某公司党政工团共建职工之家实施办法.docx

某公司党政工团共建职工之家实施方法制度编号：NF-工会06-主编部门:目录第一章总则2第二章和评比标准3第三章建家考核6第四章命名表彰7第五章附则7附表1：会员评家民主测评表（一）8附表2：会员评家民主测评表（二）9附表3：会员评家民主测评结果报告表11附表4：某公司"职工之家"考核验收评分细则12附表5：某公司"模范职工之家"申报表14第一章总则第一条为充分发挥工会组织在公司中的参加、维护、建设、教育四项职能，全面推动"职工之家"向制度化、规范化进展，依据中共中心关于加强和改进党的群团工作的建议或意见、中华全国总工会关于新形势下开展"职工之家"的相关要求，和XXX路建"职工之家"评比管理方法(试行)，结合公司实际，制定本方法S第二条"职工之家"的基本要求：坚持围绕中心，服务大局的工作方针，以生产经营为中心，以项目为载体，以凝聚职工队伍、激发职工干劲为目的，不断增强基层活力，把基层组织成民主、文明、温馨的"职工之家"，更好地团结和组织宽敞职工乐观投身企业改革创新和施工生产活动之中，推动公司转型升级进展。第三条"职工之家"活动实行分级负责制，覆盖公司所有项目。公司工会负责机关及所有目"模范职工之家"评定工作，并择优上报参加XXX路建"模范职工之家"评定。第二章和评比标准第四条落实责任形成合力。(1)设立以党支部书记为组长、项目经理、工会主席为副组长的共建领导小组，并设置专门工作人员负责具体工作的落实；(2)依据本单位实际状况，确定特色建家主题，将共建任务分解到党政工团各方面，指派联系人，并制定具体的实施方案和推动方案；(3)把共建工作列入本单位重要议事日程，列入年度工作规划,充分利用职工大会、工作例会、党小组学习会、班子会沟通协调共建工作:(4)定时召开职工大会，征求职工建议或意见;(5)做好年度共建工作总结。第五条依靠职工搞好共建。(1)加强与职工的沟通，做好深化细致的思想政治工作，充分爱护、调动、发挥职工的乐观性和制造性；(2)公司及各单位党政工团领导在人力、物力、财力等方面,要全力支持共建工作，及时足额依法拨缴工会经费；(3)按规定定时给职工发放劳保用品及其他福利；(4)公司劳动争议调解机构及时调解处理劳动纠纷，维护职工权益，维护企业和谐；(5)定时检查特殊工种持证上岗状况；第六条依法用工维护权益。(1)组织职工认真学习工会法、公司关于职工休假、薪酬管理制度，工会要认真履行维护基本职责，确保职工合法权益得到保障；(2)职工生活环境好。着装：项目部能够严格执行中国交建、XXX路建企业文化视觉识别系统中关于工装的规定，定时为职工定做工装，建立和完善必要的平安健康爱护设备。机关人员着装大方，庄重洁净，仪容端庄，形象良好。饮食：设立伙食管理委员会，建立健全食堂及卫生管理制度；定时召开伙食管理委员会会议，认真汲取采纳宽敞职工或员工的合理化建议，不断改进饭菜质量；食堂基础设备齐全，完善必要的卫生及防火防盗设备，厨师应有健康证明，确保饮食平安，防止食物中毒。住宿：设立宿舍管理委员会，建立相应管理制度，依据项目特点配置空调、淋浴、消防等防暑、取暖、卫生和平安设备，定时开展文明宿舍评比活动，卫生、洁净、平安的职工或员工生活环境。出行：严格执行公司职工或员工管理的相关规章制度，努力制造和谐平等的劳动关系和礼让宽容的人际关系，教育宽敞职工或员工自觉遵章守纪，做到文明驾车、文明乘车，确保平安。第七条加强民主。（1）依照某公司项目厂务公开、民主管理与监督实施细则的要求，健全以职工大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督工作形式，设立厂务公开栏；（2）每年至少要召开两次职工大会，职工大会上，党政主要领导要向职工报告工作，进行述职述廉；公司领导在职代会上开展述职述廉和民主评议工作。第八条突出生产经营工作中心。（1）注意引导职工尽心尽职做好本职工作，以加强企业管理、提高经营效益、促进企业进展为已任，遵纪守法，遵守企业规章制度，支持党政工工作，准确处理权利与义务的关系；（2）结合实际开展合理化建议活动，充分利用各种会议或个别交谈的形式，对建议内容赐予答复；（3）不断健全和完善平安管理制度和平安工作机制，各单位定时组织职工开展平安知识培训、事故演练和平安知识竞赛等群众性平安生产活动，确保无平安责任事故；（4）严格执行公司企业文化三大体系，驻地标识标牌规范，文体设备齐全，质量文化理念深化人心。（5）依托党支部、团支部，开展党员先锋岗、青年突击队、平安示范岗、劳动竞赛等创先争优活动。第九条重视职工队伍。