大学讲座教授岗位聘任办法.docx

大学讲座教授岗位聘任办法第一章总则第一条为提高我校的学术地位和综合竞争实力，提升人才培养水平，吸引校外杰出人才为学校服务，特制定XX大学讲座教授（以下简称“讲座教授”）岗位聘任办法。第二条遵循“择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，明确讲座教授岗位职责和招聘条件，在国内外公开遴选。第二章岗位设置和聘任条件第三条岗位设置（一）各学院根据学科发展的需要，原则上在一级学科或新上急需发展的学科申请设置讲座教授岗位，根据聘任对象职责共分为A、B、C三类。（二）学院向学校提出设岗申请，学校组织专家论证，并根据论证结果进行审批。第四条聘任条件（一）学术道德高尚，学风严谨，身体健康，能够满足所受聘岗位要求的工作时间。（二）A类讲座教授聘任条件：国外知名大学在国际上有较大影响力的专家教授，“千人计划”人选、“长江学者”特聘教授，及相当或以上层次的知名学者。（三）B类讲座教授聘任条件为：“杰出青年基金”获得者或具备同等水平的知名学者、或国家重大科研项目主持人、或国家级科研奖励二等奖以上前三名或三等奖第一名获得者。（四）C类讲座教授聘任条件为：在国内外知名高校教学一线工作，在某一专业教学领域有突出贡献和影响力的专家。国内高校受聘者应具备教授或相应职务，且获得过省级以上教学名师、或主持获得过省级教学成果一等奖以上教学类奖励，或为国家级课程建设、教学团队负责人。国外受聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职务。或在某一行业领域有较大影响力的知名人物或高级专业人才。第三章岗位职责第五条讲座教授的岗位职责A类讲座教授岗位职责：（一）准确把握受聘学科发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，拓展受聘学科在国际学术界的影响，聘期内须向受聘学院提交1份学科建设咨询报告。（二）每年至少开设两次本学科国际前沿领域的讲座;每年的在校工作时间累计不少于一个月。（三）领导本学科学术梯队建设，单独或与校内教授合作指导博士研究生、博士后研究人员及青年教师；积极推荐或联系校内青年教师海内外进修项目；推荐并积极协助受聘学科引进海内外优秀人才。B类讲座教授岗位职责：（一）领导本学科学术梯队建设；促进本学科研究水平达到国际前沿，聘期内须向受聘学院提交1份学科建设咨询报告。（二）每年至少开设两次本学科国际前沿领域的讲座；每年的在校工作时间累计不少于一个月。（S）单独或与校内教授合作指导博士研究生、博士后研究人员及青年教师；推荐并积极协助受聘学科引进海内外优秀人才；领导或帮助组建校内学科创新团队。（四）积极争取并主持或联合申请国家级研究项目。C类讲座教授岗位职责：（一）每一年度至少为本科生讲授一门专业核心课程，每年在校工作时间不少于三个月。（二）积极培养和指导青年教师，促进所在专业青年教师的授课水平和教学技能的提高，创建高水平教学团队；或利用本人在行业内影响为学生提供高质量的实习、实践基地,促进学生专业技能的拓展和提升。（三）积极争取或主持高水平教学项目，或以我校名义申请国家级教学奖项。（四）积极为学科专业的发展提供咨询和建议，对教学体系设计和课程建设提供支持，聘期内向学院提供一份受聘本科专业建设和发展的咨询报告。第四章聘任第六条学院组织本单位学术委员会严格按照招聘条件对应聘人员进行评议，并将推荐人选上报学校。第七条校学术委员会组织同行专家对候选人进行评议,确定拟聘人选，报学校审批。第八条学校与拟聘人选签订聘任合同，规定聘期及聘任双方的权利和义务，明确任务目标。讲座教授聘期为3年,考核合格可续聘。第五章待遇第九条聘期内讲座教授的待遇为：A类讲座教授为年薪人民币610万元（税后）；B类讲座教授为年薪38万元（税后）；C类讲座教授为月薪12万元（税后），按实际工作月支付。第十条工作期间学校提供临时免费成套公寓住房。第十一条学校每年为聘期内的讲座教授报销2-3次往返旅费。第六章考核第十二条学校与讲座教授通过签订聘任合同和工作任务书明确双方的责、权、利。第十三条讲座教授实行聘期合同管理。学校在聘期内根据聘任合同和工作任务书对讲座教授进行年度和聘期考核。第十四条经考核不合格的讲座教授，学校将解除聘任合同。第十五条讲座教授如有违反学术道德规范，或触犯刑律,或在申报中有弄虚作假等行为，学校可解除聘任合同。第七章附则第十六条本办法自发布之日起实行，由人事处负责解释。