乡镇人社所年度工作总结及下一步工作计划三篇.docx

乡镇人社所年度工作总结及下一步工作计划三篇工作计划：是个人或组织提出的一定时期内的工作所要达成的目标以及实现目标的方案与途径。下面是小编为大家整理的乡镇人社所年度工作总结及下一步工作计划，供大家参考。乡镇人社所年度工作总结及下一步工作计划篇一按照县人社局劳动就业和社会保障民生工程工作目标任务及考核办法的通知（宝人社76号）文件精神，乡党委政府高度重视，成立专门的劳动就业工作窗口，配备硬件和软件设施，派两名专职人员开展日常工作，扎实推进乡劳动就业和社会保障民生工程建设，现将乡20_年劳动就业和社会保障民生工程工作总结如下：一、加强领导，建立健全组织机构为认真落实贯彻好20_年劳动就业和社会保障民生工程，乡党委政府高度重视，成立了由乡长郑继涛为组长、分管领导冯伟为副组长、办公室工作人员苟琼、王杨及四个村劳动保障协理员为成员的劳动就业和社会保障民生工程领导小组。领导小组统一管理和组织各项劳动就业和社会保障民生工程的实施工作，指导各村开展工作，解决实施过程中出现的矛盾和问题。各项劳动就业和社会保障民生工程的组织协调由分管领导负责，具体实施由办公室工作人员和各村劳动保障协理员负责。乡劳动就业和社会保障民生工程领导小组办公室设在临时办公场所乡畜牧站，负责民生工程情况材料汇集、上报，信息采集，编制信息简报、报表报送等工作。二、各项工作完成情况（一）城镇新增就业、城镇失业人员再就业和就业困难人员再就业工作乡因失地农民导致城镇人口大幅度增加，城镇就业面临巨大压力，结合本乡实际，采取4项措施促进城镇人员就业。一是引导就业观念的转变，以观念促就业。通过宣传与教育，促使城乡失业无业人员树立正确的就业观。二是完善就业援助政策，以政策促就业。对安置城乡失业无业人员就业的企业给予税收减免和社会保险补贴政策，对职业介绍机构介绍城乡失业无业人员成功就业的，按人数给予一定的奖励等。三是积极引进项目，与落户的项目单位做好协调工作，优先考虑本地本村人员就业，以项目促就业。四是加强劳动力技能培训，提高劳动者的劳动技能，帮助其就业。成功实现城镇新增就业35名，城镇失业人员再就业5名和就业困难人员再就业4名，超额完县局下达的目标任务。（二）促进高校毕业生实现创业就业工作搭建大专毕业生自主创业平台。加大政策扶持，帮助大专毕业生自主创业。为大学生提供创业培训机会，建立创业服务平台，提供1万元的创业扶持资金等方法，为大专毕业生创业提供更多的.服务。同时扩大大学生自主创业小额担保贷款的范围。使有创业需求的大专毕业生都能享受到这一政策，促进自主创业，并以创业带动就业。20年乡成功为2名大学生申请创业扶持资金1万元/人，还为20_年发展两名有前景的大学生申请创业资金。乡大学生创业工作受到县局一致好评。（三）积极开展农村劳动力技能培训工作一是加大宣传力度，提高农村劳动力参加培训的积极性，择优筛选人员报名，提高培训质量。二是开展针对性强的技能培训，根据乡的实际情况选择适合乡人民的项目进行培训。三是加强技能培训考核，在技能培训中加入职业道德培训I,提高培训人员的综合素质。注重对参加培训后获取资格证书、技能等级证书和就业情况的考核。提高培训后的就业率，达到形式和内容统一，数量和效果并举，形成培训促就业，就业促培训的良性互动。20_年乡中式烹调师得合格率达到了99%,取得合格证书的人员有55名，超额完成了县局下达的目标任务。（四）农村劳动力输出转移工作乡配合县就业局做好企业招聘宣传工作，为劳动者提供更多的免费就业服务信息。各村劳动保障协理员做好各村劳动力监测统计上报工作，加强对劳动力输出转移的管理。乡劳动保障所每月20号前按时上报劳动力转移输出各类报表，并及时更新完善台账，做到纸质资料与系统数据保持一致。乡农村劳动力输出转移839人，务工收入700余万元。（五）全力推进城镇居民医疗保险参保工作乡因失地农民导致城镇人口大幅度增加，城镇居民医疗保险参保工作难度也相应增大，乡劳动保障所与各村协理员，走村入户，加大宣传力度，对相关政策、法律法规进行宣传，使群众的知晓率达100%。随着报账制度的日趋完善，城镇居民体会到了切实的好处，参保的积极性大幅度提高，参保率达到了99。