地区“小个专”党建工作推进会经验交流材料.docx

地区“小个专”党建工作推进会经验交流材料地区“小个专”党建工作推进会经验交流材料一近年来，XX市住建局党组坚决扛起党建引领物业服务管理的政治责任，聚焦矛盾问题不推诿，靶向发力，积极化解物业服务管理中的“千千结”，以行业“强党建”引领城市小区“善治理”，以“小物业”撬动“大民生”，全力构造党建引领“功能融合、管理融合、机制融合”的物业服务“红色样本”。聚焦“有效覆盖”聚集物业服务“新力量”一是完善组织体系。成立党建引领物业管理服务行业工作领导小组，采取清单式管理、项目化推进、常态化调度、责任制落实，推动物业服务融入城市基层治理。二是健全组织架构。为28家物业公司选派党建指导员和党建联络员，对本市规模较大的4家物业企业指导成立党支部，纳入市住建局党委管理；对不具备条件的24家物业企业纳入社区网格党组织管理，在社区党组织领导下开展工作。三是织密管理链条。联合社区“大党委”各成员单位，成立191个小区网格功能型党小组，全面推行物业企业、居民委员会、业主委员会党支部委员“双向进入、交叉任职”工作模式，建立健全工作各项体制机制，着力构建一张渗透力强的红色物业管理服务“核心网”。聚焦“有机融入”彰显物业服务“新作为”一是搭建共治平台。依托每季度“大党委”联席会议，全面推行社区党组织、网格功能型党小组、物业公司、业主委员会“四位一体”共治模式，联合开展物业服务领域专项整治工作，着力解决物业服务管理领域中群众反映强烈的突出问题,实时处理12345市民投诉情况,去年以来共解决1520余件，确保“事事有回音、件件有着落:二是健全服务清单。聚焦业主急难愁盼问题，推行实施物业企业清单工作法,每月由住建部门牵头召开联合例会，逐条细化措施，确定具体责任人及落实时限，定期通报任务进展情况，今年5月以来，共收集问题53件，协调解决了小区路灯安装维修、健身器材维护、充电桩增设、停车位划分等12项便民利民事项。三是优化考核方式。采取设置意见箱、悬挂意见反馈簿、设立义务监督员等方式，对物业管理服务事前、事中和事后全面监督，探索建立物业服务企业“红黑榜”制度，对进入“黑榜”管理的物业企业，综合运用约谈、限期整改、降低服务等级等措施，强力推进物业管理服务提质升级。聚焦“有效撬动”释放物业服务“新动能”一是红色引领促提升。投入150万元资金，在我市佳利房产帝都华庭、泽景源物业建立物业服务党群服务中心，零距离服务居民群众。充分发挥驻区单位、关联性物业企业作用，组建“红色管家”服务队，依托小区“红色物业议事亭”“议事协商廊”等常态化开展义诊、义剪、法律咨询等活动，去年以来，各物业企业共开展走访慰问困难家庭、疏通下水道、维修家电、化解矛盾纠纷等志愿服务600余人次，解决困难诉求180余件，进一步拉近了物业企业和群众的距离。二是症结攻坚解难题。开通“红色管家”24小时在线服务热线，由物业企业党员职工时时登记、处理居民诉求，不断提升物业公司服务意识、提高服务质量。今年以来，通过入户满意度调查、数据分析，群众对物业服务满意度达到90%以上。三是聚焦民生办实事。积极探索“红色物业”参与老旧小区治理新途径，将老旧小区管理与物业服务工作融合，充分调动社区干部、居民力量，强化社区与物业、居民共治共建机制。XX年以来，全市老旧小区改造覆盖L18万户，建筑面积95.1万平方米，解决了一批小区配套设施不完善、居民日常生活不便利、社区服务供给质量不高等堵点难点问题。同时重点推进物业管理服务区域优化整合，将满足条件的40个零散小区及不连成片的独栋楼就近优化实行合并，通过统一设置出入口，让“小院”变“大院”，形成一定规模的小区，按照“谁投资、谁受益”的原则，聘请有经济实力、社会责任心强的物业企业进驻小区，重点对小区道路、绿化、管道管线、停车位、路灯等基础设施全方位改造提升,努力让全市各族居民群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。