党建工作工作落实情况自查报告含下步工作举措.docx

第1篇，其7篇2023年持续推进全域党建工作高质量发展总结近年来，河南省南阳市围绕推动高质量发展、创新社会治理，围绕增强基层党组织政治功能和组织功能，聚焦实践中存在的突出问题，坚持系统思维和开放理念，在需多方合作协作的改革发展实践一线，探索实施全域党建新模式，为高质量建设现代化省域副中心城市提供坚实组织保证。-、主要做法严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。南阳市以"统"的理念、“跨"的形式、"联"的机制，创新党组织设置和活动方式，在推进中心工作和重点任务中，因需而建各类联合党组织1239个，初步构建起全域统筹、多方联动、集群发力、共建共享的全域党建工作格局，踵出一条基层党建与中心工作有机融合、同频共振、互促共进的新路子。全领域统筹组织力量，织密赋能改革发展实践的组织体系。聚焦乡村振兴、基层治理、特色产业、创文固卫、治污治河等领域，遵循因需而建、因需而联原则，在不改变建制性党组织隶属关系的基础上，把不同体制、区域、层级、行业的党组织有机联结起来，同心同向攻坚克难。一是跨领域联建共建。面向由多个部门或单位在一定时期内联合完成的工作，突破“条块分割"，推动相关党组织横向联结，在抱团协作中精诚共治。比如，以创建全国文明城市为契机，在南阳市中心城区各个社区、小区、楼院等层层建立联合党组织，有机联结驻区单位、两新组织、物业公司、市（区）直机关党员等，形成共创共治合力。二是跨行业联建共建。针对阶段性、专项性、特定性的需要集合体制内职能部门和体制外资源力量联合完成的工作，突破"条条限制"，推动各行业党组织跨界"联姻"，在内外协同中共达目标。比如，围绕服务支持牧原集团进军世界500强，设置联合党委，下设11个直属专项联合党支部、13个县市区联合党总支和1600余个关联村联合党支部，覆盖职能部门、金融机构110个。三是跨层级联建共建。聚焦由多个层级的党员、干部、群众共同参与的工作，突破层级隶属，推动党组织纵向联通，在上下联动中齐抓共管。比如，聚焦河道治理，市县乡村四级纵横联动，将党组织覆盖到沿河的每个县、乡、村、企，推动全社会流域共治、护水清污。四是跨地域联建共建。围绕由不同区域的党员、干部、群众共同或分段参与完成的工作任务，突破区域限制，推动域内外党组织辐射联动，在左右协调中共同推进。比如，聚焦招商引智，在国内10个一线城市设立专项工作联合党组织，吸纳当地商会、协会以及南阳籍人士中的党员代表,借力宣传优惠政策，扩大招引成效。全过程深化组织联建，搭建党的优势有效转化的活动载体。探索创新党员队伍联管、治理资源联用、任务难题联解的管用工作载体和务实活动形式，着力强化功能、凝心聚力、服务大局，持续把党的政治优势、组织优势、思想政治工作优势和群众工作优势转化为治理效能、发展胜势。一是党员联管树先锋。凡是联合党组织中的党员，不论身份、职级全部报到领岗"，依托"学习强国"等线上平台，与建制性党组织联合开展"第一议题"学习、"三会一课"、主题党日、民主评议党员等，建立积分制管理考评办法，做到党员双向同管、活动双向同过和作用双向同评。二是资源联用强保障。联合党组织定期召开联席会商议事决策工作例会，建好用好资源、需求、项目三张清单，统筹整合利用联建党组织和党员所掌握的政策、人才、技术、资金、信息、阵地等资源，精准对接发展、治理等需求，以党建融合服务推动各领域资源共享、优势互补、合作共赢。三是难题联解筑堡垒。注重用"经济账”、“治理账”、“服务账"成色来检验评价联合党组织"党建账"底色，探索服务联做、治理联动、利益联结、党群联心等难题联解有效途径，推动各类服务资源聚一线、惠一线、落一线，全面引领联合党组织共画同心圆、共奏大合唱。全方位激发组织活力，健全规范有序运转有效的制度体系。突出守正创新、常抓长管，构建完善工作有标准、保障有标配、落实有标杆的制度体系，实现联合党组织规范化组建、实体化运行、高效化推进。一是构建全周期工作标准体系。通过编印标准化规范化建设工作手册、出台联合党组织工作标准体系规定，清单化、流程化明确组建模式、审批程序、班子选配、职责任务等具体要求，量化工作例会、联席会商、活动开展等运行制度，并坚持"一领域一专案、一支部一抓手"，逐领域逐支部对组织设置、职能定位、目标要求、作用发挥等架梁立柱，持续推动全域党建拓展深化提升。二是构建全要素基础保障体系。