国有企业党建工作与人才培养研究有机结合存在问题及原因.docx

国有企业党建工作与人才培养研究有机结合存在问题及原因国有企业党建工作人才培养发展研究改革开放以来，国有企业迅速发展，国有企业作为国民经济的支柱企业，人才培养以及党建工作发展越来越重要，尤其是党的十八大以来，党中央作出全面管党、全面从严治党的指示要求，国有企业作为我国发展综合实力的重要推进力量，国有企业党建工作则是国有企业高质量发展的思想动力，围绕发展中心、服务企业大局，抓好国有企业基层党建工作已经成为国有企业各项发展的重要环节。人才培养增强硬实力、提升软实力，归根结底要靠增强人才的综合实力。国有企业要致力于人才培养建设工作，整合力量，聚集资源,协同发力分工协作、精准发力，担当作为、狠抓落实，汇聚起人才工作强大合力，为推动国有企业实现高质量发展提供坚强有力的人才支撑。国有企业党建工作与人才培养研究有机结合的重要性新时期，改革发展任务繁重。国有企业党建工作要与人才培养研究有机结合在一起，坚持把抓好党建工作作为国有企业的先头任务，严格履行国有企业党建担当责任，强化国有企业政治担当，始终保持党管人才队伍的常态，抓好国有企业人才队伍建设，聚集国有企业发展合力，将国有企业从严治党的责任向纵深推进，为全面完成各项目标任务提供坚强的政治保证，人才的各项动能充分迸发，胜任国有企业岗位职责，为国有企业长远发展提供组织保障和人才队伍建设新动能。有机结合存在问题及原因存在问题一是党建责任落实不到位。部分国有企业党组织对党建工作思想上不够重视，抓主营业务投入的精力较多，抓企业内部整体提升投入的精力较少，尤其是人才培养研究方面思路不清晰、方式方法不够灵活，存在网底不牢的情况。二是党建改革与人才培养创新力度不够。部分国有企业只注重抓党建工作，忽视党建工作与人才培养的有机结合，存在固化的思维，习惯按传统套路简单推进，遇到问题绕道走或者等、靠上级的安排，不能适应新形势，与时俱进探索新思路新办法。三是党员监督管理有差距。对国有企业人才队伍培养缺乏常态化监管，反映国有企业员工不作为、滥用权力、贪污腐败、作风粗暴、发展党员不规范等方面的信访问题时有发生，严重影响了国有企业在群众心中的形象，等等，对这些问题必须高度重视，切实加以解决。存在问题的原因一是发展具有倾向性，部分国企过度强调人才培养工作，对党建等意识形态领域方面的工作没有足够重视，党建工作于人才培养联系不够紧密，党建等意识形态领域无法充分激发人才干事创业的积极性和主动性。二是国有企业人才培养层次不够高。国有企业在关键岗位上的人才十分短缺，尤其是技能型人才、拔尖型人才仍有不足。三是国有企业人才结构建设较为不合理。国有企业总体上人员构成量大，但是善于经营管理、具有创新技能的实用型人才尚不能满足国企需要；党政机关人才集中，经济建设一线人才不足，民营企业人才稀缺，人才的潜性闲置与显性短缺并存。四是国有企业人才发展环境不够宽松。部分国有企业缺乏对人才工作足够的认识，存在企业单纯重视物质硬件投入，忽视智力精神投入，重视主营业务的推广，忽视优秀人才引进等问题。国有企业要清醒认识在人才工作上的不足之处，增强国有企业将党建工作与人才工作结合的责任感、紧迫性。国有企业党建工作与人才培养的有机融合对策建立高标准构建党建与人才培养的管理机制，留住人才国有企业要以用为本、留住人才。在体制机制上，要加大国有企业人才发展体制机制改革推进力度，着力破除体制机制对人才工作束缚的障碍，使党建工作为人才发展推进探索机制发展路径，各方面人才各得其所、实现自身发展。坚持党建管理人才的原则，以人才意识助推国有企业的发展，敬爱人才进而留住人才，让人才意识发展逐步深入人心，人才工作成效逐渐显现。一是坚持吸引人才与培育、利用、激活人才相结合，根据企业党的建设工作特点，以党建工作为引领，形成政治站位高、紧密团结的思想意识和企业文化，采取特殊政策措施,通过统筹推进、齐抓共管。进一步坚持和发挥国有企业党建工作的宏观调控功能，并结合企业人才市场中合理配置企业人力资本的基础性，逐步形成统一组织国有企业人事管理组织领导抓总、相关部门各司其职、更高层次人员广泛参加的工作格局，逐步建立统筹有力、办事快捷的工作制度体系。