区人社局2023年工作总结和2024年工作计划三篇.docx

人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作计划2023年，县人社局在县委县政府坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以主题教育为主线，聚焦“五大”要求，聚力“六破六立”，圆满完成了阶段性重点工作任务。一、XXxX年开展的主要工作（一）积极实施就业优先战略。全县实现城镇新增就业XXXX人，就业形势总体平稳。一是千方百计推进援企稳岗。加大对社区小微企业、个体工商户等融资扶持力度，推进中小微企业失业保险稳岗返还“免报直发”。截至目前,发放创业担保贷款XXXXX万元，为XXX家企业发放失业保险稳岗返还资金XXX.XX万元，为XX家企业发放一次性扩岗补助X.X万元。二是积极搭建就业对接平台。扎实开展春风行动暨就业援助月活动，组织企业赴云南重庆等劳务输出省市驻点招工。大力推进“三公里"就业圈建设，常态化“X+N”招聘，截至目前，累计开展各类招聘活动XX场次,服务企业XXXX家次，达成就业意向XXXX余人。三是加大重点群体兜底帮扶。聚焦高校毕业生、失业人员和就业困难人员，坚持分类帮扶、精准施策，截至目前，帮扶离校未就业高校毕业生XXXX人，帮扶率XXX%；帮扶失业人员实现就业XXX人，完成目标任务的XXX%；帮扶就业困难人员实现就业XXX人，完成目标任务的XXX%。(二)持续深化社保体制改革。截止X月底，全县城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别为X.XXXX万人、X.XXXX万人、X.XXXX万人，城乡居民养老保险参保XX.XX万人，实现社保征缴扩面提质。一是努力提升社保“两率”。积极开展“数据找人”工作，落实落细“三险”统征工作，深入各类企业现场宣讲社会保险政策XX次，发放各类宣传资料XX万余份。印制发放县城乡居民基本养老保险政策宣传册，提升居民养老保险政策知晓率。二是优化提升社保服务。加大缓缴社保费力度,减轻企业负担，为XX家企业办理了缓缴社会保险费，X-XX月为参保单位减收失业保险费XXX万元。按时足额发放保险待遇，通过网银直联，累计机关事业单位退休人员养老金X.XXXX亿元、企业退休人员养老金X.XXXX亿元、城乡居民养老金X.XXXX亿元。三是推进小微企业参保。广泛开展工伤保险政策宣传，积极引导指导小微民营企业参加工伤保险。走访宣传以来，XXXX年以后注册的小微企业，有XXX户参保、XXX人实际缴费。(三)扎实推进人事人才建设。一是强化人事工作。公开招聘事业单位工作人员XXX名，县外调入事业单位工作人员XX名，引进具有国内“双一流”高校研究生学历紧缺专业人才XX名，为XXXX人办理职称聘任。二是加强人才培养。以满足劳动者就业需求、企业用人需要为目标，完成政府补贴性职业技能培训XXXX人；新增技能人才XXXX人，其中高技能人才XXX人。三是做好职称评审。推荐全县各类专业技术人才申报职称，其中正高级XX人、高级XXX人，中级XXX人,初级XX人。积极开展乡村振兴人才职称评审申报工作，截至目前，我县X人取得高级职称，XX人取得中级职称，XX人取得初级职称。（四）努力促进劳动关系和谐。坚持防治结合，依法处置各类举报投诉和劳资纠纷XXX起，涉及人员XXXX人,涉及金额XXXX万元，有效促进劳动关系和谐稳定。一是注重日常巡查。实地巡查各类用人单位、在建工地和企业XXX户次，劳动保障书面审查企业XXX家，对全县XX个在建工程项目农民工工资支付情况和农民工工资支付标准化管理制度落实情况开展全面排查。二是创新工作方式。建成中铁十局市政项目、二十冶县医院整体搬迁项目、大沙河综合治理XX段项目等X个“六尺巷农民工维权驿站”，方便农民工第一时间有效维权。成立XX县劳动争议调解中心，切实维护用人单位和劳动者合法权益。三是强化宣传引导。举办劳动保障法律法规培训班X期，培训企业负责人、人力资源主管、建筑施工企业负责人和项目经理XXX人，有效增强法律意识。持续开展仲裁员服务企业“进企业”服务，指导企业规范用工管理，引导职工依法理性维权。（五）有序推进重点民生实事。坚持“民生为本”主线，积极克服困难短板，扎实做好城镇居民增收工作。全面梳理了人社服务XX个“打包一件事”清单、XX项“提速办"清单、XXX项即办件清单，清单中关联事项实现“打包办”，一次办理、集成服务、“最多跑一次”；“提速力、”优化经办流程，压缩时限，提速达XX%；“简便办”采取容缺受理型信用承诺制。