员工工作纪律行为规范.docx

员工工作纪律行为规范第一条目的：为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规范。第二条公司全体员工都必须遵守公司的规章制度、管理办法和各项决定、决议、规范、纪律。第三条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第四条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。第五条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提效益。第六条公司的财产属公司所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第七条公司禁止任I可所属机构、个人损坏公司形象、声誉。第八条公司禁止任可部门、个人为部门利益、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第九条维护公司纪律，对任I可违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第十条员工应遵守下列事项：尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。员工未经公司书面批准，不得在外兼职从事获取薪金的工作。员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，不主张以贿赂及其他不道德的手段取得利益。公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费；严禁涉及违反及不良行为。员工有义务保守公司的经营机密，员工务必妥善保管所持有的涉密文件。员工未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其他未经公开的经营情况、业务数据。工作时间中不准任意离开本职岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。严禁携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。员工每日应注意保持工作地点及寝室环境清洁。员工工作不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸。全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，在工作上精益求精，不断提高工作效率。员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。各级负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作热情，使部属精神愉快，在职业上有安全感。按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第十一条员工每日工作时间八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，每日延长工作时间不得超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。第十二条员工如有迟到、早退或旷工等情况，按下列规定执行：迟到、早退(1)员工均须按时上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到，15分钟以后到岗者为旷工。迟到三次按旷工一日处理。(2)工作时间终了前5分钟内下班者为早退。早退三次按旷工一日处理。(3)无故提前5分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。旷工(1)未经请假或假满未经批准续假而擅自不到职以旷工论。(2)伪造出勤记录者，一经查明属实，均以旷工论处。员工旷工，不发薪资津贴。无故连续旷工5日或全月累计无故旷工8日或一年旷工达15日者，应予解雇。第十三条本制度由综合管理部负责解释。第十四条综合管理部负责本制度的修改。第十五条本制度经总经理批准后生效，自公布之日起实施