各级领导批评下属的话术.docx

各级领导批评下属的话术1 .补位的意识不够积极。有一定的依赖思想，干工作习惯了被动落实。年轻人有能力有素质，不要把自己局限在XX部分工作上，其他的也要多学习，自己培养自己，自己提升自己。今后，要站得更高些，想得更多些，有能力就多担当，做好自己分工的同时，也多积极协助干好其他工作，积累更多的经验做法，要当好兵，也要有随时能当好将的思想准备、能力储备。（适合批评年轻谨慎，工作踏实，需要鼓励一下的普通人）2 .综合协调方面还要加强。平时XX工作繁杂，有些工作能早早完成、有些已进展较慢，作为XX的业务骨干，平时负责的任务也多，所以更要注意培养自己综合协调方面的能力，一方面自己要协调好自己，另一方面也要加强内外沟通联系的能力，这样才能更高效工作，这也是今后走上更高岗位需要的，有什么事，多和我沟通。（适合批评自己分管部门的，业务能力强的人）3 .理论学习存在偏科。在学习内容上存在实用主义，平时说起和XX业务相关方面头头是道、很精通，一说起其他本职工作以外的内容，或者单纯理论方面就一知半解。这方面，不能因为某些内容暂时用不到就不认真学习，本职业务要精通，其他一些理论方面、XX等方面的内容也要多学习，这样才能成为综合型的人才。（适合批评偏爱某方面业务，不愿过多学习其他理论内容的普通人）4 .创新方面想得多、做得少。XX工作近年来有了不少新要求、新任务，许多工作以前没有开展过，上级也经常让我们在做好工作的同时，探索一些好的经验做法，这就需要我们不得不有所创新。平时，据我了解xX也是很有想法的，有些做法我觉得就挺好，但是最终还是没有拿出成熟的措施，还是习惯了按部就班，等领导安排部署。以后有想法就要多沟通，敢为人先才能把XX工作做得更好。（适合有能力有想法，处事谨慎，不愿大胆作为的普通人）5 .工作的积极性有所降低。XX参与过不少的重点工作，见多识广业务精通，XX的工作完成得也很好。近段时间，我发现工作积极性有所下降，对一些复杂工作有畏难情绪，被动配合、习惯了等安排检点，咱们私下里是朋友、工作上是同事，我觉得进取心要还是一如既往地坚持，把以前干劲拿出来，不管顺境逆境好好干主动积极展现自己，争取在更高的平台有所作为。（适合工作多年进步不大，情绪低沉消极的普通人）6 .沟通联系方面要多主动。平时路过办公室，我经常看见XX在电脑跟前写材料，有时候还加班到半夜，这个工作确实是辛苦，在咱们的工作总结中也体现不出来，没法量化。刚才XXX自己也说了，以后还是要多走出去，不忙了也到别的XX转转，多沟通联系自己也要认识到，协调沟通也是工作需要，这方面的能力也是很重要的。（适合内向、写材料、老实内秀的普通人）7 .学习实践还要继续加强。XX年轻素质高，进步空间很大，长江后浪推前浪，以后要多向书本学习，多向XX前辈等请教，多向实践学习，特别是加强XX业务方面的专业素质，把学到的理论用到实践中检验检验，想想在哪里还做得不完善？哪里还有差距？哪里还需要改进？努力成为XX方面的权威。（适合年轻需要学习锻炼，需要鼓励的普通人）8 .自我检点不够。有些时间紧的工作，完成后没有过多检点，习惯了依靠领导把关。平时工作多、也很忙，做了不少，最后一步更加不能松懈，不能因为一点疵影响了自己的辛苦努力，以后要求自己再严点，凡事自己先对自己负责，把任何工作做得精益求精，争取在更高平台有所作为。（适合认真工作，但是业务能力一般、效率一般的普通人）9 .主动性不够。XX,我也有所了解，平时谦虚内敛，说话很客气工作默默无闻，我觉得这是好品质。以后要坚持下去，也要多注意沟通说话、组织协作等方面，有能力就多展示出来，这样领导才能对你做出客观的评价，大家才能知道你的成绩，也能及时发现个别不完善的地方。（适合埋头苦干，不注意沟通展示自己的普通人）10 .制度执行方面要多加注意。工作严谨认真，有责任心。提个建议，有些时间比较紧的工作，也不要疏忽了层层请示汇报制度这个习惯看起来是小毛病，但是很可能就会习惯成自然，在某一次造成一些不完善、疏漏的地方，不要“怕给领导用麻烦“，以后在积极干好工作的同时，也要注意制度这方面，培养好习惯。（适合工作效率高，办事能力强，有时候自作主张的普通人）