二、取得的阶段性成效2023年，我县“三公里”就业圈建设工作，获省厅激励表彰，进入全省二十强并获XXX万元奖金；我县高河镇陶亭社区、前进社区、骑龙社区、金星社区和石牌镇下街社区被认定为安徽省XXXX年度“三公里”充分就业社区，其中高河镇陶亭社区为充分就业示范社区。根治拖欠农民工工资工作被省根治拖欠农民工工资工作领导小组授予“全省根治农民工工资工作先进集体”称号。我局凌聆同志被省人社厅评为“全省人力资源和社会保障系统先进工作者”。推荐“江镇面点师”刘会平荣获全国第二届新星劳务品牌形象代言人荣誉称号。三、当前工作中存在的问题及突出矛盾（一）招工难和就业难矛盾依然存在。部分企业生产订单存在“不聚集”或“季节性”，阶段性缺工招工难。同时存在部分求职者因自身劳动技能因素或工作条件环境等原因找不到合适就业岗位，就业难。（二）社保补缴征缴扩面压力较大。部分企业老员工要求补交过去应交未交养老保险等历史遗留难题不断凸显。XX岁以下年轻城乡居民参保积极性不高，少数企业为了企业利润最大化，不愿积极为职工参加基本养老保险。（三）技能人才队伍建设面临挑战。县域内技工学校基础薄弱，我县技能型人才总量、结构布局和创新能力还不能完全满足产业升级和企业发展需求。（四）构建和谐劳动关系压力增大。随着经济下行压力增大，影响劳动关系和谐稳定的潜在因素进一步增多，协调处置难度进一步加大。四、2024年工作谋划（一）坚持就业优先，确保就业持续稳定。大力开发青年见习岗位和乡村公益岗，兜牢就业底线。精准开展“X+N”招聘，强化“三公里”充分社区建设，进一步搭建对接平台。鼓励引导广大求职青年顺应兴起的新职业新业态，自主创业、灵活就业。（二）坚持机制改革，完善社会保障体系。进一步强化三险统征政策宣传，通过数据找人准确掌握未参保底数,做到应保尽保，依法依规维护职工合法权益。同时积极引导中小微企业、民办非企业单位、服务业（含新业态）从业人员、灵活就业人员、农民工等群体参加社会保险，提升综合“两率”。（三）坚持靶向发力，积攒人事人才动能。引导鼓励园区重点企业，对紧缺专业技术人才，坚持“不求所有、只求所用”的原则，采取项目合作、讲学带教、周末工程师等形式进行柔性引才。引导县内重点企业加大自主引育人才力度，深化产教融合，加强与技工院校合作，开展“订单式”培养、套餐式培训。（四）坚持标本兼治，构建和谐劳动关系。积极推进协调劳动关系工作，会同相关部门加强对企业用工的指导和监管。持续加大巡查和欠薪根治力度，联合多部门经常性开展执法检查，发现问题依法惩戒，确保我县根治欠薪工作可防可控、常治长效。人社局2023年工作总结和2024年工作计划今年以来，XX区人社局在区委区政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人社工作的重要指示批示和视察广东重要讲话、重要指示精神，保持稳就业、聚人才、厚植为民服务情怀、筑牢安全发展底线，推动人社事业高质量发展行稳致远，各项工作取得扎实进展。现将我局工作情况总结如下：一、各项重点工作开展情况（一）立足保障民生之本，推动高质量充分就业稳就业是人社系统的首责首业，我局坚持以“稳存量、扩增量、提质量、兜底线”为准绳，全力保障全区就业局势总体稳定。截至目前，全区城镇新增就业XXXXX人,完成全年任务（XXXXX人）XX.X%,城镇失业人员实现再就业XXXX人,完成全年任务（XXXX人）XX.X%,就业困难人员实现再就业XXX人,完成全年任务（XXX人）XXX.XX%,扶持创业XXX人,完成全年任务（XXX人）XX.X%o相关任务预计于XX月底前如期完成。一是用足用好政策支持“工具箱”。认真贯彻落实各项促就业稳岗政策，加强宣传，提高政策送达率和知晓度，确保落地见效。支持民营经济发展增加就业，建立企业沟通服务机制，落实降费率、发补贴等减负稳岗政策，保障人才和用工需求。今年下达就业专项资金XXXX万，已划拨相关补贴支出XXXX.XX万元。二是促进创业带动就业“扩增量”。我局把支持创业作为扩大就业的重要突破口，严把关、强宣传、优化服务流程、提升服务效能，全力推动创业担保贷款工作快速发展，让发放创业担保贷款成为为企纾困的有力手段。XXXX年以来我局审核并发放贷款XX笔，共计XXX万元，贴息XX.XX万元，为稳定就业和扩大就业发挥了突出作用。三是扶持重点群体就业“壮体量”。将下岗失业人员、农村富余劳动力及高校毕业生等重点群体纳入公共就业服务的范围。