（1）以重要纪念日、重大节日为契机，通过形势报告会、座谈、争论、论坛等多种形式，开展形式多样的思想教育和形势任务教育工作，将职工个人成长与企业进展紧密联系，融为一体；（2）以基层党组织为主开展学习型组织创建活动，各单位要建立图书室、活动室，组织职工开展读书争论活动，组织职工参加各种培训、专题讲座，不断提高职工的思想道德素养和理论业务水平；（3）公司党委、工会、各单位行政在各种刊物订阅经费上赐予大力支持，确保每个支部有一份党内刊物,有一份重要党报党刊，每个基层工会有与工会工作关于刊物；第十条加强工会自身。（1）建立健全公司工会组织，进一步完善组织机构、工作制度和工作机制；（2）建立健全建家所有活动、工会会员台账；（3）工会委员会委员各尽其责，切实发挥应有作用，接受群众监督；（4）开展先进人物、好人好事宣扬工作。第三章建家考核第十一条评家包含会员民主评家（附表2）、公司工会评价（附表4）两部分。第十二条职工之家分为"达标职工之家''和“模范职工之家"两个档次。实行百分制考核，并以分数区分档次：81分一90分（含本数）为"达标职工之家"；91分以上，且会员评家满意度在80%以上为"模范职工之家"。第十三条各单位申报"模范职工之家"，必需上报以下材料:（一）某公司"模范职工之家"登记表（附表4）；（二）创建"模范职工之家”工作汇报材料（字左右）。第十四条"职工之家"是工会重要职能之一，各单位工会要认真开展好"建家"工作和"模范职工之家"评比申报工作，申报材料内容要求准确真实，如有虚报，一经查出，将对所在单位进行通报批判，并严肃处理。第四章命名表彰第十五条公司工会设立考评小组，每年年底前检查验收表彰2个模范职工之家，授予称号、颁发奖牌，并奖励人民币1万元，奖励费用作为项目工会活动经费。第五章附则第十二条本方法自发文之日起实行。第十三条本方法由某公司工会委员会负责说明。编号：NF-工会06-表Ol会员评家民主测评表（一）公司工会年月日测评的主要内容满意基本满意不满意基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会健全，依法进行法人资格/资质或工会法人代表变更登记，有单独工会财务帐号，独立使用工会经费，单独设置工会工作机构，按期换届选举，职工入会率85%以上。深化开展劳动竞赛活动，广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作和创造制造等群众性经济技术创新活动。劳模培育、管理工作规范。建立平等协商集体协议制度，指导和关心职工签订劳动协议，依法妥善处理劳动争议纠纷，提供法律救济。职代会制度，厂务公开工作规范。帮助和督促行政落实国家所有涉及职工权益的法律法规。实施素养工程，以社会主义核心价值体系引领职工，深化开展"创争"活动，职工教育培训工作扎实，群众性精神文明创建和文化体育活动丰富多彩。关怀职工疾苦、倾听职工呼声，乐观反映职工的意愿和要求，开展送温暖活动，履行帮扶特困职工"第一知情人"、"第一报告人"、"第一沟通协调人"职责。工会领导成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产，坚持会员（代表）大会制度，基础资料文件资料齐全。对本单位职工之家的综合评价对本单位工会工作的其他建议或意见和建议注：请依据测评内容，在满意、基本满意、不满意3列中任选一项打“J"；其他建议或意见及建议，有就填，没有就不填。编号：NF-工会06-表Ol会员评家民主测评表（二）项目工会：年月日测评的主要内容满意基本满意不满意1.设立工会委员会，并设女职工委员；有兼职工会工作干部。2.工会主席、工会委员的造成或产生经全体职工或员工大会选举造成或产生。3.设立党政工团共建领导小组，上报公司工会共建资料文件。4.依照公司工会要求，填报特色建家方案，有方案的执行，定时上报工作进展状况、文字信息、图片。5.行政在人力、物力、财力等方面赐予建家工作支持。6.职工入会率达95%以上；依照公司规定收缴职工工会会费、上缴工会经费，至公司工会账户。1.利用重要纪念日、重大节日开展形势任务教育。2.结合公司实际，依照方案开展导师带徒活动，乐观参加公司组织的技能培训、知识讲座、文化体育活动.1.依照中国交建Vl规范，配置职工工装，配备平安健康爱护设备。2.设立食堂管委会，食堂制度健全，操作人员证件齐全，饮食平安，定时清洁整理，职工放心。3.设立宿舍管委会，定时开展文明宿舍评比活动，消防、卫生、淋浴等基础设备齐全，洁净洁净。4.职工或员工自觉遵章守纪，劳动关系和谐平等，同事之间礼让宽容，文明驾车、文明乘车，确保平安。5.驻地合理规范，配备基本急救医药箱，建立应急救援机制。作用明显1.工会委员会全体委员责任意识强，有效履行责任。2.职工有固定活动场所、文体娱乐设备，能够有方案开展各类文体活动。3.监督本单位每年组织职工进行一次体检。4.建立会员花名册、女职工花名册、困难职工花名册，及时上报公司工会，协作做好困难职工帮扶工作。5.