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管理知识考点第1章安全生产管理基本理论第1节安全生产管理基本概念知识点：1.事故、事故隐患、危险、危险源与重大危险源P22.本质安全；安全许可P5-63.运用系统原理的原则P84.预防原理P9事故、事故隐患、危险、危险源与重大危险源P2掌握:（一）事故：多指生产、工作上发生的意外损失或灾祸。生产安全事故为生产经营活动中发生的造成人员伤亡或者直接经济损失的事件。根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故四个等级。例：某矿山企业在一次发生的瓦斯爆炸事故中死亡8人，重伤50人，直接经济损失800万元。根据生产安全事故报告和调查处理条例，这次事故属于（）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故（二）事故隐患：生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。（三）危险：指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。必须指明危险的具体对象。例：危险度可用生产系统中事故发生的（）确定。A.危险物质与危险因素B.危险条件与危险状态C.危险场所与危险因素D.可能性与严重性（四）海因里希法则：指在机械生产过程中，重伤或死亡、轻伤、无伤害事故的比例为1:29:300。（五）危险源：是指可能造成人员伤害和疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。可以是物或人等。本质安全；安全许可P5-6掌握:本质安全：是指通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故。本质安全具体包括失误一安全功能和故障一安全功能，这两种功能应该是设备、设施和技术工艺本身固有的，即在它们的规划设计阶段就被纳入其中。本质安全是安全生产的最高境界，目前很难做到。安全许可安全许可范围：矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业。运用系统原理的原则P8掌握:动态相关性原则。构成管理系统的各要素是运动和发展的，它们相互联系又相互制约。如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故。(2)整分合原则。高效的现代安全生产管理必须在整体规划下明确分工，在分工基础上有效综合。运用该原则，要求企业管理者在制定整体目标和宏观决策时，必须将安全生产纳入其中。反馈原则。反馈是控制过程中对控制机构的反作用。反馈原则是指成功、高效的管理，离不开灵活、准确、快速的反馈。企业生产的内部条件和外部环境在不断变化，所以必须及时捕获、反馈各种安全生产信息、，以便及时采取行动。封闭原则。在任何一个管理系统内部，管理手段、管理过程等必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理活动，这就是封闭原则。这个原则告诉我们，在企业安全生产中，各管理机构之间、各种管理制度和方法之间，必须具有紧密的联系，形成相互制约的回路，才能有效。预防原理P9掌握:安全生产管理工作应做到预防为主，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态，这就是预防原理。偶然损失原则。事故后果以及后果的严重程度，都是随机的、难以预测的。反复发生的同类事故，并不一定产生完全相同的后果，这就是事故损失的偶然性。偶然损失原则告诉我们，无论事故损失大小，都必须做好预防工作。(2)因果关系原则。事故的发生是许多因素互为因果连续发生的最终结果，只要事故的因素存在，发生事故是必然的，只是时间或迟或早而已，这就是因果关系原则。(3)3E原则。造成人的不安全行为和物的不安全状态的原因可归结为四个方面，即技术原因、教育原因、身体和态度原因以及管理原因。