现场检查与管理分考核内容和计分方法.docx
附件3：现场检查与管理分考核内容和计分方法现场检查与管理分（满分40分）由以下两部分内容构成：现场检查得分、项目管理评分。一、现场检查得分（满分20分）1.检查单位。由各县级市（区）住建部门组织开展辖区内劳务作业工程项目的现场检查工作。市属项目由市建筑安装管理处组织实施。2 .检查要求。各地结合属地监管实际，将劳务作业工程项目现场检查工作融入实名制工作检查、专业检查、日常检查、巡查中，每季度检查劳务作业工程项目数量原则上不得少于20项，重点加强房地产项目、装修项目的检查。3 .检查内容。重点围绕劳务合同归集及履约、安全文明施工、企业项目管理人员配备、实名制管理等方面进行检查，具体详见附表一。4 .检查得分。现场检查结果按满分20分折算计入企业动态核查分。同一动态核查期内同一劳务作业工程有多次现场检查的，取其最低值；同一建筑劳务企业有多个项目被现场检查的，取其最低值。本季度内未被现场检查的企业，按所有参评企业的现场检查分平均值计入。5 .报送要求。各地应于每季度末月10日前，将检查结果通过“服务系统”报苏州市住房和城乡建设局。、项目管理评分（满分20分）1.评价单位。项目总包单位、监理单位是劳务作业工程项目管理的评价单位。2 .评价要求。各评价单位每季度对劳务分包工程项目管理情况进行评价。已完工的，在完工后三个月内及时进行评价；未完工的，对前期劳务作业表现作阶段性评价。各评价单位如实填写苏州市建筑劳务企业项目管理评价表（以下简称评价表，具体详见附表二）并加盖项目部印章及人员执业印章，评价表原件由项目总包单位存档。3 .评价内容。主要包括：劳务合同及履约情况、安全文明施工、工程质量管理、工程进度管理、人员配备及实名制管理等五方面涉及25项内容。4 .评价得分。项目管理评分按满分20分折算计入企业动态核查分。同一动态核查期内同一劳务作业工程有多次评价的，取其最低值；多个工程的项目管理评价单位对同一建筑劳务企业的项目管理评分，取最高分与最低分合计的平均值。评价单位未按期开展项目评价，或新设立的建筑劳务企业或动态核查期内无在建或完工项目的，按所有参评企业的项目管理评分平均值的80%计入。被评价的劳务作业工程，在同一动态核查期内被各县级市（区）住建部门现场检查的，且两者分值相差超过20%,以主管部门分值为准；相关项目总包单位、监理单位存在未如实评分的，予以通报并记入不良信息。5 .报送要求。由项目总包单位于每季度末月10日前，将结果通过“服务系统”报苏州市住房和城乡建设局。苏州市建筑劳务企业项目现场检查表（主管部门用表）建筑劳务工程项目名称：项目属地：建筑劳务企业名称：劳务分包项目在建状态：在建（）/已完工（）检查项目检查内容应得分检查标准得分劳务合同归集及履约情况（30分）劳务分包合同信息归集15已在“服务系统”内完成劳务分包合同归集，以系统内打印的苏州市建筑劳务作业工程合同信息归集表（以下简称合同归集表）内容为准，得15分；未完成合同归集，得。分。存在合同归集表中信息与签订的劳务工程合同信息不符，涉及弄虚作假、提供有误归集信息的。得。分；由项目属地住建部门通报并记录不良行为。劳务作业再分包或转分包情况15合同期内无再分包或转分包，得15分；发生再分包或转分包，得。分；项目检查部门将违法线索移送行政处罚机构。安全文明施工（10分）建筑工人“一带一帽”佩戴情况6均按规定佩戴“一带一帽”的，得6分；未按规定佩戴“一带一帽”的，每1人次，扣2分。“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）情况4施工现场无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的，得4分；每一项不合格，扣2分，最多扣4分。企业项目管理人员配备情况（10分）劳务企业技术负责人聘任情况3劳务企业具备技术负责人（以公司任命文件及社保为准），得2分；企业技术负责人具有中级职称或高级工以上资格证书的（以证书复印件为准），得1分；无劳务企业技术负责人，得。分。劳务企业配备劳资专管员3已配备，得3分；未配备，得0分。劳务项目负责人配备情况2本劳务工程配备项目负贲人（以公司任命文件为准），得1分；项目负责人每月在“市实名制平台”中考勤率不低于70%的，得1分；无劳务项目负贲人，得0分。