聚焦队伍、经费、阵地等联合党组织基本保障，采取上级拨款、协商筹款、党费奖补等方式统筹日常工作和开展活动经费，保障有钱办事；通过交叉任职、社会选聘、定向选派等渠道，专兼结合配优党务工作者队伍，明确党建联络员，健全市县组织部门联点调研工作制度，保障有人干事、专人指导；统筹开放式共享各成员单位党员活动室、党群服务中心、红色驿站等阵地，保障有场所活动。三是构建全链条责任落实体系。采取"双报到双服务”、设岗定责、组团服务、述职评议、满意度测评等方式，实行联合党组织和单位党组织绩效联考、双向反馈备案，激发党员主动领责担责当先锋。将推进全域党建纳入"一把手工程"和高质量党建考评范畴，建立专项管理考评办法，开展集中组建、集中规范、集中提升、集中清理"四个一批"活动，逐年明确抓点连线扩面规划布局，每半年进行一次单项考评，每年组织一次示范观摩，推动责任落实、工作落地。二、基本成效政治引领更加有力。全域党建实现了党的组织在中心工作、重点任务中的有形覆盖与有效覆盖，切实把党的领导贯穿到促发展、抓落实、优服务、强治理各方面各环节。比如，联合党组织落实"第一议题”制度,第一时间学习贯彻重要讲话和重要指示批示精神，统一思想和行动，有效推进项目建设、城市治理等重点工作落地见效。推动发展动力更足。全域党建的推行，使得一批批勇立潮头的“堡垒群”因需而建、一条条同心协力的"生态链"因事而联、一张张撬动资源的"辐射网”因业而结，从而更好地集中力量办大事。比如，镇平县观赏鱼产业联合党委，吸纳整合牧业经济学教授、科技特派员、农技专家等13名，有效解决了锦鲤繁育选种等产业扩容“中梗阻”问题，推动镇平县建成全国最大的观赏鱼养殖集散地。落实工作更加高效。全域党建实现了对组织、资源、力量、信息等要素的有效整合和高效配置，锚定一点集中发力、集群作战，助推重点工作高质高效落实。以湍河治理为例，依托"一体多元多层"联合党组织体系，一改以往部门分割、信息不畅、各自为战的局面，联席会商解难23个，清理"四乱”点120余处，仅用4个月就让淤积已久的河道焕发新颜。党群关系更加密切。全域党建融合了各领域、各行业党员以及群众代表，党员群众无间隙协商议事，打通了联系服务群众的"最后一米"，帮助解决了一批群众急难愁盼问题，群众的获得感和对党组织的认同感显著提升。三、有益启示全域党建具有资源整合性、组织开放性、参与志愿性、决策民主性、受益互惠性等鲜明时代特征，在统筹整合资源、实行扁平管理、强化政治领导、加强思想教育、形成统一战线、组织发动群众等方面作用突出，成为彰显基层党建整体效应和放大党建服务中心大局效能的有效举措。必须坚持政治引领，抓住强化党的全面领导、巩固党的执政根基这个根本点。全域党建形式上是对创新党的组织设置和活动方式的有益探索，但一以贯之的根本出发点和落脚点是坚持和加强党的全面领导。深化拓展全域党建，必须树牢以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，突出强化政治功能和政治属性，持之以恒激发联合党组织的凝聚力、组织力、引领力和战斗力。必须坚持目标引领，找准发挥党建引领作用、围绕中心服务大局的着力点。全域党建从探索之初就把向中心聚焦、为大局聚力作为鲜明主题，通过党建搭台、融合共建、聚焦答卷，引领促发展、强治理、助落实。深化拓展全域党建，必须坚持目标导向和问题导向相统一，聚焦"国之大者"、市之要事、民之关切，在消除空白点、补强薄弱点、做实结合点上出实招、下实功，推动基层党建与改革发展实践实现同频共振、融合共进、发展共赢。必须坚持实践引领，把握遵循党的建设规律、质效在实践一线检验评价这个关键点。全域党建是适应新时代新要求、系统性整体性加强基层党建的一种党建模式和实践创新，历经"初步认识打造试点一全面铺开一提质增效”不同发展阶段，也必将因时而生、因事而化、因势而变。深化拓展全域党建，必须坚持实践检验标准，尊重客观规律，准确把握适用领域和时空条件，不断完善准入清单和禁入清单，不搞"大呼隆”、齐步走，稳扎稳打推进全域党建在更深层次发挥引领作用、彰显时代价值。必须坚持制度引领，筑牢用制度管事管人、推动工作常态长效这个支撑点。推动全域党建常态长效，实现联合党组织由“简单相加”到"深度相融"，既靠组织内生动力，也靠制度规范保障。深化拓展全域党建，必须强化联合党组织标准化规范化建设引导，健全程序标准、运行标准、活动标准、考核标准、保障标准，形成一套可执行、可操作、可评价的标准体系，让全域党建更加可持续、更有实效性、更富生命力。