践行宗旨、服务人民方面存在的问题范文30篇供参考.docx

践行宗旨、服务人民方面存在的问题（共30篇）目录篇一、践行宗旨、服务人民方面存在的问题3篇二、践行为民服务宗旨方面存在的问题3篇三、求真务实、狠抓落实方面存在的问题7篇四、以身作则、廉洁自律方面存在的问题8篇五、践行为民服务宗旨方面存在的问题8篇六、践行宗旨、服务人民方面存在的问题10篇七、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题11篇八、践行宗旨、服务人民方面突出的问题12篇九、践行宗旨、服务人民方面存在的问题13篇十、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题13篇十一、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题14篇十二、践行宗旨、服务人民方面存在的问题15篇十三、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题16篇十四、以身作则、廉洁自律方面存在的问题17篇十五、践行宗旨、服务人民方面存在的问题18篇十六、求真务实、狠抓落实方面存在的问题18篇十七、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题19篇十八、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题20篇十九、践行宗旨、服务人民方面存在的问题21篇二十、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题22篇二十一、以身作则、廉洁自律方面存在的问题22篇二十二、践行宗旨、服务人民方面突出的问题23篇二十三、求真务实、狠抓落实方面存在的问题24篇二十四、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题.25篇二十五、践行宗旨、服务人民方面突出的问题25篇二十六、2024“求真务实、狠抓落实”方面存在的问题.26篇二十七、践行宗旨、服务人民方面存在的问题27篇二十八、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题.28篇二十九、求真务实、狠抓落实方面存在的问题29篇三十、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题29篇一、践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是宗旨意识有所淡化。在具体实践中，我们把自己分管的工作看得太重要，对职责范围之外的问题常常以不是我们分管的工作为由而不予关心，产生了事不关己、多一事不如少一事的错误思维。有时在为基层和群众服务时，态度不够热情，面对复杂的问题可能会感到畏难，未能全力以赴为基层和群众提供服务。二是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调研和督查,但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常常事先根据工作需要进行对接安排，存在一定的形式主义，更多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和解决基层问题。三是解决问题的能力需要提升。虽然我们今年结合主题教育活动制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较小,群众知晓度不高，针对性不足。篇二、践行为民服务宗旨方面存在的问题作为服务于基层广大农牧民群众工作的我们，平时工作是非常忙碌和繁琐的，从以前的农牧局到现在的农业农村局，从以前的“一农”到现在的“三农”，每天都有干不完的事情,不仅要在办公室写文稿，还要经常下乡开展农牧业工作，甚至周末、节假日都没空休息。有时候会觉得我们的工作看起来那么渺小、那么不起眼，但也正是由这些小事的维系，整个加查县第一产业的工作系统才能正常运行，而且我们工作不只是县委、政府与广大加查老百姓之间的桥梁作用，更是县委、政府对加查老百姓的窗口，我们的一言一行都代表着县委、政府的形象，都关乎着我党在群众中的印象，因此我们要深知做好本质工作的重要意义，不要因多而倦怠，不要因小儿松懈，不要因重而退却，不要因苦而埋怨，因为这是党和国家交给我们的光荣使命，是人民群众对我们的殷切期望，是我们身为农牧工作人员的责任、义务和使命。践行为民宗旨，全心全意为人民服务，每一名农牧工作人员应当时刻牢记心中，并在实际工作和生活中坚守和践行。中国共产党的初心，就是为中国人民某幸福，为中华民族谋复兴。作为服务于“三农”，服务于加查基层一线的我们，要时刻牢记自己的初心，清楚明白自己的工作到底为了谁、依靠谁，用初心指导、规范、激励自己的各项工作，用初心引领自己全心全意的为民服务。