新能源集团公司奖惩管理办法.docx

新能源集团公司奖惩管理办法一、总则为了加强公司员工的奖惩管理，严肃劳动纪律，特制定本办法。凡公司所属全体员工奖惩管理，均适用本办法。二、劳动纪律1、员工应当遵守国家法律法规和公司行为规范、劳动纪律；2、员工应当遵守公司考勤制度，按时上下班；3、员工应当爱护公司财物，按照各项设备、仪器操作规程使用设备、仪器，不得故意毁坏公司财物；4、员工应当认真工作，不得消极怠工故意拖延工作进度，不得脱岗、串岗；5、员工应当服从所属部门主管的合理工作安排；6、员工应当尽忠职守，不得在正常工作时间内处理私人事务，或利用工作之便以权谋私；7、员工应当团结友爱，不得造谣或恶意中伤其他员工；8、员工不得乱丢垃圾及烟蒂或在公司范围内乱涂乱画；9、员工应当诚实可信，不得伪造、涂改公司文件或其它材料；10、员工应当维护公司利益，不得违反公司有关保密制度，损害公司利益与声誉；11、员工应当注意消防安全，不得在禁止吸烟的地方吸烟；12、员工应当遵守相关工作规范、流程，杜绝事故发生；13、员工不得参与赌博或变相赌博；14、员工不得吸食毒品或其替代品；15、员工不得偷盗、斗殴、侵占、毁坏公私财物。三、晋级与奖励1、晋级1.1 员工受聘期内，公司可根据业务开展需要及员工个人工作特长、工作表现及日常工作业绩评审结果对员工工作岗位做出内部调动和调整。1.2 员工要求职位调动时，必须经由部门负责人许可并签署意见交公司领导审核批准。1.3 公司为立足本职工作岗位安心工作、乐业敬业、积极上进的员工提供教育培训1（内训、外训）机会。1.4 试用期内员工表现良好，作为奖励，被公司批准转正的员工可以遵照公司规定适当调升工资待遇。1.5 员工在试用期内或工作期间表现突出，为公司作出重大贡献的，经部门负责人提名，公司审核批准后，可给予公开表扬、破格提前转正、即时提升工资、晋升职位、授予优秀员工或模范员工称号等奖励。1.6 为激励员工上进，根据定岗定员定编原则，公司对因业务扩展而新增新设的岗位可同时采取内部招聘，鼓励员工竞聘并在同等条件下给予优先考虑。2、奖励2.1 如有下列情况，公司将予以奖励:1）为公司的社会形象做出重大贡献者；2）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；3）对公司业务推进有重大贡献者；4）个人业务、经营业绩完成情况优秀者；5）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；6）遗留问题解决有重大突破者；7）有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；8）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；9）对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大患者投诉事件者；10）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；11） 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；12）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；13）培养和举荐人才方面成绩显著者；14）满足公司设立的其它奖励条件者。2.2 公司为职员提供丰富灵活的奖励方式：D通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；2）即时奖金。2.3 为表彰优秀员工或模范员工，公司可根据经济效益状况另行设立具体奖励方案，并结合年度绩效考核进行。四、降级与惩罚1、纪律处分1.1 员工出现工作过失，可根据情节给予纪律处分。1.2 员工过失分为三类：轻微过失、一般过失、重大过失。对于违反公司有关制度的员工,可向其签发警告通知书，根据其过失情节轻重可分别处以口头警告、书面警告或严重警告、立即解除劳动关系处分。违法犯罪的移交司法机关处理。1.3 被公司处以立即解除劳动关系处分者，从公司作出处罚决定之日起五年之内不得再次加入本公司。2、口头警告处分2. 1员工触犯下列轻微过失，可处以口头警告处分：1 ）一个月内累计迟到、早退13次，或任意连续十二个自然月内累计旷工半天；2）上下班不经指定的员工通道出入，不自觉主动接受公司保安人员例行检查；3）未经部门主管同意私自调换班次；4）违反操作规程、劳动保护规定，但未造成直接经济损失的；5）工作态度不认真，消极怠工故意拖延工作进度等；6）乱丢垃圾及烟蒂或在公司范围内乱涂乱画；7）违犯公司劳动纪律；8）其它类似轻微过失。