第2篇市统计局2023年上半年党建工作总结今年以来，X市统计局坚持党建引领，实施"三三工程"，紧紧围绕市委提出的"产业提质增速、文旅文创融合、乡村全面振兴”三大核心任务，推动党建工作与统计业务全融入、双促进、共发展，以"五星"支部创建助力构建"大统计"格局，着力打造"党建+统计"工作新品牌，充分发挥统计"数库”"智库”作用，努力为全市经济社会高质量发展贡献统计力量。一、加强领导，理清思路，推进党建与工作深度融合紧紧围绕"五星”支部创建，完善党建工作程序和工作思路，成立由局党组书记和局长任组长，班子成员任副组长，各科室负责人任成员的领导小组；制定X市统计局"五星”支部创建实施方案和责任清单，围绕全年重点工作任务，明确任务、压实责任、细化措施，持续推进；创新开展"党建+统计"活动，坚持"统计工作推进到哪里，党建工作就覆盖到哪里”，积极推动“党建和统计”深度融合。二、夯实基础，强化业务，助推发展当好统计参谋围绕X经济发展"四挂钩”考核指挥棒，积极与发改、工信等经济职能部门和乡镇办充分沟通，及时准确指导各部门开展数据上报，并针对数据上报情况开展高质量经济运行研判分析；将全市统计基层基础工作纳入市级绩效考核，并以政府文件下发X市统计基层基础工作和"两化三达标”实施方案。今年以来，通过集中学习+座谈、线上学习+考试、线下培训+测试等形式，不定期对基层统计人员和企业相关人员开展统计业务培训10次以上，并于4月27日，组织全市乡（镇）街道的15支队伍开展知识竞赛活动，大力提升全市统计系统业务水平。目前，全局已有4人取得国家统计执法证件，通过率在X市排名第一；围绕全市经济运行工作，紧盯重点企业实施关键指标运行监测，提出意见建议，为市委市政府和经济有关部门当好经济工作的参谋助手；围绕每月初数据上报事项，梳理流程、重点环节和注意事项，为部门和乡镇街道指导企业提供参考。1一5月份，已撰写经济运行分析8期，专题调研报告2个，印发经济运行动态1期。三、严格执法，守牢底线，确保依法统计应统尽统为提高基层统计数据质量和依法治统能力，统计局成立统计数据质量核查及统计执法检查工作领导小组，完成2022年和2023年一季度工业、投资、贸易和社消零企业数据核查工作，并已形成专题报告报市委市政府主要领导；制定统计造假屡禁难绝专项治理行动实施方案X市统计局数据质量核查制度，要求各专业认真落实“即报即审即反馈”数据质量控制机制，跨专业联合开展数据质量专项检查，建立与发改、工信、商务等多个部门的常态化联系，共同开展重点企业、项目"点对点”统计业务指导，形成部门齐抓共管的"大统计"格局:持续开展"统计服务下基层”活动，先后走访"四上”企业230家，指导服务新入规企业17家、新入库投资项目单位10家，排查"四上"线索企业158家，56个投资项目申报入库。四、科学管理，建好队伍，着力构造素能型文明机关修订完善X市统计局绩效考核管理制度，出台进一步加强机关效能建设意见，各科室围绕市委重点工作，结合自身职能职责进行周总结、周计划，建立周信息、月专报、季分析报告工作机制，按照"13710"工作方法，推动工作落实，提升工作效率；建立常态化周绩效管理措施，全局干部职工每人每周按照局机关绩效管理办法，结合工作实际及考勤等相关情况填写周绩效考核得分表，充分调动干部干事创业积极性，真正做到想干事、能干事、会干事；建立完善X市统计局学习制度，制定x市统计局建设学习型机关活动方案，开设"周五”课堂，重点围绕讲政治、讲业务、讲法律、讲文化、讲写作，精选课题，采取领导干部带头、职工轮流、专家辅导的方式，打造高素质专业化的干部队伍，锻造统计"精兵"。至目前，已举办"周五"课堂6期，专家讲座5期。五、创文创卫，统计先行，推动创建工作落实落细聚焦市委市政府创文创卫工作，按照“主要领导抓总、科级干部包片、党员共同参与”的原则，成立3支由科级干部任组长的党员志愿服务队，分别明确无主楼院、路长路段、交通文明岗，做到日行动、周调度，助力创文创卫工作取得实效；常态化开展党员志愿服务活动。先后开展"环境治理”“学雷锋”"社区”志愿服务活动30余次，使文明创建活动真正落到实处；充分利用中华民族传统节日和国家法定节假日，组织开展春节慰问、清明祭扫、红色教育、知识竞赛、文艺晚会等系列活动，持续推进统计文化建设和机关精神文明建设。