学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会四篇.docx

学习推进领导干部能上能下规定心得体会第一篇北宋著名文学家苏轼在被贬谪黄州期间喜得一子，因作洗儿戏作一诗，全诗“人皆养子望聪明，我被聪明误一生。惟愿孩儿愚且鲁，无灾无难到公卿J意思是别人抚养孩子都希望孩子头脑聪慧敏捷，但是我被聪明耽误了一生，我只希望我的孩子愚笨迟钝一点，毫无波折地当上大官。结合近日中共中央办公厅印发新修订的推进领导干部能上能下规定，此诗对于选贤任能、激励担当作为有一定的启发。健全选贤任能机制，避免选到“愚且鲁”的“无能型”干部。领导干部是党和国家事业的中坚力量，干部培养、识别、考察和使用是一项系统工程，要统筹选育管用。因此，培养人才、选拔干部，首先要突出政治素质，从严从实考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，密切关注干部在政治原则、组织决定等大是大非问题上的态度和表现；其次，要完善科学精准选贤任能制度，健全知事识人工作体系，通过重点工作、重点任务完成情况识别干部，用工作实绩评价干部，深入开展干部落实考察评价、敏感领域重点岗位人选应对风险能力评估，及时发现和使用“李云龙”“老黄牛”式好干部，把“愚且鲁”的人排除在干部队伍之外。健全激励评价机制，避免产生“无灾无害到公卿”的思想。领导干部勇于担当作为，既是政治品格，也是政治本分。一方面，要紧紧抓住影响干部积极性的关键症结，进一步健全正向激励机制，充分调动干部干事创业的积极性，树立鲜明的选人用人导向，让讲担当、重担当的人走到领导岗位，让想干事、能干事的人晋升提拔；另一方面，要深刻落实领导干部“能上能下”的管理办法和体制机制，对那些既要“到公卿”、又要求“无灾无害”、存在严重“当太平官”思想的干部，采取调整、降职、免职等措施。同时，让能上能下和正向激励、容错纠错机制有机融合，进一步打造良好的政治生态，全面提升领导干部队伍活力。健全学习教育制度，不断提高领导干部治理能力和水平。领导干部作为国家治理体系的中坚力量，要不断提高政治素养，提高为人民服务的本领和能力。因此，要健全学习教育制度，引导广大领导干部在学习教育中加强思想淬炼、政治历练，在为民服务中逐渐懂治理、能治理、善治理，把“愚且鲁”变成“聪且敏”，把“无灾无害到公卿”变成“真抓实干到公卿”。一方面，要围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展强化自身建设，当好表率、以身作则，不断提高治理能力，立好干事创业“风向标”；另一方面，领导干部要苦练本领，主动到基层一线、吃劲岗位上去锻炼能力，将自身放入实践火炉中去冶炼，成为坚不可催的千锤之铁、百炼之钢。学习推进领导干部能上能下规定心得体会竽一僮以健全领导干部能上能下机制为突破口，不断创新“下”的方式手段，让有为者有位、让无为者无位，有效激发领导干部干事创业的主动性。立足健全体制，让干部“上得明白、下得服气，制定推进党政领导干部能上能下实施办法，依据政治表现、年度综合考核结果、领导班子和领导干部年度考核结果、不担当不作为认定结果、履行全面从严治党主体责任不力等方面，明确5个类别、21种干部“下”的具体情形，对因违法违纪、重大事故问责等“必须下”的干部坚决“下”；对能力缺失、履职不力等“应该下”的干部，由组织部门提前介入，设置观察期，通过教育引导仍没有转变的给予岗位调整；对到龄退休、任期届满、健康原因等“自然下”的干部规范“下、同步开展警示教育和受处分党员干部回访教育工作，实现“调整一人、警示一片”的良好氛围和政治生态。立足明晰政策，让干部“上得有理、下得有据，实施领导干部分类量化考核，每年收集干部工作实绩1万余条,综合研判后排名排队、逐一体检，掌握干部“负重指数二制定不胜任现职干部专项推荐实施办法，结合领导班子及领导干部集中考核，开展不胜任现职、不适宜担任现职干部专项推荐，压实“一把手”推荐“下”的干部担当责任，综合单位主要负责人署名推荐和民主推荐结果，对推荐得票较为集中的视情节轻重，采取免职改非等方式组织处理，纳入“下”的数据库。出台关于进一步完善干部监督信息通报制度，综合运用纪检、信访等部门信息共享通道，形成干部“八小时内”与“八小时外”数据库。立足容错机制，让干部“上得劲足、下得气顺”。健全谈心谈话制度，经常性与干部谈心谈话、走访座谈，切实做到“四必谈”，准确掌握干部真实表现。强化“跟踪式”监督，执行干部日常监督管理制度，选派64名日常监督员，常态化开展提醒函询诫勉，对新提任科级干部发放提醒单。出台受处理处分干部教育管理措施，对因受到组织处理或不适宜现职“下”来的干部，根据专业特长，选派到一线锻炼。对影响期满、实绩突出、经组织考察符合任职条件的重新使用。学习推进领导干部能上能下规定心得体第三篇近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。规定从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面，明确提出了干部不胜任现职应当“下”的十五种情形，为党委和组织部门鉴别干部提供了遵循和参照。精准科学推进领导干部能上能下，就要明确标准制度,完善考评方式，坚持宽严相济，要让居上者不骄，在下者不忧。悬衡而知平，设规而知圆。万物的和平在于秩序的平衡,秩序就是把平等和不平等的事物安排在各自适当的位置上。建立健全考核制度，将标准划分为德、能、勤、绩、廉五个方面，并结合特殊情况进一步细化规定。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。我们要抵得住“诱惑”、耐得住“寂寞”，干在实处、走在前列，立言立行、说到做到，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。询事考言，循名责实。询问所作事务、考察所说言论、查证实际政绩。上得“有理”，下得“有据”。建立健全考核制度，将指标落在常处、细处、实处。让能干事、会干事干好事的干部上得明白有“底气”，不担当、不作为、乱作为的干部下得服气无“怨气我们的责任，是向人民负责，每句话，每个行动，每项政策，都要符合人民的利益，如果有了错误，定要改正，这就叫向人民负责。