“四下基层”、学习“枫桥经验”专题研讨发言材料参考汇编（3篇）.docx

四下基层:学习“枫桥经验”专题研讨发言材料参考汇编（3篇）目录1 .研讨发言材料一一用好主题教育重要抓手，让“四下基层”焕发时代光芒2 .研讨发言材料一一学思践悟“枫桥经验”推动主题教育走深走实3 .研讨发言材料一一亮牌考核促提升，以主题教育实效推动高质量发展研讨发言材料用好主题教育重要抓手,让“四下基层”焕发时代光芒领导干部“宣传党的路线、方针、政策下基层，调查研究下基层，信访接待下基层，现场办公下基层"。35年来，“四下基层”得到长期坚持并不断发扬光大，成为广大党员干部践行群众路线的重要载体。开展调查研究作为“四下基层”重要内容，是党员干部坚持实事求是思想路线的根本保证，也是做到理论联系实际的内在要求。广大党员干部要认真做好掌握民情民意、寻找解题思路、做好为民纾困，切实走好问需于民、问计于民、问效于民“三条路”，助推第二批主题教育走深又走实。一、开展调查研究需以真情问需于民。“悠悠万事，民生为大”，要以“问需于民”察民之所忧，调查实际的问题。人民群众的根本利益是一切工作的出发点和落脚点，调查研究作为发现问题的现实途径，更要把握正确的问题导向，只有坚持“人民至上”，坚持“问需于民”以察民之所忧，才能调查出真正关乎民生的实际问题，让调查研究工作站稳人民立场。坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法，密切联系群众是我们党最大的政治优势，也是做好调查研究的基本要求。如果我们还依靠听报告、打电话、看报表等单一工作方式，势必会如管中窥豹，对基层情况掌握得不够全面。党员干部要学会“走出门”到田间地头、厂房车间、基层各处多听、多看、多查，用“群众语言”让群众打开真心的话匣子，让群众说出最真实的想法，在走村入户中访民情、听民声、知民意，弄懂查实不清楚的问题，深剖细问不明白的情况，真正把困民扰民的症结找准、把惠民乐民的对策提实。二、开展调查研究需以虚心问计于民。“利民之事，丝发必兴”，要以“问计于民”思民之所想，研究实用的对策。好的方针政策和发展规划都应该顺应人民意愿、符合人民所思所盼，从群众中来、到群众中去。治大国如烹小鲜，人民群众是政策得失的亲历者、知情者、评判者，也是社会治理的参与者、贡献者、监督者，解决群众问题就需听取群众意见，汇集群众智慧，只有做到“问计于民”，才能真正做到思民之所想，让对策的提出能从群众角度出发，符合群众所思所盼。调查研究的主要目的还是为了解决问题。人民群众中蕴藏着无穷无尽的智慧和力量。党员干部要多向群众求取发展“真经”，在上与下之间架起民心桥、连心桥，鼓励广大人民群众和社会各界以各种方式建言献策，充分了解社会期盼，主动汲取群众在生动鲜活的基层实践积累的工作智慧，在制定规划、指导实践、推动工作时多吸收群众智慧、专家意见、基层经验，扎实做好破解复杂难题的对策性研究、典型案例的解剖式研究、新路径新情况的前瞻性研究，突出重点、直击要害，真正做到问计于民。三、开展调查研究需以实干问效于民。“但立直标，终无曲影”，要以“问效于民”干民之所盼，促成实在的成果。中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。只有树立为人民造福的重要政绩观念，才能促使调研工作的成效转化为干民之所盼的实在成果。群众满意是检验工作成效的唯一标准。检验各项工作的成败得失，从根本上要看群众的生活水平是否不断提高、群众的困难是否得到满意的解决、群众的利益是否得到切实的维护。党员干部要切实把调研成果转化为解决问题、改进工作的务实举措，真抓实干、担当作为，不做表面文章、不搞花样翻新，实实在在办好惠民利民实事，以群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作成效的根本标准，努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。