六、乡村振兴，统计助力，有效激发农村发展活力今年以来，统计局高度重视驻村帮扶工作，多次听取驻村帮扶汇报，局党组班子每月到村开展专题调研，协调120米扬程大功率水泵一台，解决群众灌溉难题；推动支部共建，局党支部和帮扶村党支部联合开展主题党日和讲党课活动，进一步提升支部党员农村工作能力和水平；全面推进巩固脱贫攻坚成果工作助力乡村振兴，持续推进产业就业发展升级，发动单位和社会力量为村里蔬菜大棚寻找承租人，解决村里经营难题；持续开展防止返贫致贫监测帮扶，今年先后为5名群众解决就业问题、3户群众提社会救助。第3篇某某国企2023年上半年党建工作报告根据工作安排，现将XX集团党委2023年上半年党建工作报告如下：一、工作开展情况(一)聚焦政治建设，党建工作全力加强一是始终强化政治引领。扎实落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话及指示批示精神，严格执行党建工作责任制,确保了党的领导更加稳固。完成对33个基层党组织进行2022年度党建考核，组织基层党组织书记述职评议1次，严格执行党委议事规则和"三重一大"决策程序制度，不定期召开党委会议、党政班子联席会议、三重一大会议20余次，在实际工作中积极对接上级党建工作要求和深化企业发展有关部署，持续推动上级党组织重大决策和重要部署在集团贯彻落实。二是深化抓好理论武装。制定集团2023年党委理论学习中心组学习计划，上半年开展党委理论学习中心组学习6期，围绕党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等重点方面专题交流研讨2次。组织党的二十大精神宣讲会12次，举办"XX发展大讲堂"6场。开展"提高思想境界、提升素养能力"主题教育实践活动，组织''双提”集中学习7次，按要求开展主题党日7次，学习灯塔大课堂5课时，组织安排各级党组织开展党课35堂，集中学习260余次，持续推动用党的创新理论武装头脑指导实践工作。三是深入完善体制机制。梳理党委会议事规则，制发董事会授权管理制度经理层向董事会报告工作制度等制度，明确党委会、董事会、总经理办公会议事决策清单。认真落实党委前置研究决策程序，上半年召开党委会12次，决策事项31个("三重一大"事项18个)，推动党组织在集团重大决策事项中的决定权、把关权、监督权机制更加完善严密。四是持续加强组织建设。迎接上级党建督导调研2次。完成2022年度党组织书记抓党建述职、述责述廉，组织50余名党务工作者参加国资培训，做好集团第九次党代会筹备工作，指导赵坡分公司和新材公司2个党支部换届，安排基层党支部开展2022年度组织生活会和民主评议党员及评星定级工作，完成6名党员转入审核，深化纳新预备党员9名、转正5名、积极分子36名、入党申请人36名。组织成员企业党组织创建党建品牌21个，创建集团党委书记抓党建突破项目1个，按时完成6次党费收缴上报。五是严守纪律作风保障。开展"提高思想境界、提升素养能力”主题教育实践活动，累计各级党员管理人员自查问题260余个，制定措施310余条，建立整改台账80余个，严格党员干部外出报备、重大事项请示等制度，进一步促进各级党员管理人员严守纪律、作风转变。(一)聚焦主体责任，管党治党全面从严一是抓责任落实有举措。组织召开集团2023年党风廉政建设工作暨警示教育会议，研究党风廉政建设工作落实情况和下步工作推进措施，签订2023年全面从严治党主体责任书12份。集团纪委同派出纪检监察室签订2023年全面从严治党监督责任书12份，跟进监督集团各级党委2022年度民主生活会召开，进一步压实集团各级党委主体责任。二是抓工作思路有方向。制发2023年纪检监察工作要点2023年廉洁高效宣教工作意见廉洁XX"强基工程"三年行动方案对各成员企业和集团部室主要负责人开展2022年度廉政谈话。对新调整提拔的管理人员开展任前廉洁谈话。三是抓监执纪有力度。对XX等项目状况督查24次。在"两会”“春节"等关键节点现场察访、电话察访7次。监督各级三重一大会议58次。监督物资采购、跟踪调研、资产处理、纪律执行、值班值守、人事管理（招聘）等120余次，以强有力的监督有力推进工作落实。四是抓警示教育有方法。组织观看警示教育片4个，完成问题线索核实X件，处置X件，对X名党员管理人员进行教育。在成员企业范围内开展了X次案例警示教育。组织开展了党委书记上廉政党课X次，对区委巡察"回头看”反馈的X余条问题整改情况进行复核。按照上级安排部署,认真开展了集团纪检系统干部教育整顿活动。（三）聚焦党管人才，队伍建设高质赋能一是落实选人用人职能。坚持党管干部、党管人才，按照集团管理人员选拔聘用管理办法，抓实干部选拔任用各个环节，完善党员管理人员日常管理和教育培训。