针对这四方面的原因，可以采取三种防止对策，即工程技术对策、教育对策和法制对策，即所谓3E原则。本质安全化原则。本质安全化原则是指从一开始和从本质上实现安全化，从根本上消除事故发生的可能性，从而达到预防事故发生的目的。本质安全化原则不仅可以应用于设备、设施，还可以应用于建设项目。例：“3E原则”认为可以采取()三种对策防止事故的发生。A.工程技术对策、教育对策、法制对策。B.安全管理对策、监督与监察对策、技术对策。C.工程技术对策、教育对策、监督与管理对策。D.预防对策、教育对策、法制对策。第2节现代安全生产管理理论知识点，1.海因里希将事故因果连锁过程概况为五个因素PIl2.能量意外释放理论P14海因里希将事故因果连锁过程概况为五个因素PII掌握：海因里希提出的事故因果连锁过程包括如下5个因素：遗传及社会环境、人的缺点、人的不安全行为或物的不安全状态、事故、伤害。能量意外释放理论P14掌握:1961年吉布森、1966年哈登等人提出了解释事故发生物理本质的能量意外释放论。能量在人类的生产、生活中是不可缺少的，人类利用各种形式的能量做功以实现预定的目的。人类在利用能量的时候必须采取措施控制能量，使能量按照人们的意图产生、转换和做功。如果由于某种原因失去了对能量的控制，就会发生能量违背人的意愿的意外释放或逸出，必然造成事故。能量转移造成事故的表现。机械能、电能、热能、化学能、电离及非电离辐射、声能和生物能等。能量达及人体，并且能量的作用超过了人们的承受能力，人体必将收到伤害。哈登认为：在一定条件下某种形式的能量能否产生伤害造成人员伤亡事故取决于能量大小、接触时间长短和频率以及力的集中程度。根据能量意外释放论，可以利用各种屏蔽来防止意外的能量转移，从而防止事故的发生。按能量大小可建立单一屏蔽和冗余屏蔽。在工业生产中经常采用的屏蔽措施主要有11种。第3节我国安全生产管理概述知识点，1.没有任何一种事故是绝对安全的P202.安全生产目标指标体系P32没有任何一种事故是绝对安全的P20掌握:系统安全理论系统安全理论包括很多区别于传统安全理论的创新概念；1）事故致因理论方面，改变了人们只注重操作人员的不安全行为,，开始考虑如何通过改善物的系统可靠性来提高复杂系统的安全性，从而避免事故。2）没有任何一种事物是绝对安全的，任何事物中都潜伏着危险因素。3）不可能根除一切危险源，可以减少现有危险源的危险性，来减少总的危险性。4）由于人的认识能力有限，有时不能完全认识危险源及其风险，发展又会产生新的危险源。控制危险源，把事故发生概率减到最低。系统安全基本含义所谓系统安全，是在系统寿命周期内应用系统安全管理及系统安全工程原理，识别危险源并使其危险性减至最小，从而使系统在规定的性能、时间和成本范围内达到最佳的安全程度。安全生产目标指标体系P32掌握:我国安全生产的中长期奋斗目标分三个阶段。安全生产控制考核指标体系，由事故死亡人数总量控制指标、绝对指标、相对指标、重大和特大事故起数控制考核指标4类、26个具体指标构成。第2章生产经营单位的安全生产管理第1节安全生产标准化知识点，1 .开展安全标准化建设的重点内容P352.隐患排查和治理P37开展安全标准化建设的重点内容P35掌握:13个核心要素。序号核心要素序号核心要素1目标8隐患排查和治理2组织机构和职责9重大危险源监控3安全生产投入10职业健康.4法律法规与安全管理制度11应急救援5教育培训12事故报告、调查和处理6生产设备设施13绩效评定和持续改进7作业安全作业安全包括生产现场管理和生产过程控制、作业行为管理、安全警示标志、相关方管理、变更管理。企业应每年至少次时本单位安全生产标准化的实施情况进行评定，企业发生死亡事故后应重新进行评定。企业主要负责人应对绩效评定工作全面负责。评定工作应形成正式文件，并将结果向所有部门、所属单位和从业人员通报。隐患排查和治理P37掌握:隐患定义及分类安全生产事故隐患排查治理暂行规定（总局令第16号）指出：安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程利安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。