公司裁员流程.docx

公司裁员流程一、集体裁员法定条件1.1公司破产重整的；1.2公司生产经营发生严重困难的；13公司转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；1.4劳动合同订立时客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、集体裁员人数要求裁员20人以上或裁员人数占公司职工总数10%以上三、集体裁员程序3.1提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供生产经营状况资料；3.2提出裁员方案，包括裁员名单、裁员时间步骤及经济补偿办法等；3.3将裁员方案征求工会或者全体职工意见；3.4向人社部门报告裁员方案及工会或全体职工的意见，并听取人社部门意见；3.5由公司正式公布裁减员方案，办理解除劳动合同手续,支付补偿金，出具裁员证明。四、集体裁员补偿问题经济性裁员应支付补偿金，标准为：4.1按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。4.2支付补偿金的限制最高不超过本地区上年度职工月平均工资的3倍，补偿年限最长不超过12年。五、五类员工不得实施"经济性裁员"5.1接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人处于诊断或医学观察期间的；5.2在公司患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；5.3患病或非因工负伤，在规定医疗期内的员工；5.4女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.5在公司连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工；六、四类员工优先留用6.1订立较长固定期限劳动合同的；6.2订立无固定期限劳动合同的；6.3家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。七、裁员后的特殊规定公司实施经济性裁员后，半年内重新招用人员的，应通知被裁人员，同等条件下优先招用被裁人员