招标审计部2017年1月学习资料汇编.docx

招标审计部2017学习资料汇编第一部分：三宁公司职代会精神一、八届三次职代会总经理工作报告的主题践行五大发展理念加快公司转型步伐用优异的成绩迎接党的“十九大”胜利召开二、2016年公司主要经营指标全年总氨产量138.44万吨，同比上升5.46%；生产各类化肥288.68万吨，同比上升5.52%；生产己内酰胺13.63万吨，同比上升551升受主要产品销价下滑的影响,全年合并销售收入63.09亿元，同比下降IL7%；实现利润9.6亿元，同比下降22.44%；上缴税收4.79亿元，同比上升92.37%o三、2016年公司主要工作：（1）优化生产管理，继续向内挖潜，装置运行水平再创新高（2）创新营销理念，下沉销售网络，两大举措彰显三宁品牌（3）保持高压态势，强化问题整改，安全环保工作不断进步（4）创新体制机制、夯实企业基础，公司内部管理推陈出新(5)依靠技术进步，坚持循环增效，智能工厂建设稳步推进(6)加强基层党建，尊重员工关系，惠普发展成果凝聚合力四、2016年工作中存在的主要问题：各类事故时有发生/环保工作仍需加强/企业软实力有待提升/职责落实还需加强五、2017年公司的经营方针和任务目标认真学习和深刻领会中央、省、市党委全会和经济工作会议精神，深入践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念。一手抓新经济培育壮大，一手抓传统产业改造升级。以项目建设加快转型步伐，以管理提升夯实发展根基，以智能化工厂建设保持行业领先，着力打造可持续发展的新动力。为实现“8080目标(含税销售收入80亿元、利润总额8亿元、重大事故为0)”而努力奋斗，用优异的成绩迎接党的“十九大”胜利召开！六、2017年公司主要工作内容：(1)强化红线意识，树立底线思维，确保公司长治久安。“安全、环保、质量和现金流”是公司必须始终坚守的“四条红线”，全体员工必须牢固树立红线意识。(2)降低产品成本，争取利润空间，保证公司持续盈利水平。(3)再举洪荒之力，推进公司转型，把五大发展理念落到实处（4）坚持十字方针，增进客户契合，继续扩大三宁品牌的影响力（5）创新管控模式，加强队伍建设，进一步提升公司软实力（6）建设智能工厂，不断提高生产效率，确保企业可持续发展（7）提升党建水平，惠普发展成果，让核心价值观深入人心第二部分：企业文化内容企业战略总体战略：专注化工绿色低碳智能制造创新发展“十三五”目标：以现有的煤化工、磷化工、精细化工和石油化工产品为基础，以新型肥料、新能源、新材料、精细磷化工以及绿色、循环、低碳经济和工业服务业为发展方向，实现产业链延伸，着力建设智能工厂。力争2020年实现销售收入过200亿元、利税过20亿元目标。企业文化建设理念：全员参与全员践行全员受益核心理念：1、企业使命：创建化工行业领先的民族品牌2、企业愿景：建设美丽化工打造百年三宁3、企业战略：专注化工绿色低碳智能制造创新发展4、核心价值观：以人为本诚信共赢5、企业精神：团结拼搏务实创新6、企业作风：艰苦奋斗精益求精管理理念：1、安全理念：珍爱生命安全为天2、环保理念：呵护碧水蓝天共建美好家园3、经营理念：信誉第一客户满意4、质量理念：品质至上持续改进5、人才理念：德才识人绩效用人6、执行理念：全力以赴成功高效7、学习理念：与时俱进学以致用8、廉洁理念：干净干事干事干净行为规范：1、企业行为准则：依法诚信开放和谐2、员工行为准则：忠诚敬业协作感恩公司安全文化理念：安全愿景：员工幸福、企业发展、社会和谐管理理念：任何伤害事故通过管理都是可以避免的安全目标：培育本质安全型员工，打造安全高效型企业。安全须知：1、安全是一种价值2、安全是一种杰度3、一切风险皆可控制，一切事故皆可预防4、员工必须接受严格的安全教育培训5、承诺按规章制度和标准进行作业6、所有不良因素必须及时更正、上报7、员工必须参与岗位危害辩识及风险控制8、适合的人做正确的事9、我要安全，我为自己的安全负责第三部分：员工手册精选员工行为规范第一节：基本行为准则诚信为本，公司至上。做事专注，精益求精。坚持原则，敢于负责。遵章守纪，令行禁止。团队协作，包容亲和。终身学习，自我超越。拼搏奉献，勇于创新。注重修养，维护公德。