;一般事故息患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的翳患。重大事故建患是指危害和整改难度较大，全部或者同部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影晌致使生产经营单位自身难以排除的隐患。监督管理各级安全监管监察部门一一按照职责对所辖区域内生产经营单位排查治理事故隐患工作依法实施综合监督管理；各级人民政府有关部门在各自职责范围内对生产经营单位排查治理事故隐患工作依法实施监督管理。任何单位和个人一一发现事故隐患，均有权向安全监管监察部门和有关部门报告。安全监管监察部门接到事故隐患报告后，应当按照职责分工立即组织核实并予以查处；更多内容请查看教材P37第2节企业安全文化知识点，1.企业安全文化的基本特征与主要功能P422.减分指标；评价程序P47企业安全文化的基本特征与主要功能P42掌握:企业安全文化的基本特征1.安全文化涉及种种文化实践性活动。3.企业安全文化是企业凝聚力的体现企业安全文化的主要功能1 .导向功能2 .凝聚功能3 .激励功能4 .辐射和同化功能减分指标；评价程序P47掌握:减分指标死亡事故重伤事故违章记录评价程序1 .建立评价组织机构与评价实施机构2 .制定评价工作实施方案3 .下达评价通知4 .调研、收集与核实基础资料5 .数据统计分析6 .撰写评价报告7 .反馈企业征求意见8 .提交评价报告9 .进行评价工作总结第3节重大危险源知识点;事故严重度评价P56事故严重度评价P56掌握:事故严重度用事故后果的经济损失（万元）表示。事故后果是指事故中人员伤亡以及房屋、设备、物资等的财产损失，不考虑停工损失。时不同类别的危险物质的事故严重度，根据两个原则建立了物质子类别同事故形态之间的对应关系。最大危险原则：事故后果相差大；概率求和原则：事故后果相差不大。评价的折算公式。第4节安全规章制度知识点，1.安全生产规章制度体系的建立P652.持续改进P69安全生产规章制度体系的建立P65掌握:安全生产规章制度体系的建立按安全系统工程和人机工程原理建立的安全生产规章制度体系包括：（一）综合安全管理制度安全生产管理目标、指标和总体原则;安全生产责任制;安全管理定期例行工作制度;重大危险源管理制度;隐患排查和治理制度;应急管理制度等14个。（二）人员安全管理制度安全教育培训制度;劳动防护用品发放使用和管理制度;安全工器具的使用管理制度;岗位安全规范;现场作业安全管理制度等7个。（三）设备设施安全管理制度“三同时”制度;定期巡视检查制度;定期维护检修制度;定期检测、检验制度;安全操作规程等5个。（四）环境安全管理制度安全标志管理制度;作业环境管理制度;职业卫生管理制度等3个。持续改进P69掌握:持续改进。生产经营单位应每年制定安全规章制度制定、修订计划，并公布现行有效的安全生产规章制度清单。对安全操作规程类规章制度，除每年进行审查和修订外，每35年应进行一次全面修订，并重新发布。第5节组织保障知识点：第6节安全生产投入与安全生产风险抵押金知识点：第7节安全技术措施计划知识点：1.安全技术措施计划P752.确定措施计划项目和内容P78安全技术措施计划P75掌握:一、编制安全技术措施计划的基本原则生产经营单位为了保证安全资金的有效投入，应编制安全技术措施计划，其核心是安全技术措施。（一）安全技术措施计划与安全技术措施（一）安全技术措施计划与安全技术措施（二）编制安全技术措施计划的基本原则二、安全技术措施计划的基本内容（一）安全技术措施计划的项目范围（二）安全技术措施计划的编制内容三、安全技术措施计划的编制方法更多信息请查看教材P75确定措施计划项目和内容P78掌握:安全技术措施计划的基本内容（一）安全技术措施计划的项目范围安全技术措施计划的项目范围大体可分以下4类：1 .安全技术措施指以防止工伤事故和减少事故损失为目的切技术措施。2 .卫生技术措施指改善对职工身体健康有害的生产环境条件、防止职业中毒与职业病的技术措施。3 .辅助措施指保证工业卫生方面所必需的房屋及一切卫生性保障措施。4 .安全宣传教育措施指提高作业人员安全素质的有关宣传教育设备、仪器、教材和场所等。