我们能不能真正的在自己岗位上发光发热、一心为民，关键是要落实到具体的工作和任务中。我们要以自己是一名农牧业工作人员而自豪，我们要以自己的工作是密切党群、干群关系的桥梁纽带而骄傲。所以，做好农业、农村工作是牢固执政基础的重要一环，在工作的开展过程中，要善于站在人民群主的角度思考工作方向，设身处地为群众着想，俯下身去，将心比心做群众的知心人，学思践悟做政策的传播者,多一些真诚为民，少一些套路对群众。同时，开展工作中要勤于思考、善于思考，将群众的诉求作为自己的使命，扛在肩上、放在心上，从群众的角度出发,长远考虑、着力改善解决好群众的利益问题。要善于用脑，首先就要做到把草奖、粮补、精准扶贫等国家各项惠民惠农政策的精神吃透,将政策了然于心之后，再深入群众，扎根群众。”空谈误国，实干兴邦，”群众工作更是如此，要真心实意地干工作而不是为了完成领导交办的任务而干工作，要脚踏实地的干工作而不是为了搞形式主义而干工作，要把服务加查群众的工作当成自己的事业，胸怀人民，将家国情怀放在心中，要知道事业是为党和人民而不是为自己干的大道理,这不仅是党和人民对我们这些服务于基层农牧民工作的干部所提出的严要求，更是衡量干部是否做到求真务实创业干事的试金石。在开展基层农牧群众工作过程中，我们的干部职工还要发扬忠诚、干净、担当的精神，对群众工作，既要有责任心，又要有一竿子插到底的实干精神，感情上鱼水情深，干事上身先士卒，竭尽全力。要做好群众工作，最重要的是用心，在工作开展过程中要真心把心交给群众，心里要始终装着群众、想着群众，用真心换真情。群主既是工作对象，也是弱势的一方，他们最需要的是来自党和政府的关心与慰问，工作中要一视同仁，把群众放在比自己更高的位置，看得起群众，特别是针对困难和弱势群众；要理解群众，特别是针对群众的期盼和诉求；要尊重群众，特别是充分尊重群众提出的意见建议。履职担当尽责是共产党人从历史中传承并一路弘扬的政治品格和优秀品质，无论是勇挑民族独立和人民解放的历史重任，或是进行改革开放新的伟大革命，抑或是开启中华民族伟大复兴中国梦的新征程，共产党人团结带领中国人民在作为中担当，在担当中作为，负重前行，爬坡过坎，战胜了一个个更难以想象的困难和挑战，创造了辉煌成就和伟大业绩，体现了共产党人厚重的担当精神和强烈的为民情怀。而我们服务于加查老百姓根本的是要有作为，一心想干事的人善于干成事，我们要把党和人民交付的工作当作一项事业去追求，立志为党分忧、为民解难，面对诱惑西然不动，面对得失心境平和，面对苦累不怨不悔，面对纷扰初心不改。我们要坚持从客观实际、大局方向、百姓需求出发，都思发展良策，多开利民之方，多践务实之行,把工作的落脚点放在落实时代要求、推进改革实践上，把精力放在服务于广大加查农牧民群众上。我们服务农牧民群众首先是要做到爱岗敬业，需要热爱自己的工作、热爱自己的业务，现实工作中有部分人认为付出和收获不对等，总是牢骚满腹，对工作缺乏热情，甚至看不起自己的工作，没有把心思放在工作上，这就是为民服务意识不强,不主动担当、不敢担当、不想作为、得过且过，这样的心态对待工作如何能取得好的工作成绩，更谈不上为人民服务，自己都不热爱自己的单位和工作，那别人更会看不起你。因此，我们要提高主动担当积极作为为加查广大农牧民服务的本领，要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想等先进理论知识的学习，要加大农牧业各种业务知识的学习力度，用知识武装头脑，不断提高自身的素质和业务能力。开展工作过程中我们要主动担当，出了事情不要推卸责任，工作失误了首先要从自身方面找原因，不要动不动就说某某做的不好，要敢于承认错误，要及时纠正错误。同时在开展日常工作基础上要勇于开拓创新，如何创新突破，如何做出特色亮点，在一定程度上就能看出一个人是否敢担当、敢作为、善作为Q不敢担当的人怕麻烦、怕责任，墨守成规，工作局限于老思路、老办法；敢担当的人敢于负责、敢于创新，敢于发现问题、敢于承认错误。主动担当尽责，纪律是前提，只有严格的工作纪律，才能确保工作顺利开展，所以履职担当尽责，必须要牢固树立纪律观念，时刻严格要求自己自觉遵守纪律，不碰道德和法律底线，工作上高标准严要求,以严格的纪律要求保障工作顺利推进。履职担当尽责，同时需要加强协作配合，我们单位虽然看起来人多，但各部门工作任务繁重，我们要在完成好各自本职工作的同时,全力配合其他部门完成好各种临时性、阶段性的工作，力争主动担当，善于作为，努力提升为民服务本领0篇三、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是调查研究不够深入Q忙于一般性事务多，带着课题深入基层一线调研走访少，对经济社会发展深层次问题思考不深。有的常委下基层调研走访进村入户较少，往往只停留在乡.镇层面，交流对象局限于乡镇党政主要负责人、村两委主要负责人等，与一般干部交流少，与群众面对面交流更少。二是工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工作经验,或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强过硬工作本领，导致在工作中出现“本领恐慌”和“能力危机”使得一些工作的成效没有达到预期。