9%o乡参20_年城镇医疗保险参保人数有269人，完成下达目标任务的135%。从20_年起，城镇居民参城镇医疗保险可以通过代扣代缴的方式缴纳20_年医疗费用。（六）扎实推进城乡居民养老保险工作乡城乡居民养老保险参保人员分年龄层次，参保率成金字塔分布，各年龄段在逐年提升。目前，全乡40周岁至59周岁人员参保率达到了98%,30周岁至40周岁参保率到达75%,20周岁至30周岁人员参保率不到20%,16周岁至20周岁人员参保率不到5%。我们的工作任务是提升16周岁至30周岁这部分人员的参保率，让城乡居民养老保险这项惠民政策更好的落到年轻人身上。目前乡城乡居民养老保险有905人通过银行代扣代缴得方式参保，有485人按月领取75元的养老金。每月按时上报各类报表、信息、文字资料。及时更改电脑台账资料，装订好档案。(七)劳动监察和人事劳动争议调解工作乡按照县人社局的统一工作安排，制定了劳动监察工作实施方案，建立健全组织机构，由乡长郑继涛为组长，分管领导冯伟为副组长，劳动保障专职人员、司法助理员为工作人员的领导机构，设立劳动监察和人事劳动争议调解办公室。建立健全网格化工作制度、规章制度、建立举报投诉台账和领导接访制度、工作制度上墙、用人单位工作人员信息上墙，并及时更新信息。每月按时上报用人单位劳动用工矛盾纠纷排查表，装订好各类档案资料，规范管理。（八）基层平台规范化建设工作为更好地完成劳动就业与社会保障工作，乡党委政府在往年建设的基础上，进一步加强基层平台建设。一是在人才引进方面，乡党委政府为劳动就业和社会保障工作配备两名专职人员负责劳动就业与社会保障工作。为各村配备劳动就业和社会保障协理员，进一步完善村级服务体系。二是基础设施方面，为劳动就业和社会保障服务设立专门的窗口，安排专门的办公室以及面积大约20平米的培训室，同时为劳动就业和社会保障工作人员配打印机、复印机、电脑等。三是在网络建设方面，牵通劳动就业与社会保障专网，为劳动就业和社会保障工作人员安装必须的办公软件和防病毒等安全软件。四是在制度方面，结合实际，制定相关政策和措施，并在本乡的各村制度上墙。五是在人员的管理上，严格考核，加强人员培训，强调工作人员把工作落到实处，落到细处真正为群众办实事、办好事。六是档案管理规范。建立经办业务台账，装订好14个卷宗档案，协助各村装订10个台账档案。七是培训工作。一年开展不低于2次的专业培训工作会，熟练业务知识，便于开展工作，全面提高服务，使服务率达到90%以上。乡镇人社所年度工作总结及下一步工作计划篇二一、9月工作总结1、截至9月底，城镇新增就业2045人，完成年度目标任务的113.61%,其中单位用工备案1967人，单位稳定就业率96.19%；失业人员再就业273人;援助就业困难人员再就业90人;城镇登记失业率控制在2.73%；转移农村劳动者就业1297人；举办企业新录用人员岗前培训17班次，培训合格829人，拨付补贴66.32万；培训中级工11期460人,拨付补贴46万；培训高级工6期318人，拨付补贴57万。开发公益性岗位155个，公益性岗位安置就业困难人员85人，其中安置农村建档立卡贫困劳动者28名，全面完成年度岗位开发及安置任务，拨付公益性岗位各项补贴83.33万。举办线上线下招聘会105场，其中：现场招聘会21场，服务民营企业110户，服务各类劳动者18950人，现场达成就业意向1609人，帮助民营企业招工上岗852人。发放创业担保贷款114笔1466.7万，带动就业205人，完成目标任务的81.48%；举办各类创业培训班3期，培训90人,完成目标任务的100%；推荐并指导4个创业项目参加市五届创业大赛，2个创业项目进入最终决赛。2、9月新增参保单位9户，新参保176人;养老保险参保16068人，失业保险参保11123人；审核处理社会保险停续保519人次，出具参保证明568份，接待来电来访咨询1650余人次。9月累计企业征收养老保险费8511万元，累计支出5796万元；累计征收机关养老保险费2674万元，累计支出4272万元;9月累计征收失业保险费356万元，累计支出634万元。