实施“雁归”计划，举办实地观摩活动XX场次，组织XXX名大学生深入基层，走进企业实地观摩各街镇经济发展重要项目，吸引更多XX区户籍的高校毕业生回清就业创业。开发见习岗位XXX个，并有XXX名青年通过就业见习提升实践能力。落实失业登记人员和就业困难人员定期联系制度,跟进服务失业登记人员XXXXX人次，跟进服务就业困难人员XXXX人。四是搭建岗位精准匹配“供需端”。加强与发改、工信、财政、教育等部门的沟通协调，动员各方力量积极参与岗位开发、就业服务等，探索推进就业驿站建设,保持线上线下招聘活动热度，调动全区XX家人力资源服务机构积极性，提供多元就业服务。今年以来举办线上线下招聘活动XX场，其中现场招聘会XX场，提供招聘岗位XXXXX个，现场招聘会进场人数约XXXX人,现场录用XXX人；网络招聘会XX场，提供招聘岗位XXXXX个，点击浏览量XXXXX人次。五是坚持擦亮三项工程“金招牌”。坚持制造业当家，大力打造“三项工程”技能人才培养主阵地。围绕企业工人技能培训与等级认定体系建设，深化产教融合，优先支持“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项重点工程领域企业及用人单位开展培训，推动企业新型学徒制，努力提高培训覆盖面，提升公共服务能力和发挥创业引领作用。XXXX年至今开展“粤菜师傅”培训XXX人次，“广东技工”培训XXXX人次，“南粤家政”培训XXXX人次，“农村电商”培训XXX人次。服务、指导辖区内院校、企业开展XXX场技能等级认定，考核技能人才XXXX人,核发技能等级证书XXXX本，其中高级证书XXXX本、技师证书XX本。（二）立足人才强区战略，建设高水平人才高地人才是第一资源，我局一直以来致力抓好各类人才队伍建设，提升人才队伍素质，激发人才创造活力，保持政企之间的沟通交流，营造惜才氛围。一是积极落实人才政策项目申报。今年以来成功创建省级博士工作站X家，受理技能先锋奖申报材料X份。截至目前，我区累计创建省级博士工作站XX家，省级博士后创新实践基地X家。今年以来我区机关企事业单位新增博士X人、硕士XX人、高级职称人才XXX人，发放各类人才补贴XXX.XX万元。二是建好用活乡村振兴人才驿站。指导区乡村振兴人才驿站为区内人才提供包括子女入学、项目对接、政策咨询、医疗健康等多样化、全方位服务。今年以来累计开展人才交流对接活动XX场次，活动参与人数达XXXX人次，为高层次人才提供服务XXX人次。三是链接专家送技下乡。紧密联系市驻镇帮镇扶村工作队、乡村振兴专家服务队等多方优势资源，通过建库管理、跨级联动、定期走访等形式，打通城乡人才流动渠道。目前，XX区乡村振兴人才驿站的入库专家数达XX人，飞来峡镇乡村振兴人才驿站“助飞智囊团”专家达XX人。今年以来共引导XX名专家开展“送技下乡”活动XX场次，培训农村实用人才XXX人次。（三）立足服务产业发展，落实纺织园区用工保障我局紧紧围绕上级党委、政府着力打造“广清纺织服装产业有序转移园”成为“万亩千亿级”制造业大平台相关工作部署，充分发挥XX区市中心位置的优势，抢抓机遇，千方百计解决园区用工问题。一是持续释放政策红利，激发企业招工稳岗积极性。发挥清远“纺织八条”和XX“纺织六条”政策叠加效应，持续加强政策宣传，主动做好惠企政策和补贴申报程序指导，进一步发挥入园企业“招培育”主题作用，进一步调动园区产业工人“引工”“带工”积极性。今年以来，已审核并提交市人社局发放招用工补贴X批共XXX人，XXX万元。二是积极对接企业用工需求，定向输送纺织技能人才。充分运用城区三个纺织技能人才培训基地培训资源，“订单式”开展技能人才培训工作，今年以来累计培训XXXX人次，其中前期广清纺织产业转移园专班统计培训人数（含离职人员）XXXX人，X个“一针一线”纺织技能培训基地参加培训XXX人,通过考核XXX人并推送至园区内企业。三是推进园区用工信息化建设，及时掌握用工现状。为进一步加强园区企业用工量及生产一线工人就业现状等情况的统计和管理，根据区政府的部署，区人社局积极与中国电信清远分公司达成合作，共同开发园区工人信息登记系统，已采集登记园区工人基本信息XXX人。（四）立足安全稳定有序，聚力构建和谐劳动关系坚持以大概率思维应对小概率事件，统筹兼顾、抓主抓重，人社领域总体安全稳定。一是认真化解劳资纠纷案件。今年以来，处理劳动保障监察案件XXX宗，其中正式立案处理XX宗，其余通过调解协商解决，累计为XXXX余名工人追发工资约XXXX万元。