公司员工股权激励协议书(完整版).docx

公司员工股权激励协议书公司员工股权激励协议书乙方：鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：1定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1.1股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元。1 .2 .虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。1.3.分红：指公司年终税后的可分配的净利润。2,甲方根据乙方的工作表现，授予乙方总股份10%勺虚拟股。1 .乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。2 .每年会计年终，根据甲方的税后利润分配虚拟股的利润；3,乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。3 .分红的取得。在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。3.1 .在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方；3.2 .乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4 .乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。5 .合同期限。5.1 .本合同期限为年，于年月日开始，并于年月日届满；5.2.合同期限的续展：本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。6.合同终止。1.合同终止：a.本合同于合同到期日终止，除非双方按5. 2条规定续约；b.如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。6.2 .双方持续的义务：本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。6 保密义务。乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。7 .违约。1. 1如乙方违反劳动合同第条，甲方有权提前解除本合同。8. 2如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。9.争议的解决。9.1.友好协商如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。9.2.仲裁如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。8.其他规定。10.1 .合同生效合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2 .合同修改本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。10.3 .合同文本本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。10.4.本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。为了体现的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴？进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。一、干股的激励标准与期权的授权计划1、公司赠送？万元分红股权作为激励标准，？以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自？年？月？日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为？万股，每股为人民币一元整。二、干股的激励核算办法与期权的行权方式1干股分红按照公司的实际税后利涧公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求；5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，贝熔司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。三、授予对象及条件1干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划3、授予文寸象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定四、基于干股激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证：1承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务2、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的3年内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密5、本人同意无论何种原因在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益根据账面实际金额，按照税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权计划同时取消；6、 如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人同意按照（上市收益按三年平摊）的原则，将所持的股权收益按照上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益；7、 在公司上市前如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益；8在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意按照上述第六条双方约定的（退还未服务年限的收益）规定处理9、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的彳亍政处罚甚至开除处理；10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。五、股东权益1、期权完成行权后，按照上市公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由公司章程具体规定；2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。3、今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。六、违约责任任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。七、不可抗力因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。八、其他1本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协2、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决3、考虑到上市的有关要求，本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留一份副本；4、协议自协议各方签字后生效。