队伍建设综述材料汇编（8篇）.docx

队伍建设综述材料汇编（8篇）目录1.国有企业党务干部队伍建设综述材料22产业工人队伍建设改革综述材料43技能人才队伍建设综述材料124产业工人队伍建设改革综述材料175 .政法队伍建设综述材料216 .人民检察院强化队伍建设综述材料267产业工人队伍建设综述材料318 .教师队伍建设综述材料35国有企业党务干部队伍建设综述材料习近平总书记强调，要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。近年来，大庆油田党委作了一些探索，促进党建工作与生产经营协调发展。一是抓教育强业务。要以党校为平台，采取“党校教师+基层党务工作者”联合授课的方式，对基层党支部书记集中轮训和新任职党支部书记上岗培训全覆盖，实施“党组织书记上岗培训合格证”制度，建立“逢班必考”“学前测试+结业考试”双考培训机制，采取线上线下相结合、集中分段相结合等方式，建立“共性+个性”课程培训体系，持续提升党务工作者的理论素养和业务能力。通过定期举办党建工作大讲堂、召开基层党建工作推进会等方式，创新工作思路，交流融合工作经验，提升工作效果。坚持“学”与“教”相结合，注重发挥榜样的力量，注重总结各类典型实践案例，通过实施“万名党员进党校”培训工程，推动党员日常教育常态化长效化。二是抓管理强队伍。要注重队伍建设，下好党建“先手棋”，完善党务与业务岗位干部双向交流机制，畅通党务干部来源渠道和晋升通道。注重选拔政治素质好、懂经营管理、作风正派、群众威信高的党员骨干做党务工作，走出党务岗位“退休中转站”“干部安置岗”认识误区，引导党支部书记当好“形势任务宣讲员、疫情防控管理员、安全生产监督员、技术创新组织员、劳动纪律检查员”，贴近现场、贴近职工、发挥作用。按职工工资总额X%提取党组织工作经费、按在岗职工总数X%配备党务干部，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。定期表彰优秀党务干部，让党务工作者有荣誉有地位。坚持抓生产从党建入手、抓党建从生产出发，开展“党旗引领红色大庆”“党旗在基层一线高高飘扬”等系列活动，实现党建工作与生产经营同频共振、协调发展。三是抓制度强考核。坚持把制度建设贯穿党建工作全过程，在集团党委层面制定加强和改进党建工作的意见等，在基层党委层面修订基层党委工作规则，在基层党支部层面，修订党支部工作细则、党员教育管理工作细则、党支部规范化建设实施意见、民主评议党员、评议基层党支部工作等细则，形成覆盖全面、相互衔接、环环相扣的党建工作制度体系。加强党支部标准化规范化建设，持续整顿“软弱涣散”党支部，深化党支部“强基固本”“晋位升级”“示范引领”三大工程，在基层党委层面开展党支部“达标创先”活动，对党支部建设情况进行考核评价，考评结果作为党内集中表彰的主要依据，推动形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的浓厚氛围。充分发挥考核“指挥棒”作用，突出个性化考核评价，依据经营业绩考核分数，按比例对党委发挥引领保障作用情况进行党建评价赋分，推动党建考核与战略绩效考核内容对接、成果应用对接，做到同向同力同效。产业工人队伍建设改革综述材料“我要用实际行动向所有人证明，我们XX人都长着铁骨头J在今年两会的代表通道上，锦西石化车工、高级技师王尚典分享了自己作为一名新时代产业工人的成长故事，也道出了百万XX人的心声。近年来，集团公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以前所未有的力度推动人才强企工程，把产业工人队伍建设改革作为重要任务，贯彻到企业政策制定、工作推进全过程，落实到企业生产经营各个方面，涌现出一批批劳动模范、技能专家，着力锻造兴油报国的一流人才方阵。一、加强政治引领，XX工人心向党听党话跟党走思想是行动的先导。在产业工人队伍建设改革过程中，集团公司坚持思想政治引领，筑牢理想信念“主心骨”，始终把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”，以高质量党建引领保障产业工人队伍高质量建设。“把重心放到基层、功夫下到基层、资源用到基层。”集团公司党组书记、董事长戴厚良强调，要牢固树立大抓基层的鲜明导向，推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，把党的建设政治优势与企业管理独特优势厚植为竞争优势发展优势，提升广大XX员工听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。