在全国根治欠薪线索反映平台接收线索XXXX条，办结XXXX条，接收涉及欠薪信访案件XXX件，已办结案件XXX件。二是切实保障被征地农民养老保障权益。截至目前，共审核XX批次城镇建设用地征地项目，计提被征地农民社会保障资金XXXX.XXXX万元已足额预存入我区开设的“收缴被征地农民社会保障资金过渡户”。三是加强劳动人事争议调处力度。受理劳动仲裁案件XXXX件，涉及人数XXXX人。其中：立案受理XXXX件,涉案人数共计XXXX人，涉案金额合计XXXX.XX万元，结案XXX件，完成考核指标XX.XX%；不予受理XXXX件，涉案人数XXXX人。四是深入开展劳动关系领域专项治理。今年以来专项检查辖区内XXX家职业介绍场所和用人单位的招用工行为，责令未经许可和登记擅自从事职业中介活动的企业一家，进一步规范人力资源市场秩序和企业招用工行为。对XX家劳务派遣企业开展劳务派遣截滞留稳岗返还资金专项清查，涉及稳岗返还资金XXX.XXXX万元，已督促部分涉及资金退回社保基金X.XXXX万元。五是妥善做好工伤认定。今年以来共受理工伤案件XXX宗，已认定工伤XXX宗，结案率XX.X%。处理工伤调解XX宗，工伤行政诉讼案件XX宗,工伤行政复议案件X宗。（五）立足高效管理服务，统筹机关事业单位人员管理认真贯彻执行上级有关政策，提高政府工作效能，推动社会治理创新。一是综合管理全区机关事业单位人员工资福利。完成XXXX年度区直事业单位工资统计及XXXX年机关单位人员晋升级别工资及事业单位人员正常晋升薪级工资变动审批工作，今年X月份已按正常晋升后的工资发放人数共计XXXX人，其中，机关单位XXX人，事业单位XXXX人。今年X月已完成区直机关、事业单位XXXX年度考核奖的审批工作，发放金额约XXXX.X万元。二是做好全区事业单位人事及编外人员管理工作。今年以来受理审核正高职称评审申报X人，高级职称评审申报XXX人、中级XXX人、初级XXX人、初次考核认定XXX人。配合壮大教育、卫健人才队伍建设，共招聘中小学教师XXX名,聘用XX名卫健系统事业编制人员。做好省事业单位集中公开招聘工作，发布招聘岗位XXX个，招聘事业单位人员XX人。三是认真做好专编人才及编外人员的日常管理工作。通过科学引才，严格把好“入口关”，有序开展专编人才招聘工作,不断壮大我区人才队伍。联合区委组织部、区委编办到各街镇、区直单位开展编外人员管理调研，摸清全区编外人才整体情况和存在问题，收集关于针对编外人才管理的意见和建议，为更好地开展编外人员管理工作提供数据支撑。二、创新亮点工作（一）聚焦纺织人才招引稳岗，出台“一项政策”保障用工。为强化纺织服装产业有序转移人力资源要素支撑保障,按区委区政府部署，我局出台并实施XX区关于纺织服装技术技能人才招引稳岗的若干政策（试行）招引稳岗政策,主动做好惠企政策和补贴申报程序辅导，制定出相应实施细则及评审方案，成立评审小组并建立专家评审库。目前已完成纺织服装高技能人才评审标准的初步开发制定工作，对广清纺织产业转移园内紧缺工种如平车、Z车、裁床、打边的技能人才可以开展技术评审工作，推动XX区关于纺织服装技术技能人才招引稳岗的若干政策落地见效。（二）聚焦提升劳动服务质量，推动“两个整合”便捷服务劳有所得、业有所成是人社部门为社会提供公共服务的基本目标，我局积极与有关单位协调，进一步提升劳动关系和就业服务质量。一是整合劳监大队、仲裁院、社保股X个劳动关系部门，搬迁至区税务局原西湖办税点集中办公，形成“少跑动、快调处、强联动”的劳动关系治理新格局，有效提升工伤认定、劳资纠纷处理、劳动争议调解等劳动关系服务效能。二是促进劳动就业服务中心、区级乡村振兴人才驿站进驻省职教城人才服务基地，为区内人才提供全链条、“保姆式”人才服务，进一步营造全区尊重人才、关心人才、爱护人才的良好氛围，实现人尽其才，才尽其用。三、下一步计划（一）健全就业机制，促进充分就业高质量发展。强化就业优先导向，多措并举做好稳就业工作，推动实现高质量充分就业。健全统筹城乡的就业政策体系和服务体系,充分发挥省职教城平台作用，让产教融合推动本地发展。积极申报XXXX年度省级标准化零工市场项目试点，激发创新潜能和创业活力，提升公共服务标准化水平，进一步促进人才集聚和就业创业。（二）打造品牌效应，推动“三项工程”高质量发展。深入推进“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”三项工程，着力打响“清远一桌菜”品牌，加快“缝纫巧手”技能人才培训。