XX机械集团有限公司安全生产管理制度汇编（2023年）.docx

XX机械集团有限公司安全生产管理制度汇编（2023年版）总经理办公室2023年制修订目录一、安全生产责任制二、安全生产的教育和培训制度三、安全生产检查制度四、安全生产事故隐患排查治理制度五、具有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施安全管理制度六、危险作业现场管理制度七、特种作业的安全管理制度八、劳动保护用品配备和管理制度九、安全生产奖惩制度十、职业危害防治制度十一、安全生产工作例会制度十二、女工保护制度十三、年度安全生产培训计划十四、安全生产检查记录十五、电气临时线审批管理制度十六、事故隐患信息档案和分析报告制度十七、职业卫生管理制度或操作规程十八、职业危害事故应急预案十九、安全生产资金投入计划表二十、安全生产事故应急救援预案二十一、应急救援设备、设施、器材清单二十二、事故应急救援预案演练记录二十三、特种设备事故应急措施和援救预案二十四、特种设备安全技术档案二十四、特种设备安全技术档案二十五、特种设备安全生产责任制和岗位责任制二十六、特种设备安全管理制度二十七、特种设备维护保养制度二十八、安全生产事故隐患排查治理制度二十九、安全生产“三同时“管理制度三十、事故隐患排查治理制度三十一、事故调查表三十二、企业职工伤亡事故登记录三十三、生产安全事故管理制度三十四、相关方安全管理制度三十五、2012年安全生产年度工作计划三十六、安全生产资金提取和使用管理制度三十七、安全防护设备设施装置管理制度三十八、劳动保护用品发放标准及管理办法三十九、劳动保护用品发放标准一、安全生产责任制总则为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，确保公司生产运行、设备管理、工艺操作等方面的安全，结合公司实际情况，特制订本安全生产责任制度。1、管理组织1.1 建立健全以总经理为组长，分管安全生产的副总经理为副组长的公司安全生产领导小组，领导全公司的安全生产和劳动保护工作。1.2 建立健全由公司安全生产领导小组为领导的全公司安全生产管理网络，负责各部门、班组的安全生产管理工作。1.3 由分管副总经理为领导，公司行政部具体负责，组成公司安全防火领导小组，下设公司义务消防队，负责全公司安全防火工作。2、安全生产责任2.1 总经理领导全公司安全生产管理工作、劳动保护工作和安全防火工作。2.2 各分管副总经理，对所分管部门的安全职责负有领导责任。总经理和副总经理的安全生产责任是：2.2.1 严格贯彻执行国家和上级有关安全工作的法令、法规、制度和规定。2.2.2 认真做好各自主管范围内的安全管理工作。2.2.3 定期组织、检查分管范围内的安全工作情况，协调部门间的工作关系。2.2.4 在编制分管范围内各部门的生产、基建、物资、培训教育等方面计划时，应将安全生产作为重要内容之一，纳入计划并贯彻落实。2.3 行政部安全生产责任是：2.3.1 落实、检查有关安全生产、劳动保护的法规、政策、制度执行情况。2.3.2 在拟制本公司工作计划和总结时，应同时计划和总结安全生产。2.3.3 定期检查安全防火设施和工作情况。2.3.4 经常对职工进行健康知识教育、制订卫生措施、防止职业病、传染病和食物中毒。2.3.5 加强车辆安全使用工作。2.3.6 按规定发放、检查劳动保护用品使用情况。2.4 生产部安全生产责任是：2.4.1 落实、检查有关安全生产、劳动保护的法规、政策、制度执行情况。2.4.2 坚持“管生产必须管安全”的原则，严格执行安全生产“五同时”，在生产计划布置、检查、总结、评比时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全情况。2.4.3 坚持“安全第一，预防为主”的方针，每月对生产班级进行一次安全生产检查，确保安全生产。2.4.4 负责制订生产中的各项安全操作规程。2.4.5 组织好全公司安全生产的三级教育。2.4.6 作为安全生产的职能部门，做好安全生产的日常管理工作。2.5 技术质量部的安全生产责任是：2.5.1 落实、检查有关安全、劳动保护的法规、政策、制度的执行情况。2.5.2 坚持“安全第一，预防为主”的方针，每月组织对全公司生产设备进行一次安全检查，及时发现问题，杜绝隐患，确保安全运行。2.5.3 负责制订电力、机械等设备运行的安全操作规程。2.5.4 组织对设备事故的调查处理，提出防范措施，坚持做到“三不放过”即：事故原因不清不放过，事故责任者没有得到教育不放过，防范措施没有落实不放过。2.5.5 在编制技术培训计划时，应有安全技术知识内容。2.5.6 负责制订各种设备运行的安全操作规程。2.5.7 负责制订各类应急处理预案。2.6 后勤部安全生产责任是：2.6.1 落实、检查有关安全生产、劳动保护的法规、政策、制度的执行情况。2.6.2 做好劳动保护用品的采购工作。2.6.3 及时了解、反馈采购物资的安全情况。2.6.4 做好门卫安全巡视工作。2.7 财务部的安全生产责任是：2.7.1 落实、检查有关安全生产、劳动保护的法规、政策、制度的执行情况。2.7.2 编制落实安全资金使用计划，专款专用，保障生产。