集团上下组织开展“XX工人心向党、建功奋进新征程”岗位实践活动。广大党员亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比干劲、比业绩，让党旗在一线高高飘扬；开展岗位讲述活动，讲政治责任、岗位职责、岗位风险和思路做法，累计XXX万名员工参与，把忠诚于党的信仰信念信心转化为实际行动;组建“XX魂”大庆精神铁人精神宣讲团，深入基层面向一线工人开展宣讲，累计宣讲XXX余场，受众达XXX万人次；表彰XXX个“百面红旗”党支部，总结基层党建鲜活经验，充分发挥先进典型示范引领作用。进入新时代，XX全面加强产业工人队伍建设，全心全意依靠职工推动油田高质量发展，坚持发展党员向一线倾斜，评先选优向一线倾斜，思想政治工作向一线延伸，党史学习教育、主题党日活动、党课向一线延伸，号召基层员工坚定扛起“当好标杆旗帜、建设百年油田”的重大责任。XX第一采油厂推进“星旗党支部”创建，实现站站有攻坚克难的堡垒、班班有冲锋陷阵的党员，“争星夺旗”活动变成“争先夺油”行动，劳模代表、技术骨干冲锋在前，助力长庆油田实现年油气产量当量突破XXXX万吨。XX长庆乙烷制乙烯项目、XX项目在世界乙烯产业发展史中留下浓墨重彩的一笔，背后是联合党建工作领导小组带领上万名基层建设者的艰苦奋战。广大XX员工以新思想武装头脑，以更加昂扬的姿态迈向新征程建功新时代。XX钻井队现任队长XX”把红旗一直扛下去”；“大国工匠”XXX扎根大漠XX多年，着力解决一线生产难题；物探博士夫妻XX和XXXX坚守无人区，挥洒青春、追逐梦想。一个个XX英模勇立时代潮头，大力弘扬XX精神和大庆精神铁人精神，身体力行诠释了工匠精神，激励着百万XX人进一步强化责任感，解放思想再出发、干事创业有作为。二、提素质强能力，把岗位建功书写在XX发展沃土上集团公司坚持“没有人才一切归零”理念，健全“生聚理用“人才发展机制，完善人才培养、使用、评价、激励机制，建梯子、搭台子、优环境，倾力打造素质优良、结构合理、爱岗敬业、创新创效的技能人才队伍。以赛促培、以赛促训、以赛促用，集团公司创新竞赛方式，丰富竞赛平台，打好“学练赛用”组合拳，建立技能人才终身职业教育培养体系，持续提升技能人才队伍整体素质。小到各工种、各地区的技能比武，大到集团公司比赛、行业比拼和全国性大赛，集团公司持续开展各式劳动和技能竞赛,通过层层选拔、创新形式、完善标准等，推动基层规范操作技能，督导各企业重视日常培训和骨干培养。为打破人才成长“天花板”，集团公司持续深化人才体制机制改革，引导更多员工走技能成才之路。在中央企业中，集团公司首家建立技能人才从初级工到集团专家和技能大师九级晋升制度，明确技能等级与管理、技术序列比照关系和互认条件，实现技能人才职业发展通道纵向成长贯通、横向转换顺畅；设立全国首只技能人才创新基金，每年投入资金XXXX万元，用于技能人才开展技改革新、技术技能攻关；聘任企业首席技师XXXX人、企业技能专家XXXX人、集团公司技能专家XXX人，让干事者有想头、有奔头、有劲头；制定高技能人才津贴制度，集团公司技能大师、企业技能专家、首席技师分别享受不同等级津贴，各企业还可根据工种属性及企业情况制定差异化津贴标准。集团公司持续加大物质精神双重激励力度，进一步增强了人才的归属感、幸福感。中国XXXX万名技能操作人才正迎来职业发展的“黄金期”。目前，高技能人才中有X人获得“中华技能大奖”，XXX人获评全国技术能手，XX名专家享受国务院政府特殊津贴。一项项荣誉，激发了集团公司人才强企的信心，先后推荐全国劳动模范XX人、全国能源化学地质系统“大国工匠”XXA；“十三五”以来通过竞赛培养“全国技术能手”XX人、“中央企业技术能手”和“集团公司技术能手”XXX人；创建XX个国家级技能大师工作室、XX个集团公司技能专家工作室；共有XX个工作室被全国总工会评为全国示范性劳模和工匠人才创新工作室；近年来，XX人获得中国青年五四奖章、全国青年岗位能手标兵等荣誉，当选人数位于央企前列;在行业性技能比武、同台竞技中，中国XX员工屡屡脱颖而出。“高光”时刻的背后，是中国XX多年来对技能人才培养久久为功的系统工程。