（二）安全技术措施计划的编制内容每项安全技术措施至少应包括以下内容：1 .措施应用的单位或工作场所。2 .措施名称。3 .措施目的和内容。4 .经费预算及来源。5 .实施部门和负责人。6 .开工H期和竣工日期。7 .措施预期效果及检查验收。第8节建设项目安全设施“三同时”知识点:安全条件论证与安全预评价P79安全条件论证与安全预评价P79掌握:下列建设项目在进行可行性研究时，生产经营单位应当分别对其安全生产条件进行论证和安全预评价。1 .非煤矿山建设项目。2 .生产、储存危险化学品（包括使用长输管道输送危险化学品）的建设项目。3 .生产、储存烟花爆竹的建设项目。4 .其他行业国家和省级重点建设项目o5 .法律、行政法规和国务院规定的其他建设项目。知识点：1.采购进口特种设备应当符合的要求P832.应急管理：报废P85采购进口特种设备应当符合的要求P83掌握:采购进口特种设备：锅炉、压力容器、压力管道：我国特种设备制造许可证;其他首台设备型式试验合格;中文出厂文件。应急管理：报废P85掌握:应急管理特种设备安全监督管理部门应当制定特种设备应急预案。特种设备使用单位应当制定事故应急专项预案，并定期进行事故应急演练。报废特种设备存在严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范使用年限，生产经营单位应当及时予以报废。第10节安全生产教育培训知识点:1.安全生产教育培训的组织P862.各类人员的培训P87-88安全生产教育培训的组织P86掌握:生产经营单位安全培训规定对培训的人员、方式、内容等做了具体、明确的规定。各级安全监管部门组织、指导、监督生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员的培训（省级）。其他从业人员的安全培训工作由生产经营单位组织实施。各类人员的培训P87-88掌握:（一）对主要负责人的培训内容和时间1 .初次培训的主要内容2 .再培训内容3 .培训时间（二）对安全生产管理人员培训的主要内容和时间1 .初次培训的主要内容2 .再培训的主要内容3 .培训I时间（三）特种作业人员培训（四）其他从业人员的教育培训1 .三级安全教育培训2 .调整工作岗位或离岗后重新上岗安全教育培训3 .岗位安全教育培训第11节安全生产检查与隐患排查治理知识点，隐患排查治理P94隐患排查治理P94掌握:（一）定义及分类（二）生产经营单位的主要职责0生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的贲任主体（第2点）。事故隐患排查治理情况的统计分析、报送，重大事故隐患的报告（第9点）。0般事故隐患和重大事故隐患的治理要求（第10点）0挂牌督办并责令全部或者局部停产停业治理的重大事故隐患（第13点）。（三）监督管理对挂牌督办的重大事故隐患的治理；对挂牌督办并采取全部或者局部停产停业治理的重大事故隐患，安监部门收到生产经营单位恢复生产的申请报告后，应当在10日内进行现场审查。第12节劳动防护用品管理知识点：劳动防护用品的配置P98劳动防护用品的配置P98掌握:安全生产法37条规定:生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩带、使用。职业病防治法规定：用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（一）选用原则（1）符合性;（2）防护性;（3）舒适性。（二）劳动防护用品发放要求规定了116个典型工种的劳动防护用品配备标准。用人单位免费提供劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。I购买合格产品。特种劳动防护用品必须具有“三证”和“一标志”，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。购买的特种劳动防护用品须经本单位安全管理部门验收。职工应该做到“三会”：会检查，会使用，会维护保养。及时更换、报废过期和失效的护品。