第二节：公司礼仪举止得体要礼貌规范，体现公司员工的素质与风范。与人交谈时热情、礼貌、亲切、诚恳，认真聆听与交流。在公共场合时要做到行为文明，维护公共秩序。着装规范您在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装。当您在公共场合出现时，您的一举一动代表着公司形象，请根据时间、地点、场合选择合适的服饰，着装端庄得体、整洁大方。第三节：一般行为规范上班前必须保证身体健康、心情舒畅、精力充沛；驾乘车辆时，驾驶员和副驾驶座人员必须系好安全带；骑乘摩托车必须持证并佩戴安全头盔；严禁无证、酒后、疲劳、超速等驾驶车辆，严禁在驾驶途中打接电话；行走时应走人行道、地下通道、过街天桥或靠路边行走，不准横穿未设通行区域的交通要道，通过道路时要加强瞭望；上班时不准打赤膊、赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、短裤、背心等;严格遵守工作作息时间，上班不准迟到、早退；不准带未成年人、陌生人进入生产区；严禁携带香烟、火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀等危险物品进入生产区；不按规定劳保穿戴不准进入生产区；严禁酒后上岗或班中饮酒；上班时间严禁睡岗、脱岗、玩手机、干私活或干与生产无关的事；严禁在生产区内吸烟和随意使用明火；严禁在易燃、易爆区域打接手机或使用非防爆器具；严禁无证上岗，未取得安全作业证的严禁独立操作；不是自己分管的设备、工具严禁动用；严禁使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和清洗衣物；严禁在设备、设施上坐、卧、跑、跳；严禁攀越栏杆及皮带输送机等运行设备；上、下楼梯或爬梯时必须扶好或抓牢扶手。考勤和休假管理考勤：1、员工考勤实行上、下班打卡，以打卡记录作为考勤的依据，严禁不打卡和代打卡现象，无论因何故迟到或早退都需要打卡，以免影响考勤记录。2、每天上班前60分钟内，下班后60分钟内的打卡视为有效打卡。超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。迟到、早退大于等于30分钟一一2小时，视为旷工半天;超过2小时，视为旷工1天。3、员工考勤按月统计，统计期间为上月26日至本月25日止，各单位按本月25日在本单位的人员上报。4、员工内部调动时，由原单位及时出具调动人员在本单位当月出勤、夜班、违纪等情况传递给新报到单位。公司员工内部借调，必须经主管领导同意，借调单位应及时出具调动人员在本单位当月出勤、夜班、违纪等情况传递给原单位。5、员工无故擅自离职，不予考勤计薪及社保转移手续的办理。6、按正常程序办理劳动合同解除的，根据考勤计发工资。工作时间：1、常白班人员实行每周五天8小时工作制，由公司办公室根据季节变化调整上下班时间，倒班运行人员实行四班三运转8小时机制，早中晚班作息时间由各厂根据实际报公司批准后集中更改。2、工作日内因工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日时，员工不得以休息日拒绝工作。休息时间：1、法定节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家规定和企业实际安排休息天数；2、周休息日：常白班员工每周可享有两天休息日，该休息日对特殊工种由单位按工作需要预先安排。倒班运行人员按倒班时间轮休；3、公司可安排其它休息日。各类休假及绩效：事假：1、事假一个年度内原则上不超过15天，最多不超过30天（女员工怀孕请假除外）。未经批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处，事假逾期不归的按旷工论处。2、事假1天按日岗位工资扣1天岗位工资并取消当月1/3效益工资，事假达3天不享受当月效益工资及福利。3、事假13天，由所在单位负责人审批；47天由所在员工关系科审批；815天由厂长或分公司负责人审批；15天以上由公司分管领导审批。