加强顶层设计，创建“集团公司技能专家协会、企业技师协会、技能专家工作室、一线创新团队”四级一线生产创新体系，全面支持技能人才开展创新创效活动，成立了大庆油田刘丽工作室等一批优秀创新团队，为劳动模范、大国工匠发挥作用提供舞台；打破区域、企业限制，在集团层面开展技能专家工作室和高技能人才技术技能交流活动，“十三五”以来申请专利XXX余项，赴生产现场服务上万次，解决生产难题XXXX多项；实施XX名匠培育计划，选定XXX名重点培养对象因材施教；采用积分制评价考核方式，推动技能人才能上能下、优进劣退。集团公司技能专家、XX采油班班长XX表示：“现在，通过技能竞赛、技改革新、荣誉业绩积分等，员工可以快速实现技能等级晋升，在岗位建功中实现自我价值J匠心匠艺成为效益新引擎。集团公司技能专家、吉林油田扶余采油厂创新创效工作站副站长XXX,在岗位实践中不断提升技能创效水平，创造经济效益XXXX多万元；管道局的职工创新工作室X年创效超XX亿元。他们在平凡岗位上发光发热，为企业的高质量发展发掘效益源泉。三、增强服务保障，当好关心关爱员工群众的贴心人“件件有回应，事事更贴心，这个邮箱有温度。”员工在“党组信箱”中这样留言。“民有所呼，我有所应“。20xx年，集团公司“党组信箱”开通，架起直通百万XX员工的“连心桥”，打通联系基层、服务一线的“最后一公里”。“党组信箱”上线以来共收集X万余条留言与建议，办结率xx%以上。基层的“脉”把准了、群众的“难”排解了，“党组信箱”成为广大XX员工心系企业共谋发展、建言献策的载体平台。XX公司把“党委书记、总经理信箱”作为沟通交流的平台、询策问计的窗口，为确定重点民生项目提供了依据。XX石化收到增设通勤车站点的建议后，积极优化调整车次，实现员工跨厂乘车。员工在公司党委信箱留言：“现在我能就近乘坐公司其他厂的通勤车上下班，相信受益的不止我一个人J冷暖有人问、困难有人帮、思想有人解、顾虑有人消，员工干事创业的劲头也更足了。集团公司党组始终心系基层一线，将员工的身体健康记挂在心。XXX多次强调，要始终把员工生命安全和身体健康放在第一位。在今年除夕与基层视频连线时，他叮嘱海内外员工要切实做好自我防护，注意劳逸结合，确保身体健康。健康企业建设推进方案健康企业建设十项措施等文件相继出台，“体检费用标准提高XX%”“推动员工重病保障项目全覆盖”等一系列务实举措，为员工健康筑起“安全墙二此外，集团公司制定集团公司关于加强员工健身工作的指导意见，全面提升全员身体素质和健康水平，加快构建更高水平的员工健身服务体系。XX分公司建设“健康小屋”,打通常驻地就医绿色通道。两名突发急病员工因此受益，及时获得救治转危为安。辽河油田在公共食堂开展减油、减糖、减盐“三减”行动，提高工程技术、油田建设系统的就餐质量，还广泛开展全民健身活动，引导员工增强体魄、提升精气神。大连石化将员工健康管理融入企业系统管理，按照员工需求提供“不同人群关爱不一样、不同年龄体检不一样、不同体质饮食不一样”的健康服务。从关注职工身心健康到解决职工实际困难，再到丰富职工业余生活，职工的每一项权益都是企业关注的焦点。XX通过推广“听民声、解民意、促和谐”班组长座谈会等方式，及时了解员工对公司改革发展和实施民生工程的建议及要求，进一步拓展民主管理的范围和空间。兰州石化各级工会组织大力实施科学帮扶、精准帮扶，坚持常年开展以生活、医疗、助学等为主要内容的帮扶救助和日常慰问“五必访”送温暖活动。让员工当家做主，出台涉及职工切身利益的制度，始终建立在职工认可、满意的基础上，实现“让关乎职工的事,职工自己说了算"。广大XX员工为改革纳真言、献良策、把好脉，共画改革最大同心圆。匠心筑梦，产业报国。在平凡的岗位上，广大XX工人微光聚力、星火燎原，为保障国家能源安全、推动集团公司高质量发展和建设基业长青的世界一流企业奋勇拼搏、砥砺前行，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！技能人才队伍建设综述材料当前，在新一轮科技发展和产业变革引领下，制造业正加速向智能化、数字化、绿色化转型。培育发展新动能、实现高质量发展，需要强有力的技能人才队伍支持。基于这一认识，XXXX工业有限责任公司XX卷烟厂近年来坚持“传承、融合、创新、突破”和“一甲人才”理念，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造出“人人皆可成才、人人尽展其才”的技能人才队伍建设良好局面，为企业高质量发展提供智力支持和人才保障。一、明确“指向标二厚植技能人才发展土壤“希望能够到设备生产厂家跟班学习，提升专业技术能力。”“建议设备改造时让更多年轻人参与，让他们更快成长J“咱们的后备人才库应该引入更多有特长的年轻人J近日，与工厂技能人才座谈的XX卷烟厂党委书记XXX,逐一记录下他们的需求和建议。