比如，在同时面对多件急难险重的任务时，由于工作能力还不足够过硬，在统筹协调、狠抓落实上还有不足。三是改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少，被动接受较多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什么落实什么，在工作上有“求稳守成”心理，改革创新能力不强，”向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。比如，有时在处理繁重任务和驾驭复杂局面时，更多的是追求尽快完成任务、达成目标就好，而没有把它看成一个是增强自身改革创新能力的良好契机。篇四、以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是抵制不良风气的行动不够坚决。对反腐倡廉工作的认识不足,思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远，观念有些陈旧，更新尚不到位。二是缺乏严守工作纪律的表现。处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。三是抓纪律建设仍存在不到位的地方Q对党员干部的提醒、批评、教育、警示不够，个别领导干部纪律规矩责任意识不强，缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线二比如，有的领导干部不严格落实招投标相关规定，违反了国家法律法规。再比如，仍有个别党员干部对二十大精神的刚性约束认识不够，违规发放和领取补助、公款旅游、经商办企业等问题时有发生。篇五、践行为民服务宗旨方面存在的问题敬爱的党组织：3月23日晚，我们进行了关于中国共产党的宗旨的党课学习。宋新民书记向我们详细阐述了中国共产党宗旨的重要性、具体要求等，让我们所有入党积极分子都受益匪浅。在之前的毛概课中，我已经明确了解到党的根本宗旨是全心全意为人民服务，但这次党课的学习，使我对党的宗旨的决定因素、具体表现以及具体要求都有了更加深入的了解，对加强党的理论学习，提高思想修养，增强党性具有十分重要的意义。毛主席曾经指出：“全心全意为人民服务，一刻也不脱离群众，一切从人民的利益出发。而不是从个人或小集体的利益出发为人民服务，这是一个亘古不变的话题。历史上出现过无数为民请命、为民谋福利的人。岳鹏举“驾长车，踏破贺兰山缺"，拯救黎民于水火；辛弃疾“求田问舍，怕应羞见，刘郎才气！”始终心系国家命运；曹植“闲居非吾志，甘心赴国忧”；鲁迅先生“俯首甘为孺子牛”；在当代，人民的好干部牛玉儒、人民的好公安局长任长霞，曾经生活在我身边的人民的好村书记赵景顺等同志为代表的许许多多的英雄模范、人民公仆数不胜数,他们在这个人们所谓物欲横流的年代，却仍然保持这样的全心全意为人民服务的真气节更弥足可贵。周恩来同志也曾经说过“立党为公还是立党为私？这是无产阶级政党和资产阶级政党的分水岭，是真共产党员和假共产党员的试金石二这段话正说明了我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，这不仅是党的宗旨，也是共产党同其他政党的根本区别。我们党的章程明确宣称“中国共产党员必须全心全意为人民服务工我们党是伟大的党，一代代的党员都把一生奉献给了人民,这正从事实上体现出了党为人民服务的宗旨。通过学习党的宗旨，我们可以清楚的看到党的事业代表了广大人民群众的根本利益，人民拥护党、支持党的事业，因而战无不胜。帝国主义的坚船利炮不能征服我们，反动派的围剿不能消灭我们，悬赏缉拿、跟踪盯梢也不能奈何我们。我们党在人民群众之中，如鱼得水，游刃有余，反倒在帝国主义、国内反动派的围剿中成长、壮大，最终取得了革命的胜利。正是所谓“水能载舟，亦能覆舟”、“得人心者得天下，失人心者失天下”，党的每一个成员都应该意识到这一点，必须密切联系群众，全心全意为人民服务。在党课的最后，宋书记还向我们大学生入党积极分子提出了三个方面的要求：首先要自觉加强政治理论学习，为争取入党奠定思想基础；其次要刻苦学习科学文化知识，努力提高自身素养；再次要从身边小事做起，培养为人民服务的意识。我一定会按照书记的要求，把它作为今后生活学习的行动准则，努力学好党的先进理论，从行动上去践行为人民服务的宗旨，为争取早日加入共产党不懦奋斗。汇报人：篇六、践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是联系群众不紧密。虽然能够牢固树立人民至上的理念，但习惯于蹲在办公室，遥控指挥，总体把控，带着感情、带着责任、带着问题入户走访群众较少，责任担当的意识不够强烈，未能真正触及到“民生脉搏二听取群众的心声。对群众关心的难点问题，有时往往心动而不行动，存在怕惹麻烦、怕担风险、破出乱子，于是出现了绕推脱的现象，渐渐地与群众之间产生了“疏离感”和“压迫感”。