劳务项目专职安全生产管理人员配备情况2劳务企业根据本劳务工程用工量，已配备符合标准要求的本单位专职安全生产管理人员（以下简称“专职安全员”，以安全员C类证书复印件为准），得2分；已配备的专职安全员比标准要求少1人的，得1分；未配备专职安全员或配备的人数比标准要求少2人及以上的，得0分。专职安全员配备标准：劳务分包单位施工人员在50人以下，应配备1名，50200人的，应配备2名，200人及以上的，应配备3名及以上，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5%o企业存在下列情形之一的，“实名制工作落实情况”及“抽查项目中3名建筑工人情况”检查项目均得。分。1 .赴政府部门集访后，由属地主管部门查实以讨要农民工工资名义讨要工程款的；2 .无总包代发工资协议或总包代发工资记录的。实名制工作落实情况（20分）实名制系统内劳务分包企业信息登记情况2系统内已登记被检查的建筑劳务企业信息，得2分；未登记，得。分。劳务分包合同及委托总包代发协议签订情况8已签订劳务分包合同及委托总包代发工资协议，得8分；未签订劳务分包合同或委托总包代发工资协议，得。分。建筑工人进场前，用工花名册、建筑工人身份证及劳动合同（用工协议）齐全情况5进场前，建筑劳务企业已向项目总包单位提供用工花名册、建筑工人身份证复印件及劳动合同（用工协议），且内容完整，得5分；进场前，未向项目总包单位提供用工花名册或建筑工人身份证复印件或劳动合同（用工协议），或内容不完整的，得0分。建筑劳务企业编制的月考勤表、月工资支付表情况、月专户工资发放流水情况5月考勤表、月工资支付表情况、月专户工资发放流水内容齐全、规范的，得5分；各内容每缺失一个月，每项扣1分；内容不规范（无签字、代签、工资金额未足额）的，每项扣2分。抽查项目中3名建筑工人情况（30分）实名制系统与用工花名册交叉对比，检查劳动合同（用工协议）是否齐全，实名制系统内人员信息录入情况6劳动合同（用工协议）、实名制系统内建筑工人人员信息均完整、准确的，得6分；劳动合同（用工协议）或实名制系统内建筑工人人员信息有缺失、有误的，每例扣2分。实名制系统内，建筑工人考勤数据与工资代发数据的关联性8均存在关联性，得8分；2名建筑工人存在关联性，得5分；不足2名的，得0分。建筑工人工资银行卡保管情况8均由建筑工人本人保管，得8分；存在由班组长或包工头或建筑劳务企业等非建筑工人本人保管的，得0分。建筑工人签订工资确认结算书情况8均已签订，得8分；2名建筑工人已签订，得5分；不足2名的，得0分。项目现场检查得分（满分100分）检查人（签字）:苏州市建筑劳务企业项目管理评价表（总包、监理单位用表）建筑劳务工程项目名称：填报日期：年月日建筑劳务企业名称：劳务分包项目在建状态：在建（）/已完工（）评价项目评价内容应得分评价标准评价单位评分总包单位监理单位劳务合同及履约情况（15分）签订劳务分包合同情况5按要求和规定签订并完成合同信息归集，得5分；未签订劳务分包合同或完成合同信息归集，得。分。劳务分包合同履约情况5依法履行合同，无诉讼纠纷，得5分；在履行合同时有诉讼纠纷，得2分；未履行合同或有诉讼纠纷（劳务方引起），得O分。劳务作业再分包或转分包情况5合同期内无再分包或转分包，得5分；发生再分包或转分包，得O分。安全文明施工（25分）健康安全码（如：苏安码等）合规情况5劳务人员健康安全码绿码覆盖率100%,得5分；每减少5%,扣1分。人员进场安全教育检查合格率3检查合格率100%,得3分；未达到100%,得0分。施工安全生产事故情况4无安全生产事故，得4分；发生安全生产事故（有亡人或伤人或直接经济损失的），得。分；特殊工种持证上岗率4该项目涉及电工、电焊工、架子工等特种作业岗位，持证上岗率达到100%,得4分；未达到100%,得0分；该项目未涉及特种作业岗位的，按100%统计，得4分。安全防护情况4安全设施搭建符合规定要求，得2分；不符合规定，。分；安全防护用品配备齐全，能正常使用的，得2分；建筑工人存在不按规定佩戴“一带一帽”被扣分的，每1人次，扣0.5分。按照“标准化文明示范工地（平安工地）”要求进行施工3现场工作秩序良好，无打架斗殴现象。按操作规程施工，做到文明作业、工完场清、扬尘控制，得3分；每一项不合格，扣0.5分，最多扣3分。