现代学徒制项目师傅（企业）聘用与管理方案.docx

现代学徒制项目师傅（企业）聘用与管理方案为进一步做好我校美术设计与制作专业现代学徒制试点工作，完善双导师制度，建立健全双导师的选拔、培养、考核、激励机制。特制订美术设计与制作专业现代学徒制项目师傅（企业）聘用与管理方案。一、现代学徒制项目师傅（企业）聘用条件1 .由符合现代学徒制人才培养方案要求的企业委派，学校认定并聘用，能担任现代学徒制人才培养任务的企业一线管理、技术人员和能工巧匠。2 .现代学徒制项目师傅（企业）应具有良好的职业道德，较强的工作责任心，身心健康，年龄不超过65周岁，有相对固定时间从事带徒工作。3 .现代学徒制项目师傅（企业）应具有大专以上文化程度或有实践经验和带徒经验，具有较丰富的相关专业技术、管理经验和专业实践经验，且具有一定的教学能力。二、现代学徒制项目教师聘用程序1 .各学院要根据学校现代学徒制试点工作实施方案的要求，做好现代学徒制项目师傅队伍建设工作，争取1名项目师傅（企业）所带学生不超过5名。2 .初次聘用的现代学徒制项目师傅（企业），由教研室组织培训、面试和试讲。在确定拟聘师傅后，需要填写现代学徒制项目师傅（企业）登记表（附件D,附学位、学历和职称证书复印件，报专业部审查。3 .现代学徒制项目师傅由专业部审查。学院应根据人才培养方案对教研室拟聘的现代学徒制项目师傅的资格及其聘请的必要性进行审核，并在现代学徒制项目师傅（企业）登记表上签字确认后报教务处审核，最后报分管校领导审批、人事处备案。4 .教务处在完成对学院上报的现代学徒制项目师傅（企业）材料审批后，通知专业部与现代学徒制项目师傅（企业）签订协议书，正式下达教学任务。5 .学校人事处、教务处应建立现代学徒制项目师傅人才库，就现代学徒制项目师傅的专业特长、可以受聘承担的课程建立档案，每学期对现代学徒制项目师傅人才库进行整理。三、现代学徒制项目师傅（企业）职责1 .参与现代学徒制项目的研究，共同编制人才培养方案、探讨课程设置、制定教学计划。2 .认真做好对“徒弟”的日常考勤和管理，加强职业道德、劳动纪律和企业文化等教育，培养学生文明、守纪的良好习惯。3 .负责指导“徒弟”熟悉工作环境和防护措施，提高学生的自我保护能力，采取有效措施防止学生在实训中受到伤害和发生安全事故。4 .认真做好对“徒弟”技能训练的指导和各环节的示范，使“徒弟”尽快掌握实际操作技能，经常进行提问、讲解和指导。5 .认真听取学校和实训指导教师的意见，采取措施及时解决实训指导中存在的问题,不断提高实训质量。6 .督促“徒弟”填写学徒手册，对徒弟的学徒小结填写评语并签名。7 .实行信息通报制度，定期向学校、实训指导教师通报交流“徒弟”的实训情况。8 .配合学校和第三方评价机构，对“徒弟”进行岗位评价考核。四、津贴结算与发放1 .现代学徒制合作企业承担师傅（企业）的工资、奖金及其他各项福利外，列出专项奖励完成培养计划的师傅。2 .学校将按照现代学徒制项目师傅承担的带徒工作量，每学期结束后发放带徒补贴。补贴标准由现代学徒制项目领导小组研究决定。在不超过补贴总额20%的范围内进行奖励和扣罚，如发生教学事故，带徒补贴酌情扣除。附件1现代学徒制项目师傅（企业）登记表姓名出生年月参加工作时间性别民族健康程度毕业院校所学专业现工作单位现岗位职务/职称技能等级通讯地址联系电话工作经历拟带徒项目教研室主任推荐意见签名：年月日专业部审核意见签名：年月日教务处审核意见签名：年月日学历、学位证书及职称证书复印件附后