加强家政就业与服务平台建设，大力开展家政从业人员技能培训，提升家政服务整体水平，建设和谐诚信家政服务体系。坚持制造业当家，进一步围绕企业工人技能培训与等级认定体系建设，推动工学一体化技能人才培养，为我区企业发展提供技工人才支撑。(三)全力保障重点产业用工，推动纺织服装产业高质量转移。广泛宣传纺织服装政策文件，积极引导符合条件的企业、院校、第三方服务机构引进、培养高技能人才,服务发展大局。进一步推动广清纺织产业园企业开展职业技能等级认定申报备案工作，促进纺织行业技能人才的发展。积极发动社会面人员参加纺织类技能培训，促进社会面人员高质量就业，为打造广清千亿级纺织服装产业集群注入人才动力。(四)创新引才育才用才，助力人才强区战略实施。坚持人才引领发展的战略地位，积极搭建促进省职教城产教融合、校企联动的项目对接平台，引导高校毕业生“认清留清”。深化实施“雁归计划”和“无忧计划”，积极宣传大学生创业就业政策法规，鼓励引导大学生返乡创业就业。紧扣乡村振兴发展主题，深入发掘打造镇级乡村振兴人才驿站典型，助力“百县千镇万村”工程，促进城乡融合发展。积极落实人才补助项目工作，促进我区人才体制机制增活力、队伍建设有成效，助力产业链与人才链融合发展。（五）构建和谐劳动关系，提升在清务工劳动者幸福感。继续完善根治拖欠农民工工资实施网格化管理制度，充分发挥监管预警作用。全力以赴做好迎接省、市保障农民工工资支付考核相关工作，常态化检查全覆盖，提前干预处理隐患，尽早化解风险。快速核查欠薪线索，及时化解劳资纠纷。联合住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程主管部门依法打击违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等违法行为。人社局2023年工作总结和2024年工作规划2023年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在县委的坚强领导下，高举“兴工强县”大旗，锐意进取，真抓实干，各项工作有力有序有效推进。XXXX年人社综合绩效考核工作、社会保障工作在全市排名第一，2023年，XX县人社局获评怀化市清廉机关，怀化市民族团结进步示范机关，全市第一、二、三季度农民工返乡就地就业创业工作考核分别排名全市第一、第二、第二,荣获一、二、二等奖。X月XX日，全市社保工作现场会在XX召开，肖明常务副县长做了典型经验交流发言。一、2023年工作开展情况（一）全力以赴落实重大政治任务L聚焦理论武装，在政治建设上下功夫。深入学习贯彻党的二十大精神，把学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂、弄通、做实上下功夫，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。党组会、党员大会、全体干部职工会议，坚持把政治学习作为第一议题，切实加强政治学习，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2 .聚焦民生保障，在乡村振兴上下功夫。把乡村振兴作为重大政治任务，全面落实人社行业帮扶政策。就业帮扶。截止XX月底，我县法定劳动年龄内共有XXXXX个脱贫劳动力，其中有劳动能力且有就业意愿的XXXXX人全部实现就业，防返贫监测对象XXXX人中有劳动能力且有就业意愿的XXXX人全部实现就业，其中通过劳务协作转移就业XXXXX人,乡村公益性岗位安置就业XXXX人,就业帮扶车间吸纳就地就近就业XXX人。驻村和结对帮扶。人社局机关及X个局属二级单位，选派精干力量X人，入驻X个乡镇X个村，派出结对帮扶干部XX人，联系监测户及脱贫户XXX户，按月开展“五个到户”走访，定期参加民情恳谈，会商解决重点难点问题，确保所驻村和结对帮扶群众满意。3 .聚焦责任落实，在底线工作上下功夫。牢牢把握不突破底线、不越红线、不碰高压线。党建工作。坚持党建和业务工作“同谋划、同部署、同落实、同检查”，推动形成围绕中心抓党建、抓好党建促业务的良好局面，局党建文化建设得到了各级领导的充分认可。严格落实“三会一课”、“一月一课一片一实践”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，规范组织生活。结合红色教育,深入安江农校、向警予纪念馆等红色教育基地，接受革命传统教育。充分利用庆祝“七一”等重要时间节点，弘扬红色主旋律，传承建党百年优良传统。