2.8 维修部的安全生产责任是：2.8.1 落实、检查有关安全生产、劳动保护的法规、政策、制度的执行情况。2.8.2 严格按照各类安全操作规程工作。2.8.3 定期维护保养设备。2.9 公司安全员是本单位安全生产、劳动保护的综合管理监督执行人，安个员的责任是：1.1.1 1协助领导贯彻执行国家的安全生产、劳动保护的方针、政策、法规，参加上级召开的安全生产工作会议，并及时传达、检查执行情况。1.1.2 2参加、督促有关部门编制并审定安全生产制度、安全操作规程、安全技术措施，检查贯彻执行情况。1.1.3 3经常检查、分析本单位安全生产情况，对事故隐患，发限期整改通知，对重大危及安全的隐患，有权责令停产治理并迅速报公司总经理。1.1.4 4配合有关部门，做好安全生产宣传教育工作。1.1.5 5督促有关部门按规定发放劳动保护用品和正确使用劳动保护用品O1.1.6 6参加事故的调查、处理工作，协助有关部门提出防止事故重复发生的措施，督促按期实行。做好工场事故的统计、分析、上报工作。2.11 班组长和班组安全员是安全生产的具体管理者。班组长和班组安全员的责任是：2.11.1 负责对本班人员进行安全生产教育和岗位安全教育，按期开展班组安全活动。2.11.2 带头遵守和督促班组人员遵守各项安全管理制度，督促正确使用防护用品，及时制止和纠正违章现象。2.11.3 在安排班组生产任务的同时，应同时安排布置安全防护措施。2.11.4 发现生产中不安全的情况，应及时采取措施，如本班不能解决的，应及时上报并落实措施后方可继续生产。2.11.5 发生事故应立即上报，并保护好现场，伤员要迅速送往医院抢救，及时召开事故分析会，吸取教训，落实防护措施。2.12 公司员工是安全生产的具体执行者，员工的责任是：2.12.1 应自觉遵守公司内劳动纪律和各项规章制度，严格执行安全操作规程，不违章作业，并制止他人违章作业。2.12.2 熟悉和掌握设备日常维护规程，及时、认真做好设备的日常维护保养工作，确保安全生产。2.12.3 积极参加安全生产活动，接受安全教育，正确使用机器设备、劳动防护用品，切实可行做好个人安全生产工作。3、安全生产教育3.1 对进入本公司的新职工必须进行三级教育，由行政部进行安全生产规章教育，主管部室进行班组教育，分配到岗位后进行岗位教育。经考核合格后方能土岗操作。3.2 对于电气、起重机（包括行车）、车辆驾驶等特殊工种人员必须经过专门的安全技术培训，经考核合格，领取特殊工种的操作证后，方可独立进行操作。并定期参加年审、考核及换证工作。3.3 在采用新的生产方式，添置新设备或调换工作岗位时必须对工人进行操作规程和新工作岗位的安全教育。4奖励与处罚4.1 各部门、班组及个人在安全活动和安全生产中的表现，纳入月度考核和年度考核中，奖惩兑现。4.2 对积极工作，完成生产任务，认真做好安全生产工作，及时排除事故隐患者，给予表彰、奖励和年终嘉奖。4.3 对违反安全操作规程，造成责任事故和人身伤亡等严重后果者，视情节，给予扣奖金、下岗、行政处分直至追究法律责任。5事故及处理5.1 发生事故后，现场人员应采取措施进行处理，并迅速向主管部门或总经理报告。5.2 发生伤亡事故后，负伤者或事故现场人员应立即向主管部门或总经理报告，总经理接到重伤、死亡、重大死亡等事故后，立即向上级主管部门报告。5.3 发生死亡、重大死亡事故后，当事人在向上级报告的同时，保护好现场，迅速采取措施抢救人员和财产，防止事故扩大。5.4 凡发生责任事故、人身伤亡事故和重大事故苗头，必须严格执行“三不放过原则”（事故原因不清不放过，事故责任者没有得到教育不放过，防范措施不落实不放过）。5.5 对事故责任者（包括领导）应根据责任轻重、损失大小、认识态度提出处理意见。5.6 对重大伤亡事故和重大事故苗头，应及时召开现场分析会，使广大职工吸取教训，防患于未然。5.7 对因工负伤的职工和死者家属，要亲切关怀，给予慰问，根据国家有关规定，做好善后处理工作。二、安全生产的教育和培训制度一、目的1 .规范安全教育与培训管理；2 .提高本公司员工安全意识和安全素质，预防各类事故的发生。二、责任1 .行政部、生产车间负责执行本制度；2 .各部门履行本制度。三、适用范围本制度适用于本公司所有人员。四、管理人员安全教育培训1、公司主要负责人、分管安全生产工作付职及安全生产管理人员必须按国家规定，接受有资质的安全生产培训单位培训，取得安全资格证书后方可任职。并按规定每年参加再培训。2、公司、中高层干部及部门管理人员、班组长、工程技术管理人员、每年必须按规定进行一次安全培训、考核，邀请有关安全专家上课。教育内容和考核情况记录安全教育档案。具体由公司负责实施。五、从业人员安全教育培训1、新从业人员在上岗前必须经过厂、车间、班组三级安全培训教育，培训合格方可上岗作业。新从业人员在试用期内，经二次安全培考查不合格，即予辞退。2、管理人员级安全教育培训由行政部科负责，培训时间不得少于10学时，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。管理人员岗前安全培训内容应当包括：(1)本单位安全生产情况及安全生产基本知识；(2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律；(3)从业人员安全生产权利和义务；(4)有关事故案例等。