据了解，依托领导班子联系技能人才工作机制，XX卷烟厂相关负责人不定期通过座谈、电话、微信等形式与技能人才交流互动、加强联系。这一工作机制，是XX卷烟厂将党管人才作为技能人才队伍建设的“指向标”，围绕其成就感、获得感和幸福感，厚植发展土壤的一个缩影。近年来，XX卷烟厂严格贯彻落实各级党委政府关于人才工作的决策部署，建立党管人才工作统筹规划、协调发展管理机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才培养工作新格局。他们主动抓好技能人才队伍建设总体规划和顶层设计,调整了人才工作领导小组，明确了主要职责和工作机制，拟定了加强技能人才队伍建设工作要点设立“工匠日”“工匠月”活动实施方案等一系列工作方案。在此基础上，各部门、车间也结合各自职能，为构建科学合理的“选育管用”人才培养体系添砖加瓦：人力资源处不断完善方案制度；党建工作处强化典型示范宣传；工会办公室着力发挥相关平台人才集聚效应；制丝车间持续探索“青年积分制”；卷包车间依托青年论坛、兴趣小组、线上e课堂培育一专多能型人才。通过一系列举措，XX卷烟厂逐步确立了人才引领发展的战略地位和人才优先发展的战略布局，搭建起技能人才队伍建设的“四梁八柱二二、设置“主舞台”，拓展技能人才成长空间X月X日，在XX卷烟厂卷包车间XX劳模（工匠）创新工作室，机械维修工XXX、任发军和XXX一边阅读设备维修方面的书籍，一边热烈讨论着。三人正在备战即将到来的XXXX烟机设备维修职业技能竞赛，对曾在省级竞赛中取得过好成绩的他们来说，参加竞赛是一种自我突破，也是成才的重要途径，必须抢抓时间复习，力争更进一步。竞赛作为青年员工成才的“快车道”，是XX卷烟厂搭建技能人才成长舞台的重要一环。他们积极在厂内开展烟机设备维修、电气、操作等各类技能竞赛，并选派优秀选手参加更高级别的竞赛，通过“竞赛+培训”深度融合，有效锤炼技能人才的实战能力。在竞赛“赛道”之外，XX卷烟厂还围绕技能人才创新实践需求，探索建立多个平台。目前，全厂共有X个劳模（工匠）创新工作室。以工作室为依托，劳模工匠等高技能人才充分发挥技术领军作用，组织开展匠心讲堂、技术攻关等活动，在锤炼工作室成员技能水平的同时，不断带动青年技能人才成长。“专业协会是大家学习、交流、共创的平台。在那里,我可以找到很多志同道合的同伴，开展跨部门攻关。”制丝车间设备管理员段忠臣说。他是设备计量协会的一员，除该协会外，XX卷烟厂还组织成立了工艺质量、安全管理、信息化专业协会，积极引导各专业协会聚焦企业高质量发展过程中的热点、难点问题，有效打破部门壁垒、优化资源配置、提高创新效能。与此同时，围绕匠心传承，XX卷烟厂正在不断丰富“师带徒”平台的内涵和外延。他们创新实施职业院校负责理论知识培训、企业高技能人才负责专业技能传授的分工合作新型“师带徒”技能人才培养机制，探索“人才+项目”培养模式。“厂里倡导的新型'师带徒'模式，师傅和徒弟的角色可以相互转换。”制丝车间维修班班长许振留说，“我从徒弟邢东东那里学到了不少制图软件操作等方面的技能，师徒互促互学，完成了振槽平衡调节机构等一系列创新课题J在一系列“舞台”之上，XX卷烟厂技能人才在成长过程中争当“主角”，队伍活力进一步彰显。三、架设“高速路”，激发技能人才干事热情畅通技能人才发展通道，需要进一步打破技能人才职业发展“独木桥”，让技能人才纵向有阶梯、横向可转换，激发技能人才干事创业热情。在这一思路下，XX卷烟厂积极打通通道壁垒，构建“纵向畅通、横向贯通”的层级人才培养架构，构建涵盖专业管理、专业技术、技师系列、工匠系列的四条跑道。“每一位技能人才都可以根据自身兴趣特点找到适合自己的发展路径，车间的宣传栏以简洁明了的形式介绍了'三级工匠'评聘等一系列人才成长通道，点燃了青年员工的奋进热情，让他们有奔头、有盼头。”制丝车间工艺质量主管潘玲说。在卷包车间，“三级工匠”展示宣传栏、以员工姓名命名的创新工作法展示台等细节都显示出XX卷烟厂对技能人才的推崇和重视，让技能人才有“面子”。与此同时，在“待遇向一线倾斜”思路指导下，技能人才也收获了“里子“不同赛道上的技能人才待遇不断提升，激励着大家不断提升自身能力，向更高的目标发起挑战。”卷包车间卷接机械维修主管、高级技师XX说。据他介绍，XX卷烟厂不仅关注技能人才的薪酬、福利，还积极关注技能人才的家庭情况，提供周到细致的保障服务。此外，XX卷烟厂建立了对于技能人才的动态考核机制，有力保障了技能人才队伍的活力。