贵州智华建设工程有限责任公司考勤管理办法（智华办号）讨论稿.docx

智华办（2020）号关于调整贵州智华建设工程有限责任公司考勤管理制度的通知为了完善公司人事管理制度，加强公司员工劳动纪律管理，倡导员工发挥积极自主、爱岗敬业的工作精神，结合我公司实际情况，特制定本考勤管理制度。一、适用范围：本制度适用于公司全体员工二、管理权责：1、执行董事：负责贵州智华建设工程有限责任公司考勤管理制度执行审批。2、总经理、副总经理、总工程师、副总工程师：负责分管的部门负责人日常工作纪律监督、考勤管理，钉钉系统审核分管的部门负责人出差、外出办事未打卡和考勤异常情况。3、各部门负责人：负责本部门员工日常工作纪律监督、考勤管理，钉钉系统审核本部门员工出差、外出办事未打卡和考勤异常情况。4、人力资源部：负责公司员工考勤统计、工作纪律宣贯，执行有关考勤管理。四、管理规定：(一)工作制度公司副总经理以上职务及项目驻地员工、外业员工实行不定时工作制，公司副总以上职务员工可以不打考勤。其余员工实行周一至周五上班，周六、周日休息工作制。(一)打卡规定1、凡适用标准工时制的员工，每天上下班签到时段必须钉钉系统考勤打卡；公司规定正常工作日内上班时间为9:00-17:30(中午12点至13点为午餐时间)，员工必须准时上、下班，无特殊情况，不得迟到或早退。2、上班钉钉系统考勤打卡签到时段7：00-9:15,下班钉钉系统考勤打卡签退时段17：30-23：30o超过9:00上班时间15分钟钉钉系统考勤打卡的即为迟到；提前17：30下班时间1分钟钉钉系统考勤打卡的即为早退；超过9:00上班时间60分钟钉钉系统考勤打卡的视为旷工1次；提前5：30下班时间60分钟钉钉系统考勤打卡的视为旷工1次。3、因公外出钉钉系统出差审批流程，并在外出地按正常上、下班时间钉钉系统定位打卡，无出差审批流程且未钉钉系统定位打卡的按旷工处理。(三)相关规定1、在年终评定优秀员工时，其全年的出勤记录作为考核指标之一，考勤记录有如下情形之一者，均不得评定为优秀员工：(1) 全年迟到和早退总次数达6次(含)以上者；(2) 全年有旷工记录者；(3) 全年累计事假超过10天以上或累计病假超过15天以上者；2、迟到或早退一次给予考勤处罚各50元/次。3、缺卡无钉钉系统补卡申请审批流程的按旷工处理。4、旷工处罚=(工资+绩效奖金)÷2L75天数2倍处罚，员工旷工连续三天或全年累计五天的给予开除处理。5、考勤统计期间为1日至31日(即月初至月末)，人力资源部于次月5日前汇总当月考勤，考勤汇总表在钉钉系统进行公布。公司部门经理考勤报分管领导审批执行；公司各部门员工考勤报部门经理审批执行；公司各独立核算板块员工考勤报分、子公司负责人审批执行。人力资源部根据审批意见执行，从当月工资中扣除上月考勤扣款。6、公司员工全勤奖200元/月，从当月绩效奖金发放。五、附则：1、原智华办20172号关于调整贵州智华建设工程有限责任公司考勤管理办法的通知从即日起作废。2、本办法下文之日起执行并考核，请各部门及分、子公司负责人宣贯并严格执行公司考勤管理制度。2、本办法最终解释权归公司人力资源部。二。二。年五月二十一日2020年5月21日印主题词：调整考勤管理制度印发：公司各部及分、子公司贵州智华建设工程有限责任公司共印1份-2-