商务局机关事业单位干部职工年度考核方案.docx

商务局机关事业单位干部职工年度考核方案为做好20xx年州商务局机关事业单位干部职工年度考核工作，根据自治州关于做好20xx年度自治州公务员考核工作的通知（博组电明字（20xx）100号）、关于20xx年自治州事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知（XX人社字（20×x）121号）规定及XX商务局关于机关干部职工绩效考核实施办法（试行），制定本局机关事业单位公务员和工作人员年度考核工作实施方案。一、成立考核委员会主任：副主任：成员：考核委员会下设办公室，办公室主任由XXX同志兼任，XXX负责考核工作。二、考核对象本局科级及以下公务员、参照公务员法管理单位的工作人员；事业单位工作人员；工勤人员。三、考核时间20x×年12月28日上午。四、考核内容按照岗位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等各方面表现情况，重点考核思想政治素质和工作实绩。五、考核程序年度考核按照个人述职、民主测评、领导评鉴、确定等次、公示、反馈结果等六个程序进行。个人述职。被考核干部按照职位职责和有关要求进行总结，各科室负责人在干部职工大会上进行述职，其他人员递交书面总结。民主测评。在机关确定的范围内对被考核干部进行民主测评。民主测评的范围与参加述职大会的人员范围一致°民主测评时对优秀名额不作限定。民主测评结果及优秀率汇总表要保存三年。领导评鉴。主管领导根据干部平时考核、个人总结和民主测评等情况，提出考核等次意见Q确定等次。由本机关考核委员会根据干部平时考核、年度考核情况确定考核等次。公示。由考核委员会将考核结果按干部管理权限分别报自治州党委组织部、人力资源和社会保障局批准后，在本机关范围内对确定优秀等次人员进行公示，公示期为5个工作日。S）反馈结果。将考核结果以书面形式通知被考核人，通知被考核人及时填写年度考核登记表，并由被考核人签署意见归入本人档案。年度考核登记表须有组织、人社部门加盖的考核确认章。干部专项考核工作程序按照关于持续深入在干部队伍中开展清理查处“两面人”工作的实施方案（XX党组发（20xx）49号）执行,同民主测评工作一并开展。六、考核等次、优秀比例及考核奖励考核等次：公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；事业单位工作人员、各单位工勤人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀比例、考核奖励：局党组综合测评结果和平时表现确定优秀人员予以上报。优秀比例和考核奖励标准按照自治州关于做好20XX年度自治州公务员考核工作的通知（博组电明字（20××）100号）、关于20×x年自治州事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知（XX人社字（20xx）121号）的有关规定执行。七、考核结果的运用。以平时考核作为年度考核的基础和重要依据，平时考核在年度考核中的权重一般不低于60%。结合个人工作记实、领导审核评鉴，加强对平时考核结果的综合分析和运用，本单位年度考核优秀等次人员应在平时考核结果“好”和“优秀”的人员中产生。考核委员会将根据XX商务局关于机关干部职工绩效考核实施办法（试行）的相关规定综合运用考核结果。八、组织实施及工作要求高度重视年度考核工作，切实加强领导，严格按照考核要求，结合本单位实际，制定具体的考核办法和方案，精心组织、周密安排、履行程序，认真组织和开展好科级及以下公务员、工作人员的年度考核工作。考核工作结束后，要认真总结本年度考核工作的基本情况、主要做法、存在的问题以及今后做好此项工作的意见建议，与年度考核登记表、考核工作审核表等材料及电子版一并于20xx年1月20日前分别按干部管理权限报自治州党委组织部、人力资源和社会保障局、公务员局。评为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的干部要说明评定理由。未参加考核、参加考核不定等的人员要说明原因。要严肃考核工作纪律，对考核工作中违反规定搞串联拉票、弄虚作假等行为，发现一起，查处一起。年度考核工作中遇到的重大问题，及时报告自治州党委组织部、人力资源和社会保障局、公务员局。第6篇：事业单位考核方案为进一步规范局机关公务员和直属事业单位工作人员考核工作，全面、客观、公正地评鉴干部的德才表现和工作实绩，根据中华人民共和国公务员法、事业单位人事管理条例和自治区党委组织部、自治区人社厅关于考核工作的有关要求，现就20xx年度局机关公务员和直属事业单位工作人员考核制定方案如下：一、考核对象区局机关处以下公务员（含处级）、参照公务员管理人员、机关在编工勤人员，直属事业单位在编工作人员。二、考核时间考核工作于2Oxx年12月1日开始，至20xx年12月20日结束。三、机关公务员考核工作程序（一）考核动员。以处室为单位召开考核动员会，组织学习有关文件，讲明考核的目的、意义、时间安排及方法步骤、有关要求等问题，做好思想发动。（二）个人总结。个人按照职位职责和有关要求围绕德能勤绩廉等方面，对全年工作进行总结和自我评价，并送分管局领导审阅。（三）述职汇报。机关正处级干部（含稽查专员、调研员，下同）统一组织在局机关全体干部职工大会上进行述职，处室负责人述职材料控制在1800字以内,其他人员控制在1500字以内；副处级以下被考核人员以处室为单位召开专题会议进行述职。（四）民主测评（评议）。正处级干部统一组织在局机关全体干部职工大会上进行民主测评。副处级以下被考核人员在所在处室进行民主评议。（五）领导评鉴。分管局领导根据民主测评得分，结合效能目标管理考核等次和平时考核，在分管处室正处级干部公务员年度考核登记表中写出评语，提出考核等次建议。处室负责人根据民主评议和平时考核，结合受奖励或出勤、惩处等情况，对处室副职及其他工作人员公务员年度考核登记表写出评语，提出考核等次建议，其中各处室推荐优秀等次建议人选1名。（六）审核评定。人事与老干部处负责汇总考核等次意见，提请局党组研究，按照15%比例确定优秀等次。效能考核结果为一般的处室或民主测评分值85分以下的处室负责人不评定优秀等次。正处级干部的优秀等次比例按照不超过局机关优秀公务员人选的30%确定。（七）张榜公示。对评定为优秀等次公务员的人选在局机关内部张榜公示（5个工作日）。（八）结果反馈。考核结果以书面形式通知被考核人并报自治区人社厅审核备案，公务员年度考核登记表存入公务员本人档案Q四、直属事业单位工作人员考核（一）领导班子考核。结合效能目标管理考核，由局效能考核领导小组统一安排对直属事业单位领导班子和领导干部进行年度考核。其中：班子成员在本单位干部职工大会上进行述职和民主测评；班子主要负责人在区局机关干部职工大会述职，不进行民主测评。（二）工作人员考核Q直属事业单位工作人员的考核，按照自治区党委组织部、自治区人社厅关于印发的通知（宁人发（20xx）147号）文件执行，并将考核结果报人事与老干部处备案Q五、工勤人员考核局机关工勤人员参照本方案进行考核Q