企业和员工是互相成就的,XX卷烟厂为技能人才成长提供了良好的成长环境，作为回报,他们以“干一行钻一行”的精益求精、“偏毫厘不敢安”的一丝不苟、“千万锤成一器”的卓越追求，以勤学长知识、以苦练精技术、以创新求突破，为企业高质量发展贡献力量。“人才培养工作是一个系统工程，需要统筹策划、系统推进、久久为功。我们会继续专注于技能人才队伍建设，使创新才智充分涌流，凝聚强大的创新动能。”XXX说。产业工人队伍建设改革综述材料近日，在世界钢铁协会举办的第十六届世界模拟炼钢挑战赛总决赛中，XX职工王瑞宾、XX教育中心学生李绮琛，分别获职业组和学生组世界总冠军。XX连续两届蝉联职业组总冠军，并于此次实现该项赛事“两个冠军”全部花落XX。聚光灯下，匠星璀璨；产业工人队伍建设改革（简称产改）五年，硕果累累。近年来，XX深入学习贯彻产业工人队伍建设改革精神，秉持“职工是企业不可复制的核心竞争力”理念，造就了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。三十五年不间断的竞赛坚守，成就了技能人才一个又一个高光时刻。一、明确产改工作重点XX深入贯彻落实国家新时期产业工人队伍建设改革方案精神，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体思路，把职工队伍建设、技能人才培养等工作纳入企业战略发展规划，将XX全员素质提升和培训体系建设实施方案与企业战略任务同部署、同推进、同落实。XX高度重视技能竞赛、网上练兵、技术培训等人才培养工作，充分发挥技能竞赛的激励和引领作用，鼓励更多职工特别是青年职工参与到竞赛当中，开拓眼界、互学所长，进一步提升高技能人才比例，激发高技能人才潜力；同时，把产改工作融入企业党建工作大局，深化对职工的理想信念教育、形势任务教育、职业素养教育，使广大职工深刻认识到开展技术比赛的重要意义。二、搭建职工成长多元平台XX积极为职工搭建五大平台。一是搭建技术比赛平台。该公司将每年一届的职工技术比赛与各级行业大赛全面对接，采用模拟仿真比赛形式，确保连续三十五年不间断开展技术比赛、岗位练兵等素质提升活动。截至目前，该公司已先后涌现出郑久强、石晓伟、王瑞宾等多名技艺超群、作风过硬的优秀人才。二是搭建岗位创新平台。该公司成立岗位创新联盟，自主研发多功能网络工作交流平台，广泛开展创新成果、团队评比及学习交流等活动。近X年来，XX职工技术创新成果荣获省级以上奖项XX项。三是搭建劳模选树平台。该公司严格按照民主推荐原则,坚持面向基层、面向生产一线、面向科技人员逐级推荐、评选劳模。截至目前，该公司共有全国、省、市级劳动模范共计XXX人，荣获全国五一劳动奖章、省五一劳动奖章职工XX人。四是搭建劳动竞赛平台。该公司大力开展生产型、创新型、技能型等多种类型的劳动竞赛，将生产经营重点、难点和关键点变为职工建功立业的发力点。截至目前，该公司相关炉座设备先后XX次荣获“全国冠军炉”"全国优胜炉”“全国创先炉”等称号。五是搭建技能培训平台。该公司大力实施素质提升工程,创新推进校企联合纵深发展，充分利用XX教育中心这一实训基地开展技能人才培养和创新课题攻关活动。截至目前，该公司已有高级工以上技能等级职工XXXX余人，本科以上学历职工XXXX余人。三、“四个工会”保驾护航XX深入打造“四个工会二一是打造“忠诚工会二该公司工会不断强化职工思想政治引领工作，进一步增强职工政治认同、思想认同、情感认同，持续增强职工队伍凝聚力和战斗力。二是打造“有为工会二该公司工会深入开展各项技术创新活动，激励职工在劳动创造中提高技能水平。截至目前，该公司已拥有世界冠军、全国技术能手、省、市、XX集团技术状元XXX人，高技能人才储备达行业领先水平。三是打造“暖心工会”。该公司工会每年组织召开劳模座谈会，倾听劳模代表心声；开展劳模疗（休）养、健康体检等活动，及时传递企业关爱；深入推进劳动保护、暑期“双服务”、冬季两节“送温暖”等普惠性服务工作，为职工办实事、做好事、解难事。四是打造“活力工会二该公司工会把深化岗位创新作为打造活力工会的重要载体，充分释放基层工会组织和干部队伍活力，发动广大职工立足岗位，将创新成果真正落实到产线。20xx年以来，该公司工会共征集岗位创新成果XXXXX余项，其中，XXX余项成果获奖。四、帮助职工实现“名利双收”XX建立健全激励机制，进一步激发职工劳动热情、释放职工创造潜能。该公司每年投入资金XXX余万元，大力开展技术比赛、岗位创新、先进模范选树等活动，对在各级各类技能竞赛中取得优异成绩的个人和团队，分别最高奖励X万元和XX万元；并与人力资源部门联合，打破身份界限，将劳务派遣职工纳入参赛范围，获得公司级以上各项赛事前三名者可直接转为合同制职工。