某县委组织部长在全县公务员考核暨“制度建设年”工作推进会议上的讲话.docx

某县委组织部长在全县公务员考核暨“制度建设年”工作推进会议上的讲话同志们：公务员考核是干部选拔使用的重要基础，健全公务员管理制度是激发干事创业活力、服务高质量发展的重要保障。今天，我们召开全县公务员考核暨“制度建设年”工作推进会，目的就是认真落实省、市组织部长会议精神和县委要求，全面贯彻公务员法，对高质量抓好公务员考核和制度建设进行再安排、再部署，引导各级公务员始终向中心任务聚焦、围绕工作大局发力。下面，我讲三个问题。一、认清发展方向，扛牢责任担当进入新时代，各级对公务员“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，对考核“考什么”“怎么考”从制度层面作出了明确规定。大家要保持清醒头脑、认清发展方向，切实增强做好公务员考核工作的责任感和紧迫感。第一，这是全面贯彻公务员法及其配套法规的法定职责。2019年以来，公务员法和配套法规相继颁布实施，公务员管理科学化、规范化、法治化加快推进，涵盖考核评价的制度体系不断完善。比如，关于考核的内容，公务员法第X条规定，公务员的考核应当按照管理权限，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。第X条规定，定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资，以及公务员奖励、培训、辞退的依据。再比如,关于考核的主体，公务员考核规定第13条明确：公务员考核由所在机关组织实施，党委（党组）承担考核工作主体责任，组织人事部门承担具体工作责任。此外，对公务员无正当理由不参加平时考核，或者在平时考核过程中有弄虚作假行为的，公务员平时考核办法（试行）第X条强调，要视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次，等等。这些都是法律和党内法规，把它完成好既是规定动作、更是法定责任。我们要深入学习领会，严格落实要求，多角度考准考实公务员平时表现。二、加强制度建设，确保考核公正公平公务员考核制度建设是一项长期性、系统性的工程，需要不断完善和提高。我们要加强制度建设，从考核制度、考核标准、考核流程、考核结果等方面，确保公务员考核公正公平、科学合理，使其成为推动公务员队伍健康发展的有效手段。第一，要明确考核标准，建立科学的考核体系。建立科学的考核体系，需要明确考核标准，制定科学的考核指标,确保考核内容全面、科学、公正、公平。同时，还要加强对考核标准的解读和宣传，让公务员知晓标准，明确考核方向,增强考核的针对性和实效性。第二，要加强对考核流程的管理和监督。考核流程管理是保证考核公正公平的重要保障。应当建立科学的考核流程,明确各个环节的责任和要求，加强对考核流程的监督和管理,确保考核结果真实准确。第三，要公开透明，让公务员了解考核情况。公开透明是考核工作的重要原则。应当加强对考核结果的公开，让公务员了解考核情况，增强考核的公正公平性。三、激发干部创新，促进工作发展公务员考核不仅是对干部个人的考核，更是对工作业绩的考核。我们要认识到公务员考核的重要性，更要认识到公务员考核对工作发展的推动作用。只有激发干部创新、提高工作水平，才能更好地服务高质量发展。第一，要以考核为契机，激发干部干事创业的积极性。公务员考核是对干部工作能力和业绩的考核，通过考核结果对干部进行激励或警示，进而激发干部干事创业的积极性。第二，要注重工作创新，提高工作水平。公务员工作是一项专业化工作，需要不断提高专业水平和工作能力。通过考核结果，发现工作中存在的问题和不足，及时改进和提高工作水平。第三，要以考核为导向，促进工作发展。公务员考核是对工作业绩的考核，要以考核结果为导向，进一步促进工作发展，为服务高质量发展做出更大贡献。同志们，公务员考核是重要的干部选拔使用基础，是推动公务员队伍健康发展的重要手段。我们要认真贯彻省、市组织部长会议精神和县委要求，全面贯彻公务员法，加强公务员考核和制度建设，激发干部干事创业的积极性，提高工作水平，促进工作发展，为服务高质量发展作出更大贡献!