甲方：乙方：代表签字：本人签字：签署地：中国北京0一年一月日第一篇：员工股权激励协议书甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据中华人民共和国协议法、中华人民共和国公司法、*章程、*股权期权激励规定，甲乙双方就*股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为*（以下简称公司）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司殳权。第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。第三条预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内，本协议所指的公司%殳权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司殳东分红权，预备期第二年享有公司殳权分红权，具体分红时间依照*章程及公司股东会决议、董事会决议执行。第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。第六条预备期及行权期的考核标准1乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。第七条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；2 .丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3 .刑事犯罪被追究刑事责任的；4 .执行职务时，存在违反公司法或者*章程，损害公司利益的行为；5 .执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6 .没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；7 .不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。第八条行权价格乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%殳权乙方须付甲方认购款人民币元。乙方每年认购股权的比例为50%第九条股权转让协议乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。第十条乙方转让股权的限制性规定乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约1.乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：在乙方受让甲方股权后，三年内（含三年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行；在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%殳权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。3 .甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。4 .乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照公司法第七十三条规定执行。第”一条关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。第十二条关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：1.甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；【好】本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；3.公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。第十三条争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决协商不成任何一方均可向*住所地的人民法院提起诉讼。第十四条附则1 .本协议自双方签章之日起生效。本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。3 .本协议内容如与*股权期权激励规定发生冲突，以*股权期权激励规定为准。4 .本协议一式三份，甲乙双方各执一份，北京有限责任公司保存一份，三份具有同等效力。甲方：乙方：股权激励协议书甲方：XXX全体股东地址：法定代表人：联系电话：乙方：某某某，身份证号：地址：联系电话：乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：L股东是指出资成立公司的自然人或法人，股东享有股权股权：指XXX公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币XXX万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。5 .虚拟股权（干股）：指某某制品有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、女寸外均不得转让，不得继承。6 .分红：指某某制品有限公司按照中华人民共和国公司法及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。二、协议标的根据乙方的工作表现（详见公司章程），甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方X%或X万元的虚拟股权，每股为人民币一元整。1、乙方取得的X%勺虚拟股权不变更甲方公司章程不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。三、协议的履行1甲方应在每年的X月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。2、乙方在每年度的X月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的7个工作日内，将可得分红的50液付给乙方。3、 乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4、乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户井按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理：a.本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年X分之一的额度支付给乙方。b,本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付；可得分红的另一半归属甲方。.乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。5、乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。四、协议期限以及与劳动合同的关系1乙方在本合同期限内可享受此x%虚拟股权的分红权。本合同期限为年，于年月日开始，并于年月日届满；2、合同期限的续展：本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。