和同志们汇报自己的基本状况，让大家对我有更加深入的.了解。自20xx年XX月XX日到XX工作以来，已整整X年了。我个性比较沉稳，不善张扬，为人本分，随和大度，时时处处以'堂堂正正做人，老老实实干事"作为自己的座右铭。我始终认为，科室负责人不仅仅仅是一个工作职位，更是职责和义务的代名词，它既体现了XXX、XX的信任和重托，也凝聚了同志们的期望和厚爱。如承蒙各位领导和同志们的信任，让我走上职责更大的工作岗位，我将迅速进入工作主角，努力用一颗火热的心，勤学、苦干、自律、创新，迅速完成由独立工作向组织协调，由"领导交办，办就办好"向"怎样去办，怎样办好”的转变。各位领导，评委同事：大家好！我今天演讲的题目是：弘扬铁军精神争做好干部我们生活的这片热土孕育了铁军精神，新四军与根据地民众血肉相连、鱼水情深；我们工作的阵地，直接服务干部群众，组工干部与群众息息相关，密切相联。即知即改转作风，服务群众树形象，促进发展争一流，全面推进党的群众路线教育实践活动的深入开展，对于我们组工干部来说，意莫高于爱民，行莫厚于乐民，就要学习铁军精神，传承铁军本色，践行铁军作风，切实增进对群众的感情，贴近基层，服务群众。真字为要扎根群众。甘为人梯、任人唯贤是我们组工干部的基本品质。组工干部弘扬铁军精神，就要全面学习新四军扎根于人民群众，一切为了人民群众的翻身解放，而又处处依靠人民群众的、精神，经常深入基层，以解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，听真话，讲真话，钉是钉饼是饼，不和稀泥，旗帜鲜明的贯彻落实以德为先、德才兼备的用人导向，为党和事业选准用好干部，为干部群众解决好焦心、烦心事。严字为基取信群众。组织部门是党委主管组织、干部工作的重要部门，从事着与党、国家、社会和人民的利益息息相关的事业。增强组工干部的纪律观念，是加强党的纪律和作风建设的基础环节。弘扬铁军精神，切实转变作风最根本的就是要坚定理想信念，坚守共产党人的精神和追求，以身作则，自觉遵守各项规章制度，带头执行改进工作作风、密切联系群众和厉行勤俭节约、反对铺张浪费的有关规定，身体力行，率先垂范，树立榜样，作好表率。自觉做到严以修身，以铁的信念植根群众。自觉做到严以用权，以铁的作风造福群众。自觉做到严以律己，以铁的纪律取信群众。实字为本服务群众。原苏联作家茨巴尔曾经说过？一个人应该要让别人的生活因你的存在而更加美好，形象而生动地揭示了服务的真谛。组工干部是服务党员的党员，服务干部的干部，服务人才的人才。作风决定落实，务实决定成败。身为组工干部弘扬铁军精神，就要坚持把事业放在心上，责任担在肩上，能够勤勤恳恳工作，踏踏实实做人，耐得住寂寞，抵得住诱惑，做到慎言、慎独、慎微、慎行，坚持不拿原则作交易、不拿私情作碳码，认真算好待遇账、法纪账、良心账，用组工干部的实际行动，把组织工作做成最好，更好地服务于党委工作大局，推动推动各项事业的进步。各位领导、同志们！在战火纷飞的年代，盐城的热土，孕育了铁军精神；在全面建成小康社会的今天，盐城儿女大力弘扬铁军精神，竭诚尽力服务群众，必将为推动经济跨越发展做出更大的贡献！各位领导，评委同事：来到志愿者这个队伍已有一年多了，说长不长，说短也不短。从我加入青志以来，我努力成为一名优秀的志愿者，以饱满的热情参加青志组织的各个活动，这一路走来，虽不是鲜花满地，但也充满披荆斩棘后的快乐与喜悦。我也明白了什么是目标，什么是责任，什么是拼搏，什么是奉献。经过一年多的锻炼，现在的我，有足够的自信、足够的责任心与积极的态度胜任队长这一职务。虽然我的工作也有些美中不足，但对比昨天，我今天干得更好，相信我的明天定会更加出色。俗话说，只有站得更高才能看得更远，我希望在更高的位置发挥更大的作用，把我们青志的各项工作做得更好。当初在竞选助理的时候我也说过，我会竭尽全力完成每个任务，以积极热情的态度去面对每一件事情，要让我们通信工程学院在学校成为一个积极的榜样。而做好一名队长，除了要有责任心外，还必须要有强大的行动能力。所以，如果我有幸当选，首先，我将把握全局，加强院青年志愿者服务队的团队精神，单枪匹马的时代已经过去，团队精神的建设才是时代的主题！再者，我会接受广大干部的'监督，处事做到团结一致，同舟共济！其次，加强与各兄弟组织，乃至与社会组织上的交流，以便探索社会活动新思想，新理念。营造一个最佳学习氛围，促进我们组织工作的顺利开展。有个哲人说个这样的一句话"给我一个支点，我将撬动整个地球。我想说的是。只要给我一个验证机会的支点，我将一定做到人尽其才，才尽其力，还大家一个出色的青年志愿者服务队。我将带领大家撼动整个校园！请大家给我一个用行动证明自己的机会！谢谢！