“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）情况2施工现场无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的，得2分；每一项不合格，扣1分，最多扣2分。工程质量管理（8分）质检员配备齐全，质检工具齐全2符合要求，得2分；每一项不合格，扣1分。班组作业前有交底，施工过程有工程质量自检互检和交接检，检查记录详实完整。3符合要求，得3分；每一项不合格，扣1分。工程质量合格率3一次达到100%,得3分；经整改达到100%,得2分；未达到100%但能够使用，得1分。工程进度管理（2分）按照规定合同规定节点完成2按照合同规定节点完成或非劳务方造成工期延期，得2分；因劳务方造成工期延期，得0分。人员配备及实名制管理（50分）企业存在下列情形之一的，“人员1 .赴政府部门集访后，由属地主管部2 .不配合总承包或专业承包企业实名3 .无总包代发工资协议或总包代发工I配备及门查实制管理资记录.实名制管理”评价项目得。分。以讨要农民工工资名义讨要工程款的；;o按规定编制真实准确的花名册，人员备案登记达到实名制管理要求，能够根据进场人员增减及时调整，适时更新5符合实名制管理要求，系统平台人员更新率达100%,得5分；平台更新率每减少10%,扣1分。劳务企业技术负责人聘任情况2劳务企业具备技术负贲人（以公司任命文件及社保为准），得1分；企业技术负贲人具有中级职称或高级工以上资格证书的（以证书复印件为准），得1分；无劳务企业技术负责人，得。分。劳务企业配备劳资专管员2已配备，得2分；未配备，得。分。劳务项目负责人配备情况2本劳务工程配备项目负责人（以公司任命文件为准），得1分；项目负责人每月在“市实名制平台”中考勤率不低于70%的，得1分；无劳务项目负责人，得。分。劳务项目专职安全生产管理人员配备情况2劳务企业根据本劳务工程用工量，已配备符合标准要求的本单位专职安全生产管理人员（以下简称“专职安全员“，以安全员C证书复印件为准），得2分；已配备的专职安全员比标准要求少1人的，得1分；未配备专职安全员或配备的人数比标准要求少2人及以上的，得0分。专职安全员配备标准：劳务分包单位施工人员在50人以下，应配备1名，50200人的，应配备2名，200人及以上的，应配备3名及以上，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5%。劳务人员签订劳动合同或用工协议情况5劳动合同或用工协议签订率达100%,无非法用工情况，得5分；每降低1%,扣1分。技术工人持证上岗率4本劳务工程中，具有中级工及以上资格证书的（以证书复印件为准）数量占比在5%（含本数）一10%（不含本数）的，得1分；占比在10席（含本数）一15%（不含本数），得2分；占比在15%（含本数）一20%（不含本数），得3分；占比大于等于20%,得4分。配合总承包企业做好工人工资离场结算工作5配合做好本劳务工程项目中，建筑工人离场时苏州市工程建设领域建筑工人工资离场结算确认书（以下简称结算确认书）签订工作，得5分；本劳务工程项目中，存在建筑工人离场时未签订结算确认书的，得。分。有健全的劳务人员业绩和考勤记录、工资表及相关台账，劳务费收入、支出及二次分配手续齐全，准确真实，劳务人员工资与其他分包费用及管理费划分清晰、支出合规5业绩和考勤记录、工资表完整真实，分配手续齐全，支付合规，得5分；每一项达不到要求，扣1分。配合总包方保证农民工工资按期足额、实名制支付：月度工资发放不低于苏州市最低工资标准，全年无拖欠农民工工资，支付率达到100机8每月按时发放工资，工费支付标准不低于苏州市最低工资标准，全年支付工资达100%,工人无投诉，得8分；不能每月按时发放工资，月支付工资达不到最低工资标准，全年支付工费未达到100%,有工人投诉，每项不合格扣2分；弄虚作假，挪用农民工工资，扣2分。拖欠工人工资10未发生拖欠工人工资情况，得10分；发生拖欠工人工资情况，经人社部门或住建部门协调后支付的，得5分；恶意拖欠并引发群体性上访或投诉的，得0分。各评价单位评分汇总（满分各100分）项目管理评分（取“各评价单位评分汇总”的平均值）：分项目总包单位加盖项目部印章:工程监理单位加盖项目部印章:项目经理签字、加盖执业印章:项目总监签字、加盖执业印章:
