《山西省林长制省级工作考核制度》.docx

附件山西省林长制省级工作考核制度为强化林草资源保护发展目标责任落实，推动各级林长履职尽责，根据森林法草原法防沙治沙法湿地保护法等相关法律法规，按照中共山西省委办公厅山西省人民政府办公厅印发关于全面推行林长制的意见>的通知国家林业和草原局关于印送林长制督查考核办法（试行）的函等相关要求，结合我省实际，制定本制度。一、考核主体及对象林长制省级工作考核由省林长制办公室（以下简称省林长办）负责组织实施。考核对象为各设区市。二、考核原则坚持统筹规范、科学设置。林长制考核与林草资源保护发展规划、目标和重点任务相衔接，以规划期和年度为时间节点，科学设置考核内容和考核指标。坚持量化考核、正向激励。以量化指标全面、准确、客观、公正反映各地林长制助推林草资源保护发展成效；以正向激励营造创先争优、担当作为、干事创业的良好氛围。坚持问题导向、压实责任。针对涉林重大案件、重大火灾、重大有害生物灾害“三个重大”设置扣分项，压实各级林长责任，加强林草资源保护。三、考核内容考核内容主要包括以下两个方面：（一）保护发展目标。包括森林覆盖率、森林蓄积量、草原综合植被盖度、沙化土地治理面积、湿地保护率等5项约束性指标。（二）重点工作任务。包括国土绿化、资源保护管理、自然保护地体系建设、野生动植物保护、森林草原灾害防控、林长制实施运行和影响度评价等7项内容。四、考核方式考核分规划期和年度两种方式。（-）规划期考核。五年开展一次，时间与国民经济和社会发展规划期相对应，规划期末利用林草生态综合监测评价等成果，对各设区市目标实施情况进行考核。各设区市目标值和考核方案另行制定。（二）年度考核。每年开展一次，对重点工作任务落实情况，通过综合监测、综合核查、实地督查、日常监管等方式开展。年度考核方案由省林长办制定。五、考核等次考核结果分为优秀、良好、一般及较差等次。六、考核程序考核采取各设区市自查与省级审核相结合的方式。（一）制定方案。省林长办制定年度林长制省级工作考核方案，明确考核内容、方式、程序、评分细则及有关要求等，按程序报省年度目标责任考核领导小组办公室批复后实施。（二）市级自查。各设区市对照考核内容进行全面自查,按时限要求向省林长办报送年度工作总结和有关数据资料，并对数据资料的准确性、真实性、完整性负责。（三）省级审核。省林长办依托林草生态综合监测评价成果和相关重点工作落实情况，对各设区市数据资料进行审核，结合日常管理，视情况开展实地核实。（四）量化评价。省林长办根据各设区市报送数据资料审核情况和督查指导情况，组织省林长办成员单位采用百分制方法对各设区市年度重点工作任务落实情况进行评分。（五）报送结果。年度考核结果经省林长办审定后，按程序上报省级总林长、副总林长和林长，同时报省年度目标责任考核领导小组办公室，并以适当方式进行通报。七、考核结果运用考核结果纳入地方党委政府领导班子和有关领导干部政绩考核内容，作为干部综合考核评价和自然资源资产离任审计的重要依据。对真抓实干、全面推行林长制和林草资源保护发展工作成效显著的地方予以适当奖励。八、其他事项各设区市对所属县（市、区）的考核，可参照本制度，结合本地实际制定具体考核办法。