上半年召开研究管理人员党委会议4次，充分发挥集团党委在选聘标准、规范程序、组织考察等方面的领导和把关作用。二是加强干部队伍建设。完成2022年度管理人员测评考核。公开竞聘、选聘管理人员任用，上半年共选拔聘用及调整各层级管理人员14人,补足配强新材公司、农林公司等单位领导班子，对4名选培生接续培养，发现30余名具有发展潜力的优秀职工，全面打造了素能过硬、专业精湛的干部队伍。三是推进人才强企战略。紧盯人才队伍建设目标，草拟XX工匠建设实施意见，借助省级"劳模和工匠人才创新工作室"，分子公司人才自主评价平台，完成420余名高级工认定。加强校企合作，在XX大学等院校及第三方平台招引大专及以上学历人才42名，充分厚植了企业发展的人才优势。（四）聚焦守正创新，意识形态安全稳定一是营造正面导向氛围。以山东XX报、集团网站、广播为主要平台，注重新闻策划，做强主题宣传，及时展示集团改革发展成效和员工队伍风貌，加强对外宣传报道和基层宣传工作指导力度，积极营造有利于集团改革发展、党的二十大精神贯彻落实等良好舆论氛围。二是广泛深入宣传质效。拟定2023年宣传思想工作要点，修订集团宣传工作管理办法，充分发挥网站、广播等意识形态阵地作用,建立编辑、编审、审校、审核四级宣传信息把关机制，编印XX报纸13期，集团坚持每天动态更新，编辑录制集团广播节目65期，累计发稿600余篇。三是落实意识形态责任。认真执行集团意识形态和宣传思想工作领导小组工作职责，把意识形态工作列入纪检监察监督工作任务，纳入党风廉政建设重要内容，安排专人对意识形态、舆论情况进行密切监测和评估应对，开展"强化意识形态、筑牢思想防线"主题党日活动，组织有关信访稳定意识形态会议6次，上报意识形态工作报告2篇，牢牢掌控了舆论话语权，有效防范化解了舆情风险。（五）聚焦群团力量，统战工作提质增效一是凝聚共识明确方向。出台集团关于加强和改进统一战线工作的实施意见，成立了统战工作领导小组，设立了统战办公室，按类别建立统战成员台账3册，组织党外知识分子学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、中国共产党统一战线工作条例等学习会、宣讲活动10余场400余人次。二是凝聚智慧形成合力。配合做好了上级统战工作调研，建设集学习交流、宣传展示、联谊交友等功能于一体的"同心家源”统战之家，组织开展党外管理人员、党外知识分子等群体，围绕企业发展、安全生产、经营管理、后勤保障等方面调研座谈3次，形成调研成果和意见建议10余个。开展专业培训、技术咨询等学习活动6次，利用集团人才自主认证平台、创新工作室等内部培养，借助第三方力量外部招聘、猎聘等方式汇聚党外知识分子20余名。三是凝聚力量夯实基础。建立党员领导干部与党外代表人士联谊交友制度，与统战人员开展谈心谈话10余次，涵盖基层一线、区队科室、后勤服务等80余人。上半年，累计组织260余名党外知识分子到爱国主义教育基地、项目施工现场、周边国企参观学习，开展参观交流学习活动12场次，先后推选2名党外知识分子在区级人大代表履职。四是凝聚群团组织优势。切实发挥工会组织桥梁纽带作用，大力弘扬劳模精神和工匠精神，组织开展"XX工匠"宣讲会10场，开展了第十三届集团职工体育运动会、第十个"书香XX阅读励志"、普法宣传等活动9场，参与人数2600余人次，表彰了工人先锋号、五一劳动奖章、优秀团员青年、志愿服务等先进元素。聚力引导和激励广大职工立足岗位建功立业，彰显了党外知识分子价值形象，促进集团上下和谐稳定，为企业高质量发展创造了良好的基础。（六）聚焦安排部署，积极完成重要工作一是按照要求组织集团各级党组织开展了党员教育系列活动,推荐上报推荐"发现榜样2名、制作"我和我的支部"视频作品19个,开展集团党委"我来讲党课"活动1场，收集基层党组织"我来讲党课""党课走基层"视频11个。二是对集团33个基层党组织和578名党员信息在"灯塔一党建在线"管理系统上进行了实时更新。完成"灯塔一党建在线"管理员培训2期。三是深化"双报到"工作，上半年到XX村、XX村和XX村，开展村企共建、困难帮扶和志愿服务活动6次，在XX村帮包点建设了党群服务中心，进一步推动了企村共驻共建良好发展。四是完备了党代表工作室各项制度和办公用品，在党代表所在单位开展讲课培训、联系服务等活动10余次。五是开展了庆七一活动，召开了党建总结表彰大会，组织观看了红色电影，发放政治生日贺卡，对党员党费收缴标准进行自查梳理，3个基层党支部获得区国资中心党委五星级党支部。