3、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。4、 乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。五、协议的权利义务1甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。5、若乙方离开甲方公司的，或者依据第六条变更、解除本协议的，乙方仍应道守本条第3、4项约定。六、协议的变更、解除和终止1甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的X借拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。3、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。4、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。5、乙方有权随时通知甲方解除本协议。6、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。7、本合同于合同到期日终止，除非双方按四2条规定续约；如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。七、保密义务乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。八、违约责任1如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的X%向乙方承担违约责任。2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协说给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。3、如乙方违反劳动合同第条，甲方有权提前解除本合同。八、争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。九、协议的生效甲方全体股东一致同意是本协议的前提，股东会决议是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。公司乙方（签署）全体股东（签署）第五篇：股权激励协议书甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据中华人民共和国协议法、中华人民共和国公司法、*章程、*股权期权激励规定，甲乙双方就*股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为*（以下简称公司）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司殳权。第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。第三条预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内，本协议所指的公司殳权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司殳东分红权，预备期第二年享有公司殳权分红权，具体分红时间依照*章程及公司股东会决议、董事会决议执行。第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。第六条预备期及行权期的考核标准1乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。第七条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；2 .丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3 .刑事犯罪被追究刑事责任的；4 .执行职务时，存在违反公司法或者*章程，损害公司利益的行为;5 .执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6 .没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；7,不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。本篇公司员工股权激励协议书范文附送：公司员工自我介绍公司员工自我介绍第一篇：供电公司员工的自我介绍下面就是一篇非常详细的供电公司的员工的自我介绍范文，仅供大家参考：本人自参军入伍，在结束了短暂的新兵训练以后，由于参军以前在公司电工岗位上实习过一段时间，在安排单位时，我被分配到部队营房科工作，主要负责营房的电表安装、接线和日常安全维护工作，在部队五年的工作中使我意识到电工安全是一种文化，文化是社会物质文明和精神文明的总和，它标志着人类的社会发展程度是一个时代普遍认同并追求的价值观和行业准则。重视安全、尊重生命、遵章守纪是先进文化的体现，反之，忽视安全、轻视生命、违规违纪是落后文化的表现。电力工业界特别强调安全第一的理念，把它作为安全文化的核心。退伍以后，我通过复退军人安置考试以全县第二的优异成绩分配到了会泽供电有限责任公司工作，经过一个月的电力技术与安全理论培训以后，我被分配到公司下属的金钟供电所工作，成为一名业扩、安装、抢修工，在实际工作中，使我感到以前学习到电力知识的不足，也体会到了基层工作的艰辛，为了更好的适应本职工作从小到装裱、架线大到安装变压器以及材料的计划勘测、各种电力测试仪和安全工具的使用，我都认真学习，有时遇到不懂的地方我都虚心请教在班长的尽心教导下，我受益颇多，带着饱满的工作热情，我逐渐掌握了一名业扩抢修工的实践技能，尽管我的专业技术有限，但是我对工作充满热情，所里分配到苦、难的工作任务时，我都主动请战，20IX年10月我主动申请参加第三批中西部农网改造工程的工作，在工作中跟随负责人学习，共完成新架10千伏线路25千米，网改400伏及220伏线路20千米，新立电杆34棵，网改变压器8台，在这次农网改造中，大海乡网改的村大部分在坡度较陡的高寒山区，农户居住分散，大多数交通不便，这样的地理环境给施工带来了很大的难度。有一回，我们四个人合作去架线，本应该老师傅去登杆，但我冲在前面，抢先一步，自己登上了15米的电杆，电杆上的活量很大，我在电杆上一呆就是三四个小时，中午饭，底下的人把饭盒绑在绳索上，给我吊上电杆，不巧的是，那天天气突变，狂风骤雨，但我力尽早完成任务，并没有从电杆上下来，等风雨过后，从电杆上下来我已经浑身湿透了，师傅看我成这等模样，心疼不己。半年间，我爬了近五百棵电杆，已经成长为一个出类拔萃的业务能手。在近几年的安全生产工作中，使我懂得，作为企业领导应尊重每个职工的安全权利，但是保证安全也是每个员工的义务，不光是领导的责任，不是要我安全生产，而是我要安全生产，我们都应该把安全生产放在首位，不能因为贪图自己一时方便和省力而影响生产系统的安全，在实际工作中要时刻牢记先验电、挂接地线，接地线好比我们的生命保护线，不能省去。安全就是效益被看成是一句口号，似乎只是说说而已，有人把安全管理人员看成是非生产人员，认为他们不创造效益，这也是反映出安全意识上存在的缺陷。为了更好的适应本职工作，我将进一步努力夯实专业基砒扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作，虽然我在各级领导和老师傅的帮助下取得了一定的成绩，但我深知自己还在存在一定的不足，专业理论知识还不扎实，自己的整体素质还有待提高，过去的几年，是不断学习，不断充实的，是积极探索，逐步成长的七年，在此，我要感谢师傅们在我工作中出现的失误及时提醒和指正，在这岗位上，我要学习的还很多，在以后的工作中我要找准定位，尽自己的所能为公司做出贡献，为万家光明，献出自己的一份力量。