浓厚党建氛围，拍摄党建文化视频X部，局X个电子显示屏全天候播放党政建设相关内容，党务公开栏及时更新，推动党政文化、党政知识上屏、上墙，氛围浓厚。意识形态工作。牢牢掌握党对意识形态工作的领导权。党组书记坚持落实“第一责任人”责任，班子成员自觉履行“一岗双责”，切实加强对意识形态工作的组织领导。全年开展集体学习X次，鼓励党员干部开展“学习强国”学习，加强XX人社微信群、公众号、抖音等自媒体的管理使用，建立人社宣传工作小队，每月集中投稿，多级严格审核，多渠道发布，齐心协力形成良好的宣传工作氛围，牢牢把握舆论引导主动权主导权。党风廉政建设和反腐败工作。全面履行党风廉政建设主体责任，全面贯彻落实中央八项规定及实施细则精神要求，坚持运用"三不"机制，驰而不息纠治“四风”，力戒形式主义官僚主义。在党组会、全体干部大会上深入学习市委“两带头五整顿”纠风防腐专项行动，不折不扣落实市纪委监委出台的“七严”具体措施、"二十严禁”纪律要求。常态化开展纪委监委有关违纪违法案件的学习警示，以案警示，以案育人，以案促改，以案镜鉴。深入推进作风行风建设，全面实施绩效管理，建立完善了点赞批评、组织人事、信访接待等XX项内部管理制度，坚持以制度管人管事，以奋战的姿态、崛起的状态，宣战庸懒散,提振精气神，积极创建让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。安全生产、生态环境保护工作。积极创建文明、无烟、无毒机关，落实安全生产、环境保护包保责任，确保X万份职工档案安全和干部职工的人身安全。（二）全力以赴落实人社主业工作L千方百计稳就业，为高质量发展强基础。我们始终把稳定和扩大就业摆在促进民生改善的重要位置，摆在全县经济社会发展的优先位置，深入实施就业优先战略和就业优先政策，促进更加充分更高质量就业，促进就业局势总体稳定。截至XX月底，全县完成城镇新增就业XXXX人,占年度目标任务XXXX人的XXX.XX%,其中失业人员再就业XXXX人,就业困难人员再就业XXX人，城镇调查失业率控制在XX%以内。一是高位推进“抓就业”。成立由县委书记任组长的“XX县就业和农民工工作暨根治拖欠农民工工资工作领导小组”，定期对人社就业工作进行督导，全面加强了全县就业工作的组织领导，凝聚就业工作的合力。二是订单管理“促就业”。全县“围绕产业抓培训、抓好培训促产业，围绕就业抓培训、抓好培训促就业”，通过“干什么，学什么”、“缺什么，补什么”、“差什么，练什么”、“要什么，培什么”等四种“订单式”创新培训模式，大力开展职业技能培训。截止XX月底，全县完成职业技能培训XXXX人,占年度任务数XXXX人的XXX.XX%O其中，“三高四新”战略重点领域职业培训XXXX人，吸纳和稳定就业重点领域职业培训XXXX人，乡村振兴重点领域职业培训的XXX人，培训总量全市第一。三是助企纾困“稳就业”。与长三角、珠三角、长株潭等X个地区新订劳务合作框架协议，邀请劳务协作地人社部门及优质企业来淑，联合举办“春风行动”巡回招聘、校园招聘会，参与线上线下举办的各类招聘活动XX场，提供就业岗位XXX万个，印发各类招聘简章、宣传资料X.XX万余份。目前，我县农村劳动力转移就业达XX.XX万人，其中脱贫劳动力XXXXX人,防返贫监测对象XXXX人。通过雨淑两地的共同努力，帮助我县XXXX名农村劳动力、XXX名脱贫劳动力实现就业，其中转移到雨花区就业XXX人（含脱贫劳动XX名），圆满完成了帮助就业XXXX名、XXX名脱贫劳动力，转移就业XXX名、XX名脱贫劳动力劳务协作任务。积极举办“春风行动”线上线下各类招聘会XX场，发布就业岗位X.X万个，录制云招聘视频X期，举办“直播带岗”X期，帮助XXXX人就近就业创业。四是创新创业“助就业”。持续深化“创业培训、创业孵化、创业贷款、创业补贴、创业活动”五创联动创业帮扶模式，扶持脱贫劳动力创建家庭农场等各类新型经营主体，实现创业增收。精心组织、创新模式，组织XX名返乡农民创客赴长沙开展农创训练营暨“乡村振兴”研学活动，得到社会各界一致好评。成功举办XX省首届“耀动三湘”网络创业直播大赛XX县选拔赛，评选出创业组、创意组各个奖项。今年全县发放创业担保贷款XXX笔，发放金额XXXXX万元，扶持创业带动就业XXXX人。发放一次性创业补贴XX人X.X万元。新认定市级创业孵化基地X家，入驻企业XX家，XX县返乡农民工创业园入驻企业达XX家。2,持之以恒强保障，为高质量发展惠民生。