建立管理制度和使用档案，并进行必要的监督检查。第13节承包商管理知识点，现场安全管理要求P103-104现场安全管理要求P103-104掌握:现场安全管理要求安全技术交底，并有完整的记录。对危险作业，生产经营单位应要求承包商做好作业安全风险分析，并制订安全措施，经生产经营单位审查批准后，监督承包商实施。所有教育培训和考试完成后，办理准入手续，平证件出入现场。有多个承包商施工的，签订协议或约定职责。第3章安全生产监管监察第1节安全生产监管监察知识点：1.安全生产监督管理方式P1092.事后的监督管理PIIO安全生产监督管理方式P109掌握:安全生产监督管理的方式包括召开有关会议、安全大检查、许可证管理、专项整治等等，大体可以分为事前、事中和事后三种。1、事前的监督管理。有关安全生产许可事项的审批。2、事中的监督管理。主要是日常的监督检查，安全大检查、重点行业和领域的专项整治、许可证的监督检查等。作业场所的监督检查主要有行为监察、技术监察。3、事后的监督管理。事后的监督管理P110掌握：事后的监督管理生产安全事故发生后的应急救援，以及调查处理，查明事故原因，严肃处理有关责任人员，提出防范措施。严格按照“四不放过”的原则，处理发生的生产安全事故。第2节煤矿安全生产监察知识点，煤矿安全监察的方式P112煤矿安全监察的方式P112掌握:煤矿安全监察的方式煤矿安全监察是对涉及煤矿安全的煤矿生产建设过程进行的系统、全面监察工作。(I)H常监察。日常情况下进行的监察工作，这种监察具有随机性，亦称常规监察。(2)重点监察。对重点事项的监察，如安全生产许可证的监察，安全管理机构设置和安全管理人员安全资格的监察等。专项监察。针对某一时期的煤矿安全工作重点，组织专项监察。定期监察。重点时期，定期组织的监察，如年初、年底。第3节特种设备安全监察知识点，1.特种设备安全监察法规体系P1142.特种设备安全监察的方式与内容P115特种设备安全监察法规体系P1M掌握:目前我国制定了一系列特种没备安全监察方面的规章和规范性文件，基本形成了“法律一行政法规一部门规章一规范性文件一相关标准及技术规定”5个层次的特种设备安全监察法规体系结构。§法律层次主要包括安全生产法、劳动法、产品质量法和商品检验法；§行政法规层次主要包括特种设备安全监察条例、危险化学品安全管理条例；§行政规章主要以国家质检总局局长令形式发布的办法、规定、规则构成；§技术法规主要以各类安全监察规程、管理规定、考核细则、检验规则构成；§相关标准中是指技术法规中引用的各类标准。特种设备安全监察的方式与内容P115掌握:(一)特种设备安全监察的方式1 .行政许可制度2 .监督检查制度3 .事故应对和调查处理（二）特种设备安全监察的内容特种设备设计、制造、安装、检验、修理、使用单位贯彻执行国家法律、法规、标准和有关规定的情况。（2）特种设备、特种设备操作人员及其他相应人员的持证上岗情况。建立相应的安全生产责任制情况。特种设备的设计、制造、安装、充装、检验、修理、使用、维修保养、化学清洗是否遵守有关法律、法规和标准的规定。参加或进行特种设备的事故调查。第4章安全评价第1节安全评价的分类知识点,第2节安全评价的程序知识点，第3节危险和有害因素辨识知识点:1.危害、有害因素辨识方法P1232.危险和可操作性研究P1284 .危险、有害因素的分类P121危害、有害因索辨识方法P123掌握:（一）直观经验分析方法直观经验分析方法适用于有可供参考先例、有以往经验可以借鉴的项目，不能应用在没有可供参考先例的新开发系统。分为：1 .对照、经验法是对照有关标准、法规、检查表或依靠分析人员烦人观察分析能力，借助于经验和判断能力对评价对象的危险、有害因素进行分析的方法。2 .类比方法是利用相同或相似工程系统或作业条件的经验和劳动安全卫生的统计资料来类推、分析评价对象的危险、有害因素。（二）系统安全分析方法系统安全分析方法是应用系统安全工程评价方法中的某些方法进行危险、有害因素辨识。系统安全分析方法常用于复杂、没有事故经验的新开发系统。常用的系统安全分析方法有事件树、事故树等。