XX镇专职网格员考核办法.docx

XX镇专职网格员考核办法为进一步加强对专职网格员的管理，调动工作积极性，充分发挥网格员在基层治理的作用。结合我镇实际，特制定本办法。一、考核对象XX镇辖区内的专职网格员。二、考核内容根据网格员工作内容，结合各岗位实际情况，网格员考核实行分类考核制度，由基础工资、绩效工资、信息工资、年终工资四部分组成。（一）基础工资专职网格员基础工资依据户籍人口数发放，户籍人口500（含500）人以下的基础工资为300元/月，500人至800人的基础工资为400元/月，800（含800）人以上的基础工资500元/月。各网格户籍人口数以梅源派出所统计数据为准，基础工资报酬按半年度发放。（一）绩效工资专职网格员绩效工资基数依据常住人口数制定，常住人口100人（含Ioo）以下的绩效工资基数为200元/月，IOo人至200人的绩效工资基数为300元/月，200人（含200）至300人的绩效工资基数为400元/月，300人（含300）以上的基础工资500元/月o绩效考核由各业务科室和各驻村工作组通过分档评价、计分排名的方式进行综合考评，根据考评得分从高到低计算绩效工资。具体为：1.分档评价。由业务科室(平安法治办公室、公共服务办公室、云和梯田发展中心、经济生态办公室、综合行政执法队)和各驻村工作组联合对网格员进行A、B、C、D四挡评价，每档人数不得超过总人数的三分之一。2.计分方式。根据A档计10分，B档计8分，C档计6分,D档不计分的标准计算考评总得分。3.综合考评。按考评总得分从高到低排名，一至十名的按绩效工资的IO0%发放，十一至二十名的按绩效工资的90%发放，二十一至三十名的按绩效工资的80%发放。4.计算发放。按月考核计算每月绩效工资，报酬按半年度发放。计算方式为：网格员绩效工资二绩效工资基数*绩效考核百分比(三)日报与信息工资专职网格员日报与信息工资为300元/月，由镇综合信息指挥室对网格员使用“XX”APP上报信息情况进行考核，按月考核，报酬按季度发放。考核标准：1.信息上报工作。每位网格员有效信息任务数为每月至少3条，有效信息报送未满3条的，每少报送1条扣100元。2.日报打卡工作。每位网格员一天未打卡的扣5元，以此类推，扣完为止。（四）年终考核工资专职网格员年度考核实行积分制，根据网格员单人月考评得分累加计算作为专职网格员年度考核总积分，通过年度考核总积分计算年终考核工资。年终考核工资计算方式为：专职网格员年终绩效工作二当年年终网格员年终经费÷专职网格员年度考核总积分*个人网格员考核（注：当年专职网格员工作经费有结余的，参考年终考核工资计算方式将结余部分进行下发。）三、考核程序（一）组织领导。网格员考核由镇党委、政府组织实施，镇综合信息指挥室成立网格员工作考核领导小组，负责对网格员考核工作。（二）考核实施。考核采取基础工资、绩效工资、日报与信息工资、年终考核工资相结合方式进行，实行月考核、半年度发放、年终考核工资与绩效工资相结合制度，确保网格员报酬足额发放到位。（三）报酬发放。对专职网格员报酬发放的形式，以及扣发或不发的意见，由综合信息指挥室及平安法治办公室根据考核情况提出意见，经分管领导审核同意后，报镇党政班子会议研究决定。四、考核结果运用（一）考核结果与专职网格员奖惩、任用直接挂钩，根据专职网格员年度考核总积分排名，排名靠前的优先推荐参加各类先进的评选；排名靠后的，XX镇党委指派专人开展谈心谈话，指出不足和努力方向；年度内1次月绩效考核为D档的专职网格员进行点名约谈，年度内3次月绩效考核为D档的专职网格员进行通报批评，年度内6次考核D档的专职网格员下个年度不得聘用。（二）半个年度内，有下例情形之一的应取消考评资格:L在网格工作中受到群众多次申告投诉，或经问卷（电话）测评群众评价差的；2 .网格内发生较大影响的案（事）件、事故（如发生群体性事件、较大案事件、自然灾害事故、火灾事故、重点对象失控或滋事等），因信息报送不及时，造成严重或非常被动后果的；3 .因事、因病而致一定时间不能在岗或不适于从事专职网格员工作的，由XX镇主要领导批准后，取消考评资格。4 .长期外出一年内累计3个月以上，致使工作无法正常开展的；5 .组织或参与集体上访、群体性事件造成不良影响的；6 .违法违纪受到司法机关或纪检部门违纪处理的；7 .其它方面存在突出问题造成严重后果的本办法于2023年7月1日予以施行。