劳动力投入保障措施.docx

劳动力投入保障措施1.劳务分包商的保障措施序号保障措施备注1我单位拥有长期合作的劳务分包商，拥有成熟稳定的技术与施工团队，能进行各类工程的现场施工.2准备充足的资金，及时支付各专业队伍的劳务费用，保证不拖欠施工人员的工资，为施工作业人员的充足准备提供保证。3对工人进行必要的技术、安全、思想和法制教育，教育工人树立"质量第一，安全第一"的正确思想.遵守有关施工和安全的技术法规。4搞好生活后勤保障工作：在施工人员进场前，必须做好后勤工作的安排，为职工的衣、食、住、行、医等予以全面考虑，认真落实，以便充分调动.劳务分包商的保障措施表在投标阶段我单位就已开始筹备劳务分包商的选择，通过对劳务分包商的业绩和综合实力的考核,在合格劳务分包商中选择多家与我单位长期合作、具有相应资质的劳务队伍作为劳务分包，工程中标后即签定合同，作好施工前准备工作，确保工人准时进场。2、劳动力投入保障措施(1)劳动力培训劳务人员进场前一周集中对其进行岗位培训，培训工作包括：序号上岗前培训内容备注序号上岗前培训内容备注1组织工人学习本单位规章管理制度及项目规章管理制度.2对所有员工集中进行必要的技术、安全、消防教育.3各分项工程在开工前的技术交底，明确施工的重点和难点.4把项目的质量，文明施工目标层层分解、交底，让每一个员工明确自己的目标和要求.对关键性的工艺，工法有针对性地组织相关工种人员进行培训.5教育工人树立"质量第一、安全第一"的正确思想.遵守有关施工和安全技术法规.遵守地方治安法规.(2)劳动力的考核所有入场的施工作业人员必须接受我单位组织的各专业内容考核，包括专业基础知识、专业安全知识等，合格后方可上岗作业，我单位将对所有施工作业人员建立考核登记档案和安全学习记录。特种施工作业人员必须持证上岗，如电工、焊工、塔吊司机等。(3)劳动力的调配合理调配劳动力是保证施工进度的关键。我司将充分利用企业内部整体的劳动力资源，该项目需要时，将及时进行统一调配，确保有充足的劳动力保障该项目顺利施工。