危险和可操作性研究P12矶掌握:危险、有害因素的分类P121掌握:（一）按导致事故的直接原因进行分类根据生产过程危险和有害因素分类与代码（gbt13861-2009）的规定，将生产过程中的危险、有害因素分为4大类。1.人的因素2.物的因素3.环境因素4.管理因素（二）参照事故类别进行分类参照企业职工伤亡事故分类（gb6441-1986）,综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等，将危险因素分为20类。物体打击，车辆伤害，机械伤害，起重伤害，触电，淹溺，灼烫，火灾，高处坠落，坍塌，冒顶片帮，透水，爆破，火药爆炸，瓦斯爆炸，锅炉爆炸，容器爆炸，其它爆炸，中毒和窒息，其他伤害。（三）按职业健康分类参照卫生部颁发的危害因素分类目录，将危害因素分为10类： 粉尘放射性物质化学物质物理因素 生物因素导致职业性皮肤病的危害因素导致职业性眼病的危害因素 导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素职业性肿瘤的职业危害因素 其他职业危害因素。第4节安全评价方法知识点：1安全评价方法的分类P1252.故障树分析的基本程序P129安全评价方法的分类P125掌握:（一）按评价结果的量化程度分类1、定性安全评价方法根据经验和直观判断能力进行评价。评价结果是一些定性的指标。2、定量安全评价方法依据在大量分析实验结果和事故统计资料基础上获得的指标或规律（数学模型）进行评价,评价结果是一些定量的指标。（二）其他安全评价分类法按照安全评价的逻辑推理过程，安全评价方法可分为归纳推理评价法和演绎推理评价法。归纳推理评价法是从事故原因推论结果的评价方法，演绎推理评价法是从结果推论原因的评价方法。按照安全评价要达到的目的，安全评价分为事故致因因素安全评价方法、危险性分级评价方法和事故后果安全评价方法。按照评价对象的不同，分为设备（设施或工艺）故障率评价法、人员失误率评价法、物质系数评价法、系统危险性评价法。故障树分析的基本程序P129掌握:故障类型和影响分析fmea（failuremodeeffectsanalysis）故障类型和影响分析是将工作系统分割为子系统、设备或元件，逐个分析各自可能发生的故障类型及其产生的影响，以便采取相应的防治措施，提高系统的安全性。 对每个子系统或部件提问：故障类型是什么？故障类型的影响是什么？如何检测此故障？故障严重程度？ 小结目的：辨识单个故障类型造成的事故后果适用范囤：主要用于设备和机器故障的分析，也可用于连续生产工艺使用方法：将系统分解，求出零部件发生各种故障类型时，对系统或子系统产生的影响资料准备：系统、装置、设备表、说明书人力、时间：熟悉设备故障类型者2-3人，每人每小时可分析2-4项效果：定性并可进一步定量，找出故障类型对系统的影响第5节安全评价报告知识点：安全评价报告内容P131安全褥价报告内容P131掌握:安全评价报告是安全评价工作过程形成的结果，般采用文本形式，也可采用多媒体电子载体。安全评价报告包括安全预评价、安全验收评价和安全现状评价报告。一、安全预评价报告 安全预评价报告应当包括以下主要内容： 目的 评价依据 概况 危险、有害因素的辨识与分析 评价单元的划分 安全预评价方法 安全刻策措施建议 安全预评价结论二、安全验收评价报告安全验收评价报告的要求应全面、概括地反映验收评价的全部工作，文字应简洁、精确，可同时采用图表和照片。三、安全现状评价报告安全现状评价报告要求比安全预评价报告要更详尽、更具体，特别是对危险分析要全面、具体，因此整个评价报告的编制，要由懂工艺和操作的专家参与完成。第6节安全评价管理知识点，对评价对象的要求PlM对评价对象的要求P134掌握:对评价对象的要求自主选择具备相应资质的安全评价机构按有关规定进行安全评价。同一对象的安全预评价和安全验收评价，应由不同的安全评价机构分别承担。第5章职业危害预防和管理第1节职业卫生概述知识点：1.职业性有害因素分类P1382.职业病的分类P140职业性有害因素分类P138掌握:职业性有害因素分类按来源分类1）生产过程中产生的有害因素：化学因素、物理因素、生物因素。2）劳动过程中的有害因素3）生产环境中的有害因素按有关规定分类职业病目录分为十大类。