学校兼职教师聘任与管理办法.docx

学校兼职教师聘任与管理办法为了进一步规范兼职教师的聘用与管理，健全学校兼职教师队伍的管理制度，特制定本办法。一、聘任对象本办法中的兼职教师是指除学校在编在职教师外，从相关行业、企事业单位聘任的技术专家、工程技术人员、技师等具有丰富实践经验的技术骨干和能工巧匠。二、聘任条件1、具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，热爱教育事业，身心健康。能服从学校管理，有一定的语言表达能力和知识传授能力。2、具有相关的专业知识和实践能力。有三年以上行业企业和生产一线工作经历，熟悉行业企业工作流程，具有丰富的实践经验。3、担任实践技能课的兼职教师，应为该行业企业技术技能的业务骨干、能工巧匠。应具备专业技术职务证书或职业资格证书，特殊岗位还应具有"特殊工种上岗证”。4、具备全日制本科以上学历或中级以上专业技术职务的人员优先聘任。5、身体健康，能胜任兼职工作。三、聘任程序1、系部根据专业建设和教育教学需要，负责选拔和确定兼职教师人选。应严格按照聘任条件，审核其学历、职称、身份、工作经历、技能水平等，并考核兼职教师教育教学能力，考核合格后将拟聘人员基本情况（含学历证、学位证、职称证、身份证、职业资格证书或技能等级证）提交到学校办公室、教务处审核。2、审核通过后，填写学校聘任企业兼职教师信息登记表由学校审批（一式三份，一份留系部，一份交学校教务科，一份交学校办公室）o3、发放聘书。审核确定兼职教师人选后，由学校或系部给所聘兼职教师发放聘书。四、兼职教师职责1、承担实践技能课程或专业理论知识的教学任务，参加教学活动，开展教学研讨。能独立承担专业课程的教学任务，也可以与校内教师共同承担教学任务；2、参与课程开发和课程标准的制定，开发学材；3、为相关专业教师和学生举办系列技术报告、专题讲座；4、参与本专业实习实训场地建设。五、学校职责1、积极向受聘兼职教师宣传学校的教育教学指导思想，人才培养模式、相关管理制度及要求，督促并监督其遵守学校的各项教学管理规章制度，保证教学质量。2、学校与兼职教师所在行业企业协商，为受聘教师提供教学条件，协助兼职教师改进教学方法，提高教学质量。3、学校教务科和系部在每学期结束时，负责对受聘兼职教师进行考评：4、学校财务科按学校规定按时为受聘兼职教师核发课酬。5、发放了聘书的兼职教师，如不能按要求履行教学职责，学校有权提前解除聘任。六、兼职教师的管理与考评1、学校教务科、办公室及所在系部共同负责兼职教师的管理。2、各系部对兼职教师的日常教学工作及教学质量进行管理和监控，学期末提出考评意见。3、所在系部负责对兼职教师进行考勤，考勤结果按月报教务科和办公室。4、教务科、教学督导室和系部组织对兼职教师进行听课和提出教学建议，由教务科综合各方面的考评意见进行学期或学年评价，填写考评表，考评结果将作为发放课酬和续聘的依据，同时将考评结果报办公室备案。考评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。在考评中被评为优秀者，下一阶段的授课费提升一档。在考查中被评为不合格者，下一阶段将取消兼职教师资格。5、教务科负责全校兼职教师人才库的管理，包括信息汇总、课酬发放审核等工作。七、管理规定系部可根据本办法，结合部门教育教学情况，建立和完善本部门兼职教师聘用、监控、考评等方面的细化管理方法。八、其他说明本办法从2020年9月1日起执行，未尽事宜按相关规定执行。附件L企业兼职教师聘任工作流程标准序号流程工作标准备注1自荐符合下列条件之一的企业人员均可通过自荐、考核、批准后成为学校企业兼职教师。填写兼职教师申请表，并提供有关证明材料。学历在本科（含）以上，具有中级（含）以上职称，或具有初级职称但属于技术、管理业务骨干，并具有丰富的教学经验；学历在专科（含）以上，具有中级或以上职称，属各单位技术、管理业务骨干并具有丰富的教学经验:3、具有高级工或以上的技术等级资格，具有丰富的技术、教学经验。2推荐根据各系部的教学、实训需要，从校企合作企业的优秀技术人员中推荐,组织填写企业兼职教师信息表。校企合作企业人员优先考虑3考核管理部门对各系部推荐或自荐的企业兼职教师候选人进行审定、考核。对符合基本条件的兼职教师进行基本技能、技巧培训、考核。根据考核结果及本人特长，按类别根据实际需要聘用。4W批学校主管领导对管理部门的考核结果进行审批。5聘请经考核合格者，择优聘任并发放聘书。2、被聘为学校企业兼职教师的人员，根据授课情况取得相应的授课报酬。报酬标准为:高级（含高级技师、高级企业培训师）50元/节；中级（含技师、中级企业培训师）40元/节；初级（含高级工）30元/节。6建档管理部门负责建立企业兼职教师档案。7考评管理部门在企业兼职教师教学结束时进行一次教学考评，以授课效果、授课课时为主要考评内容，在考评中被评为优秀者，下一阶段的授课费提升一档。在考查中被评为不合格者，下一阶段将取消我校企业兼职教师资格。