病假:1、员工需根据定点医保医院出具的医疗诊断证明和医院诊（治）疗时的对应凭证，在规定医疗期的休息病假，据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。本单位工作时间统一自公司改制（2001年7月1日）起开始计算。2、病假3天以内，由所在单位负责人审批；415天的，由所在员工关系科审批；15天以上由厂部负责人审批。3、7天以下的病假1天发当天岗位工资的70%,请假期间不享受当天效益工资;7天及以上的病假1天发当天岗位工资的70%,取消当月效益工资及福利，至到本地最低标准工资止。超过医疗期还不上班的可解除劳动合同。工伤休工假：1、员工因工受伤送往医院救治或休息的，由所在单位负责人、员工关系科、厂部负责人审批后，人力资源部出具休假证明。2、工伤期间岗位工资照发，承包单位参照同岗位工资标准。3、超过国家规定停工留薪期等待鉴定期间，因伤情不能工作的，由用人单位按最低工资标准支付；可以上岗而拒绝单位安排工作的，停发一切工资待遇。4、被定为1-4级的，退出工作岗位，按工伤条例规定享受伤残津贴及相关待遇。5、被定为5-6级，不能上岗经调整岗位仍不上岗的，可协商解除劳动关系，按工伤条例规定享受相关待遇。6、被定为7-10级，不正常上班，经调整岗位仍不正常上班的，解除劳动关系，停发一切工资待遇。考核考核种类1、批评教育：书面认识、停工反省、公开检查、赔礼道歉。2、经济处罚：减扣岗位工资和效益工资、取消安全奖和有关津贴、没收非法所得、赔偿损失、罚款等。3、行政处罚：警告、记过、留用察看、降职、免职、辞退。4、终止或解除劳动合同。违反劳动纪律的处罚1、员工上下班实行电子考勤，必须本人打卡，严禁托人和代人打卡，发现一次，双方各处以50元罚款。2、员工上下班时间迟到、早退30分钟以内的，不超过10分钟的罚款20元，超过10分钟的罚款50元。全月迟到早退达3次者以旷工半天处理，达6次者以旷工一天处理。正常下班时间前30分钟内离开岗位作早退处理,早退一次罚款10-20元，早退达3次者以旷工半天处理，6次者以旷工1天处理。3、迟到、早退在30分钟至2小时以内，以旷工半天处理，2小时以上的以旷工1天处理。4、员工如有特殊情况需请假的，必须履行请假手续，未经批准无故缺勤或擅自离岗的按旷工论处。请假逾期不归的按旷工处理。5、串岗、睡岗、聚岗，一次罚款2050元，1月内罚款3次或1年内累计罚款10次停工反省。因工作和特殊情况需要短时离开工作岗位必须履行离岗申请和登记手续，擅自离开工作岗位叫脱岗，脱岗30分钟以内罚款50元，超过30分钟按旷工半天处理，超过2小时按旷工1天处理。6、员工私自连续离岗5天作自动离职处理，员工无故连续旷工达5天、月累计达10天、全年累计达15天者解除劳动合同。7、不按规定履行出差手续擅自出差按旷工处理，出差时间或单据弄虚作假的，按照湖北三宁化工股份有限公司关于调整差旅费管理规定的通知执行。8、旷工半天按日岗位工资计算扣1天岗位工资并取消当月安全奖，旷工一天按日岗位工资计算扣2天岗位工资并取消当月效益工资。9、停工反省13天由所在单位批准，超过3天由各厂（公司）负责人批准。停工反省期间只享受岗位工资70%,不享受效益工资或浮动工资。违反安全生产管理的处罚1、有下列情况之一的，对其直接责任人处不低于100元/次罚款：a）进入生产区未按要求正确穿戴好劳动防护用品（包括工作服、工作鞋、安全帽、防护眼镜、防护面屏等），安全帽未系下颗带；b）上下楼梯不扶扶手；C）上班时玩手机、打瞌睡、脱岗、干私活等违反劳动纪律行为；d）未按规定开展安全活动，记录不符合规定要求；e）各类记录、票证、报表填写、归档不符合规定要求；f）各类台账不全，填写不符合规定要求；g）培训未按规定开展，记录不符合规定要求；h）无证上岗或人、岗、证不符；i）岗位环境、设备、设施卫生差、现场杂乱；j）安全提示、标示、警示牌损坏未及时修复、更换，相关信息未及时更新；k）现场应急救援、防护、消防器材、设施保管、维护不到位；岗位配备不合规定要求；岗位人员不能正确使用；1）生产现场存在泄漏未处理、未挂牌；m）不能正确回答提问；n）未按要求进行巡回检查，未及时发现隐患；。）其它违反员工行为规范的行为。