比如：对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等方面的困难和问题，亲力亲为不够，与主要部门之间的沟通交流少，过多地依靠电话、手机联系解决问题，后期监督管理和跟踪问效力度减弱，造成工作拖沓滞后，久久不能解决，甚至石沉大海，杳无音信。二是工作落实不给力。随着职位的升高，压力越来越大,防微杜渐、谨言慎行的警惕心理越来越重，明哲保身的思想逐渐占据主动。工作上满足于现状，按部就班、保底求稳,执行落实上，紧一阵子松一阵子，持续抗压的信心不足，统筹兼顾的协调能力不强，动真碰硬的劲头不足，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。图清闲、守摊子，当“太平官”的懒政思想充斥自己的头脑，力争上游、奋勇争先的动力逐渐减弱。篇七、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题一是履行“一岗双责”不到位。个别班子成员对于联系的镇街、部门单位和分管部室组的党风廉政建设工作的关注和要求不够高，在平时更多地关注业务工作，较少关注干部的自身廉政建设，有时存在“老好人”“和事佬”现象。二是自我要求不严格。个别班子成员对各项纪律规章、禁令和铁规的学习了解程度不够深刻，对各项规定的执行要求平时了解得多，有时以工作繁忙或任务重为借口放松学习,没有真正做到“真学、真懂、真用二在遵守纪律方面，存在一些自满情绪，以身作则的表现还不够到位，有的存在侥幸心理，打“擦边球”。三是执行民主集中制意识不强。有的班子成员纪律意识不够强,忽视了自我约束、自我监督，对自身要求不高，带头遵规守纪的意识还不够强，特别是在法治思维和廉洁自律方面，还没有真正形成良好的自觉意识，对严守党的政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，存在明哲保身思想，怕开展批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人影响班子团结。在民主推荐评分和谈话工作中，倾向于过于积极地推荐干部,存在打高分、说好话的情况，在干部的“德、能、勤、绩、廉”严格评价方面存在一定的偏差0篇八、践行宗旨、服务人民方面突出的问题一是工作标准还有差距。新时代下，对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践还有差距,导致探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有时面对繁重的工作任务时，出现一定程度的疲于应付心态，忽视了工作的主动性和创造性，导致一些工作缺乏特色和亮点。二是到基层调研质量有差距。虽经常下基层调研，为基层单位“巡诊把脉”，“开方抓药”，解决了一些问题，但有时调研的还不够深入，以小见大、以点带面解决问题的较少,缺少“剖析麻雀”的精神；调研的形式不多，主要以听汇报为主，暗访抽查、了解群众心声较少，以至于对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研成效转化为工作实效。三是主动服务基层有差距。近三年调回公司本部工作后,把坐功当作了基本功，逐渐与基层员工拉开了距离，关注民生、回应员工期盼力度不够，没有积极主动深入基层，面向基层开展工作，没有始终如一的把员工利益装在心里，服务员工的内在动力不强，有时甚至错误的认为，到了基层就是关注了员工，为企业解决了问题就是服务了员工。篇九、践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是对群众真正想什么、盼什么，了解不深不细。在推动经济发展上，有时过多强调指标完成，过多考虑省里位次，一些经济指标虽然上去，但质量并没有上去，老百姓得到的实惠不多，农民创收增收的渠道不多、不宽。二是在解决群众问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不多。有时过分求稳，不想“揭盖子”，比如，面对农村违法建房等一些现实深层次矛盾，有时习惯安排分管部门、联系乡镇去处理，亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。篇十、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是宗旨意识不够牢。公仆意识、服务意识有所淡化，对一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去的理解体会不深,在联系服务基层群众方面还存在差距。二是工作作风不够实。作风革命、效能革命深入不够，抓工作缺乏一以贯之、持之以恒的韧劲，有力推动科协事业改革发展不够，距离上级要求和群众需求还有差距。三是服务群众不深入。主动服务群众思想认识还不到位,深入到群众当中还做得不够，主动沉下身子接地气、摸实情做得还不到位,积极为群众办实事、解难题不够。一是宗旨意识有待增强。