医院院长竞聘工作方案范文.docx

医院院长竞聘工作方案范文为进一步深化医药卫生体制改革，逐步探索和完善城市公立医院院长公开选拔聘任机制，按照国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见和市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见（试行）的精神，结合市医院实际，经市卫生计生委党组专题研究并报市人社局批准同意，现将市医院院长公开竞聘上岗工作方案公告如下：一、指导思想坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，积极引入竞争机制，进一步拓宽卫生事业单位选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。二、基本原则（一）任人唯贤、德才兼备原则；（二）公开、平等、竞争、择优原则；（三）民主集中制原则；（四）竞职陈述与考察相结合；（五）个人意愿与组织安排相结合。三、组织领导为保证本次竞聘上岗工作的顺利进行，在市卫生计生委党组的全面领导下，成立市医院竞聘上岗工作领导小组：组长：组员：市医院竞聘上岗工作领导小组下设办公室在人事科，由同志任主任，办公室成员根据工作需要抽调相关人员组成，具体负责竞聘上岗日常工作。四、竞聘岗位市医院院长1名。五、竞聘资格及条件（一）基本条件1、政治素质好，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的路线方针政策，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观。2、组织领导能力强，具有驾驭全局的能力，善于抓班子带队伍，善于科学管理、沟通协调、依法办事，有较强的公共服务意识和改革创新精神。3、事业心和责任感强，热爱公益事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从业。4、有较好专业素质，熟悉有关政策法规和行业发展情况，业界声誉好。（二）基本资格符合党政领导干部选拔任用工作条例的基本要求：1、市医院在职在编正式职工；2、在下一级管理岗位（副院长）履职满2年；3、年龄在50周岁以下，取得国民教育本科及以上学历，具有医学类专业背景，取得医学类中级及以上专业技术职务;4、近3年年度考核为合格以上等次；5、身体健康。六、选拔程序（一）公布方案。在市医院内公布竞聘上岗职务、要求、参加竞聘上岗的资格和基本条件、程序和方法等事项，并进行广泛动员，并将方案在市卫生和计划生育委员会网站、卫生与健康微信平台予以公示。（二）个人报名。在公布方案后3个工作日内进行报名（报名表附后），逾期未报名视为自动放弃。（三）资格审核。由市医院院长竞聘上岗工作领导小组办公室对报名人员的资格进行审查，将符合资格条件的人员名单报领导小组审定后公布，竞聘上岗职位与符合报名条件人数不受比例限制。（四）竞职陈述。竞职陈述由市医院院长竞聘上岗工作领导小组实施，评委5人由领导小组确定,邀请市人社部门现场指导，邀请分管纪工委派员现场监督。评委组成员实行回避制度。竞职陈述由竞岗者介绍自己的工作经历、德才情况，对近年工作实绩、未来工作思路及自身的优势进行陈述。评委组对竞聘者的现场表现情况打分。竞职陈述汇总计分时，取其平均得分。采用百分制，按照语言表达能力（10分）、竞争职务匹配性（20）、演讲内容（40分）、综合素质（25分）、举止仪表（5分）五大要素打分，面试成绩现场予以公布。竞岗者按竞聘岗位抽签先后顺序演讲，原则上不超过10分钟。竞岗者竞职演讲成绩高于60分方能进入下一环节。（五）民主推荐和民主测评。竞职陈述后，召集全院干部职工根据竞岗者的现实表现和竞职陈述情况进行民主推荐测评，采取无记名方式进行，测评内容主要为德、能、勤、绩、廉几个方面。（六）组织考察。竞职陈述和民主推荐得分各按50%计入综合成绩，择优确定考察对象，在本单位公布。总分计算方法如下：竞职陈述演讲的权重占50%,民主推荐的权重占50%；竞职陈述综合得分=现场成绩x50%;民主推荐单项得分=100X得票数/实到会人数x50%;总分二竞职陈述综合得分+民主推荐综合得分。考察工作由市医院院长竞聘上岗工作领导小组抽调人员组成考察组进行，实行回避制度，考察前发布考察预告。考察注重思想品德、工作实绩和群众公认程度。考察组实事求是地写出考察材料，并提出建议人选。（七）研究讨论和聘用。市卫生计生委党组根据竞聘者面试、民主推荐结果和组织考察情况，集体讨论决定拟聘任人选意见。根据局党政班子的拟任人选，进行为期5个工作日的公示，公示结束后，其结果不影响任职的，报市人力资源和社会保障局审批，按相关程序办理聘任手续。七、工作要求（一）竞聘上岗工作要坚持公道正派，实事求是。（二）对竞聘上岗工作中的违规、违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处理。（三）竞聘上岗工作实行回避制度。（四）竞聘上岗工作由市人力资源和社会保障局、市纪委派出第五纪工委进行全程监督和指导。