国家开放大学2023年7月期末统一试《22691劳动关系与社会保障实务》试题及答案-开放专科.docx

试卷代号：22691国家开放大学2023年春季学期期末统一考试劳动关系与社会保障实务试题（开卷）2023年7月一、单项选择题（本题共IO小题，每小题2分，共20分。请在给出的选项中，选出最符合题目要求的一项）L社会的开放发展，使劳动关系系统的开发也不断扩大，呈现动态发展，其运行是围绕着适应（）而展开的。A.经济B.社会C.文化D.环境2 .劳动关系系统的运行有两种功能：动力功能和（）。A.运行功能B.协商功能C.约束功能D.争议处理功能3 .（）是由一系列保障项目构成的一个体系，是各个有机构成部分的相互联系、相辅相成的总体。A.基金核算B.劳动关系C.社会保障D.政府补偿4 .社会保障制度的具体运行，需要（）的积极配合与参与。A.雇主B.用人单位C.劳动者D.政府5 .（）的政府主张，经济体系中工人的福利首先必须由自己负责，而不应该依赖政府。A.自由放任主义B.政府监管主义C.法团主义D.自由主义6 .完善健全的收入分配制度，能够成为促进（）和谐的“内在稳定器”。A.劳动关系B.经济关系C.社会关系D.邻里关系7 .对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的（）职能。A.谈判和协商B.咨询和对话C.仲裁和协商D.咨询和仲裁8 .社会保障制度在实践中的最低追求目标是（）。A.实现整个社会的和谐发展B.满足国民的生活保障需求C.不断改善和增进国民的福利D.帮助国民摆脱生存危机9 .社会风险的客观存在，决定了社会保险的（）。A.普遍性B.互济性C.强制性D.补偿性10 .以下属于劳动合同必备条款的一项是（）。B.保密协,议D.福利待遇A.工作内容C.试用期二、多项选择题（本题共5小题，每小题2分，共10分。请在下列每小题给出的选项中，选出符合题目要求的两个或两个以上选项。多选、漏选、错选均不得分）11 .桑德沃认为，在企业劳动关系及其运作中，（）是导致工作紧张冲突的三个基本因素。A.外部环境B.内部环境C.工作场所D.个人需要12 .劳动关系的构成在于O三方。A.劳动者及其组织B.雇主及其组织C.人力资源部门D.政府及其组织13 .中国劳动关系总体存在的问题主要有（）。A.劳动关系不均衡B.劳动力市场分层加剧C.三方协商机制不作为D.合同实施不够规范14 .从劳动者层面看，（）都是劳权的体现。A.体面的薪酬B.充分的培训C.离职机制D.发言权和员工参与15 .我国的社会保障体系主要包括（）。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.军人保障三、判断题（本题共10小题，每小题2分，共20分。以下叙述中，你认为正确的打“，错误的打“X”）16 .劳动关系是构成社会经济关系系统的一个子系统，因此它同样受到社会外部环境的影响。（）17 .泰勒夫妇的劳工运动理论在大多数西方市场经济国家中发挥了巨大的理论效应。（）18 .资本主义的劳动关系本质上是对抗性的劳动关系。（）19 .社会保障的对象是社会弱势群体。（）20 .收入分配的不平等是劳动力市场分割的一个最直接的后果，而收入分配的不平等及就业机会的限制，进一步制约了农民工及城市低收入人群人力资本的投资和积累。（）21 .工伤保险制度建立初期，受保人的范围仅仅包括那些靠工资收入从事有危险工作的工人。（）22 .企业补充养老保险属于社会保险范畴，其与国家统一实施的基本养老保险的联系主要体现在有两种养老保险的层次和功能。（）23 .普遍性体现在医疗保险保障对象具有全面性，从医疗保险的服务对象上来看，原则上应该包括全体公民。（）24 .劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。（）25 .劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案例实行“不告不理”原则。（）四'简答题(本题共3小题，每小题10分，共30分)26 .简述劳动关系的特征。27 .简述劳动者的权利。28 .简述社会保险的实施原则。五、案例分析题(本题共2小问，每小问10分，共20分)29 .案例：富士康被指克扣员工薪金，加班29分钟无加班费近日，美国非营利机构公平劳工协会发布报告称，苹果供应商富士康存在数十桩违反劳工权利的行为，如加班时间过长、“克扣”加班工资等，甚至存在违反中国劳动法的行为。调查发现，14%的富士康员工可能无法拿到被拖欠的计划外加班工资，原因是富士康以30分钟为增量来支付加班工资。也就是说，如果加班29分钟，那么就无法拿到加班工资；如果加班58分钟，那么就只能拿到30分钟的加班工资。问题：(1)富士康以30分钟为增量来支付加班工资是否合理？(2)劳动者通过何种方式来改善这种状况？试卷代号：22691国家开放大学2023年春季学期期末统一考试劳动关系与社会保障实务试题答案及评分标准（开卷）（供参考）2023年7月一、单项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分。请在给出的选项中，选出最符合题目要求的一项）1.D2.C3.C4.B5.A6.A7.B8.D9.A10.A二、多项选择题（本题共5小题，每小题2分，共10分。请在下列每小题给出的选项中，选出符合题目要求的两个或两个以上选项。多选、漏选、错选均不得分111.ACD12.ABD13.ACD14.ABD15.ABCD三、判断题（本题共10小题，每小题2分，共20分。以下叙述中，你认为正确的打，错误的打“X”）16 .17.X18.19.X20.21 .22.X23.24.25.四、简答题（本题共3小题，每小题10分，共30分）26 .简述劳动关系的特征。参考答案：第一，劳动关系的建市以劳动为日的。第二，劳动关系是一种结合关系。第二，劳动关系是从属性的劳动组织关系。第四，劳动关系是一种人身关系。27 .简述劳动者的权利。参考答案：平等就业的权利；取得劳动报酬的权利；享有休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培圳的权利；提请劳动争议处理的权利；享受社会保险和福利的权利28 .简述社会保险的实施原则。参考答案：（一）国家行为原则；（二）共同承担社会风险的原则；（三）权利与义务一致性的原则；（四）公平与效率相统一的原则；（五）社会保险待遇水平与经济发展水平相适应的原则。五、案例分析题（本题共2小问，每小问10分，共20分）29 .案例：富士康被指克扣员工薪金，加班29分钟无加班费问题（1）：富士康以30分钟为增量来支付加班工资是否合理?参考答案：富十康以30分钟为增量来支付加班工资有克扣职工工资的嫌疑。制定规章制度属于企业的用工自主权，但是企业制定的规章制度必须公平合理。一般来说，员工加班时间应该据实计算。如果富十康规章以30分钟为增量来支付加班T资，同时还规章了“四舍五人”的计算办法，即按照规定，如果加班29分钟，就无法拿到加班T资；但是如果加班31分钟，则能拿到60分钟的加班工资，那倒电比较公平合理，但是本案例中富士康的规定有克扣职工工资的嫌疑。劳动合同法第八十条规定：”用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，南劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”问题(2)：劳动者通过何种方式来改善这种状况？参考答案：劳动者可以通过工会向用人单位提出相应诉求。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。