结合工作实际，出台XX县加强基金监管十条措施，实现了从单纯人社部门“业务工作”向县委县政府“中心工作”的格局转变。一是成立专门机构。XXXX年XX月，我县成立了由县长任组长，常务副县长任副组长，相关职能部门负责人为成员的“XX县社会养老保险统筹工作领导小组”，研究部署了城乡居保全覆盖、退捕渔民社会保险、社保基金核查“回头看”、被征地农民社会保障和职业年金收缴等一系列重点工作，有力支撑社保工作健康有序运行。二是配备专职人员。整合社保卡管理服务和基金监管职能，增设了XX县人力资源和社会保障信息中心，明确一定的财政全额拨款事业单位编制；每个乡镇配备X名以上专职人员；指定X名综合素质高、工作责任心强的村支两委委员兼任社保协理员。三是推行清单管理。根据年度任务目标，列出每月工作任务清单，将工作任务明确到人，将完成时限明确到日，以清单式管理量化细化工作任务。四是严格督查考核。制定XX县XXXX年度社会养老保险统筹考核方案，考核结果直接纳入绩效考核，实现了人社部门“单打独斗”向各级各部门“齐抓共管”新格局的转变。近年来，共兑现社会养老保险考核奖励资金XXX万元，让工作出色的单位,经济上得实惠，政治上得声誉，凝聚了齐抓共管的工作合力。XXXX年截止XX月底，全县养老保险参保XX.XX万人，基金收入XXXXX万元，支出XXXXXX万元。失业保险参保X.XX万人，基金收入XXX万元，支出XX.X万元。工伤保险参保X.XX万人，基金收入XXXX万元，支出XXXX万元。3 .集中力量聚人才，为高质量发展添活力。在县人才工作领导小组领导下，积极配合县委组织部，XXXX年完成了一批次X名高层次及急需紧缺人才引进工作；完成事业单位公开招聘XX人（其中教师XX人）；招募乡镇事业单位“三支一扶”人员XX人；招聘农村特岗教师XX人。分配农村公费师范生XXX人，面向社会公开招聘高中（职中）教师XX人；分配X名农技特岗和X名水利特岗毕业生。XXXX年招聘农村订单定向医学本科生X人,贫困地区基层医疗卫生机构本土化培养大专生XX人。立足实际培养人才。XXXX年，向高校委托培养基层林业特岗本科生X人，大专生X人；委托培养基层农技特岗本科生X人，大专生X人;委托培养基层水利特岗本科生X人，大专生X人。委托培养农村订单定向医学本科生X人，培养基层医疗卫生机构本土化培养大专生XX人，定向培养公费师范生XXX人，大专生XX人。根据XX省事业单位工作人员培训实施细则（试行）要求，全县x.x万名事业单位工作人员在培训管理平台注册学习，培训合格率达XX%以上。优质高效服务人才。今年全县申报高级职称XXX人,其中卫生高级XXX人,中小学教师高级XXX人,中小学教师基层高级职称XXX人（含资深乡村教师XX名），其他系列高级XX人。4 .全力以赴治欠薪，为高质量发展增动能。坚持统筹维护劳动者权益和企业发展，全面提升治理水平，积极构建高质量的和谐劳动关系。一是主要领导带头抓。坚持把根治欠薪工作作为“一把手”工程，局党组书记、局长每周到接访中心坐班接访不少于X次，处理化解欠薪信访问题。特别是在元旦春节特殊时期，局党组书记、局长“亲自挂帅”抓根治欠薪，做到群众的每笔欠薪、每个诉求有人处理、有人解决。二是部门协作合力抓。按照“分工不分家”的要求，建立起“既有分工、又有协作”的良好工作机制。领导小组办公室先后召集XX个成员单位召开专题会议XX次，针对工作中出现的新问题新情况，及时剖析、找准对策，妥善处置、推动落实。并分级管理，联合督查,不断凝聚预防和解决拖欠农民工工资问题强大合力。三是强化督导从严抓。落实XX县保障农民工工资支付工作督查制度，根治欠薪工作纳入全县绩效评估考核重要内容，对重点县直单位、乡镇和部分在建工程项目进行了督查并及时通报，以严督实查推动工作落实。XXXX年，累计办结欠薪举报投诉案件XXX件，为XXX名农民工追讨薪资XXXX万余元，劳动保障监察举报投诉案件和“全国根治欠薪线索反映平台”欠薪问题办结率达XXX%。二、主要成效及亮点（一）建设XX人社驿站，打通服务群众“最后一公里”。为健全人社公共服务体系，打通服务群众“最后一公里”，积极构建便利的群众服务网络，让群众就地就便享受人社服务，XX人社局根据服务群体分布、产业布局、周边环境等因素，因地制宜地建设了灵活多样、经济实用的人社驿站，包括村镇站、园区站、商圈站等。驿站除提供政策咨询、岗位信息发布、求职介绍、技能培训登记、待遇认证等“一站式”服务外，还为广大劳动者提供沟通洽谈、休息等功能区域，配备桌椅、空调等便民设施。驿站建设坚持做到“五个统一”，即：统一建设标识、统一规划设计、统一硬件配套、统一办理事项、统一信息建设。