职业病的分类P140掌握:职业病的分类：10类115种。职业病目录1、尘肺（13种）：如矽肺，石棉肺，电焊工尘肺2、职业性放射性疾病（11种）：如放射性肿瘤3、职业中毒（56种）：如氯气中毒，甲醇中毒4、物理因素所致职业病（5种）：如中暑，手臂振动病5、生物因素所致职业病（3种）：如森林脑炎6、职业性皮肤病（8种）：如接触性皮炎，瘗疮，溃疡7、职业性眼病（3种）：如化学性眼部烧伤，电光性眼炎8、职业性耳鼻喉口腔疾病（3种）：如噪声爸9、职业性肿瘤（8种）：如苯所致白血病10、其他职业病（5种）：如金属烟热，职业性哮喘第2节职业卫生法规标准体系简介知识点81.亚急性中毒P1502.电离辐射P1523.职业性致癌因索P1554.生物因素P15亚急性中毒P150掌握:亚急性中毒一一亚急性中毒介于以上两者之间，在短时间内有较大量毒物进入人体所产生的中毒现象。电离辐射P152掌握:电离辐射1）凡能引起物质电离的各种辐射称为电离辐射。如各种天然性放射性核素、X线机等。在核设施、射线装置、射线育种和杀菌、射线探伤等中产生。2）电离辐射引起的职业病射性病。如放射性白内障、放射所致白血病等。列为国家法定职业病的有：急性外照射放射病慢性外照射放射病外照射皮肤放射损伤内照射放射病职业性致癌因素P155掌握:职业性致癌因素1 .职业性致癌的分类与职业有关的、能引起恶性肿瘤的有害因素称为职业性致癌因素。由职业性致癌因素所致的癌症称为职业癌。经过流行病学调查和动物实验，有明确证据表明对人有致癌作用的物质，称为确认致癌物，如炼焦油、芳香姣、石棉、络、芥子气、氯甲甲微、氯乙烯、放射性物质。2 .职业致癌物引起的职业癌我国已将石棉、联苯胺、苯、氯甲甲醛、础、氯乙烯、焦炉烟气、格酸盐所致的癌症，列入职业病名单。生物因素P15掌握:生物因素生物因素所致职业病是指劳动者在生产条件下，接触生物性危害因素而发生的职业病。我国将炭疽、森林脑炎和布氏杆菌病列为法定职业病。1 .炭疽病炭疽病是由炭疽菌引起的人畜共患的急性传染病。炭疽病的职业性高危人群主要是牧场工人、屠宰工、剪毛工、搬运工、皮革厂工人、毛纺工、缝皮工及兽医等。2 .森林脑炎森林脑炎是由病毒引起的自然疫源性疾病，是林区特有的疾病，传播媒介是硬蛛，有明显的季节性，每年5月上旬开始，6月上、中旬达高峰，7月后则多散发。3 .布鲁氏杆菌病布鲁氏杆菌病是由布鲁氏杆菌病引起的人自共患性传染病，传染源以羊、牛、猪为主，主要由病畜传染，因此病畜是皮毛加工等类型企业中职业性感染此病的主要途径。第3节职业危害识别、评价与控制知识点，1.职业危害因索的检测与评价P1582.评价的主要方法P159职业危害因素的检测与评价P158掌握:职业危害因素的检测与评价1 .职业危害因素检测：存在职业危害的生产经营单位（煤矿除外）应当委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测。采样方式：定点采样、个体采样。2 .职业危害因素测定分析。评价的主要方法P159掌握:评价的主要方法（1）检查表法（2）类比法（3）定量法第4节职业卫生监督管理知识点：第5节生产经营单位职业卫生管理知识点：接触煤尘（包括煤矽尘）作业人员的职业健康体检要求P166接触煤尘（包括煤矽尘）作业人员的职业健康体检要求P166掌握:接触煤尘（包括煤矽尘）作业人员的职业健康体检要求接触煤尘（包括煤矽尘）作业人员在上岗前、在岗期间和离岗前均应进行职业健康体检。（1）在岗期间职业健康检查内容1）症状询问：重点询问咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难，也可有喘息、咯血等症状（可参考附录C无机粉尘作业劳动者呼吸系统症状调查问卷）2）体格检查：内科常规检查，重点是呼吸系统和心血管系统3）实验室和其他检查a.必检项目：后前位X射线高千伏胸片、心电图、肺功能b选检项目：血常规、尿常规、血清ALT。第6章应急管理第1节预警的基础知识知识点：建立安全生产预警机制的原则和要求P169建立安全生产预警机制的原则和要求P169掌握:建立事故预警的原则和要求构建事故预警需要遵循及时、全面、高效和引导的原则。