研讨发言材料学思践悟枫桥经验”推动主题教育走深走实2023年是毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”的60周年，也是坚持和发展“枫桥经验”的20周年。参观枫桥经验陈列馆，强调“要坚持好、发展好新时代枫桥经验，坚持党的群众路线，正确处理人民群众内部矛盾，紧紧依靠人民群众，把问题解决在基层、化解在萌芽状态”。广大党员干部要解锁“枫桥经验”的“成功密码”，吸取宝贵经验，不断提高社会基层治理水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。一、铸忠诚，把牢政治方向。坚持党的领导、加强党的建设是“枫桥经验”的政治灵魂。党建引领有深度，基层治理才有力度。要把党的领导贯穿于基层社会治理全过程，做到高站位谋划，高质量推进，牢牢把握“党的领导”这根定海神针，锚定奋斗目标，保持战略定力，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、强基固本，把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践的强大力量。实践证明，“枫桥经验”是党领导人民创造的一套行之有效的社会治理方案，基层干部学习好“枫桥经验”必须坚持党的领导不动摇，坚持党建统领，以党建带群建。作为基层干部，我们要深入学习领会领导关于基层治理的重要指示批示精神，始终坚持把党的领导与“枫桥经验”紧密结合起来，发挥基层党组织战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，让党的领导核心作用贯穿基层社会治理的全领域、全过程，推动党建引领、群众参与，打通基层社会治理“最后一公里”。二、办实事，厚植民本情怀。必须坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为制定政策的依据，顺应民心、尊重民意、关注民情、致力民生。人民是检验基层社会治理成效的“阅卷人”，唯有顺应民心，才能答好这份人民“答卷”走好党的群众路线是新时代“枫桥经验”的核心要义。基层干部在基层社会治理过程中，要始终坚持从群众中来到群众中去，始终坚持以人民为中心，聚焦群众急难愁困事，抓源头、抓苗头、抓基础，多听民生之声，多谋民生之利、多解民生之忧，搀起袖子、扑下身子，从群众角度出发，亲密干群关系、提高干群信誉，打通服务群众“神经末梢”，做到“小事不出村、大事不出镇”。要坚持人民主体地位，把根植人民、依靠人民、服务人民贯彻落实到基层治理的方方面面。善于运用群众语言，增强组织群众能力，站在群众角度想问题、解难题，以实际行动诠释“我将无我，不负人民”的崇高情怀，借鉴“枫桥”打造干群“连心桥”，共同推动基层治理行稳致远，为续写新时代“枫桥经验”贡献力量。三、重实效，践行使命担当。真抓实干、精抓细干、埋头苦干是发扬“枫桥经验”的有效传承。枫桥经验形成于社会主义建设时期，发展于改革开放和社会主义现代化建设新时期，创新于中国特色社会主义新时代，其之所以能够历久弥坚，焕发蓬勃生命力，关键就是它适应新时代要求，与时俱进、在实践探索中不断充实拓展。基层干部要沉下心来干事、开拓创新干事，一步一个脚印，驰而不息，不舍寸功，在摸爬滚打中增长才干，在基层一线要能吃苦、肯吃苦、愿吃苦，以立足好自身岗位、履行好自身职责出发，读深研透政策文件，办实办好群众家门口的事，让群众生活更舒心、更宜居、更美好，要沉下心来干事、开拓创新干事，一步一个脚印，驰而不息，不舍寸功，在摸爬滚打中增长才干，在基层一线要能吃苦、肯吃苦、愿吃苦，以立足好自身岗位、履行好自身职责出发，读深研透政策文件，办实办好群众家门口的事，让群众生活更舒心、更宜居、更美好，以实干实绩做好新时代“枫桥经验”的答卷人。