同时，实施一站一策，一站一管理制度，根据不同站点的实际情况，提供个性化的服务。如商圈站，建在县城人流量较大的万达广场，除办理日常人社业务外，还设立了“零工超市”，搭建了零工供需平台；村镇站，建在特色文旅小镇北斗溪镇坪溪村，重点服务当地文旅产业，致力打造人社文旅驿站；产业园区站，把服务触角延伸到车间、工位和员工，把“巡回仲裁庭”搬进驿站，做到劳资纠纷、劳动争议不出园区。截至XX月底，所有XX人社驿站均已开通服务事项XX余项，服务各类群体近X万人次。（二）实施“淑商回归”战略，引导就近就地就业创业。为全力服务XX“X+N”现代化产业发展需要，促进农民工群体返乡就地就近就业。我县成立了以常务副县长任组长的工作领导小组，县委县政府主要领导多次组织“迎老乡、回故乡、建家乡”大恳谈活动，宣传返乡就业创业的政策和优势，激励引导更多外出务工人员返乡发展。制定了XX县农民工返乡就地就近就业创业工作考核办法并以县政府名义下发，明确了各部门的职责和任务，确保此工作县、乡、村联动推进实施。县人社、财政按季对全县XX个乡镇进行考核评比，每季评选出X个示范乡镇予以资金奖励，极大地激发了乡村两级推进农民工返乡就地就近就业创业工作的积极性。截至目前，已经进行考核评比X次，兑现奖励资金XX万元，促进就业创业成效明显，乡、村两级支持人社、重视就业的氛围空前浓厚，形成了就业工作比学赶超的良好局面。今年X-XX月，全县新增农民工返乡就业创业XXXX人，新增创业主体XXXX家，全县就近就业总数达XX.X万人。(三)实施人社“链式”服务，将服务送到企业“心坎上”。今年以来，县人社局聚焦县域经济发展“XX+X”产业链，以常态长效开展“送政策、解难题、优服务”活动为主题，立足人社职责，建立联系企业“白名单”、企业需求清单和人社服务清单，实施“主动摸清需求一一精准提供服务一一及时跟踪成效”三步工作法构建服务链条,确保人社服务链紧跟产业链发展。印发了XX县人力资源和社会保障局链式服务企业工作方案，服务白企业XX家,梳理出社会保险、用工保障、就业创业、人才支持、劳动关系、窗口快办等X大类XX小项人社服务清单。印制了人社惠民惠企政策口袋书，对XX家企业均明确由局班子成员任链长，中心主任任副链长，派驻中层骨干任人社“链式”服务专员。每月定期收集企业需求，落实惠企政策，会商解决企业实际问题。特别是在企业用工保障方面,截至目前，我们已策划制作企业用工招聘视频XX期，组织线上线下招聘会XX场，举办直播带岗X期，通过精准收集用工需求和点对点岗位推荐，为XX家白企业招聘普通工人、技术工人共计XXX余人，切实解决了企业用工难题。人社服务企业的质量和水平全面提升。（四）打造“零工市场”，促进零工“好就业”“就好业”。为进一步给灵活就业者提供更低门槛、更加高效的就业途径，同步为用人单位提供更低成本、更便捷的用工方式，按照“政府主导+市场化管理”的模式，着力打造了集政策咨询、招工登记、就业推荐、劳动维权、技能培训等服务为一体的综合性“零工市场”，主要提供家政、建筑工、钟点工、搬运、维修、护理等岗位，满足百姓零工求职意愿以及用工方“即时快招”的用工需求，并由财政出资为登记在册的零工购买意外伤害保险，为灵活就业者增添一层保护，也为用工者解除后顾之忧。我们通过规范零工市场建设，场地由“乱”到“优”；创新零工服务模式，运营由“无”到“有"；搭建数字平台，信息由“散”到“聚”；强化技能培训，就业由“远”到“近”；提供劳务援助，权益维护由“难”到“易”。今年X月成立以来，运营不到X个月，受理零工求职登记人数达XXX余人，通过线上线下发布用工信息XXX条，零工求职量达XX-XX人/天，为XXX余名城乡劳动力提供了用工对接服务，让零工就业有门路，就业有平台，权益有保障，服务有温度。（五）坚持督导考核，建立健全考核奖惩评估机制。坚持目标导向，建立健全考核评估机制，充分发挥考核“指挥棒”作用，推动工作由“平均主义”向“奖优罚劣”的机制转变。一是落实联点督导。建立“县乡村”三级社保联点督查机制，压实责任，强化督导，确保实效。近年来，先后开展联点督导X次，着力解决了基层重视不够、宣传不力、保障不足等实际问题。二是落实专项督查。对工作推进力度、完成进度、规范程度等进行全程专项督查，形成工作有目标、任务有落实、督查有成效的良性工作模式。近年来，开展专项督查X次，下发督办函XX件，约谈通报XX次，有力推进了社保工作任务落地见效。三是落实考评奖惩。实行全险种、全要素、全过程考核评估，强化结果运用，