3、车间级安全教育培训，由车间主任或车间安全员负责，培训时间不得少于10学时，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。车间级岗前安全培训内容应当包括：(1)本车间工作环境及危险因素；(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；(3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；(6)本车间安全生产状况及规章制度；(7)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；(8)有关事故案例；(9)其他需要培训的内容。4、班组级安全教育培训，由班组长负责，培训时间不得少于4学时，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。班组级岗前安全培训内容应当包括：(1)岗位安全操作规程;（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。6、从业人员在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。培训分别由调入的车间、班组负责实施，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。7、企业实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。具体由公司安全科负责实施，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。8、对老职工（在本厂连续工作一年以上）每年进行一次安全教育培训，具体由行政部安全科负责实施，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。六、特种作业人员工安全教育培训1、从事电工作业，金属焊接、切割作业，起重机械（含电梯）作业，企业内机动车辆驾驶，登高架设作业，锅炉作业（含水质化验），压力容器作业等特种作业的人员。2、特种作业的人员。必须按国家规定，经有培训资质的单位培训考核合格，取得特种作业人员操作证方可上岗作业。3、取得特种作业人员操作证者，按国家规定每两年复审一次。无证或证书过迟者不得上岗作业。4、特种作业的人员具体由公司安全科负责监督、登记，并及时与有关部门联系统一参加培训或复训。三、安全生产检查制度第一条、为规范安全生产监督检查工作，依据安全生产法等法律法规，制定本管理制度。第二条、安全检查的主要内容：参建单位安全生产建立制度情况、安全管理是否有序到位、设备设施性能是否符合技术规范、重点场所是否存在安全隐患、从业人员是否具有安全资质、安全生产宣传教育是否有效展开、应急预案是否有效可行、安全台账是否齐全、事故责任是否追究、劳动保护措施是否到位等。第三条、安全生产检查时限和方法。每月应组织一次全面性的安全大检查；重点时段、特殊时期要增加安全检查次数。安全生产检查方法主要分为：日常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日的检查。安全检查还应该以抽查和普遍检查相结合的办法进行。第四条、各级领导要亲自组织各项安全生产检查，带头参加安全检查,相关部门分管安全工作的人员要积极参与并安排好本部门人员参加安全检查，特殊情况必须向组织者请假，经批准后由本部门其他人员参与。第五条、各项安全生产检查检查出来的不安全因素，当场通知受检查部门负责人或安全管理人员要求整改。可以当场整改的必须当场整改，不能当场整改的限期整改；对较严重的事故隐患，由安全监督员当场发事故隐患整改通知书，限期整改；对随时有可能发生安全事故，造成人员伤亡和财产巨大损失的，必须立即停产整改，并采取安全防范措施，确保安全,在消除了事故隐患后，才能恢复使用。对不安全因素和事故隐患的整改情况，安全监督人员要追踪跟进，在期限届满时进行复查，对复查时仍未整改的，将对有关责任人员按有关制度进行处罚。第六条、对有关的安全生产检查及不安全因素和事故隐患整改情况，要做好相关记录，要有检查人员，受检查部门负责人签名。第七条、本制度自发布之日起执行。四、安全生产事故隐患排查治理制度1目的和内容事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止、预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制定本制度。2本制度规定事故隐患分类、排查、报告、整改及奖励办法。3职责3.1 公司主要负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。3.2 按照“谁主管，谁负责”的原则各部门主管是安全生产的第一责任人，对本部门事故隐患的排查和整改负主要责任。各班组长对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现事故隐患，均有权向安全生产主管部门和公司领导报告。