始终坚持群众路线，始终对群众怀有深厚感情，真诚倾听群众呼声，真心关注群众疾苦,做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。但对照党的根本宗旨和人民群众的期待，在加强同人民群众血肉联系上还存在一定差距。具体表现在推动民生事业上，关注基层群众冷暖还不够积极主动，对群众关心的热点难点问题，大多研究布置后安排相关部门去办理，自己带头抓落实的作用发挥还不到位。带着题目拿出专门时间到基层搞蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多，一些日常性工作大多是听取分管同志或部门、乡镇的同志汇报。走村入户与群众坐下来聊一聊的时间少，到先进村、示范村调研多，一般村、后进村调研少，对群众内心真实想法把握还不准确。篇十一、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律准则，但对自身的标准和要求有所降低，防微杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未触及腐败问题，未犯原则性错误，未触碰法律边界，就无大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约束力度不足，规矩意识不强，纪律执行不严，对未明确规定的纪律规矩采取轻视态度，忽视了各项纪律要求，对一些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低，容易引发触犯纪律、违规越界的行为。二是廉洁文化氛围营造不够浓Q在推动新时代廉洁文化建设方面,未能站在全局的高度和视角，对如何强化廉洁文化的理解和筹划不足,有效措施不多。廉洁文化建设的宣传覆盖面狭窄，宣传效果不佳，未能营造出弘扬廉洁基因、倡导廉洁修身的价值观和氛围，廉洁的导向、激励、约束作用未能充分发挥，廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇尚需要进一步塑造和提升。篇十二、践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是联系职工群众不紧密。坚持以人民为中心的发展思想树立不牢，关注基层职工群众冷暖不够积极主动，对职工群众关心的热点难点问题，大多是研究布置后安排相关科室办理，自己没有带头一抓到底。比如，去年组织完成了20个车间职场环境整治，过程中监督检查不够，部分车间办公家具标准不统一、实用性不强，个别职工意见较大。二是宗旨意识树立不牢固。践行群众路线不到位，有时不能完全站在职工群众的角度处理和解决问题，缺乏耐心细致的说服教育和解释。比如，在督促各党支部书记履行第一责任，落实职场环境“三分建、七分管”职责方面不够有力，在各类检查中职场环境方面问题频发。三是解决民生问题不彻底。对民心是最大的政治认识不深，关心职工群众疾苦还有差距，工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少监督检查，没有形成闭合回路，有重结果、轻过程情况，民生实事解决不彻底。比如，在劳动保护用品改进提升方面，每年职代会都有职工提出此方面意见建议，任期内多次组织研究改进方案，但在组织实施过程中改进力度不大，一线职工满意度不高。篇十三、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是以人民为中心的理念有待提升。在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面，有时打小算盘、搞小聪明，缺少既为一域争光、又为全局添彩的精气神，没有正确处理好科学发展和自己政绩的关系，未能始终坚持算大账、算长远账，往往从本地发展、现实处境和实际难题上考虑得多一些，虽然解决了一些人民群众急难愁盼问题，但对照要求，还存在不小的差距。二是主动到基层调研的质量需要提升。调查研究缺乏主动性、机制化。调研不深入，流于形式，有应付现象，很少带着课题到基层，有针对性剖析麻雀。即使到了镇村、单位，也是走马观花，问问情况，缺乏真知灼见和指导性。在下基层的次数、时间、质量上与上级要求相比有差距，没有真正做到自觉主动深入基层，忙于日常事务仍较多。联系服务基层不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话安排、文件指导，不深入了解情况，不主动为开展工作创造条件、出点子，往往只关注工作的结果，但对从事具体工作的同志和细节过程关注的少，加之个别科室内部分工不明确，导致方向不清、措施不明、疲于应付，致使工作积极性受打击。三是思想解放还不够彻底。坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和党的路线方针政策，始终坚持民主集中制的组织原则和活动准则，始终坚持将群众路线作为根本工作路线。