（9篇）求真务实、狠抓落实方面存在的问题供参考.docx

求真务实、狠抓落实方面存在的问题（共9篇）目录篇一、求真务实、狠抓落实方面存在的问题2篇二、求真务实、狠抓落实方面存在的问题3篇三、求真务实、狠抓落实方面存在的问题3篇四、求真务实、狠抓落实方面存在的问题4篇五、求真务实、狠抓落实方面存在的问题5篇六、求真务实、狠抓落实方面存在的问题5篇七、求真务实、狠抓落实方面存在的问题6篇八、求真务实、狠抓落实方面存在的问题7篇九、求真务实、狠抓落实方面存在的问题8篇一、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是积极进取的意识有所衰减。对全区发展工作虽然能够上心,但在谋划工作和具体落实上安于现状、按部就班,机械的执行，不能用联系、发展的观点研究具体问题，工作方法老套、指导力度不够、具体措施不力。特别是随着年龄的增长，职级也提高了一个层次，工作更重要了，但开拓进取、奋发有为的精神头反而不足了，面对一些急难险重的任务，存在畏首畏尾、精神萎靡、推诿扯皮的思想。二是突破创新的精神有所衰减。工作上思维陈旧、创新不足，仅仅满足于完成上级的决策部署，在深化拓展、全面提高、打造亮点方面做得不够，抓落实的标准不高，一定程度上影响了工作的质量和效果。习惯沿用老办法解决问题,凭经验考虑办事，在打造亮点和挖掘精品还有很大的差距和不足，有待于突破常规，创造性地开展工作。特别是对全区重大项目建设、新兴产业培育、脱贫攻坚等重大工作谋划思考不够，研究不够细致深入，提出有价值的参考意见不多。三是人民至上的思想理念衰减。公仆意识逐渐淡化，对群众关心的利益问题，关注度还不够高，抓落实侧重于日常工作的落实推进及上级领导交办的工作上。比如：在破解民生难题、化解风险挑战面前，缺乏攻坚克难和为民服务的精神，没有真正地沉下身子、迈开步子、甩开膀子，扎实敬业地为居民群众服务，离便利基层、服务企业、惠及群众的要求还有一定差距。篇二、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是敢为人先的劲头不足。个别班子成员在推进工作中,发挥先进典型的示范带动作用还不强，奖励机制还不够健全完善，针对性还不够强，对于激发政府办公室走在全国前列争先晋位的积极性主动性缺少行之有效的招法，对于如何提升创新质效的发力点找得还不够精准。二是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实之处，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置，存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实；在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。篇三、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是在抓落实上缺乏创新精神。立足全区的定位和发展,深化“放管服”改革、深化科技创新引领等工作仅仅满足于完成上级的部署，推进工作存在“穿新鞋、走老路”的现象。结合实际破瓶颈、增优势、促发展的标准不高，缺乏新思路、新方法和新办法。比如，在当好参谋、犒好服务上满足于现有成绩，遇到遇到重复性的工作，存在不敢闯、不敢试和怕担责任的心理，沿用老办法解决问题多，创造性开展工作少，开拓创新、勇于突破的能力缺乏。特别是对全区重大项目建设、壮大工业实力、园区扩区增容等重点工作的谋划思考不深，分析研判不够，提出有价值的参考意见不多。二是在破解难题上缺乏攻坚精神。对全区的难点工作，分析研判、综合考量和出谋划策不够，工作摆布缺乏有效的科学性、系统性和全面性，在提前谋划、强化措施、统筹推动、攻坚克难方面做得还不够到位，距离“严、实、细”的标准，还有一定的差距。想在前、干在前、冲在前的勇气和魄力不足，缺乏抓铁有痕、踏石留印的狠劲和猛劲。篇四、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是在执行上级决策部署和决议时，有时候表现出“就事论事”的态度，对于宏观的工作部署的理解和实际落实还不够到位；二是在推动具体工作落实上，提出要求多，实际指导较少，尤其是对于与自己关系不大的工作，即使有想法和建议，也往往抱着“多一事不如少一事”的心态；对于社会关注和群众反映强烈的问题，如看病贵、选择学校困难、停车难、登记难等问题，距离群众的满意度还有一定的差距,对于这些问题的关注和持久解决的力度还需加强。三是对于党的宗旨的理解还不够深刻鲜明。在实践群众路线、一线工作法方面还不够到位，更多的是开会听汇报、打电话指示,而较少进入乡村进行调研、走入农户了解实际情况，在密切联系群众、全心全意服务群众方面还存在一定的差距。篇五、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是实事求是调查研究有待强化。在工作中还缺乏积极主动和求实创新的意识。片面地以为，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就行，不必求实创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，导致工作作风不扎实、本领不高强。