六是推荐2名党建业务骨干申报市党员教育名优讲师。为集团党员发放A治国理政第四卷XX余本。二、存在问题不足一是组织建设还要强化组织。部分基层党组织规范化标准化建设不过硬，党建工作组织不强，党务工作抓得不紧，区国资党委对集团党建工作考核反馈的问题还不少，有的党支部党建工作还不积极主动。二是意识形态还要强化意识。有的基层单位对意识形态工作认识还不深入，意识形态工作知识不够精、全实，意识形态宣传工作创新思维不够，在基层一线意识形态的传播力、传导力、影响力还偏弱。三是统战工作还要强化统筹。对新时期党的统战工作的方针、政策、目标任务等了解不够。统战工作人员为兼职，缺乏统战理论知识，相关专业知识匮乏。把握新时期国有企业统战工作变化还需加强。：，三、下半年工作计划一是持续发力基层组织建设，筑牢企业战斗堡垒。高标准组织召开集团第九次党代会。深化基层党支部"1755”制度体系建设，推进"一支部一特色"党建品牌创建，做好党员发展，规范党费收缴，落实"三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等党组织生活规定动作，有计划分层次举办党支部书记轮训、党员培训班，强化党管干部人才，有序推进干部选拔人才引进等工作，推动基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有效发挥。二是持续发力全面从严治党，夯实纪律作风保障。坚决落实党委和各级党组织主体责任、纪委监督责任、党组织书记第一责任和班子成员"一岗双责"，健全"党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督"的集团大监督体系，加大对制度执行、党组织会议决议事项落实等情况监督检查，深化拓展廉洁XX强基工程三年行动，开展好"六廉"活动、廉洁高效宣教月、廉洁学习日、上廉课及廉政警示教育，夯实集团高质量发展纪律保障。三是持续发力意识形态宣传，不断强化理论武装。按要求开展以习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，用好"第一议题”"三会一课”等深入贯彻落实党的二十大精神和集团第九次党代会精神。持续开展"XX发展大讲堂""干部上讲台""双提"集中学习等活动，用好"三会一课"、主题党日、学习强国、灯塔大课堂等平台阵地，坚持守正创新原则，不断强化集团网站等媒体平台管理，密切关注舆情管控和信访维稳，全面促进理论武装和意识形态工作。四是持续发力统战群团工作，凝聚高质发展合力。加强和改进集团统战工作，将统一战线工作条例、统战理论法规等纳入各级党委中心组理论学习内容，将统战工作纳入基层党务培训课程，提高统战工作人员的政治素养、理论水平和专业能力。发挥工会桥梁纽带作用，强化民主管理，完善职工技能提升体系，深化职工群众性技术创新。坚持党建带团建,以青年成长成才素质提升工作为依托，引导团员青年创新创效创优，激励青年职工立足岗位、在实践中成长成才。下一步，XX集团将持续落实上级及国资中心党委各项决策部署，不断提升党建工作质量实效，为集团高质量发展不断夯实组织保障。第4篇基层党建工作总结汇报(县区)近年来，X区深入贯彻落实中央、省、市抓党建促乡村振兴部署要求,从X年开始探索创建"基层党建示范区"，久久为功、逐年深化，逐步提升为"党建引领乡村振兴融合发展区"，着力探索农村全域化党速融合式发展路径，有效破解党组织作用发挥不明显、集体经济单打独斗、产业发展后劲不足、基层治理存在短板等问题，全力打造抓党建促乡村振兴“红色新引擎"。现将有关情况汇报如下：一、主要做法(一)突出组织联建，凝聚强大合力打破单一抓典型、逐个抓帮扶的传统工作方式，紧扣组织、制度、队伍三项重点，按照辐射XX公里半径区域、覆盖X个村，连线成片打造党建融合发展区，凝聚抱团发展合力。一是夯实组织基础。统筹融合发展区内农村、驻地企业、包帮部门、社会组织等资源成立片区联合党委，立足区域实际成立环境卫生、农技推广、志愿服务等特色党支部，形成以联合党委为核心、村党支部为支撑、特色党支部为拓展的"1+N+1"乡村振兴组织体系。目前，结合村庄规模优化调整试点工作，规划建设片区联合党委X个，引导X家机关事业单位、"两新"组织、高校院所资源向乡村振兴一线汇聚。二是健全制度规范。由联合党委牵头，每月召开X次联席会议，定期组织乡村振兴"支部书记论坛"，通过大事共议、急事共商、要事共决、难事共解，累计开展农技改良、美丽乡村建设等重点工作X余项。