但仍存在：能够坚决执行上级各项决策部署，但在落实新要求、借鉴新经验上还存在不同程度“慢半拍”，结合实际破解堵点难点的新招硬招实招还不多，在推动解决群众“急难愁盼”问题的过程中，研究布置后很多是安排相关部门去办理，专门到基层蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。篇十四、以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律准则，但对自身的标准和要求有所降低,防微杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未触及腐败问题，未犯原则性错误，未触碰法律边界，就无大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约束力度不足，规矩意识不强，纪律执行不严，对未明确规定的纪律规矩采取轻视态度，忽视了各项纪律要求，对一些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低，容易引发触犯纪律、违规越界的行为Q二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化建设方面,未能站在全局的高度和视角，对如何强化廉洁文化的理解和筹划不足,有效措施不多。廉洁文化建设的宣传覆盖面狭窄，宣传效果不佳，未能营造出弘扬廉洁基因、倡导廉洁修身的价值观和氛围，廉洁的导向、激励、约束作用未能充分发挥，廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇尚需要进一步塑造和提升°篇十五、践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是联系群众不够多。工作部署多，检查落实少，对群众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。一些工作进行了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。二是宗旨意识不够牢固。全心全意为群众服务的意识有所淡化，在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为民的思想树立得还不够牢固，在工作时站在群众的角度考虑问题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的问题还不够重视,设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完全和群众打成一片。开展工作“重形式、轻实效”，推进工作“重调度、轻督查”的作风依然存在，“四风”顽疾仍未根除，求真务实的政绩观在思想深处仍不牢靠。篇十六、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是意识形态责任制落实不到位。对意识形态领域斗争的长期性、严峻性、复杂性认识不足，对意识形态工作缺少分析研判，只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足。如，有的班子成员存在“事不关己高高挂起”的思想，对于网上的不当言论只是做到不信不转，但没有站在“两个维护”的高度来纠正制止。二是开拓创新不够。面对新形势新任务新要求主动思考、主动谋划、主动跟进不够，创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新,变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。特别是一些干部凭经验办事，不能适应新形势，创造性地开展工作，影响了各项工作的高效推进。如，在坚持产业兴农、质量兴农、绿色兴农，精准务实培育乡村产业，完善联农带农机制方面不够有力，导致资源丰富却深度开发利用水平低、基地有规模却产业链短、产品质量好却知名度不强，无法促进农民增收致富。篇十七、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是深入基层调研不够经常。客观上业务工作比较忙、时间相对紧张，主观上服务群众意识树立的不够牢。存在习惯于通过电话了解、办公室听取汇报的工作方式去了解基层情况，了解面上情况多，发现深层次问题少。没有真正扑下身子，走进群众身边，走进群众心间，群众的真实情况掌握不全面。二是服务群众思想不够牢固。对基层鲜活的典型经验学习和总结的不够，指导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够。在实际工作中，重心更多倾向于落实上级部署和保障组织工作日常运转上，为民服务的宗旨意识不强，在做决策、办事情上，对解决群众身边“小事”下力气不够。三是为民解决难题不够有力。在基层一线走访调研方面,工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义,多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决民生短板的还不够。