二是干事创业担当意识有待提升。主责主业意识还不够强，工作上缺乏奋发作为的实干担当，总认为有党政主要负责同志统揽全局、班子成员具体分管，自己做好“分内事”就行，参与全局工作的主动性积极性不高。求实求效的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实,重形式、轻实效”的现象，对一些工作跟的不紧、督的不严，推动力度有待加强，缺乏久久为功的工作韧劲。三是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法推进工作，攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足，在先行先试、推进工作创新方面做得不够。工作有时不够深入，满足于面上不出问题，服务意识不够强，创新性措施不多。篇六、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是联系群众不够深入。对群众反映的“急难愁”问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时间短，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。二是主动创新意识不够强。在实际工作中创新意识不强,视野不够开阔，不能跳出“小圈子”看问题，不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前没干的不敢干。三是善于斗争本领不够足。主要表现在面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，班子成员还没有完全适应，未能做到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中。面对各项艰巨。篇七、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是意识形态责任制落实不到位。对意识形态领域斗争的长期性、严峻性、复杂性认识不足，对意识形态工作缺少分析研判，只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足。如，有的班子成员存在“事不关己高高挂起”的思想，对于网上的不当言论只是做到不信不转，但没有站在“两个维护”的高度来纠正制止。二是开拓创新不够。面对新形势新任务新要求主动思考、主动谋划、主动跟进不够，创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。特别是一些干部凭经验办事，不能适应新形势，创造性地开展工作，影响了各项工作的高效推进。如，在坚持产业兴农、质量兴农、绿色兴农，精准务实培育乡村产业，完善联农带农机制方面不够有力，导致资源丰富却深度开发利用水平低、基地有规模却产业链短、产品质量好却知名度不强，无法促进农民增收致富。篇八、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是调查研究不够深入。忙于一般性事务多，带着课题深入基层一线调研走访少，对经济社会发展深层次问题思考不深。有的常委下基层调研走访进村入户较少，往往只停留在乡.镇层面，交流对象局限于乡镇党政主要负责人、村两委主要负责人等，与一般干部交流少,与群众面对面交流更少。二是工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工作经验,或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强过硬工作本领，导致在工作中出现“本领恐慌”和“能力危机”使得一些工作的成效没有达到预期。比如，在同时面对多件急难险重的任务时，由于工作能力还不足够过硬，在统筹协调、狠抓落实上还有不足。三是改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少，被动接受较多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什么落实什么，在工作上有“求稳守成”心理，改革创新能力不强，“向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。比如，有时在处理繁重任务和驾驭复杂局面时，更多的是追求尽快完成任务、达成目标就好，而没有把它看成一个是增强自身改革创新能力的良好契机。篇九、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是部分领导干部随着工作经验及年龄的增长，积极进取的精神有所减退。在面对重重工作任务时，一些人表现出懈怠和厌倦，对待工作缺乏应有的积极性与创造性，满足于现状，对新情况的研究和应对不足，依赖经验行事，面对困难和挑战时缺少必要的勇气与决心。二是创新意识不够突出Q在新时代的大潮中，一些成员的思想观念仍旧受到传统思维的束缚，未能完全适应高质量发展的要求。在新形势下，对新发展理念的贯彻执行和融入新的发展格局不够主动，新思想的吸收和新经验的借鉴也不够深入。在推动改革、调整结构和长远规划方面，面对工作往往只是完成分内事务，缺乏创新策略和方法,保守思想阻得了创新发展的步伐。