9月办理新增退休人员35人，新增申领遗属7人，重算机关事业单位养老金1人，新申领失业保险待遇18人。失业转移6人，成功转移基本养老保险21人，转移金额14.52万元，医疗保险19人，转移金额0.68万元，转入发函42人，打印转移凭证91份；办理重复养老账户退费1人;补缴96年之前的城镇职工基本医疗保险合计3o3、9月份，接待农民工来访咨询168余人次，办理农民工工资案件9件，清欠农民工工资13.2万余元。受理案件1起，办结案件2起，其中裁决1件，撤诉1件。接待企业及员工来访咨询100余人次，化解劳动纠纷2起。工伤认定6起，劳动能力鉴定9起，接待企业及员工工伤来访咨询50余人次。4、截止9月底，城乡居保缴费人数达3.16万人，共征收保费1004.09万元，人均缴费水平达305.32元，完成市局民生工程目标任务的104.29%5、做好机关事业和企业到龄退休人员养老金核算工作和退休教师重核待遇人员一次性补贴发放工作。6、做好2020年区部分事业单位公开招聘人员考察公示和递补工作。7、就业扶贫基地26家（在岗57人），居家就业扶贫基地12家（在岗19人），就业扶贫驿站2个（在岗13人），公益岗位安置106人。本月发放居家就业扶贫基地就业补助18人2.04万元；拨付东红村就业扶贫驿站一次性建设补助10万元。本年度累计支出70.19万元。区级重点企业（困难企业）稳岗返还工作正在开展，目前已拟定初步名单并进行资金测算，待市人社局确定返还资金规模，即可开展下步工作。失业保险费返还本月拨付7家企业13.48万元，本年度累计返还167家企业135.23万元，涉及职工5992人。8、审批事业单位2020年目标奖及2020年退休人员慰问金,共审批资金1232.49万元。二、10月工作计划1、组织企业参加黄山企业大学行招聘会;认真做好入围市第五届创业大赛决赛项目选手的专项辅导，争取在决赛中取得较好成绩；做好创业担保贷款推荐，力争完成全年任务。2、按市局部署，加快开展区级重点企业（困难企业）稳岗返还工作，确定返还名单，及时拨付资金。3、做好2020年案卷的整理工作并选送案卷到市局，做好保障农民工工资中期评估的准备工作。4、贯彻落实省人社厅和省财政厅关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的实施意见（皖人社发2020）15号），待市级出台政策后拟定我区调整政策上会研究。5、做好城乡居民基本养老保险、社会保险、就业等日常工作。乡镇人社所年度工作总结及下一步工作计划篇三年，在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的具体指导下，我局继续围绕民生为本、人才优先的工作主线，统筹推进就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、和谐劳动关系等各项工作，全区人社事业发展呈现出良好势头。今年，我局的区社会养老保险管理服务局被省委、省政府授予人民满意的公务员集体荣誉称号；全区绩效评估工作在全市排名总分第一，被评为市绩效优秀单位；我局被区评为文明单位、综治合格单位；局机关被区评为勤政廉政模范机关；在区政协民主评议中获得第一名；在区人大履行保护发展环境职能职责工作民主评议中获得第三名。一、一年工作完成情况及措施（一）实施更加积极的就业政策全年完成城镇新增就业（重点民生实事）人,完成目标任务的失业人员再就业人,完成目标任务的%;就业困难对象再就业人,完成目标任务的创业带动城乡就业人数人,完成目标任务的%;带动城镇就业人，完成目标任务的%;城镇登记失业率控制在完成新增农村劳动力转移就业人，完成目标任务的%;新增贫困农村劳动力人，完成目标任务的虬发放创业担保贷款一万元，完成目标任务的一%o完成贫困家庭两后生技能培训一人,完成目标任务的%;失业保险征缴基金万元，完成全年目标任务的%,参保总人数万人，完成全年目标任务的%o（二）不断完善社会保障体系五大保险参保情况为：企业职工养老保险收入万（其中基金收入万元，利息万），支出万元，当年结余万元，累计结余万元。