镇招才引智团2023年人才工作总结和2024年工作计划.docx

渡江镇招才引智团2023年人才工作总结和2024年工作计划按照龙开办发(2023年)12号龙南2023年招商引资暨招才引智工作实施方案中关于招才引智工作的要求和规定，2023年渡江镇政府积极响应龙南县关于人才工作的要求,贯彻落实好上级的政策，在招才引智方面做了大量的工作，有成绩也有不足，现将渡江镇2023年招才引智工作情况总结和2024年工作计划汇报如下：一、2023年招才引智工作总结1、招才引智工作的主要做法为落实好招才引智工作的开展，保证在开展过程中确保工作质量和效率，经镇党政联席会研究讨论，确定出招才引智工作的以下思路。(1)职责明确，分工到人。为保证完成上级分配的工作任务,确定每名班子成员在2023年度至少引进一名人才，通过将任务进行明确，保证招才引智工作的顺利进行。(2)专人负责，及时报送。安排专人负责材料的整理和人才信息的报送，通过初级审核把关，确保报送的材料信息，准确完整，同时对于整理完善的材料及时报送县里进行审核，对于出现的问题及时进行整改，保证人才信息的提报效率和审核通过的成功率。(3)制度严明，注重考核。在全镇制定了严格的考核制度，对于相关责任人进行严格考核，确保这一工作能顺利有效的完成。2、招才引智工作中存在的问题与不足截至到目前为止，我镇的招才引智工作虽然取得了一些成绩，但是在这一过程中也存在着许多的问题与不足，只有正确认识到这些问题与不足，才能不断改进、不断进步。(1)人才专业与企业对接有难度。在招才引智工作进行过程中，发现存在一些引进的人才与我县的企业对接困准的问题，在一定程度上造成了引进人才资源的浪费，这也在一定程度上反映出业务上的不熟悉和政策上的不透彻。(2)个人主动意识不够强。在招才引智工作中存在个别人员对工作不积极、消极懈怠的思想，到目前为止还有个别班子成员未引进一个人才。(3)人员配备不充足。招才引智工作是全县范围内的工作，作为乡镇一级面临的工作任务多而繁琐，而人才工作又需要多个人员和站所间相互合作与配合，工作有交叉时,工作效率明显下降，导致工作进度缓慢。二、2024年招才引智工作目标、工作措施2023年的招才引智工作将近尾声，这一年里，在全镇班子成员的共同努力下我们取得了一些成绩，也在这个过程中发现存在的问题与不足，2024年我们将继续按照县委、县政府的工作部署要求，全力做好招才引智工作，为全县的发展贡献力量，渡江镇2024年招才引智工作将从以下几个方面来做。1、政策宣传到位。积极进行龙南县招才引智相关政策的宣传，让身边的人知晓这一人才政策，并积极对接人才和企业。2、责任落实到位。2024年进一步将考核制度进行细化，将任务分配到相关责任人，并将招才引智任务完成情况作为年底考核的一项重要工作，督促班子成员将招才引智工作作为一项重点工作来推进。3、人员配备到位。对我镇负责招才引智工作的班子成员进行重新调整与分配，做到各司其职、各尽其职，确保工作完成的效率和质量。三、相关工作建议1、完善激励政策，构建引才“强磁场”筑巢引凤，挖渠引水，政策是引才的关键。为培育吸引金凤凰的梧桐树，构筑引进人才的“强磁场”，急需打破常规，持续创新人才激励政策，突出人才引进的资金扶持力度。尽快出台关于引进高层次、高技能人才的激励政策，努力使全县招才引智的“立体网”进一步密织，人才“强磁场”的吸引作用进一步增强。2、扩大引才渠道，坚持走出去招才引智立足全县重点行业的人才需求，不拘一格引进人才，深入实施人才强县工程。充分发挥企业引进引才的主渠道作用,积极组织各企业到外地招才引智，为企业发展提供智力和高新技术支持。3、立足发展需求，强化本土人才培养要坚持“两手抓”，两条腿走路，在做好人才引进工作的同时，自力更生，抓好本土人才的培养工作。要创造条件最大限度地发挥本土人才在转方式、调结构中的显著作用，以本土人才创新力促进全县新旧动能转换。