乐观开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议、五小创造、岗位建功等活动，乐观组织参加职工技能大赛。作用明显6.准确执行公司企业文化三大体系，监督单位规范驻地标志标牌，文体设备齐全。7.乐观开展创建学习型工会，争当知识型职工或员工活动，制造工作学习化、学习工作化的良好氛围8.乐观践行社会主义核心价值观，开展社会公益、职业道德、家庭美德教育，内部团结和谐。企业文化理念人人皆知。9.乐观参加职工补充医疗工作，做好上传下达工作。10.倾听职工诉求，并及时向公司工会反映。对本年度本项目建家工作的综合评价对本年度本项目工会工作的其他建议或意见对下一年度本单位工会工作有何建议注：请依据测评内容，在满意、基本满意、不满意3列中任选一项打编号：NF-工会06-表03会员评家民主测评结果报告表基层工会（盖章）职工人数会员人数会议名称会议时间会员总数参会会员总数发出票总数收回票总数测评对象满意票数基本满意票数不满意票数工会工作状况测评工会主席履职状况测评关于说明监票人签名：计票人签名：公司工会（盖章）年月日注：工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员编号：NF-工会06-表04某公司"职工之家"考核验收评分细则条件考核验收内容标准分自评分考核分一、坚持党政工团共建职工之家并形成合力，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处（15分）L设立共建领导小组，定时召开共建沟通协调工作会；有相应工作机构，建立所有规章制度，工作分工明确，责任到人。32.建家工作纳入单位整体工作规划，做到有方案、有检查、有总结33.依靠职工群众搞好工作，充分爱护、调动、发挥好职工的乐观性和制造性，本单位全面扎实稳固，进展良好。34.通过建家，干群关系融洽，有热心工会群众工作的乐观分子，善于为职工说话办事，单位有较强的凝聚力和向心力。35.行政在人力、物力、财力等方面支持建家工作，有一定的人力和轻费支持。3二、职工思想教育好（20分）1.以重要纪念日、重大节日为契机，通过形势报告会、座谈、争论、论坛等多种形式，开展形势任务教育，将个人成长与企业进展紧密联系，融为一体。52.结合单位实际，有方案地开展导师带徒、技能培训、知识讲座、科技沟通、文化讲座等活动，为职工搭建提高技能、展示才华的平台，拓展职工或员工视野，提升职工或员工综合素养。103.利用行业媒体、内部刊物以及QQ、微信等新媒体拓展工作平台，乐观传播正能量。5三、职工生活环境好（15分）L严格执行中国交建、XXX路建企业文化三大系统，按规定配置工装，有必要的平安健康爱护设备。32.设立食堂管委会，食堂制度健全，设备完善，饮食平安，职工放心。33.设立宿舍管委会，定时开展文明宿舍评比活动，消防、卫生、淋浴等基础设备齐全，洁净洁净。34.职工或员工自觉遵章守纪，劳动关系和谐平等，同事之间礼让宽容，文明驾车、文明乘车，确保平安。35.驻地合理规范，设备齐备，医疗及应急保障系统畅通完善。3四、人文关怀好（25分）1.落实国家所有劳动爱护、平安卫生等法律法规。执行公司帮困救助机制，关怀职工疾苦，实施送温暖工程，职工合法权益得到保障。52.关注职工身心健康，有固定的活动场所及娱乐设备，能够乐观投入全民健身运动，有方案地开展各种文体活动。每年组织职工进行一次体检。53.乐观开展劳动竞赛、职工技能大赛、技术革新、五小创造制造等创先争优活动，并做到有组织、有检查、有评比、有奖励。54.群众性经济技术创新活动成效显著，合理化建议采纳实施率高，技术创新、创造制造等能够为企业制造价值、提高效率益.55.工会负责人常常调查指导，充分了解职工诉求，乐观采纳职工合理化建议。5五、企业文化好（15分）1.准确执行中国交建、XXX路建企业文化三大系统，驻地标识标牌规范，文体设备齐全。52.乐观开展创速学习型单位，争当知识型职工或员工活动，构建工作学习化、学习工作化的良好进展机制，营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的浓厚氛。53.乐观践行社会主义核心价值观，深化开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，精神文明成效显著，企业文化深化人心，内部团结和谐。5六、职工群众认可（10分）会员民主评家状况IO考核验收总分通过考核验收应在90分以上100考核建议或意见考核组人员名单（签名）考核验收时间某公司"模范职工之家"申报表编号：NF-工会06-表05单位名称工会负责人施工项目职工人数简要事迹附字事迹材料所在单位建议或意见（盖章）年月日公司工会建议或意见（盖章）年月日