2、有下列情况之一的，对其直接责任人处不低于200元/人次罚款：a）违章操作或作业存在不安全行为；b）安全设施、安全装置不全或无效，人为拆除后未及时恢复；C）作业票证风险辨识不全、措施制定不全或不符合实际；安全措施未落实就开始作业;d）管理人员发现违章或不安全行为不及时制止并纠正；e）重点部位、重大危险源及危险化学品贮存区域未按规范要求设置安全告知牌、警示牌；f）对警戒线、警示牌视而不见，强行进入或通过危险区域。3、公司明确规定了员工十大高危行为。员工属第一次出现高危行为的，给予500元及以上处罚；第二次出现高危行为的，交人力资源部按规定办理解除劳动合同。4、有下列情况之一的，对其直接责任人处5002000元罚款：a）故意提供虚假情况或者隐瞒存在的隐患以及其他安全问题；b）作业点所在单位未对外施工单位人员进行安全教育或教育未保留记录；C）作业点所在单位在安全措施未落实情况下同意外施工单位开始作业；d）招标、谈判过程中资质审查不严，导致不具备作业资质的外施工单位进入公司作业;C）因管理不力，造成环保设施运行不正常；三废超标排放；违反治安及交通管理的处罚1、在公司管理范围内，车辆未停放在指定位置或不服从指挥停车的，占道阻碍正常通行秩序或危及生产装置安全未酿成重大后果的。第一次考核200元，第二次由所属单位领回停工学习并通报考核500-1000元。2、无证骑摩托车或骑车不戴安全头盔的，第一次考核100元，第二次考核200元，并停工学习。屡教不改的将追究其所属部门负责人责任。3、车辆在公司规定的区域内超速行驶或有其他交通违法行为的，每次给予100-500元考核，多次出现超速等交通违法行为的停工学习。4、在公司区域内无证驾驶、酒后驾驶以及把机动车辆交给无证人员驾驶的，或在外因酒驾被公安机关处理通报公司的，给予500元考核，屡犯的解除劳动合同；经检测属醉酒驾驶的，或在外因醉驾被公安机关处理的，解除劳动合同；公安机关通报交通肇事逃逸的，解除劳动合同。在厂区内出现交通事故或交通事故逃逸的，给予200元以上考核，取消其驾车进入厂区资格，并根据情节轻重追究相关责任；涉嫌毒驾的,解除劳动合同。5、拒绝保安人员合理、合法的命令或检查，第一次警告，并交所属单位教育或考核；第二次停工学习并考核，第三次解除劳动合同。6、威胁、恐吓及诬陷他人的除赔礼道歉外，并根据造成的影响程度给予200-500元考核；劝阻不听的停工学习，并加重考核；出现多次的解除劳动合同。聚众闹事、用大（小）字报、匿名信、通讯工具或网络等进行人身攻击、扰乱公司正常生产经营秩序或员工正常生活秩序的策划者和主要参与人员解除劳动合同。7、打击报复、无理取闹、影响正常生产经营秩序或员工正常生活秩序不够公安机关处罚的当事人按100-500元给予考核，并根据情节通报学习；打架斗殴的，根据情节轻重给予停工或开除，同时处200-500元考核，并追究所属部门负责人的连带责任;故意损坏公司或他人财物的，除赔偿外，根据情节轻重给予500元以上考核；动用凶器的直接解除劳动合同，致人轻伤以上（含轻伤）的交公安机关处理。8、参与邪教组织活动、赌博、卖淫嫖娼、吸毒的解除劳动合同。9、有盗窃、敲诈行为的一律解除劳动合同，扣除当月工资并追究所属部门负责人的连带责任，情节严重的交公安机关处理。10、玩忽职守给公司造成损失的，根据情节轻重给予经济处罚或解除劳动合同。Ik有违法事实，被公安机关依法追究刑事责任的解除劳动合同。12、犯有其他严重错误或对公司声誉造成不良影响的解除劳动合同。第四部分：安全知识学习（一）高危行为管理制度1目的本着“宁愿让你失去工作，也不愿让你失去生命"原则，为强化高危行为管理，遏制各类事故发生，制定本制度。2适用范围本制度适用于三宁公司所有员工、派遣工在公司所属生产、工程建设区域内高危行为的认定、处理等过程的管理。3职责3. 1安全管理部负责：a）制定和修订公司高危行为管理制度；b）组织公司级督查组，对各单位执行情况进行监督检查；C）受理员工的仲裁申请，交行为安全委员会仲裁；d）定期对各单位的运行信息进行分析、通报。3. 2人力资源部负责按规定办理各单位上交人员解除劳动合同手续。3.3 各厂、分公司负责：a）组织本制度在本单位的培训和宣贯；b）在本单位权限下对本制度进行解释；C）各厂长（经理）、车间主任依据本制度对本单位人员高危行为责任人执行处罚。3.4 员工对现场发现的高危行为现象有监督、举报、制止权，对本人处罚的申请仲裁权。