（一）及时性原则（二）全面性原则（三）高效性原则（四）引导性原则第2节预警系统的建立与实现知识点：第3节预警控制知识点，日常监控P180日常监控P180掌握:日常监控两个主要任务：日常时策，事故危机模拟。第4节事故应急管理体系知识点，1.事故应急救援响应程序P1912.现场指挥系统的组织结构P1923.恢复P187事故应急救援响应程序P191掌握:事故应急救援体系响应程序按过程分为接警与响应级别的确定、应急启动、救援行动、应急恢复和应急结束等几个过程，如图所示。现场指挥系统的组织结构P192掌握:现场指挥系统的组织结构为保证现场应急救援工作的有效实施，必须对事故现场的所有应急救援工作实施统一的指挥和管理，即建立事故指挥系统。现场应急指挥系统的结构应当在紧急事件发生前已建立，预先对指挥达成致意见。现场指挥系统模块化的结构由指挥部、行动部、策划部、后勤部、资金/行政部等5个核心应急响应职能组成。恢复P187掌握:恢复：包括短期恢复和长期恢复，如：事故损失评估、原因调查、清理废墟等。短期恢复和长期恢复的工作。第5节事故应急预案编制知识点，1.事故应急预案的重要作用P193-1942.事故应急预案编制程序P1963.事故应急预案主要内容P198事故应急预案的重要作用P193-194掌握:事故应急预案的重要作用应急救援预案明确了应急救援的范围和体系，便于应急准备和应急管理，尤其利于培训和演习工作的开展。(2)有利于做出及时的应急响应，降低事故的危害程度。成为各类突发重大事故的应急基础。当发生超过应急能力的重大事故时，便于与上级部门的协调。有利于提高风险防范意识。事故应急预案编制程序P196掌握:应急预案的编制包括下面6个步骤：成立工作组。结合本单位部门职能分工，成立以单位主要负责人为领导的应急预案编制工作组。(2)资料收集。危险源与风险分析。应急能力评估。应急预案编制。(6)应急预案的评审与发布。事故应急预案主要内容P19矶掌握:级号要素内容级号要素内容1应急预案概况(方针与原则)4.3警报和紧急公告2事故预防4.4通讯2.1危险分析4.5事态监测与评估2.2资源分析4.6警戒与治安2.3法律法规要求4.7人员疏散与安置3准备程序4.8医疗与卫生3.1机构与职责4.9公共关系3.2应急资源4.10应急人员安全3.3教育、培训与演习4.11抢险与救援3.4互助协议4.12危险物质控制4应急响应（程序）5现场恢复：内容4.1接警与通知6预案管理与评审改进4.2指挥与控制持续改进、符合实际第6节应急预案的演练知识点：1.应急演练的定义、目的与原则P202-2032.应急演练的类型P203-2043.演练结束与意外终止P210应急演练的定义、目的与原则P202-203掌握:1.淀义0是指各级政府部门、企事业单位、社会团体，组织相关应急人员与群众，针对特定的突发事件假象情景,按照应急预案所规定的职责和程序，在特定的时间和地域，执行应急响应任务的训练活动。（二）目的。检验预案；0完善准备；。锻炼队伍；。磨合机制；。科普宣教。（三）原则0结合实际、合理定位；。着眼实战、讲求实效；。精心组织、确保安全；。统筹规划、厉行节约。应急演练的类型P203-204掌握:（一）按组织方式分类0桌面演练：圆桌讨论或演习活动，口头或书面叙述。0实战演练：现场实战操作。（二）按演练内容分类0单项演练：针对特定的环节和功能。0综合演练：涉及多项或全部应急相应功能。（三）按演练目的和作用分类0检验性演练。0示范性演练。0研究性演练。演练结束与意外终止P210掌握:第7章生产安全事故调查与分析第1节生产安全事故等级和分类知识点：“四不放过”原则P212“四不放过”原则P212掌握:第2节生产安全事故的报告知识点，事故报告的内容P214事故报告的内容P214掌握:事故发生单位概况；事故发生的时间、地点以及事故现场情况；事故的简要经过；人员伤亡和经济损失情况：事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；己经采取的措施；（6）其他应当报告的情况。第3节生产安全事故的调查知识点：1.事故调查的组织P2152.事故调查组的组成和职责