研讨发言材料亮牌考核促提升，以主题教育实效推动高质量发展第二批主题教育开展以来，市创新建立“三考三亮”“四比四争”机制，着力推进过程性亮牌考核，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以考核“指挥棒”激励和动员全市各级各部门和党员干部提升干劲、比学赶超，跳起摸高、奋斗追赶，真正把主题教育成果转化为助推高质量发展的实际成效，深入推进强省会行动，加快建设新时代美丽兰州。一、紧扣实绩实效：专项考核明重点亮牌考核是“三考三亮”“四比四争”机制的重要内容，贯彻市委十四届七次全会精神、落实工作部署的重要举措。市委对此高度重视，市委主要领导提出了明确要求，给予了精心指导。市委组织部会同相关部门，对标党中央、省委推动高质量发展的目标要求和市委工作部署，多次分领域召开专题会议研究，广泛听取有关方面意见建议，制定出台了市亮牌考核工作方案和主要经济指标、省定重点工作、功能区发展指标、党的建设、平安建设、黄河流域生态保护和高质量发展、项目“双进”大会战、优化营商环境、城市提能和县域振兴等9个专项考核细则，结合各县区、市新区、功能区、市直各部门的自身定位和职能职责特点，差异化设置亮牌考核指标内容和考核权重，提高考核的精准度有效性，引导各级领导班子和领导干部在工作中聚焦中心、把握关键、精准发力。二、精准发力考量：季度排名亮成绩为及时掌握各项指标“进度条”，市打破以往年终考核“一锤定音”的情况，由年终一次性考核调整为平时分季度考核。各考评部门每季度通过实地观摩、日常调研、群众评议等多个维度，综合考量被考核对象工作实绩，根据考核得分排名情况，实行考核结果公开亮牌，工作完成好的，亮蓝牌；工作完成较差的，亮黄牌；工作完成差的，亮红牌，其他不亮牌，通过亮明考核“成绩单”，让工作成效一目了然、问题差距不遮不掩。X月份，市对各县区和市新区、各功能区、各市直部门三季度有关工作进行了亮牌考核，共亮X张蓝牌、X张黄牌、X张红牌，在市委常委会（扩大）会议暨三季度经济运行分析会议上播放了亮牌考核专题片，在兰州日报等市级媒体公布了亮牌考核结果，接受社会各方监督，有效激发了干部干事创业的积极性、主动性和创造性。三、突出真抓实干：奖罚分明促提升勇于发现问题、敢于直面问题，是我们党的鲜明品格，也是落实好主题教育的关键。市坚持抓好整改问效，对专项指标每季度亮牌结果在全市范围内进行通报，对首次得红牌、连续X次得红牌、连续X次得红牌的单位，相应采取自行整改、督促整改、约谈提醒、责成召开专题民主生活会、问责处理等措施，由考核牵头部门跟进指导整改工作，整改完成后由市考核办跟踪督办整改情况。加大奖惩力度，将季度亮牌结果计入年度考核综合得分，蓝牌每张加X分，红牌每张扣X分，黄牌不加、扣分，并作为干部选拔任用、评先评优和表彰奖励的重要依据，努力营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。四、书写发展答卷：加压奋进勇争先亮牌是手段，提升主题教育质效、推动高质量发展才是目的。全市三季度亮牌考核结果公布后，各考核对象坚持问题导向，紧盯重点指标、落后指标和短板弱项，靶向施策、精准发力，以冲刺决战姿态奋战四季度。各县区召开会议通报三季度亮牌考核结果，全面梳理差距不足，深度分析问题成因，着力固强补弱，推动各项指标稳步提升，奋力冲刺全年收官战。市新区召开考核工作推进会，全面分析招商引资、固定资产投资等亮牌考核短板指标，找准问题，明确目标，压实责任，奋力冲刺四季度，全面吹响“有先必争、有冠必夺"冲锋号。召开专题会议通报考核结果，研究分析当前工作中存在的困难和问题，紧扣“三新一高”要求，深入实施创新驱动发展战略，聚焦“强科技”“强工业”两点发力，着力打造全市产业科技创新主阵地。经开区召开招商引资亮牌考核分析会，全面分析招商引资失分原因，聚焦新签项目签约额、引大引强项目、亿元以上项目等深入谋划、积极作为，着力扩大招商引资成果，增强高质量发展动能。市发改委、市工信委、市交通委、市住建局等部门对照各自亮牌考核指标，深入查找不足，研究改进措施，攻坚冲刺全年重点工作，努力为全市高质量发展做出行业贡献。