印发加强村级事务规范化管理的实施方案，制定村级事务规范化管理手册，汇总X类X项村级事务清单，逐项明确主管部门、具体要求、文件依据、程序流程，建立健全每月X日或X日"集中议事日”、村级财务"五笔会签”等制度，全域推进村级事务"阳光平台"暨"村事通"平台建设，全面规范"三资"管理和"三务"公开。三是壮大人才队伍。强化党组织带头人队伍建设，筛选X名在职或退休干部担任融合发展区联合党委书记或重点村第一书记，面向社会公开遴选X名优秀党员到村任职，指导镇街、片区广泛开展人才回引活动，聚焦种养大户、能工巧匠、创业青年、民俗艺人等"土专家”"田秀才''重点回引，每村储备至少X名35岁以下后备人才，为乡村振兴提供坚实人才支撑。(一)突出产业联育，激发内生动力以全域推进党支部领办合作社为主路径，坚持产业联育、抱团发展，放大强村带动、片区联动效应，助力弱村稳定增收，全面激发乡村振兴内生动力。一是聚焦全域提升，系统推进党支部领办合作社。高标准成立大樱桃产业党建联盟和党支部领办合作社联盟"双联盟"发展共同体，以X区X家X桃党支部领办合作社为基础，吸纳涉农企业、社区、高校等X家单位组建联盟理事会，明确机构、人员、场所、经费"四项保障”，搭建起党支部领办合作社发展"大平台”和推动特色产业升级发展的本土“智库"。实施品牌驱动、电商推动、订单拉动"三大战略"，开展线上签约以及合作社农产品进商超、进企业、进社区"三进”系列活动，达成合作意向X个，拉动农产品电商订单增长X%,全区大樱桃产值突破X亿元，品牌价值达X亿元。二是聚焦强村带动，精心打造集体经济示范村。针对集体经济强村，坚持一村一策做优特色产业，鼓励联合周边村组建合作社联合社。南庄、文家、东北桥等集体经济示范村先后带动组建合作社联合社，发展特色种养、田园采摘、休闲民宿等现代化农业产业，有力推动集体增收、群众致富。X镇库区融合发展区X个村组建“三同”教育联合社，X年承接政、校、企各类培训X场次，带动村集体增收X万元、社员年均增收X元。三是聚焦弱村增收，有序发展"低风险保障型"集体经济。针对片区集体经济薄弱村，出台低风险保障型集体经济扶持政策，区财政配套X万元，抽调农业、财政等部门X名业务骨干组成"顾问团"，帮助片区村盘活现有资源、选准产业项目、提供启动资金，先后成功运营闲置资产托管、光伏发电等村集体增收项目，实现以较低风险获得稳定收入。C街道斗余融合发展区整合驻地开发改造资金X余万元，为X个村统一建设党群服务中心和集体门市房，在屋顶建设光伏发电项目，各村年均增收X万元。（三）突出资源联享，提升服务效力依托全域化党群服务阵地，以资源联享推动服务联做，有力促进公共服务下沉、专业服务延伸，构建"X分钟便民服务圈"。一是建立全域服务阵地。按照片区原则上不低于300平米、村庄不低于200平米标准，规划建设党群服务中心和服务驿站X个，健全"区一镇一融合发展区一村"四级服务阵地体系。区级成立副科级事业单位党群服务中心，统筹抓好管理指导，完善项目化服务、常态化会商、规范化管理"三化”运行机制和"专职+兼职+轮值"管理方式，确保党群服务阵地建得起来、管的规范、用得顺畅。二是推动资源力量下沉。在融合发展区党群服务中心明确X名机关干部定期下沉坐班，集中接待群众来访；同步配套片区内至少X名村干部上提轮值办公，专门负责便民事务代办和相关审核工作。系统梳理党组织关系转接、低保审核、养老保险等X余项服务清单，明确办理条件、提报材料、程序流程、办理期限，实行全程代办服务，真正让群众"只跑一次J三是延伸专业服务触角。由镇街党（工）委牵头对接社会组织党工委，在各片区定期举办"社联+"项目对接会，按照双向选择原则，精准对接社会组织服务项目。区财政投入资金X万元，每年举办''党建引领创益X"社会组织公益创投大赛，以政府购买服务形式，在农村各片区落地"四点半”学校、"启明星”公益助学、"幸福小院”为老服务等优质项目X个，让农村群众享受到了同城市居民一样的优质服务。（四）突出治理联抓，释放发展活力以融合发展区联合党委为龙头，推进多元化治理、网格化治理、信息化治理"三化融合”、协同用力，全面打造共建共享、精准高效的乡村治理新格局。一是提升多元化治理"广度"。深入发掘村民自治潜力，积极培育"能人帮""和事佬"、广场舞协会等自治互助型团队，通过串门拉家常、组织文体活动等形式，确保平时访到位、用时帮到位。