4控制要求4. 1高危行为内容4. 1.1高处作业未系安全带。4. 1.2生产区内吸烟。4. L3未经审批进行动火作业。5. 1.4受限空间置换不彻底、未与系统有效隔绝。4.1.5接触正在运行的设备运动部件。4.1.6没有可靠切断电源情况下进行电力拖动设备检修。4.1.7使用、触碰无绝缘或绝缘不完好的带电设施。4.1.8接触毒害介质未戴防护器具。4.1.9进入无可靠支撑的吊物下方。4.1.10未经授权解除安全联锁。4.2检查发现及处理4.2.1各级管理人员在各类检查过程中，发现任何人员有高危行为的,可采取拍照、拍摄留证、员工举证等方式，1小时内将违章信息反馈至违章人员所在车间主任或安全科长、厂长。信息要真实可靠，具有可追溯性，能准确反映违章人员的违章行为。4.2.2公司鼓励员工举报高危行为，接受举报人有责任对举报人信息保密。员工发现高危行为按4.2.1要求执行。4.2.3车间主任或安全科长、厂长收到人员违章信息后，应于8小时内组织对违章人员的违章行为进行调查、分析判定，根据高危行为认定办法认定属于高危行为的，应填写高危行为处理通知单交违章人员，并及时予以通报。员工属第一次出现高危行为的，给予500元及以上处罚；第二次出现高危行为的，除填写高危行为处理通知单交违章人员夕卜,同时填写高危行为责任人处理单两份，一份交人力资源部按规定办理解除劳动合同手续，一份交安全管理部备案。第一次与第二次的统计周期为365天。4.3仲裁4.3.1当事人对解除合同处罚有异议，可以自收到第二次高危行为处理通知单后两日内向公司行为安全委员会书面申请仲裁。逾期不予受理。仲裁申请电话：4143119o4.3.2行为安全委员会组织仲裁时，可根据情况邀请相关领导、其他分委会成员、仲裁申请人所在厂厂长及相关人员参加。4.3.3行为安全委员会根据仲裁结果，出具仲裁决定书。人力资源部、仲裁申请人所在单位根据仲裁决定书执行相应处罚。4.4具有以下情形的，所在厂可直接填写高危行为责任人处理单提请解除劳动合同，且取消员工仲裁申请权：a）员工因高危行为酿成事故的；b）员工的高危行为虽未酿成事故，但造成极坏影响的；C）经认定员工属第一次高危行为，在执行处罚过程中员工态度恶劣、不服从管理的。4.5督查与检查4.5.1行为安全委员会定期组织对各厂（分公司）的执行情况进行督查。1.1.1 5.2督查过程中发现有高危行为的（包括管理人员），按4.2条执行。4.5.3 督查过程中发现有高危行为，相关管理人员视而不见或制止不力，且未将信息及时向车间主任、安全科长、厂长（经理）报告的，可提请就地免职。4.5.4 一年内，经公司行为安全委员会督查，厂级单位出现10次及以上高危行为的，约谈厂长（经理）；出现20次及以上高危行为的，根据情况报公司给予厂长（经理）降薪、降职、免职处分。4.5.5 各厂（分公司）根据情况组织对各车间进行督查。一年内，经厂督查，车间出现3次及以上高危行为的，由厂长（经理）约谈车间主任；5次及以上高危行为的，厂长根据情况报公司给予车间主任降薪、降职、免职处分。4.5.6 5.6各厂组织的督查过程中发现的高危行为，不纳入公司统计。4.5.7行为安全委员会在检查各厂对本制度执行情况时，发现制度执行不严肃或不按制度执行的，提请公司按中层管理人员管理制度执行。4.6安全管理部、各厂安全科、车间应建立高危行为督查台帐并随时更新。5考核5.1安全管理部、各厂安全科、车间高危行为督查台帐不完整的，考核负责人500元/次。6相关文件6.1 中层管理人员管理制度6.2 事故管理制度6.3 员工管理制度6.4 高危行为认定办法7相关记录7.1第一次高危行为处理通知单7.2第二次高危行为处理通知单7. 3高危行为责任人处理单7.4 高危行为仲裁决定书7.5 高危行为督查台帐归口部门：主要起草人：审核：批准：第一次高危行为处理通知单你于年月日，在（违规事实需要详述），违反了公司高危行为管理制度,你的行为可能会给自己和他人造成严重伤害，特给予元处罚。一年内你若再次违反高危行为管理制度，将解除你与三宁公司签订的劳动合同。特此通知。罚款执行车间：违章行为责任人签名：年月日执行人（厂长/安全科长/车间主任）：年月日第二次高危行为处理通知单你于年月日，在（违规事实需要详述），违反了公司高危行为管理制度。