做到了按时足额发放，社会化发放率达%O城乡居民养老保险全区共有参保人员人，当年缴费人数达人,共计征缴基金万元，基金支出一万元，基金累计结余万元。被征地农民社会保障与中国农业银行达成了合作，推出了农民养老贷信贷产品，为想参保但没有缴费能力的被征地农民提供元至一万元的信用贷款，老百姓不用交一分钱，就能领到每月一元左右的养老钱，切实有效解决了被征地农民的养老之忧。区是中国农业银行农民养老贷产品在全国唯一的试点县，这一业务的开展在全国至今尚属首例，对商业银行和社会养老保险的对接合作也是一次积极的探索。截止目前，全区一个乡镇除了镇外，全部完成了被征地农民的身份认定和参保缴费工作，全区共计人通过层层审核把关，确定了被征地农民身份，其中人选择参加企业职工基本养老保险，人参加城乡居民养老保险。目前已经有万人参保缴费，收缴了社保基金_亿元，万名已达退休年龄的被征地农民按月领取-元不等的养老金，其中人通过办理农民养老贷，不用交一分钱就能领取-元/月的养老金。城镇职工医疗保险基金收入一万元，基金支出万元，当年结余万元，累计结余万元。城乡居民医疗保险基金收入万元，统筹支出万元，基金当期结余万元，累计结余万元。工伤保险我区已累计参保人数人,参保单位家，基金征缴一万元。机关事业单位养老保险截止到一年月底，全区共有参保单位一个，参保人数人，（离）退休人员人，新系统启动参保单位一个，人。（三）积极构建和谐稳定劳动关系一是完善劳动保障监察体系，加强执法查办力度。今年以来，我们组织开展了农民工工资专项检查，全年检查各类用人单位余家，补签劳动合同一余份，督促参保缴费一万元，涉及劳动者人；共受理各类投诉案件一起，涉及多人，工资金额多万；立案起，为余名农民工追讨工资余万元。二是切实维护劳动者合法权益。今年共处理劳动争议案件起。其中案外调解一起，立案受理一起，不予受理或撤诉（销）起。裁决一起，调解起，正在审理一起。按期结案率达到%以上。为劳动者挽回劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等各类待遇余万元。今年全区没有发生较大规模产生重大社会影响的集体劳动争议案件，劳动关系和谐稳定。（四）做好各项人事人才工作一是认真做好公务员管理工作。年区录用一名公务员。公开选调一名公务员，最终确定一名人员为选调对象，办理转任手续。二是高标准做好事业单位招聘工作。年全区共完成两批事业单位公开招聘工作，分别招聘高中教师名、农村中小学教师一名。目前，正在组织第三批事业单位公开招聘工作，拟计划公开招聘事业单位工作人员一名，其中基层医疗卫生单位一名。三是稳步推进事业单位人事制度改革。完善以聘用制为核心的人事制度框架，规范单位和个人标准聘任合同文本，完成了街道办事处、事业站所机构改革和人员定岗分流工作。（五）绩效评估及重点民生实事工作稳步推进今年以来，我区认真贯彻上级部门的决策部署，继续完善并严格执行绩效考核，将绩效评估和重点民生实事工作作为科学发展、改善民生、推进和谐建设的重要举措，紧抓工作落实。年我区获得全市绩效考核排名第一名。年绩效考核形势较好，争取保优保先。截至月底，全区重点民生实事工作全部完成。其中，新增养老服务床位、新增城镇就业、农村危房改造、孕产妇产前免费筛查等一项指标超额完成；农村饮水安全巩固提升、农村公路提质改造、农村公路安保设施建设、城市棚户区改造、新增社会治安视频监控摄像头、行政村配电网改造一个项目已全部完成。（六）脱贫攻坚卓有成效行业扶贫方面：新增农村贫困劳动力转移就业人，完成目标任务%;建档立卡贫困家庭两后生技能培训人，为目标任务%;在省劳务协作脱贫综合信息服务平台上，采集、完善、更新贫困劳动力转移就业信息人次；做好了第二次省部对接工作，落实了政策经办、成果公示、就业扶贫的相关政策；建档立卡贫困人口参保率达%、住院补偿比例提高一个点、大病保险起付线减半和一种大病集中救治这四项健康扶贫指标全面落实。驻村扶贫方面，投入扶贫资金万元，为丁祝村修建公路一公里，修复水渠米，村级硬件设施明显改善，村民人均纯收入大幅提高，今年户贫困户达到脱贫标准。