2 .2员工违反上述轻微过失，各级管理人员宜先采取说服教育、口头批评的方式。说服教育、口头批评无效时，可对其处以口头警告。3、书面警告或严重警告处分3. 1员工触犯下列一般过失，可处以书面警告或严重警告处分：1 ）一个月内累计迟到、早退49次，或任意连续十二个自然月内累计旷工一天至四天半；2）未经主管同意擅离工作岗位、串岗，当班时间睡觉。；3）违背或不服从所属部门主管的合理工作安排；4）违反操作规程、劳动保护规定，造成公司财物轻微损失；5）过失毁坏、丢失公司财产，造成损失不大；6）正常工作时间内干私事，或利用工作之便以权谋私；7）违犯公司集体宿舍管理规定，乱搭乱拉电线；8）在禁止吸烟的地方吸烟、未造成火警；9）拾物不报、据为己有；10）参与赌博或变相赌博，情节轻微；ID任意连续十二个自然月内受到三次口头警告；12）其它严重过失。2 .2员工触犯上述一般过失可处以书面警告处分。情节严重、影响极大时可直接给予严重警告处分。4、立即解除劳动关系4.1员工触犯下列重大过失可处以立即解除劳动关系处分：1）一个月内累计迟到、早退超过10次（含），未书面提前通知公司自动离职，或任意连续十二个自然月内累计旷工5天或5天以上；2）造谣或恶意中伤其他员工；3）有意制造员工、部门、公司之间矛盾、挑拨离间、影响团结；4）组织和/或参加任何停工、怠工、罢工、或其他法律未明确允许的集体行动；5）私自涂改、伪造公司财务单据、通知（公告）等有关文件，考勤记录，工作原始记录，病休证明等；6）虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料，向公司提供虚假材料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明的等；7）向公司隐瞒重大个人信息，包括但不限于：应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留职察看、开除、除名或应违纪被解除劳动关系等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明等；8）违反公司有关保密制度，损害公司利益与声誉；9）严重失职给公司造成损失超过3000元或被媒体曝光产生不良影响的；10）玩忽职守，违反操作规程、劳动保护规定，造成严重后果或事故的；11）在禁止吸烟的地方吸烟、造成火警；12）在工作时间或工作场所酗酒、赌博、吸毒、打架斗殴或从事其他违法犯罪行为的；13）收取、索要回扣，损公肥私、徇私舞弊、贪污受贿、勒索他人财物或其它报酬；14）任何违反安全生产规章制度的行为，引起安全事故或医疗事故的；15）违反保密规定，泄露或侵犯公司商业秘密或其它权利的行为;16）蓄意破坏公司形象、偷盗、侵占、损坏公司或个人财物的;17）工作中有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序的；18）触犯国家其它法律法规；19）过往一年内受到书面警告三次或严重警告两次；20）其它类似严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为；4.2违规员工触犯重大过失达到可立即解除劳动关系程度的，部门负责人应实事求是提出充分依据，经公司领导进一步核实批准后方能生效。5、各类纪律处分审批权限D口头警告处罚、书面警告与严重警告处罚权限：直接由各部门负责人签发，同时报送公司备案；2）立即解除劳动关系处分处罚权限：由各部门负责人提出处罚意见，经公司审批后执行。6、员工申诉及投诉1）警告通知书送达给违规员工本人后，员工本人应在当日给予签认。2）员工对处罚结果不服的，可在签认警告通知书之日起七日内,向公司提出书面申诉，由公司给予重新调查与复核，以便再次认定员工违规事实是否确凿，定性是否合理，违规处罚是否妥当。3）若员工逾期不签认，或逾期未提出书面申诉的，视为员工默认及生效。4）公司实行层级管理制度，一般不得擅自越级，工作中遇到问题或困难应逐级上报。5）员工对直属上级作出的处罚决定不服时，可越级上诉，但要讲事实摆道理,不得影响他人正常工作和公司工作秩序。6）员工检举揭发公司其他员工违反公司有关规定时，可直接向公司投诉，投诉信须列明时间、地点、事实、见证人等，以方便公司调查核实。公司保证替检举人保密，原则上不接收匿名信投诉。