能够树牢为民服务的宗旨意识，始终把人民冷暖放在心上，从全县发展大局和群众关心关注的实际问题出发，把保障和改善民生放在重要位置，扎实办好各项民生实事。但还存在一些短板和不足Q篇十八、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是在践行以人民为中心的理念上还有差距Q在践行宗旨、服务人民方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在推动高质量发展的各个环节和全过程。推动党的二十大精神在落*地生根上,解决不平衡不充分的发展问题以及在发展中保障和改善民生的力度还不够。面对*等工作都进入攻坚期和深水区问题，有时还存在畏难情绪，破解人民群众急愁难盼问题力度还需要进一步加强。二是在满足人民群众新愿景上还有差距。部分班子成员日常主要从事统筹协调工作较多，主动参加监督检查工作不够，没有真正扑下身子直接面对群众，解决群众反映的问题。对当前人民群众的新诉求研判不及时，情况掌握不全面，未能全面认清群众需求的多样化、个性化，在谋划发展、统筹工作和解决问题.上工作方法还不够多，措施还不够得力，效果还不够好。比如：面对历史遗留*等一些民生短板问题时，在如何通过统筹协调，将发展红利转化为民生幸福指数上,统筹谋划还不够到位，举措办法不太多，持续用力不够强。三是在走进群众倾听呼声上还有差距。平时深入基层调研不够,日常侧重于事务性工作，真正通过深入到基层一线开展调研，找准理论指导实践的切入点和途径方法还不够多Q在基层调研针对性不够强,调查研究偏浅偏虚，调研选题与上级决策结合不够紧密，推出的措施、提出的建议针对性和可操作性也不强，没有真正做到躬身向干部请教、垂首拜群众为师，导致在问需于民、问情于民、问计于民、问政于民等方面责任没有完全压实，没有真正画好最大“同心圆二在听取干部群众的意见建议上不够充分，尤其是在制定出台一些事关全局发展的政策方案上，听取基层干部群众的意见建议还不够广泛。篇十九、践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是服务群众能力不足。随着年龄、职务的增长和环境的变化，我对自身的要求和标准有所降低，仅仅满足于完成任务，缺乏精益求精、追求卓越的斗志和精神，对提升群众的满意度和幸福感的追求呈现出满足现状的态度Q走访基层群众的次数减少，对群众的呼声和生活动态的了解减少，与群众的沟通交流出现“隔膜例如：对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等问题，服务群众的意识有所淡化，过多考虑上级领导的意愿，而忽视群众的实际需求，导致一些工作表面化，问题的实质并未得到解决。二是攻坚克难活力不足。面对新形势新压力，我在思想上未能充分解放，仍然局限于传统经验和思维模式，缺乏创新思维和有效方法。过于忙于应对，而主动落实的力度不足;过于研究情况，而解决问题的力度不足。缺乏突破创新的措施和思路，缺乏坚决落实、求变创新的勇气，缺乏坚持到底、留下实效的决心，导致全区发展的推动力不足，攻坚意识不强，责任落实不严，缺乏攻坚克难的决心、闯关夺隘的锐气、大胆负责的胆识，全区发展。篇二十、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题一是尽管我能够充分发挥领导带头作用，引领全镇班子成员和党员干部承担全面从严治党的政治责任，并始终维持廉洁自律的工作风貌，但若从更高的标准、更严的要求和更实的落实出发，“知敬畏、存戒惧、守底线”的观念尚未深入人心。二是在全面强化作风建设、提升干部队伍素养方面，我的思考和策划尚显不足，监督机制不够健全，检查和指导力度不足，纪律的约束力度不够严格，持续推动作风建设的效能有待提高。三是在对全镇班子成员和党员干部的管理上，施压多于关怀，激励与竞争的机制尚未完善，导致一些党员干部心存“不论优劣皆同待”的心态，这种心态导致了工作风格的不扎实、思想的懈怠、进取心的衰减，以及干事创业的热情和活力的不足。篇二十一、以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是党风廉政不够有力Q在落实全面从严治党主体贲任.上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，工作方式和手段落后，缺乏创新性。在党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，压力传到还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。二是履行政治监督责任还有弱项。对“两个责任”的重视程度还不够，在落实监督责任上，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。三是落实八项规定精神不够有力。