住房公积金中心科主任竞聘上岗实施方案.docx

住房公积金中心科主任竞聘上岗实施方案为进一步深化干部人事制度改革，努力形成正确的用人导向，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，积极营造干事创业的良好氛围，确保住房公积金事业规范有序、平稳健康地发展。我中心有一名科级干部参加公推比选已提拔,另有两名科级干部由于年龄原因申请不再担任科级职务，现缺三名正科级职务，三名副科级职务，经“中心”党组会议决定，对缺额职务进行竞争上岗。根据市委组织部关于做好X年全市机关事业单位科级领导干部竞聘上岗工作的通知（银组发X）57号）文件精神，结合我“中心”实际，现制定本实施方案：一、竞聘上岗的原则（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（二）坚持群众公认、注重实绩的原则；（三）坚持考试与考察相结合的原则；（四）坚持个人意愿与组织决定相结合。二、组织领导为保证竞聘上岗工作的规范、有序开展，党组成立X住房公积金管理中心科级干部竞聘工作领导小组。领导小组由下列人员组成：组长：副组长:成员：特别邀请自治区住房公积金监管处领导现场指导。领导小组主要负责竞聘上岗的组织和实施，各项准备工作由领导小组*牵头落实，工作人员在不参加竞聘人员中指定。三、竞聘职位按照市编办关于印发X住房公积金管理中心机构编制方案的通知（银机编发200678号）规定，经“中心”党组研究，实行竞聘上岗科级正职3名，具体职位如下：1、办公室主任1名；2、归集管理处处长1名；3、监察审计处处长1名；另缺三名副科级职务，在中心内部调整或聘任。四、参加竞聘上岗人员的资格条件参加竞聘上岗的人员除具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件外，一般还应符合下列条件：（一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策；（二）应具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件；（三）具有干部身份;（四）具有大专以上学历；（五）连续三年年度考核被确定为称职等次以上的；（六）具有正常履行职责的身体条件；（七）有较强的业务能力和组织领导能力，文字语言表达能力较好；（八）事业心和责任感强、工作实绩突出、服务意识强、廉政勤勉、遵纪守法、思想作风正派；（九）家庭和睦，邻里友好，团结同志，应当符合市委关于对干部德进行考察评价的意见要求。以上九条均为共性条件，竞聘各岗位人员还应具备相应的专业条件；办公室主任应有较好的写作能力，善于协调对内对外关系，能够处理较复杂的问题，有较强的综合协调能力，为人正派，廉洁从政，严格要求自己。归集管理处处长应具备住房公积金缴存、开户、提取、转移、封存等方面的专业知识，有创新精神，积极深入企业催缴催建公积金制度，善于协调各方面的关系，有较强的综合协调能力。监察审计处处长应熟悉审计工作的制度、政策法规、纪检知识、财务管理知识，为人正直，严格要求自己。五、竞聘上岗的范围竞聘正科级领导职务的，一般应当已担任副科级职务2年以上。