鉴于一年内你已两次违反公司高危行为管理制度，我厂（公司）决定将你上交公司人力资源部，解除你与三宁公司签订的劳动合同。特此通知。单位负责人签名：年月日安全科长签名：年月日厂长（经理）签名：年月日违章行为责任人签收：年月日高危行为责任人处理单人力资源部：单位（人员姓名）于年月日、年月日违反公司高危行为管理制度，其行为极有可能（已）给自己和他人带来严重伤害。为保护当事人及公司其他员工生命安全，根据高危行为管理制度相关规定，予以上交你部，请按规定办理解除劳动合同相关手续。单位:年月日高危行为仲裁决定书你于年月日向我委提出申请，要求就厂对你的高危行为责任人处理单的处理意见进行仲裁。我委经充分调查分析，认定你的行为属于（不属于）高危行为，厂（公司）对你的高危行为责任人处理单的处理意见有（无）效。此决定。参与仲裁人员签名:年月日高危行为督查台帐序号督查人督查时间违章人员违章人员所在车间违章事实描述是否已报厂长仲裁情况最终处理结果高危行为认定办法1目的规范高危行为的认定。2适用范围本办法用于判定公司全体员工、劳务派遣工在生产经营活动中的行为是否属于高危行为。3高危行为认定标准3.1 高处作业未系安全带3.1.1 高处作业是指在距坠落基准面2m及2m以上有可能坠落的高处进行的作业。3.1.2 1.2安全带是指防止高处作业人员发生坠落或发生坠落后将作业人员安全悬挂的个体防护装备。3.1.3 作业人员应正确佩戴安全带，不得使用不完好的安全带。3. 1.4安全带应高挂低用。3.1. 5安全带拴挂点应牢固，足于承受人员坠落时的冲击力。3.1 .6不具备拴挂条件时，应创造条件，如拉安全绳、焊接锚点等。3.2 生产区内吸烟3.2.1生产区是指公司所有与生产有关的装置区、仓储区、道路，以及其它明令禁止吸烟的场所。3.2.2吸烟包括被发现正在吸烟、有明显吸烟痕迹。3.3 未经审批进行动火作业。3. 3.1未经审批指未按动火作业管理制度办理完成审批手续。4. 3.2动火作业是指直接或间接产生明火的工艺设备以外的禁火区内可能产生火焰、火花或炽热表面的非常规作业，如使用电焊、气焊（割）、喷灯、电钻、砂轮等进行的作业。3.4 受限空间作业前置换不彻底、未与系统有效隔绝。3.4.1 受限空间是指进出口受限，通风不良，可能存在易燃易爆、有毒有害物质或缺氧，对进入人员的身体健康和生命安全构成威胁的封闭、半封闭设施及场所，如反应器、塔、釜、槽、罐、炉膛、锅简、管道以及地下室、窖井、坑（池）、下水道或其他封闭、半封闭场所。3.4.2 4.2进入受限空间前，应根据实际情况进行惰性气体置换、空气置换。3.4.3 置换合格标准：a）氧含量为1821%,富氧环境下不应大于23.5%；b）有毒气体（物质）浓度应符合工作场所有害因素职业接触限值（GBZ2.1）的规定；C）可燃气体浓度：当被测气体或蒸气的爆炸下限大于等于蝴时，其被测浓度不大于0.5%（体积百分数）；当被测气体或蒸气的爆炸下限小于4%时，其被测浓度不大于0.2%（体积百分数）。3.4.4 受限空间应与系统有效隔绝。包括：a）与受限空间连通的可能危及作业安全的管道应采用插入盲板或拆除一段管道进行隔绝。不能用水封或阀门等代替；b）与受限空间连通的可能危及安全作业的孔、洞应进行严密封堵；c）受限空间内搅拌桨等动力设备应停止运行，办理停送电联络票，采取分开刀闸、摘除熔断器、拉出开关小车、拆除电源线等有效措施切断电源，现场试启动两次以上确认已无电后挂警示牌，方可进入作业。3. 5接触正在运行的设备运动部件。3.5. 1接触包括身体直接接触，衣服接触，使用锹、棍、耙等工具接触等。3. 5.2正在运行包括设备、物料正在转动、移动等发生水平、斜向或垂直位移的现象。4. 5.3设备运动部件包括皮带机、运转设备正在转动、移动的部件，如轴、风扇叶、叶轮等。5. 5.4不包括在皮带机上取样和有指定作业区域的情形。6. 6没有可靠切断电源情况下进行电力拖动设备检修。7. 6.1可靠切断电源包括分开刀闸、摘除熔断器、拉出开关小车、拆除电源线等措施。8. 6.2电力拖动设备包括将电能转化为热能、机械能、光能、辐射能的设备。如机、泵、电炉、风扇、皮带机、机床、手持式电动工具等。1.7 使用、触碰无绝缘或绝缘不完好的带电设施。