要让能上能下成为一种常态，无论什么位置都需端正态度、履职尽责、严肃纪律，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。宽严相济，刚柔并济。政有繁简，事有缓急；势无常态，水无常形；宜宽则宽，宜严则严；刚柔兼顾，恩威并施。上得“气足”，下得“气顺”。建立健全考核制度，将制度融入日常、放在经常，采取汇报材料、谈心谈话、实地调研等多种方式进行多方位的了解，将考核具体化、制度化、法治化。宽与严不是对立的，而是相互结合、寻求平衡的，要力求做到严中有宽、宽以济严，宽中有严、严以济宽。严管与厚爱紧密结合，激励和约束同步落实，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，这有利于营造良好的干事创业氛围。世界百年未有之大变局，我国改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所未有，让党员干部干在实处、走在前列，用实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。学习推进领导干部能上能下规定心得体第四篇规定鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳,释放出能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的强烈信号。作为组织部门，我们必须把握政策、坚持原则、敢于担当、讲究方法，推动精神落地见效。一是悟透精神，建章立制抓落实。把学习贯彻规定纳入党委（党组）理论学习中心组学习、“三会一课”和干部培训的重点内容，推行学习全覆盖。充分发挥规定的规范、引导、激励、约束作用，准确把握其精神要义和实践要求，建立和完善具有针对性、可操作性的制度机制，推进规定落实落细。二是注重识别，明确导向抓落实。注重在乡村振兴、疫情防控、防汛抗旱等急难险重任务一线识别干部，动态掌握干部现实表现，把日常监管与年度考核综合结果作为干部能上能下的重要依据。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，切实增强干部干事创业的积极性、主动性和创造性。三是搭建载体，转变作风抓落实。深入推动作风革命走深走实，以大调研、大讲堂、大督查、大测评等重点工作为载体，通过“领题”“解题”“点题”“阅卷”的办法，畅通“上”的渠道，打通“下”的通道，促进广大干部转作风提效能，努力营造“比学赶超”的浓厚氛围。推进领导干部能上能下规定心得体会近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），并通知要求各级党委（党组）及其组织（人事）部门切实扛起全面从严治党的责任，健全能上能下的用人机制。规定总结吸收近年来干部队伍建设新鲜经验，对于完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，具有重要意义。为政之要，首在用人。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。将那些埋头苦干、作风扎实的干部遴选出来，安排到合适的位置上，同时将那些表态多调门高、行动少落实差的干部拒之门外；让想干事、能干事、干成事的干部有舞台施展，让不谋事、不干事、干不成事的干部靠边站，树立这样能上能下的鲜明用人导向，是对干部最直接、最有效的鞭策与激励，也是一个部门、一个地区良好政治生态的重要法门。功以才成，业由才广。建设作风过硬、忠诚干净担当的高素质干部队伍，既要把党和人民需要的好干部选准用好,又要把那些存在问题或者相形见细的干部调整下来。推进领导干部“能上能下”，重点是解决“能下”的问题。早在2015年6月，中共中央政治局就审议通过了关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行），着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，激励干部担当作为，发挥了重要作用。此次新修订的规定，总结吸收近年来干部队伍建设的宝贵经验，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，为树立正确选人用人导向提供了明确的抓手和遵循。让有为者有位，无为者让位，必须要靠制度的刚性。此次规定最值得关注的看点之一，是将领导干部“不适宜担任现职”的情形，从原来的10条修订扩充为15条，这为各级党委及组织人事部门解决“干部能下”这一关键问题，提供了明确的党内法规依据。例如，规定中不适宜担任现职的第一条就明确提出，“政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距的“，这是对领导干部提高政治能力、站稳政治立场、遵守政治纪律的明确要求，在这个问题上不能有任何含糊和动摇。再如，规定中不适宜担任现职的第四条指出，“政绩观存在偏差，不能坚持以人民为中心的发展思想，不能准确把握新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念，在构建新发展格局、推动高质量发展上不积极不作为，搞'形象工程二政绩工程乱作为的”，这对引导干部树立正确政绩观、扎实为民谋福祉具有鞭策作用，倒逼党员干部重实际、说实话、办实事、求实效，不鹫于虚声，不驰于空想，真正做到“为官一任、造福一方”。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。当前，世界正进入新的动荡变革期，我国改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所未有，迫切需要锤炼一支堪当时代重任、敢于开拓进取的执政骨干队伍。鲜明亮出用人标尺，涵养良好用人生态，浚其源、固其本，锲而不舍、久久为功，广大党员干部必将以昂扬的精神状态，在新的“赶考”之路上开创新局面、创造新辉煌。