二是进一步完善人才工作制度，积极实施人才支持政策，健全相关服务，国有企业以优质服务、良好条件引进人才，并留下人才，充分发挥人才价值。三是完善党管人才工作运行机制。坚持国有企业负责人抓“第一资源”，调整充实国有企党建工作人才工作领导小组，明确国有企业各部门的职责，确定国有企业主人才机构领导体质机制，国有企业各部门形成强化管理、共同促进的人才发展格局。坚持人才工作联席会议制度。完善党建工作联系优秀人才机制，研究制定国有企业项目扶持、住房保障安置、子女升学、医疗设施保障等相关配套制度，为国有企业人才提供实在安心的保障服务，努力营造国有企业人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。四是持续加大党建工作以及人才工作宣传力度。召开国有企业推介会，主动推介国有企业文化、优惠政策和发展环境。利用电视台、电台、网站等媒体，大力宣传国有企业人才政策、人才典型和工作经验。完善党建工作与人才培养的监督体系，管好人才做好新形势下国有企业人才培养监督工作，要围绕国家经济社会发展需求，瞄准国有企业党建工作与人才培养的突出问题，加强党建工作与人才培养的监督体系建设，全面提升国有企业人才发展水平。一是加强顶层监督管理设计，国有企业党委要把人才培养工作作为一项全局统筹性的任务，国有企业内部同步部署、整体推动。切实增强人才意识，在政策制定、制度安排、资源配置和力量配备上，做到优先考虑、亲自研究、重点倾斜、全力支持，确保人才工作各项任务落到实处、取得实效。二要提高党建工作与人才能力监督管理本领。国有企业领导同志要认真研究人才政策、国内外人才形势、未来产业运行走势、人才发展内在规律等，不断增强人才工作的创新思维和专业素养。三是监督制约国有企业职权行使。国有企业要建立以企业职权为依法规范公正地行使的监察监管平台，对国有企业党的建设工作和人才培养管理工作进行全程监管、实时监测、警示纠错和效果评价；完善职权目录管理制度，动态调整职权目录，依法公布职权操作流程图，发挥门户网站、政府微博微信等网络平台功能，强化国有企业舆论监督。三是加大监督检查力度。强化国有企业党建工作以及人才培养工作的监督力度，定期组织一次全面集中检查，不定期开展内部巡查暗访；定期开展企业内部专项整治行动，监督检查国有企业在发展过程中的问题，建立台账、跟踪问效;完善电话、信访举报平台，建立举报核查快速反应制度，引导国有企业内部外部有序参与监督。坚持严要求，完善党建工作与人才培养的考评体系一是建立国有企业人才工作考核制度，制定国有企业党建管理人才工作目标管理办法，将考核结果作为衡量人才队伍建设和国有企业党建工作实绩重要依据。要加强督查调度，及时了解掌握工作进展情况，确保人才工作的各项任务真正落到实处、见到实效。强化激励。坚持“用效益体现价值，用财富回报才智”的理念，推动知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配，落实国有企业专业技术人员在岗位积极开展创新工作政策，鼓励引导国有企业推行股权、期权、分红等中长期激励措施，不断增强人才获得感。二要强化督导考核。实行国有企业党建工作与人才培养专项考核，考核对象是国有企业党建工作以及人才培养工作，赋予两项工作同等的考核权重，并细化每项工作的考核细则，例如党建工作要围绕国有企业员工思想提升、理论学习、对标对表、民主生活会开展情况、批评与自我批评等方面评定考核。人才培养考核要围绕国有企业人才新增数量，与岗位的匹配度、对国有企业的贡献程度等等，既要抓好国有企业党建工作与人才培养承担的考核任务的推进落实，又要进一步分解目标、压实责任，加强统筹协调，强化督查落实，引导国有企业全体员工以强烈的责任担当干出好业绩、考出好成绩。结论国有企业作为国民经济发展的重要支柱，在推进国家高质量发展方面发挥积极作用，本文以国有企业党建工作以及人才培养工作为出发点，系统党建工作的理论基础，点明国有企业党建工作与人才培养研究有机结合存在问题及原因，为国有企业党建工作与人才培养的有机融合提出对策。