企业兼职教师管理办法.docx

企业兼职教师管理办法为进一步加强我校教师队伍建设，完善职业学校兼职教师聘用管理，强化校企合作,推进企业家及能工巧匠进课堂，根据教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会关于印发职业学校兼职教师管理办法的通知精神，结合我校实际，制定本办法。一、企业兼职教师聘用流程企业兼职教师聘用流程为：企业推荐，并提供兼职教师名单（要求企业盖章），由项目负责人造表登记，登记表格见企业兼职教师登记表。二、企业兼职教师培训学校相关部门对企业兼职教师进行培训，培训内容包括基本素质、师德、教育教学方法、安全教育、教学常规管理等内容。培训后教务处组织考核，并将合格名单报校务会。三、企业兼职教师聘用由学校对兼职教师进行综合评价，确定是否聘用。对于聘用的企业兼职教师签订协议,颁发聘书，并根据协议发放课时薪酬。四、企业兼职教师教学管理由校部或项目管理负责人对企业兼职教师进行直接管理，下达教学任务，进行教学常规管理。企业兼职教师按照教学任务，制订教学计划、对学生进行教学、考评、管理，根据教学要求提供如下教学文件：教材、授课计划、备课教案、学生考核试卷（或考核办法）、成绩及评语、教学总结。五、企业兼职教师考核评价学期末或项目结束，由学校、企业分别对企业兼职教师进行考核，包括自评、企业评价、项目负责人评价、学生评价。具体考核内容见企业兼职教师考核评价表。纳入学校期末评优，学校对优秀的企业教师进行表彰。六、企业兼职教师档案管理为每一位企业兼职教师建立教师成长档案，由项目负责人负责收集资料，项目结束后交档案室保存。七、其它本办法于2016年10月制订，校务会通过后执行，解释权归教务处。