国企员工退休（职）管理办法.docx

XX投资有限公司退休（职）管理方法为切实维护宽敞职工基本权益，切实做好退休人员的管理服务工作，依据国家关于职工退休的关于规定，结合本公司实际，制定本方法，本方法适用于城投公司（以下简称公司）中层及以下人员，下级各级全资、控股公司以及分公司（以下简称各下级公司）所有在职人员。公司班子成员退休（职）依照上级组织部门关于规定执行。第一条退休（职）条件（一）干部身份职工退休条件1 .男年满60周岁，女年满55周岁，养老保险累计支付费用年限满15年的。2 .男年满50周岁，女年满45周岁，养老保险累计支付费用年限满15年，且经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的。3 .因工伤残，由医院证明并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的。（二）工人身份职工退休条件1 .男年满60周岁，女年满50周岁，养老保险累计支付费用年限满15年的；特殊工种退休依照国家关于规定执行。2 .男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。3 .因工致残，由医院证明并经市劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。（三）职工退职条件职工（包括干部和工人身份）男不满50周岁，女不满45周岁，养老保险支付费用年限累计满15年，且经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病提前退职。第二条退休（职）管理责任（一）管理主体1 .公司综合事务部是职工退休（职）的管理部室，主要职责包括:（1）组织制定职工退休（职）管理制度、流程及规范。（2）负责办理公司职工退休（职）等相关手续。（3）负责公司退休（职）职工档案管理工作。（4）负责公司退休（职）职工所有福利管理、关爱慰问等工作。2 .各下级公司具有人力资源管理职能的部室（以下简称人事部室）的主要职责：（1）负责办理本公司职工退休（职）等相关手续。（2）负责本公司退休（职职工工作交接等工作。（3）负责本公司退休（职）职工档案管理工作。（4）定时组织开展本公司退休（职）职工关爱、走访慰问等活动。（二）退休（职）审批流程1 .人事部室提前一个月通知本公司达到退休年龄的职工及其所在部室，并辅助其筹备相关材料。（1）正常退休的，需筹备职工退休（退职）申请表、企业职工退休（退职）审核表、身份证原件、社保卡或其他银行卡（折）复印件等相关材料。（2）特殊工种退休的，需筹备职工档案、职工退休（退职）申请表、企业职工退休（退职）审核表、企业职工特殊工种审核表、拟申请特殊工种档案记录一览表、身份证原件、社保卡或其他银行卡（折）复印件等相关材料。（3）因病提前退休（退职）的，需筹备经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的劳动能力鉴定结论通知书、企业职工退休（退职）审核表、职工档案、职工退休（退职）申请表、身份证原件、社会保障卡或其它银行卡（折）复印件。2 .本公司人事部室将该职工相关材料上报上级人事主管部门；职工在退休当月须与所在部室、公司办理完工作移交手续。3 .上级人事主管部门审批通过后，职工所在公司对退休审批状况进行公示，公示无异后办理退休离职手续，退休（职）职工依法享受社会养老保险、医疗保险待遇。4 .独生子女父母退休的，在本人退休后一个月内，可持相关证件到所在公司领取一次性养老补助。（三）组织关系管理党员退休（职）后，组织关系保留在原党组织，其组织生活、党费收缴等由原党组织负责。第三条本方法未尽事项按国家法律、法规和公司依法制定的规章制度执行。第四条本方法由公司综合事务部负责说明。第五条本方法自发布之日起实施，期间国家关于职工退休的法律、法规有变更的，以变更后的法律、法规为准。XX投资有限公司年12月30日印发