自XXXX年以来，该公司已有X名劳务派遣职工通过技术比赛实现身份转变。此外，该公司实行“创新团队+创新成果”双向奖励机制，年度优秀创新团队最高奖励X万元，成果奖励年度预算为XX余万元，进一步调动职工自主创新积极性和主动性；建立全覆盖、多层次劳模动态管理信息库，对劳模基本情况、健康情况、享受待遇情况等进行全面梳理，将尊重劳模、关爱劳模落到实处；在实行营销人员业绩提成、研发人员项目制薪酬分配等制度的同时，优化薪酬标准，提升薪酬效能，大幅上调职工中夜班津贴、就餐补贴、取暖补贴等。政法队伍建设综述材料今年以来，XX县委政法委在推进政法队伍建设工作中，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握“五个过硬”总要求，坚持“五突出”，持续深化政法队伍建设，为推动全县政法工作创新发展提供坚强保证。突出政治建警铸造忠诚为民灵魂全县政法各部门把加强政法队伍建设作为大事要事来抓，不断健全从严管理监督政法领导干部的制度体系，严把干部提名、考察、审批关，推动从严管理监督工作常态化。坚持以思想育警、政治建警为抓手，采取集中学、个人学等方式，组织党员干部深入学习党的二十大精神、习近平法治思想等内容，强化干警思想武装，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，铸就绝对忠诚的政治品格。公安局以“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动为载体，召开专项工作推进会，明确职责分工，理顺工作思路,掌握进展情况，为推进专项活动走深走实打牢了思想基础。法院压实从严治党主体责任，全面管党治警，坚持以党建带队建促审判，增强基层党组织政治功能和组织功能，大力推进党建工作创新和支部品牌建设。检察院邀请县委党校老师为全体检察人员进行全国两会精神宣讲。司法局注重利用官方微信公众号、头条号加强思想政治教育工作，不断提升和扩大思想政治教育工作的影响力和感染力。突出从严治警打造公正廉洁队伍全县政法各部门始终坚守“公正执法”的价值取向，严格落实各项铁规禁令，健全廉政谈话、廉政党课等制度，教育引导政法干警养成纪律自觉，坚持以“零容忍”态度惩治执法司法腐败。建立科学的管理机制、有效的监督机制、严格的责任追究机制，坚决查处干警滥用职权、贪赃枉法、以案谋私等行为。持续加强党风廉政建设，以落实两个责任为抓手，狠抓政法队伍纪律作风建设。将廉政教育纳入经常性思想教育工作，以“三会一课”制度为依托，扎实开展系统内廉洁司法教育、工作作风大排查活动，深入整治作风顽疾,切实把好干警拒腐防变的“总开关”，转变干警工作作风。政法委组织党员干部观看问“剑”破局一一“清廉XX”建设“固堤行动”进行时，教育全体党员知敬畏、存戒惧、守底线。公安局认真梳理“整作风”方面XX个重点任务XX项具体举措，制定时间表和路线图，明确责任部门、责任人、完成时限，督导完成情况，整理相关档案，做到底数清、情况明。法院召开党风廉政建设和反腐败工作会议，主要领导与各分管院领导签订了党风廉政建设工作责任书，压实全面从严管党治警主体责任，坚决把全面从严治党要求贯彻到具体工作中。突出素质强警提升政法队伍履职能力全县政法系统紧盯新形势新任务新要求，坚持问题导向,法、检、公、司各部门分别制定了教育培训计划，支持鼓励干警接受更高层次的学历深造。把履职能力建设与创建平安XX、全面依法治县、深化司法体制改革、开展教育培训等结合起来，扎实开展“大练兵、大比武、大培训”活动，不断提高政法干警正确认识和把握大局能力、运用法治思维和法治方式开展工作能力、应对复杂局面能力、群众工作能力、科技应用能力和社会沟通能力，让广大干警在实践中锻炼成长、在实战中进步提升。法院抓住春节后案件相对较少的有利时机，积极组织开展深入学习宣传贯彻党的二十大精神专题培训活动，使全院干警统一思想认识，准确把握方向，全身心地投入到紧张的工作学习中，为贯彻落实好党的二十大精神奠定坚实的思想基础。公安局坚持因警设训、因需施训，积极开展2023年全警实战大练兵活动，进一步扎实抓好全警实战大练兵，锤炼过硬基本功，筑牢忠诚警魂，不断提升公安机关履职能力和警务实战技能水平。司法局组织干警参加各级各类培训，先后举办依法行政、“八五”普法及司法业务知识等各类培训20余次，中层以上干部普遍得到轮训。