1. 7.1使用电动工具、带电设施之前，应检查电缆、设施绝缘是否完好，漏电保护装置齐全。绝缘不完好的设施不得使用。3. 7.2在没有可靠切断电源，没有搭设接地线的情况下，不得触摸铜排、开关、线头等电力设施。1.8 接触毒害介质未戴防护器具。3. 8.1毒害介质是指能对人体健康造成损害的化学有害因素、物理有害因素、粉尘。4. 8.2作业场所有毒害介质溢出或毒害介质超过接触限值的，作业人员应佩戴防护器具。5. 8.3作业人员应正确佩戴防护器具，防护器具的功能应能满足防护要求。3.9进入无可靠支撑的吊物下方。3.9.1吊物是指被吊装重物,或无可靠固定、有坠落危险的重物。3.9.2吊物下方，是指吊物坠落后弹跳、滚落等可能造成人员受伤的区域。3.9.3人员必须进入吊物下方时，必须对吊物进行可靠支撑。3.10未经授权解除安全联锁。3.10.1安全联锁，是指为确保工艺、设备安全而设置的联锁保护回路。3.10.2对安全联锁的管理应符合报警、联锁管理制度要求。3.10.3没有得到报警、联锁管理制度规定的授权，任何人不得让联锁失效。4高危行为责任人认定4.1 员工行为符合高危行为认定标准的，员工为高危行为责任人。4.2 管理人员强令他人执行高危行为的，认定管理人员也为高危行为责任人。4.3 （公司）根据本办法，结合实际对本办法进行解释。公司行为安全委员会负责最终解释。（二）安全基础知识学习1、安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。2、安全术语O安全意识安全意识属意识的一种，是人们在从事生产活动中对安全的现实认识，它和安全认识紧密联系，其核心就是安全知识。没有安全知识谈不上安全人认识O安全生产生产过程中防止发生人身伤亡和财产损失等事故，消除或控制危害因素，保障人员、设备、环境免遭破坏的总称。O危险系统中存在导致发生不期望后果的可能性大大超过了人们的承受程度。O危险源可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。O重大危险源长期地或者临时地生产、运输、使用或储存危险物品且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元。O事故预防与控制事故预防与控制的基本原则：安全技术、安全教育、安全管理等三种对策。O“三同时”新、改、扩建工程的相关设施必须与主体工程同时设、同时施工、同时投入生产和使用。O事故“四不放过”事故原因不查清楚不放过，没有制定和落实防范措施不放过,事故当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人没有受到处罚不放过。O事故的基本要素人的不安行为；物的不安全状态；管理的欠缺；作业环境的不良影响。O“7S”整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约O检修七个对待无气当有气对待；无压当有压对待；无酸（碱）当有酸（碱）对待；无毒当有毒对待；无电当有电对待；无液当有液对待；无险当有险对待。化工管道设备涂色、注字颜色工业水、井水、生活水、循环水、软水：绿色、白字；消防水：绿色、红字；循环热水、过热蒸汽、蒸汽冷却水：暗红色、白字；蒸汽：红色、白字；气NH3、液NL:黄色、黑字；（6）NH3H2O:黄色、绿字；半水煤气、变换气：紫色、白字；精炼气：紫色、兰字；3、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（简称“三违”）现象发生。对违章指挥，作业人员有权拒绝；对违章作业，任何人都有权制止。因违章指挥、强令工人冒险作业而造成事故的，应从严追究有关领导责任。因违章作业或违反劳动纪律而造成事故的，按公司事故管理制度从严处理。4、员工操作作业时应严格执行各项工艺指标和工艺、操作规程。严禁超温、超压、超负荷（简称“三超”）运行。更改工艺指标、采用新技术、新设备、新工艺必须按规定办理相关审批手续，进行风险辨识并采取相应的安全防范措施。5、“零容忍”的具体内容：事故零容忍，“三违”零容忍，隐患零容忍。