能够严格执行八项规定精神,坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如，对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题还不够重视，在人情往来方面不够节俭，有朋友宴请随份子的跟风现象。篇二十二、践行宗旨、服务人民方面突出的问题一是宗旨意识还需进一步树牢Q自己长期在基层工作，经常与各式各样的老百姓打交道，时间久了就错误的认为政府和老百姓之间的关系，是“管理与被管理”的关系；工作中，有时首先考虑的是”能否完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，有时忽略了群众的感受。同群众坐在一条板髡上，交心、交朋友不够经常，没有真正做到从群众中来，到群众中去。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。二是为民服务还需进一步到位。虽然我们始终坚持以人民为中心的发展思想，将每年新增财力主要用于保障和改善民生，大力兴办人民满意的教育、医疗、文化等社会事业。但在实际工作中存在“抓大放小”的现象，对人民生活高质量关注还不够，把时间和精力更多的用在项目建设、产业提升上，对群众反映的问题解决不够及时，督查跟进不够细致。推进民生实事力度还不大，缺少紧抓不放、一抓到底的韧劲和执着，导致少数民生工程建设速度偏慢、进度滞后。这几年大部分的投资都用在了城市社区，而对村一级的投入明显不足，导致了城乡工作不平衡，村民们不满意。三是“四下基层”还需进一步落实。虽然大力推广“四下基层”经验做法，但是在信访接待、现场办公、调查研究、宣传党的方针政策下基层方面还做的不够，平时忙于部里日常工作多，深入基层、深入群众机会少，虽然心里也想多为群众解决实际问题，但不能真正做到深入群众进行一线调研,对群众所思、所盼、所想了解甚少，有时接待群众时过于急躁，缺乏耐心。在以百姓为本，深入基层解决实际问题方面做得不够，以自己的想法代替群众的想法，与群众谈心交流较少，接地气不足。篇二十三、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是求真务实的意识有所削弱。我们在下基层的帮扶和督导方面不够主动深入，对基层情况的了解主要依赖于听取汇报和抽查，缺乏全面和系统的了解。与基层官兵的联系不够广泛，与班长和骨干成员的谈心交流较少，未能及时全面地听取基层官兵的意见，我们在实际工作中更注重实际工作的细节和具体性。二是干事创业的精神有所减弱。特别是在同时面对多项重点工作和难点问题时，我们有时会在贯彻上级文件要求时出现畏难情绪和浮躁思想，过度关注客观条件、工作精力和基础实际等因素，导致工作不够深入、贯彻不够彻底，执行命令不够坚决。在工作中，我们有时只是力求完成任务，而不追求卓越和持续改进，缺乏争先创优的意识。三是在贯彻上级决策方面的速度还不够快。有时我们可能会因为过多考虑本单位的实际情况而导致执行速度较慢,需要更高站位和更深入理解。篇二十四、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题一是全面从严治党主体责任落实有偏差，督促班子成员履行“一岗双责”力度不大，向机关各科室传导全面从严治党压力不足，上紧下松的问题依然存在。如，针对巡察反馈问题，按要求虽然制定了整改措施，明确各班子成员按照分工成立问题整改专班，但是部分整改专班未制定整改方案,有的虽然制定了整改方案，但只有部署没有落实。二是干部顶风作案违纪违规依然屡禁不止。对习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话学习不深入,遵守中国共产党纪律处分条例等规章准则不严格，班子成员对党员干部日常监督管理不到位，作风建设抓得不紧不实，党员干部队伍中依然存在着作风不扎实的问题，部分党员干部出现违规违纪的情况。如，党员干部因工作作风不实，受到处分。篇二十五、践行宗旨、服务人民方面突出的问题一是宗旨意识还需增强。为人民服务的精气神没有以前那么足了,想问题、做决策、办事情时，强调自己的想法多，关心群众的意见少，没有更多地站在群众立场去考虑问题。比如，对辖区教育资源不足、教师编制紧缺等群众反映强烈的突出问题，要求分管领导研究解决的多，直面群众、主动牵头解决的少，中学就近入学难、小学学位不足以及“入园贵大班额”等问题没有得到根本解决。二是走访调研不够深入。真实意见掌握不全、掌握不透。比如,部分班子成员调查研究方式上的多样性、随机性不够,主动深入到民营企业走访调研较少，贯彻落实全国民营企业座谈会精神还有差距,为企业解难题做得还不到位。三是服务群众不够到位。对调研发现的问题检视剖析缺乏斗争精神，以自身模范行动为广大党员干部做示范、树标杆做的还不够0比如，在国家卫生县城创建巩固中暴露出部分单位组织发动不到位、标准要求不熟悉、专项工作不落实、档案台账不规范等问题，特别是群众反映城市卫生脏乱差、市政设施破损等问题还需持续整改。篇二十六、2024“求真务实、狠抓落实”方面存在的问题一是调查研究不够深入Q忙于一般性事务多，带着课