二、一年的工作计划年，区人社局将严格按照全年工作部署，创新理念，落实责任，团结奋进，使人社各项中心工作更加契合于全区发展大局，更加契合于服务保障民生，更加契合于科学发展实践。（一）以提质托底为重点，千方百计稳定扩大就业。一是完成就业再就业的各项目标任务，特别是重点民生实事和绩效评估的各项指标。二是落实培训补贴政策，实施农民工职业技能提升计划，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训。三是创新就业再就业平台建设，要打造亮点、争创省重点，积极做好创业孵化园区建设。四是继续积极向省市争取就业资金，做大就业资金的盘子，使更多的区人民受益。五是全面落实好各级出台的一系列扩大和稳定就业的政策措施，继续开展就业援助月等专项活动，帮助就业困难人员实现就业，积极引导高校毕业生到基层、企业就业和自主创业。（二）以扩面征缴为重点，不断完善社会保障体系。（_）养老保险服务工作：一是要全面完成企业养老保险基金征缴各项目标任务。二是积极做好养老保险调待工作，提高待遇水平，确保按时足额发放。三是要加强政策宣传解释，强化经办业务培训，严格经办操作规程，提升社会化管理服务能力。四是稳妥推进被征地农民社会保障工作，确保被征地农民社会保障问题得到切实解决。（_）医疗和生育保险工作：一是要全面完成扩面征缴的目标任务。二是要强化监管。要规范操作流程，加强内控建设，同时要实行市区联动，加强对协议医院的医疗监管，严防套取医保基金。三是要继续深化付费、缴费方式改革，逐步实现异地支付、银行代扣。四是要大力争取上级转移支付资金。(_)机关社保工作：要做到两稳，即工作平稳、人心稳定。(_)工伤保险工作：一是要保证全年基金征缴任务不折不扣完成。二是要老工伤要抓好政策落实，在对待工伤待遇的审核把关时，既要严格执行政策，又要坚持以人为本。(_)失业保险工作：一是要抓好征缴扩面，完成目标任务；二是要用好、用活失保基金。(_)基金监管工作：要继续完善内控制度建设，规范操作流程，上级要求的制度一定要制订，制度里有的规定一定要执行。(三)以人事制度改革为入口，大力加强人事人才管理。进一步推进人事制度改革和规范用人管理，优化机关事业单位工作人员队伍结构，尽快出台人才新政，目前一名政府雇员的实施方案正在报批之中。我们将参考_、等地的人才新政措施，尽快出台本科生、研究生、博士生等高端科技人才落户区的补贴奖励机制，为企业引进更多更好的高科技人才。积极做好职称申报评审工作和专业技术人员公需科目培训；积极推进军转安置工作。(四)以平安为目标，努力构建和谐劳动关系。完善部门联动机制。严格落实预防和处置农民工工资联席会议制度，建立重大违法案件部门联合查处制度，遏制重大违法行为。完善职工劳动保障权益维护机制和工资监控制度，对容易发生违法违规行为的用人单位实行登记造册、分类管理、重点监控。加大劳动监察执法力度，积极探索企业工资支付特别是治理拖欠农民工工资问题的长效机制；拓宽兼职仲裁渠道，不断提高业务水平、增强调解效能。（五）以争先创优为目标，大力推进绩效评估工作。要继续加强领导、精心组织，增强争先夺优的责任感和紧迫感。继续强化督查，适时调度，促进各项指标任务平衡发展。要继续狠抓纵向协调、横向联系，此外，要充分注重信息宣传，努力营造良好氛围，确保一年的绩效评估工作争先创优。（六）以改进作风为抓手，不断加强部门自身建设。尽快建好人社政务分中心，整合全部人社业务集中办理，争取在年初正式对外办公；计划三年内投资一亿元，建成区人社局就业社保服务大楼，进一步规范人社政务服务办理工作。积极践行有事请找我责任担当机制。建设全覆盖的有事请找我人社协理队伍。采取设置公益性岗位，政府购买服务方式，在全区每个村（社区）均选聘一名符合条件的优秀人才担任村（社区）人社工作协理员，实现人社服务资源与群众需求无缝对接。加强队伍建设，提升工作水平。以制度建设和道德建设为重点，加强干部职工业务素质和教育，进一步提升工作水平。加强作风建设，提升部门形象。认真执行中央、省、市、区改进工作作风各项规定，推动全体干部职工切实履行工作职责，转变工作作风，提高服务质量和工作效率，使部门工作较快发展，服务态度、质量进一步提升，树立部门良好的形象。