乡党委学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会.docx

乡党委学习推进领导干部能上能下规定心得体会-“三位”推动“能上能下”党的二十大报告中指出，从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。中共中央办公厅印发的推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），党的各级组织部门要认真遵照执行，让有为者有“位”，无为者让“位”，在位者惜“位”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，引导广大党员干部阵厉奋发、笃行不怠、奋楫争先，以“三思而后行”的谨慎和“不待扬鞭自奋蹄”的主动书写人民满意的时代答卷。让有为者有“位”，"上”必有理。规定指出，“落实新时代好干部标准，坚持党要管党、全面从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持事业为上、人事相宜”o党的各级组织部门选用干部要树立重基层、重实绩、年轻化的导向，重点使用那些主动到乡村振兴、抗震防汛、抗击疫情、艰苦偏远等第一线“吃劲岗位”、重要岗位去磨练自己的党员干部，让勇于挑最重的担子、敢于接“最烫的山芋”、善于啃“最硬的骨头”成为广大党员干部的精神追求，让敢于亮剑、敢于斗争、勇往直前成为干部队伍的强烈风气。要注重捕捉党员干部在工作、学习、生活中的细节信息，加以分析研判，引导干部在其位、谋其政、成其事，增强干事创业的勇气、敢闯敢拼的锐气、勇立潮头的志气，不断激发广大干部干事创业的主观能动性和积极创造性。要确保“干多少不一样,干好干坏不一样”，真正让有为者有位、吃苦者吃香，让每一名得到提拔重用的干部“上”必有理。让无为者让“位”，”下”必有据。在现实工作中，仍然不同程度地存在着“论资排辈”“在其位不谋其政”等问题。规定指出，“推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题”，为很多“政坛木偶”“躺平族”等敲响了警钟。党的各级组织部门要鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，不断探索改进干部考核评价方式，考准考实干部表现,论能庸、识优劣、辨高低，使干部“下”得有据可依，实现“庸者下”。要建立鼓励干部“主动下”的机制，树立党员干部的服从意识和不讲条件的政治素质。要通过谈心谈话、心理疏导等手段了解无为干部的思想动态，鼓励其主动退位让贤；要树立重实干实绩的导向，列出无为者在政治表现、理想信念、能力作风、道德品行等不适宜继续任现职方面的问题，让无为干部“下”的有据；要在“回炉”培养、能力提升上下功夫，让“下来”的干部重拾信心，提升素质，牢固树立“下也是一种提高”的思想意识，实现由负面案例向正面典型的转变。让在位者惜“位"，"在"必有畏。规定鲜明地树立了有为才有位的用人导向。党员干部决不能因为“在其位”而沾沾自喜、松劲懈怠、得过且过；必须珍惜和敬畏来之不易的岗位，从严要求、加倍努力，争取把工作干得更扎实、事业干得更好。党的各级组织部门要以规定为准绳，引导党员干部经常自我剖析是否存在不担当、不作为、乱作为等问题，解放思想，坚定信心，敢闯“新路子”，敢瞠“新航道”，以“功成不必在我”的境界、“功成必定有我”的担当爬坡过坳、涉险过难，甩开膀子用心干、踏实干，“把工作交给自己，把自己交给组织要让在位者时刻保持纪律思维，摒弃“稳了”的错误思想，杜绝“躺平”的不良之风，一刻不敢“掉链子"时刻打起精气神，奋力担当使命，不断创新业绩。激励他们在“愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可”时披荆斩棘，不惧阻力，以足够的决心和胆气闯关夺隘，在摸爬滚打中百炼成钢，在深耕精研中发展跨越，在百舸争流中勇创一流。