XX县社会化工会工作者绩效考核办法.docx
XX县社会化工会工作者绩效考核办法（试行）为进一步规范社会化工会工作者的绩效考核管理，准确了解和公正评价社会化工会工作者的履职情况，调动社会化工会工作者的积极性和主动性，营造争先创优的工作氛围，结合我县实际，特制定本办法。一、考核原则（一）客观公正、公平公开、科学合理；（二）挂钩业绩，突出激励。二、考核对象及职责（一）考核对象：各镇（街）社会化工会工作者及县产业转移工业园“三个一批”示范点工会工作者。（二）社会化工会工作者的主要职责：L向企业和广大职工宣传、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，宣传习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，弘扬社会主义核心价值观，加强对职工群众的思想政治引领，引导广大职工听党话、感党恩、跟党走。2 .帮助指导职工依法组织和参加工会，维护职工队伍和工会组织团结统一；帮助指导职工签订劳动合同、开展集体协商、参与企事业单位民主管理，维护职工的劳动经济权益和民主权利。3 .向职工普及劳动法律知识和政策法规，为职工提供法律援助，接受职工委托参与劳动争议案件的协商和调解，代理劳动仲裁和诉讼。4.帮助指导企业工会开展职工职业技能竞赛，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，促进区域行业内企业竞争力和可持续发展能力。5促进企事业单位不断改善劳动条件，加强劳动保护,支持和帮助职工预防和治疗职业病，维护职工劳动安全、休息休假和职业健康权益以及女职工的特殊劳动保护权益。6,了解困难职工及其家庭基本生活情况，开展困难帮扶工作，促进困难职工解困脱困；协助政府部门为职工特别是下岗、失业人员提供职业介绍、转岗安置、社会保障、创业扶持、职业培训等服务，帮助职工规划职业发展等。7,收集基层工会和职工会议的意见建议，掌握职工思想动态，反映职工诉求，开展人文关怀和心理疏导，提高职工心理适应能力，结合实际做好释疑解惑、化解矛盾等工作。8运用信息化手段，依托“XX”等工会网络服务平台，开展“互联网+”工会普惠性服务。9,链接社会资源，推动职工广泛参与共建、共治、共享的社会治理格局建设；提高农民工融入城镇能力，满足职工特别是农民工需求的其他社会服务；开展职工互助服务，培育工会积极分子，推进工会志愿者队伍建设。10 .负责所在工会日常工作，包括信访接待、政策咨询、帮扶救助、文件起草、档案管理等，记好工作日志。围绕履行职责开展调查研究，及时发现、反映问题，注重总结经验，创新工作。11 .完成县总工会和所在工会交办的其他工作任务。三、组织领导成立社会化工会工作者工作目标责任制考核领导小组,一把手任组长、副主席任副组长、各部室负责人为成员。组宣部牵头具体落实跟进相关工作。考核领导小组成员如下:组长：副组长：成员：四、考核内容（一）组织建设（30分）L做到本级工会“六有”、“双亮”即：工会有牌子、有印章、有经费、有制度、有档案、有办公场所；工会组织亮牌子，工会主席亮身份。（5分）2 .依法推进基层工会组建和会员发展工作。推进所辖区域小微企业工会组建力度，实现区域企业工会组建率达90%。每人每年至少完成1家25人以上非公企业工会工会组建工作。（5分）3 .指导辖区单位及时换届、及时办理工会法人资格证。建立基层工会组织（纸质和电子）台账，档案分类归档，整洁齐全。（5分）4 .完成工会信息化建设任务，会员全部录入系统（XXAPP）,并做到数据及时更新。（10分）5 .加强乡镇基层工会干部的培训和管理，积极参加省总定期干部轮训任务和市、县两级工会组织的工会干部培训班任务。（5分）（二）权益保障（20分）L积极组织开展多种形式的劳动竞赛活动，参与县总开展的各种劳动竞赛活动。（2分）6 .督促辖区机关、企事业单位积极参与“安康杯”竞赛活动，活动有计划、有资料、有效果、有总结。（4分）7 .继续深入开展创建劳动关系和谐企业活动，积极开展各类创建活动，按既定计划开展送法进企业、送法进社区等活动。（4分）8 .加强所辖区域企业厂务公开民主管理工作，依法推进企业集体合同和工资集体协商制度的落实。（10分）（三）帮扶工作（20分）L建立困难职工帮扶救助信息档案资料，做到对象准确,精准帮扶；申报救助对象做到材料齐全、上门核实、张榜公示；按要求及时上报“送温暖”、“金秋助学”活动相关表格。（10分）2.积极完成“两节”（元旦、春节）送温暖任务。（10分）（四）宣传工作（15分）L积极配合县总完成工会报刊（南方工报、工人日报）征订工作。（3分）2工会信息报送工作及时，每季度上报一条信息给组宣部，每年上报信息不少于4条（4分）。3,每年至少有一篇稿件被市级以上媒体采用。市级媒体采用的得1分、省级媒体采用的得2分、国家级媒体采用的得3分。作者为两人以上的，得分由作者平均分配。所有得分累计不超过3分。稿件未被采纳的不得分。（3分）4 .积极开展工会相关法律法规宣传教育活动。（2分）5 .组织开展好本区域各类文体活动。（3分）（五）其他业务工作（15分）1 .严格执行XX省总工会关于印发XX省基层工会经费收支管理实施细则（试行）的通知粤工总（2018）5号文件，确保工会经费使用规范。督促辖区单位按时足额缴交经费。（5分）2 .制定基层工会年度工作计划，及时报送年度工作总结。（5分）3 .完成县总交办的其他工作和承办上级工会、县委县政府交办的专项工作任务。（5分）五、年度考核流程年度考核：次年1月份由县总工会考核领导小组牵头、县总工会组织宣教部组织实施考核：（一）由县总工会组织对全体社会化工会工作者进行四个维度的评价测评。四个维度指的是：1.个人述职；2.民主测评；3.乡镇（街道）、县产业转移工业园工联会评价；4.县总工会评价。（二）分解市总工会、县委县政府对县总工会的年度考核任务完成情况进行工作实绩考核。六、年度考核方式及所占比重（一）考核采用百分制，考核权重为：工作实绩考核60%,评价测评40%o（二）评价测评内容详见附件1,工作实绩考核内容详见附件2。（三）有下列情形之一的，应当评定为不合格：L严重违反劳动纪律和规章制度的，一年内，旷工累计15天，或严重违犯工作纪律被县级以上有关部门通报的；2.工作中造成重大损失或给工会工作造成重大不良影响的；3不服从工作分配，不履行岗位职责，不能适应工作岗位要求，连续三个季度未完成工会工作任务的；4.被上级工会实地检查或电话抽查中，一年内三次不能正常回答上级询问、或一年内两次被上级部门通报批评的。七、年度考核结果及运用（一）社会化工会工作者年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次，优秀等次不得超过社会化工会工作者总人数的30%（可评人数不足1人的按1人计算）。（二）年度考核结果作为续聘、解聘、调整岗位以及奖惩的依据。（三）年度考核绩效奖金发放标准。按XX市社会化工会工作者绩效考核管理办法（试行）执行。绩效奖金由XX市总工会按规定发放。（四）考核结果不合格的，不发放绩效奖金。连续两年考核不合格的，根据劳动合同的约定解除劳动合同，并报XX市总工会备案。八、附则（一）本办法由XX县总工会负责解释。（二）本办法与XX县总工会社会化工作者管理办法（试行）有冲突的，以本办法为准。（三）本办法自发布之日起实施。