地区“小个专”党建工作推进会经验交流材料二近年来，XX县人社局党组认真贯彻落实自治区党委关于两新党建工作部署和地委、县委工作要求，以“三个全覆盖”为抓手，充分发挥党组织政治引领、推动发展、服务群众等作用，助力两新组织高质量发展。守好培训学校“主阵地”民办教育“实”起来坚持把民办培训机构党建工作抓在手上，管在日常，将党建工作成效作为重要评价指标，督促加强党建工作，提升办学质量，引导民办职业培训学校守法诚信、健康发展。一是挂钩包联压责任。局党组直接联系县诚信职业培训学校，党组书记、班子成员常态化走访，注重业务指导，增强职业学校培训质量。召开两新组织座谈会，听取党建指导员、两新组织党组织书记汇报，指导开展党建工作。二是夯实基础筑堡垒。选派局党组成员、副局长作为学校党建指导员，协助制定党支部2023年工作要点，指导开展主题党日轮值活动2次，及时摸清和掌握职工思想动态，引导2名优秀职工、业务骨干加入党组织，壮大党员队伍。积极开展“五个好”标准化规范化党支部创建工作，研究创建和工作程序，逐条对照工作标准，制订创建措施，确保符合实际、扎实有效。三是发挥优势促发展。每月对师资队伍、党建工作、培训规模、就业等内容进行摸底，动态掌握全县富余劳动力、城镇失业人员培训需求和就业意愿，为学校培训提供数据支撑。以企业、个体工商户需求和劳动者需要为导向，开展订单、定向、定岗式就业技能培训，去年以来，累计组织开展就业技能培训27期982人次。钾足招才引智“一股劲”助企惠民“动”起来局党组主动作为，系统谋划，多措并举，真心实意为企业和群众办实事、解难事、做好事，突出做好助企惠民各项工作，不断提升服务两新组织水平。一是深学习重研究。集中学习2023年两新组织党建工作要点深化两新组织党建工作“三个全覆盖”提质增效行动的二十八条措施，联合市监局、卫健委等行业部门制定2023年“小个专”工作任务清单，认真落实互学互检互评互促、定期例会、重点任务清单等5项制度。二是勤走访摸需求。重点从市场主体纾困发展及稳定就业、新就业形态劳动者劳动权益保障等政策落实五个方面开展全方位走访调研，精准落实一揽子稳就业政策措施，确保优惠政策与群众需求有效衔接，企业发展与稳定就业同频共振。2023年全面摸排我县企业用工总需求4497个。三是多途径招人才。坚决扛起就业工作主体责任，形成横向到边、纵向到底的促进就业工作体系。开展小微企业个体工商户用工需求、城镇失业人员、农村富余劳动力就业岗位和就业意愿“双调查”行动，通过人社公众号直接向大众推介企业岗位用工需求，今年以来，先后组织开展各类招聘会9场次，个体工商户等各类主体322家参加，提供就业岗位5735个，已解决用工4497个，到岗3131个，有效解决企业招工难和群众就业难的结构性矛盾。打通服务发展“一公里”两新组织“暖”起来坚持“强党建、促发展”的工作思路，深入开展“七进七送”服务活动，推动人社部门党员干部职工主动向一线延伸服务。一是组团惠企谋发展。成立“助企稳岗”发展服务团，编印惠企政策措施“口袋书”，分赴小微企业个体工商户开展座谈交流、政策宣讲，真正把人社领域的惠企利民好政策送上门、讲到位，全力帮助企业纾困解难。先后走访企业40余家，发放宣传册HOO余份，解决企业关于社保缴纳、创业担保贷款、扩岗补助、引才育人等困难诉求16件。二是帮企纾困解难题。鼓励企业不裁员、少裁员，将政策红利积极向市场主体倾斜，稳就业举措从政策层面的“呵护”，转化为企业实实在在的获得感、安全感。依托业务系统平台优势，延续实施阶段性降低失业保险费率至2023年4月30日。发放一次性扩岗补贴9万元，阶段性降低失业保险费率,惠及企业271家310.29万元，灵活就业社保补贴517人次449.41万元，为企业真金白银降本减负，帮助企业共渡难关。三是真心实意维权益。全面核查新业态新就业群体用工备案、社保缴纳情况，做好政策宣传和工伤预防，促进快递企业依法用工、快递人员及时参保，并创新开展基层快递网点优先参加工伤保险，目前，覆盖快递业务经营许可的法人企业14家，具备用人主体资格的已备案分支机构数28家，已备案快递末端网点数23个，快递企业从业人员总数73人，订立劳动合同22人，参加社会保险31人。