持续深化"联村联户心连心"这一群众工作的"老品牌"，积极开展"机关+农村"党组织结对共建，引导司法、公安、教育等部门工作人员深入农村一线，扎实开展"一村一法律顾问""一村一警务助理""一村一实践中心"等特色工作,以上下联治、法德共治助力乡村善治。二是提升网格化治理"精度"。做实做优全域全科网格化管理机制,区级成立正科级网格化管理服务中心，综合地域、村民小组等因素，在农村精准划分"双全"网格X个，每个网格配备X名党员网格长、X名网格员,制定规范化管理制度，明确"一户一见面、一职一兑现、一月一汇报、一年一评议”职责要求，卡实工作责任，提升服务质量。去年以来，先后搜集、解决问题X万余条，帮助调处纠纷X余次，实现"人在格中走，事在网中办"。三是提升信息化治理"深度"。建立区、镇、融合发展区、村四级互联互通的可视党建管理服务系统，整合资源打造镇域网格化管理指挥中心，上线运行网格化管理手机APP,对基层治理、议事决策、民生诉求等进行全程跟踪掌握，有效破解信息"中梗阻”、服务不到底等问题。疫情防控期间，依托可视化党建系统平台和网格化管理APP,上级各项工作部署迅速贯彻落实到位、基层情况第一时间上传，为疫情防控提供了有力俣障。二、下一步工作计划（一）抓"书记"落实主体责任。抓好各级基层党建"第一责任人”的职责，带头加强党的建设，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，切实把党建与中心工作一同谋划、一同部署、一同推进，形成组织抓、书记抓、成员抓、逐级抓的党建工作格局。充分发挥区、镇、村组干部的积极性，群策群力、集思广议，在打造党建亮点和发展村级集体经济上想办法、出实招、见成效。坚持党对意识形态工作的绝对领导，着力在为民办事、化解矛盾、引导舆论上下功夫，确保意识形态领域绝对安全。（二）抓“活动"提升党建质效。持续深化"基层党建示范区"创建活动，压实党组织落实"三会一课”"主题党日"、组织生活会等制度，深入实施村级便民场所基础设施提升工程，高标准建设村党群服务中心，全面推广“三组一联”工作机制，进一步开展党员先锋岗、优秀共产党员评选等活动，营造出比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。（三）抓“产业"激活发展动能。围绕"党建+”理念，瞄准"产业数字化"目标，依托现有的X企业，通过企业牵线搭桥，主动上门招商，促成更多项目落户我区。围绕"一号改革工程"，聚焦重点、精准发力，积极探索优化营商环境新模式，推动营商环境改革纵深发展。持续开展中心镇建设，不断提升XX工业园产城融合度；深入推进新时代五美乡村建设，打造排前美丽乡村示范点，建设和谐秀美宜居宜业幸福XX。第5篇国企党建工作与生产经营深度融合经验做法公司坚持"党建为魂、安全为基、效益为本"的发展理念，运用中国化时代化的马克思主义深入指导党建工作，以"四个坚持”推动公司党建工作与生产经营深度融合，着力解决企业生产经营中的难点问题，提升管理效能，以高质量的党建引领和保障高质量发展，为公司转型升级发展提供了充足动力，为地方经济社会发展做出了贡献。一、坚持理论与实践统一，提高思想政治站位，将加强党的建设嵌入企业经营管理促融合基层党建工作与生产经营深度融合的关键在于将党建理论融入具体实践，一切从客观实际出发，用科学的思维方式、工作方法指导业务工作，以思想认识的新飞跃不断打开业务工作的新局面。突出政治科学性。公司党委牢固树立"党建生产一盘棋”的理念,坚持把党的领导融入公司治理体系和格局，推进顶层设计与融合。公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚决落实"两个一以贯之”要求，坚持党的领导、加强党的建设，把党组织嵌入到公司治理各领域各方面各环节。严格落实领导班子议事规则,修订完善"三重一大"决策制度实施细则。党委书记带头履行决策程序，把好政治方向关、顶层设计关和重大决策关，形成了"治理规范、运行高效”的“三会”运行机制，公司党委"把方向、管大局、促落实”作用进一步发挥。突出实践可行性。强化“企业党建的成效注重通过发展来检验、企业发展的问题注重通过加强党建来解决"理念，坚持把改革发展难点作为党建工作重点。紧紧围绕"基础夯实年”目标任务，持续夯实安全环保基础，健全完善"优良日"管理评比机制，推动安全管理由"结果管理"向"过程管控"转变；着力打造提质增效"升级版”，以质效双增、价值创造为主线，紧扣"一平稳、五优化、五提升、五降低、五保障"主题，落实"五提质、五增效