6、五想五不干：一想安全风险，不清楚不干；二想安全措施，不完善不干；三想安全工具，不配备不干；四想安全环境，不合格不干；五想安全技能，不具备不干。7、一般安全常识。1、厂内火警电话号码为“4140119”；。2、灭火战术原则是：先控制，后消灭；。3、防止静电最基本的有效措施是：接地；。4、引起燃烧爆炸的火源有：明火、电能火源、化学能火源、炽热物体火源；。5、特种作业人员包括：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械作业、机动车辆驾驶、锅炉作业（含水质化验）、压力容器操作、等O6、四不伤害：我不伤害自己，我不伤害别人，我不被别人伤害、我保护别人不受伤害；。7、化纤衣物易产生静电，电压最高可达950OV放电时产生火花,易引燃或引爆易燃易爆气体。另外，化纤衣服着火后即熔融，其温度可达20030（C;熔化物可粘附在人的皮肤上，引起中毒，甚至造成严重伤害，因此，化工易燃易爆场所，禁止穿化纤衣服工作；。8、登高“三件宝”：安全帽、安全带、安全网。9、遇到雪天、大雨、大雾、6级以上大风天气时，一般禁止登高作业，必须进行的须经主管领导批准并确保安全。8、危险化学品安全管理条例O2011年2月16日国务院通过，自2011年12月1日起施行，2002年3月15日国务院发布的化学危险品安全管理条例同时废止。危险化学品：是指具有有毒、腐蚀、爆炸、燃烧、助燃等性质，会对人体、设施、环境具有危害的剧毒化学品和其他化学品。包括:爆炸物品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。9、公司全体员工必须严格遵守国家及地方有关安全生产、职业卫生的法律。法规、规范、标准、安全生产“四十一条禁令”和公司各项安全、职业卫生管理制度，规范自身安全行为，认真做好各自的本职工作。新进员工必须经三级安全教育培训考核合格才能上岗，经专业技术和实际操作能力培训考试、考核合格，取得安全作业证后才能独立操作。属特种作业的，还必须取得特种作业人员作业资格证，做到持双证上岗。对在岗员工还应定期进行相关安全业务技术教育培训，不断提高员工的安全业务技术素质。10、事故管理制度1事故分类1.1 生产（工艺）事故：指生产过程中，由于违反工艺规程、岗位操作法或操作指挥不当等造成原料、半成品损失的事故。1.2 设备事故：指设备因非正常损坏、造成停机、产量损失或修复费用达到规定数额的事故。1.3 质量事故：指产品质量（包括工程质量、服务质量和进货质量）达不到技术标准和技术规范的事故。1.4 交通事故：指由于违反交通运输规则或由于其它原因，造成车辆损坏、人员伤亡或财产损失的事故。1. 5火灾事故：指凡失去控制并对财物和人身造成损害的燃烧现象都称火灾事故。1.6 爆炸事故：指由于爆炸，造成财产损失或人员伤亡的事故。1.7 伤亡事故：在作业过程中发生人身伤害、急性中毒等事故。1.8 未遂事故：凡因各种原因已构成事故发生条件，足以酿成灾害,幸发现及时，得到挽救或侥幸未造成严重后果的称为未遂事故。1.9 污染事故：由于各种原因，造成有毒有害物质大量流失，严重污染大气或水域，造成一定经济损失，称为污染事故。11、安全色及安全标志O国家规定的安全色为：红、黄、绿、蓝；O红色代表禁止：黄色代表警告、绿色代表提示、蓝色代表指令。安全色是传递安全信息的颜色，其作用使人们能够迅速发现或分辨安全标志，提醒人们注意预防事故。O安全标志是安全色、几何图形和图形符号构成，分为禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志四种，补充标志是安全标志的补充说明，它必须与安全标志同时使用12、安全帽正确佩戴方法。安全帽在佩戴前，应调整好松紧大小，以帽子不能在头部自由活动，自身又未感觉不适为宜。安全帽由帽衬和帽壳两问供发组成，帽衬必须与帽壳连接良好，同时帽衬与帽壳不能紧贴，应有一定间隙，该间隙一般为2-4cm（视材质情况），当有物体附落到安全帽壳上时，帽衬可起到缓冲作用，不使颈椎受到伤害。O必须栓紧下颗带，当人体发生附落或二次击打时，不至于脱落。由于安全帽戴在头部，起到对头部的保护作用。O应戴正、帽带系紧，帽箍的大小。应根据佩戴人的头型调整箍紧；女。工配戴安全帽应将头发放进帽衬。招标审计部2017年1月