突出从优待警向职业保障要战斗力XX县委政法委不断深化司法体制改革，不断拓宽基层一线政法干警职业发展空间。突出基层导向，建立人财物向基层倾斜的政策保障体系，健全稳定基层政法队伍政策，加强对基层政法干警的教育培训和监督管理。公安局实体化运行“爱警办”，持续完善暖警惠警各项措施，以民警辅警队伍的实际需求为工作出发点和落脚点，周密细致做好走访慰问、帮扶解困工作，及时传递组织的关怀和温暖，持续深化表彰奖励工作，凝聚警心、激发斗志。法院注重干警思想工作，要求分管领导和部门负责人主动担负起做思想政治工作的主体责任，加强对干警的思想政治工作和日常分析研判，及时掌握干警现实想法及思想变化，提前化解苗头性、倾向性问题，掌握干警思想动态，加强思想交流和感情沟通，听取干警意见建议，帮助分析解决问题，引导他们解开心结、理顺情绪、提振精神。突出形象树警推进过硬政法队伍建设全县政法各部门把抓实作风建设、强化良好形象作为工作导向，聚焦工作作风突出问题，坚持严管厚爱，不断改进工作作风，用心用情用力解决群众的“急难愁盼”问题，让群众有了更直接的获得感、幸福感和安全感。为提升政务服务质效、全力打造人民群众满意的户籍服务，公安局发布XX县公安局户籍窗口服务工作规范（试行）XX县公安局窗口单位工作日无缺位管理制度等制度机制，推出户籍服务27项便民措施，全面优化户籍办证业务流程、提升服务效能。广泛征求群众意见，在政务大厅和县局接待大厅均设置了群众意见簿，切实听取群众心声。检察院联合县红十字会建立检察司法救助专项基金，深入开展多元化救助，打通司法救助“最后一公里”，切实将司法温度传递给了人民群众。司法局把做实事作为党员对党忠诚、做事干净、敢于担当的体现,指导司法所、律师事务所、公证处、法律援助中心、社区矫正执法大队每位党员根据自己的工作岗位，立足实际，积极为群众化解各种矛盾纠纷，为弱势群体办理、代理法律援助,为矫正对象做好心理疏导等工作。人民检察院强化队伍建设综述材料党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。做好检察工作，需要一支高素质、专业化的检察铁军，这是推进检察工作现代化的内在要求。近年来，XX县人民检察院始终把建设高素质过硬检察队伍作为检察工作的一项重要基础性工作来抓，下大力气抓班子带队伍,念好干部培养“四字诀”，做好队伍建设“大文章”，为检察工作现代化提供坚强保障。“引”字当先，拧紧政治建检总开关思想引领聚合力。该院牢固树立政治机关意识，始终把政治建设摆在首位，坚持“三个结合”推动党建与业务工作相融合，以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉把党对检察工作的绝对领导落实到检察工作各方面全过程，筑牢对党忠诚根基。坚持“集中学习+典型精学”相结合。严格落实“第一议题”制度，构建形成以党组中心组为引领示范的三级联动学习机制，通过党组“全面深度学”、支部“示范常态学“、全员“系统重点学”，持续深化学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察调研山西重要讲话重要指示精神等，把学习融入日常、抓在经常，不断推动理论学习走深走实。坚持“支部品牌+创新悟学”相结合。充分发挥党支部战斗堡垒作用，紧紧围绕中心大局，抓准自选动作，创新开展各类主题党日活动，确保人人参与、学有成效，在抗击疫情、脱贫攻坚中，有力彰显党员先锋模范作用。坚持“重点工作+以行践学”相结合。积极探索党建与业务融合的实践方式及工作载体，创新构建“党建+法治宣传”“党建+公益诉讼”“党建+文明创建”系列模式,推动检察工作高质量发展。“育”字为要，打造素能提升练兵场励身塑能强内力。该院坚持把队伍素能建设作为基础性、战略性工程来抓，聚焦“业务素能培养”，不断健全“学、研、践、赛、评”一体化教育培训机制，以“三个发挥”为抓手，全面提升检察人员专业化水平，为检察工作高质量发展提供坚强组织保证和人才支持。发挥头雁作用，强化核心引领功能。建立健全领导干部上讲台、检察官教检察官等制度，完善党组会、检委会议事规则，严格落实入额院领导带头办案工作要求，带头办理疑难复杂案件，发挥以上率下、引领示范作用。发挥专业优势，打造高层次人才梯队。加强对年轻干部的培养选拔，充分挖掘年轻干警的潜力，培养“全能型骨干”；积极打破部门壁垒，综合汇聚全院人才，跨部门成立刑事、民事行政公益诉讼、宣传调研工作三个专业委员会，充分发挥人才优势，打造具有XX检察特色的专业团队，培养“专业型尖兵”；积极组织年轻干警参加上级院和县委组织的各类培训，进一步提升干警素能，培养“复合型人才“；在上级院举办的各条线业务竞赛中屡获佳绩，XX余名干警获得标兵、能手等称号，2022年以来，X件案例入选最高检、全省检察机关典型案例。