新公司员工自我介绍大家好！我叫XXX,央文名子XXX,很荣幸能加入XX、之后会从事XXXXl作。我曾就职于XXX但任培XXX,从事XXXX行业多年。参加过XXX培训课程。熟悉XXXX,同时在XXXX经验丰富，希望我的加入能够给XX带来更多XX上的支持。以下是我的联系方式：电话：qq:(3)邮箱：期待与您共创XX辉煌未来，谢谢！第三篇：201X地产公司员工自我介绍刚到房产时，该同志对房地产方面的知识不是很精通，对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导的帮助下，*很快了解到公司的性质及其房地产市场。作为销售部中的一员，该同志深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。此外，还要广泛了解整个房地产市场的动态，走在市场的前沿。经过这段时间的磨练，*同志已成为一名合格的销售人员，并且努力做好自己的本职工作。房地产市场的起伏动荡，公司于*年与*公司进行合资，共同完成销售工作。在这段时间，*同志积极配合*公司的员工，以销售为目的，在公司领导的指导下，完成经营价格的制定，在春节前策划完成了广告宣传，为*月份的销售IwJ潮奠定了基础。最后以*个月完成合同额*万兀的好成绩而告终。经过这次企业的洗礼，*同志从中得到了不少专业知识，使自己各方面都所有提高。下旬公司与相5公司合作，这又是公司的一次重大变革和质的飞跃。在此期间主要是针对房屋的销售。经过之前销售部对房屋执行内部认购等手段的铺垫制造出*火爆场面。在销售部，*同志担任销售内业及会计两种职务。面对工作量的增加以及销售工作的系统化和正规化，工作显得繁重和其中。在开盘之际，该同志基本上每天都要加班加点完成工作。经过一个多月时间的熟悉和了解，*同志立刻进入角色并且娴熟的完成了自己的本职工作。由于房款数额巨大，在收款的过程中该同志做到谨慎认真，现已收取了上千万的房款，每一笔帐目都相得益彰，无一差错。此外在此销售过程中每月的工作总结自己的工作经验，及时找出弊端并及早改善。销售部在短短的三个月的时间将二期房屋全部清盘，而且一期余房也一并售罄，这其中与*同志和其他销售部成员的努力是分不开的。这一年是有意义的、有价值的、有收获的。公司在每一名员工的努力下，在新的一年中将会有新的突破，新的气象，能够在日益激烈的市场竞争中，占有一席之地。第四篇：移动公司免试员工自我介绍移动公司免试自我介绍尊敬的各位领导，大家上午好！今天，首先要感谢公司领导对我的信任和支持，使我能够有机会站在这里和大家面对面的交流和沟通。为我搭建了一个展示自我，相互交流、相互学习的舞台。我叫赵文婷，27岁，大学专科，现在是一个高速发展的信息时代，尤其是通信事业已经成为人们生活中不可缺少的一个角落，具有非常大的潜力和发展空间，我真切的感受到它确实是一个锻炼和提高综合素质的岗位，也是一个干事的岗位。俗话说“板凳座得十年冷，文章不写半句空”，做人、做文如此，做事、做管理工作更是这样。，站在今天的讲台上，我可以从容而自信地对大家说，面对激烈的竞争，我已经成功的实现了参与！至于参与能否成功，这取决于我自身的学识水平、务实的工作目标、健全的人格品德、独挡一面的工作能力以及对事业的忠诚度。我相信我能够再接再厉，用我高度的责任心，火热的痴情投入工作，把电信作为一种事业，在这里成长，我相信我一定能成为一名合格的员工，为电信事业尽一份力。最后请领导给我一次机会，我将还您十分精彩！无愧于自己，更无愧自己所热爱的这份事业。这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。第五篇：公司新员工培训自我经验介绍自我经验介绍要彻底的完成角色的转变过程，尽快融入“XX游戏厅”公司的大环境中去，你们会怎样行动呢？我现结合我自身的一些经历与大家分享借鉴。经验一，就是要做好你们目前所做过的每一件事情，循序渐进，从基础做起。有人会说这个太简单，不值得做;那个太难，我不会做;这个没价值，我不高兴做等等，其实这些是属于一些眼高手低的人。各位需要明白一点：你今天所做的任何一项工作对你以后的发展都是有用的对企业都是有贡献。造房子需要挖地基，你总不会说因为要不断的挖土太重复了，而直接造吧！各位记住一句话，万丈高楼平地起，不拒绝做好任何一件小事，就是你成功的起点。海尔首席执行官张瑞敏说“能够把简单的事情天天做好就是不简单，大家公认的非常容易的事情，非常认真地做好,就是不容易"。你们说对不对？经验二，确立目标，制定可操作的计划，并付诸于每天的实际行动。古人有句名言“凡事豫则立，不豫则废”，你对照一下自己或者再问一遍自己，我真的很需要成功吗？我定立了目标了吗？我行动了吗？我们不能得过且过，做一天和尚撞一天钟。其实我们现在这个年龄阶段是我们人生的黄金时期，所有的经验积累、技能培养、社会阅历等能力都是在这个阶段逐渐形成的。等我们成家了，有家庭负担时，我们已经没有那股闯劲了。经验三，用理论与实际相结合的方法去展开各种工作，理论与实际相结合，我们不讲也明。很多人是刚刚走出校门的，有很强的理论知识。没有理论指导的行动是盲目的，经常会打乱仗，会走弯路，没有实践的经验与总结，指导你的理论都是空洞的。所以在平时工作中，建议我们广大新员工一方面加强课外“充电”工作，另一方面,在工作中不停的总结，记录各种经验，这样你一定会收获不菲的。经验四，投入到一个新的环境中肯定有一些陌生的地方，这就需要我们的新员工多学、多问、多了解。对于看得见的规矩，找来公司的制度、工作流程和消费者行为习惯等，加以学习；对于看不见的规矩，也就是企业文化，马上虚心地向老员工请教，因为他们在公司的工作时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以让你少走很多弯路。另外，在工作中遇到问题拿不准时，千万不要不闻不问，而应主动大方地请教身边的同事,培养自己对公司的归属感。向身边的人学习要虚心请教，能者为师，不要认为她是个女孩子或认为他比我个子矮等，感觉他没什麽值得我去学的，要时刻保持一种学习的心态，取其精华，去其糟粕。有了以上的这四点经验，还需要树立两种精神：一是自信我们要相信自己的优秀，这点毋容置疑。人生于天地间，其中有一就是希望自我价值得到实现与自我欲望得以满足。然而如何实现与满足呢？实现与满足的起点就是：基于自信。我曾问过几个应聘的，当我问他（她）诸如此类的话题时，他们有的表现的置疑，有的显现出言过其虚。而这些人就没有出现在我们的队伍中，我认为一个不自信的人就是一个不了解自己的人，一个不了解自己的人如何让别人相信他（她）能干好本份的工作呢？当然，自信不是随便在大街喊我是优秀的就是自信，自信的优秀有时需要的不是语言，个眼神，一个人处事的原则往往能表现出是与否。自信是基于对自己了解的基础上所达到一种与社会的共识，而这种共识所产生的社会认可就是我们常常说的优秀。一个优秀的团体，一个优秀的个人必然会存在这种共识：自信。自信，就是我们企业的立身之本，也是我们每个认的立身之本。二是无畏无畏是基于自信的平台上建立起来的。如果说自信是一种必要，那么无畏就是一种必须。想好好地活，就要自信，要活得好就得无畏。自信是立，无畏是破。立是根本，破是主要。无论一个企业，还是一个国家，都需要无畏的精神。这让我想起来：“亮剑”精神。“亮剑”是一种精神，一种无惧无畏的精神。中国军人之所以能够取得胜利靠得就是这份精神，这份斗志。自古狭路相逢勇者胜，剑锋所指，所向披靡。而这份精神与斗志不是在以往的特定环境下才存在与适合的，而是一个放之四海而皆准的潜规则。我们希望各位有必要树立或者培养这种精神，因为有了这种精神，才会知难而上，问题才会迎刃而解。也只有这样一个团体的战斗力才能达到最大上限一个企业才会剑锋所指所向披靡。总之，机遇总是偏向于踏踏实实工作者。如果你想在公司这个平台上有更大的发展，就必须兢兢业业做好你本岗位的工作，同时保持积极进取的态度，不断学习创新，始终保持良好的心态，不要计较眼前的得失，你的付出，公司一定会在适当的时机给你应有的回报。最终，实现你的人生价值。注意：（添加一些自身工作经验）公司员工自我介绍word完美格式