关于劳动保障监察工作情况调研报告.docx

关于劳动保障监察工作情况调研报告随着2024年元旦、春节临近，为做好我市产业发展，根据市人大近期调研工作要求，现将有关劳动保障监察情况汇报如下:一、基本情况今年以来，涉及劳资纠纷的举报投诉、群体性突发事件共8宗，涉及人数约650人，涉及金额约1687.18万元，所有案件均能依进度跟进和依法依规办结。并依法向社会进行重大劳动保障违法行为公布，有力震慑违法违规行为。二、主要工作措施（一）建立基础工作架构，完善协调统一的工作机制，全面提升应急处突能力XXX市委、市政府高度重视劳资纠纷的预防处置工作，在2023年建立起我市解决拖欠异地务工人员工资问题联席会议制度，落实了市委政法委、市人社局、公安局、住建局、交通局等有关部门的工作责任，定期召开工作会议，按照具体情况制定解决各项劳资纠纷的解决方案并落实具体措施。市设立维稳处置中心，并由中心牵头建立我市维稳处置包括“预警、服务、应急、巡察、问责”的五大机制；同时，中心还组成了以政法委、住建、公安、人社、法院等为主要处置部门的劳资处理专案小组，专人专门协调处理我市劳资纠纷案件。各镇（街）、各部门坚决落实责任，做到守土有责、守土尽责，强化底线思维，完善社会矛盾专项治理各项工作机制，着力提升应急处突能力。（二）聚焦全面排查，降低隐患风险维度坚持畅通渠道。大力推广“互联网+劳动监察”，进一步畅通电话、邮件、网络等非现场举报投诉渠道，及时解答和反馈相关诉求处理情况，有效解决新业态下的用工纠纷，切实提高劳动监察工作效能，依法查处违法行为，将执法与普法融合。截至目前，政府服务热线12345受理咨询投诉378宗，均已按时力、结。坚持上下联动。充分联动镇（街）人社所，每月开展至少一次欠薪隐患专项排查。对劳动密集型企业、租赁经营企业、建筑施工项目工地全面开展排查，着重检查用人单位支付工资情况，对存在不稳定因素的企业进行重点监控，建立健全问题情况台账，对排查出的突出问题落实分类化解。截至12月25日，共排查XXX多家劳动密集型的工业、服务业等企业，涉及工人超100O多万人。坚持加强巡查。我市在建项目较多，各大房地产和政府工程占比较大，成立了以市人社、住建、水利、交通为主的专班队伍，分组分批对在建项目进行巡查监督，已对在建项目进行了160家次的巡查检查，督促有关单位尽快梳理资金、核对好工资金额落实工资制度、确保工人工资发放。（三）强化劳动保障执法，突出重点领域欠薪问题的防治力度，依法打击恶意拖欠工资行为坚持把根治欠薪作为长期的重大政治任务来抓，结合上级2023年11月至2024年春节前开展根治欠薪冬季专项行动的工作要求，我市已全面启动为期3个月的根治欠薪冬季专项行动，对农民工欠薪问题“零容忍”，保持高压态势，完善长效机制，今年以来，我局作出行政处罚22宗，向市公安局移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件18宗，涉及人数约650人,涉及金额约1687.18万元，涉及单位主要是建设领域的总承包单位。近年来，我市不断联动、疏通行政法、刑法执法部门的两法衔接，落实案件处理责任制，积极做好欠薪情节的调查落实，并联动市信访维稳处置中心、属地镇街、公安机关等部门，从拒不支付劳动报酬等罪名入手进行查处，依法严厉打击。通过不断完善应急处置劳资纠纷预防化解机制，联动执法部门，加大执法力度，有效震慑和打击了恶性欠薪犯罪行为，更好地维护我市劳动者的合法权益和社会稳定。（四）加强保障农民工工资支付条例（以下简称条例）宣传，将条例落实摆到突出位置。多场合多情景学习条例，在信访局、市交通局等部门服务大厅播放条例宣传视频，增加条例“传送面”；将普法工作下沉镇（街）一线，加强专项检查及日常巡查中的政策宣传力度，将条例送到企业、劳动者手上。印发宣传资料共55000多份，派发宣传海报约1300多份，引导企业员工合理有序地表达利益诉求，提高自我维权意识和素质。深入抓好条例学习培训，我局多次组织本单位及住建、交通、水利等有关部门的业务骨干学习研讨条例的应用和执法细节，统一执法标准和流程，增强执法责任和能力，充分发挥条例攻坚利器作用。