发挥政策作用，加强年轻干部储备。着眼班子建设发展需要，建立年轻干部人才梯队，推动实现超前谋划、择优储备、动态管理，选拔一批XX后走上中层岗位；坚持老中青相结合的梯次配备，做好检察官和检察官助理等级按期晋升、择优选升和其他人员职级晋升工作，为XX检察创新发展做好人才储备。“管”字从重，把好干部成长方向盘从严治检添动力。该院高度重视纪律作风建设，始终坚持“严”的主基调不动摇，扛牢全面从严治党主体责任，着力打造忠诚干净担当的检察铁军。常态化开展警示教育。建立规范廉政教育制度，通过以案明纪警示教育、参观廉政教育基地等现场教育、重大节日节前教育、开展廉政承诺等，引导教育干警知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢思想“防火墙”。强化监督管理。积极配合派驻纪检组开展工作，落实定期会商研判制度，成立纪律作风检查小组，不定期开展纪律作风检查，严格落实廉政谈心谈话制度，引导党员干警时刻保持对“腐蚀”“围猎”的警觉和廉洁从检的定力。不断优化考评体系。根据人员分类要求分别制定考核指标，实行以月度、季度、年度为时间节点的动态考核管理机制，严格考核标准，规范考核程序，定期分析研判，充分发挥考核“指挥棒”作用，形成正向激励，有效调动干警工作积极性、主动性。加强制度机制建设。严格执行“三个规定”及新时代政法干警“十个严禁”，制定完善案件流程监控等权力运行监督相关工作制度，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制，进一步引导干警筑牢政治意识和纪律意识。“用”字筑底，搭建干事创业大舞台人才选用增活力。近年来，该院坚持以“加快推进检察队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设”为目标，着力提升检察队伍人员选用的专业性和科学性。充实配强办案力量。立足检察工作实际，科学研判，近年来，连续多年通过山西省公务员录用考试选拔年轻干警XX名，新招录助理皆通过司法考试，检察队伍专业化水平得到明显提升。树立正确用人导向。坚持德才兼备、任人唯贤原则，大胆提拔使用，在正确用人导向中让年轻干部脱颖而出，把综合素质高、业务能力强、表现优秀的年轻干部选拔到中层领导岗位上，真正实现能者上、平者让、庸者下。近年来，新一届党组对中层干部大调整，选拔X名XX后年轻干警充实中层，其中X名XX后，极大提振了干警干事创业、担当作为的精气神。营造干事创业氛围。充分发挥先进典型的示范引领作用,通过召开表彰大会等，对政治素养好、业务能力强、服务水平高的先进干警进行表彰，让他们走到人前、站在排头，激励全院干警向先进看齐，营造比学赶超的学习氛围，涌现出了一批敢干事、干实事、能干事的先进典型。XX县人民检察院将勤念“引、育、管、用"四字诀，全链条推进高素质专业化过硬检察队伍建设，全面提升法律监督能力水平，以检察工作高质量发展服务保障经济社会高质量发展，努力为谱写中国式现代化建设XX篇章贡献更大力量，向党和人民递交更优检察答卷。产业工人队伍建设综述材料摘要：产业工人是当今新时代最重要的参与者及建设者,产业工人队伍建设关乎新时代各项事业的发展。因此，必须加强新时代中国产业工人队伍建设，为经济稳定发展提供人才保障。产业工人队伍在革命、建设、改革的历史中充分证明了自身的价值，是支撑我党蓬勃发展的厚实基础，新时期产业工人队伍建设对于制造强国战略的实施和产业工人素质的提升具有重要意义。新时期产业工人队伍建设要坚持党的领导，强化思想政治引领；提升产业工人技能，推动产业工人由“工”变“匠”；创新体制和机制，激发技能人才创造活力；加强校企联合,强化职业院校育人目标关键词：新时代；中国产业工人；队伍建设当前我国进入新发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，必须加快推进产业基础高级化和产业链现代化，这就急需大批高素质产业工人的崛起。产业工人队伍建设是影响到我国产业升级成效的关键因素。加之我国产业工人还存在诸多短板，如结构不合理、技术技能缺乏等，都成为影响我国产业工人队伍持续深入发展的重要因素。因此，新时代我国不得不加快推进产业工人队伍建设的步伐。一、坚持党的领导，强化思想政治引领首先，加强思想政治建设，抓牢非公有制企