3.3 安全生产领导小组负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。3.4 公司各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。3.5 资金管理部负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。3.6 生技处对隐患整改措施的可行性和合理性负责。3.7 隐患4.1 事故隐患的含义：本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。4.2 事故隐患的分类事故隐患分为一般事故隐患、不明确隐患、重大事故隐患。4.2.1 一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。4.2.2 重大事故隐患重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。5工作程序5.1 组织机构5.1.1 单位成立安全生产领导小组安全生产领导小组，由公司总经理任组长，行政总监任副组长，各部门负责人为成员。安全生产领导小组办公室设在本单位安全生产部，主要负责活动开展的日常管理工作。5.1.2 各二级单位也应成立相应的领导小组，由单位第一责任人任组长。5.2 隐患的排查与报告5.2.1 隐患的排查按照“谁主管，谁负责”的原则，应对各自管辖区域内按照公司安全检查制度中规定时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。5.2.2 隐患的报告5.2.2.1 发现隐患一般采用逐级报告的方法，即员工报各部门、车间领导或安全员，各部门、车间报安全生产小组，办对各类隐患进行登记分类。5.2.2.2 报告形式5.2.2.2.1 报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。5.2.2.2.2 书面报告报告人要把隐患地点、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、报告接受人姓名、报告时间等写清楚，一式二份，一份交安督办，一份部门自己留底备查。（详见隐患报告登记表）52223单位各班组进行的专业安全检查和各部门进行的安全检查中发现的事故隐患也应同时报告安全生产小组进行登记备案。5.3 隐患的整改和验收5.3.1 车间发现或接到员工事故隐患报告后，应立即按照隐患排查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核实，并在24小时内作出书面整改意见。各部门自己能够解决的隐患应立即整改；需其他部门协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应立即报安全生产小组，根据隐患的种类移交给相关职能部门，由各职能部门负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。5.3.2 对于重大事故隐患由单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。安全生产领导小组办应进行监控。5.4 档案建立安督办应对各类人员查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案。5.5 奖惩5.5.1 报告隐患事故的数量和质量作为年终评先进的重要依据。5.5.2 根据隐患事故的大小及其危害程度，对隐患发现者进行10-200元的奖励，奖励采用现金兑现，由安全生产小组申报，总经理批准后实施。5.5.3 各班组对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对部门和相关责任人罚款100一300元。5.5.4 对发掘事故隐患不力，而又发生事故的部门将按照本单位工伤事故管理规定中罚款金额的两倍进行处罚。5.5.5 发现了事故隐患因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发生事故的班组按照安全生产管理条例中罚款金额的两倍进行处罚，对责任人将从重处理，报告人不承担责任。5.5.6 对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报安全生产领导小组处理。6附则6.1本制度自批准之日起实施。附隐患报告登记表附隐患报告登记表隐患报告登记表序号隐患地点事故隐患内容拟采取措施建议报告人签字报告接收人签字报告时间整改情况单位：主管：制表：注：此表一式二份，一份交安督办，一份部门留底备查。五、具有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施安全管理制度第一条具有较大危险因素的生产经营场所的确定：1、有易燃、易爆发生火灾危险的场所；2、有易漏电、触电伤人危险的场所；3、有易高空坠落危险的场所；4、有易发生噪音、辐射、高温的场所；5、其他容易致人伤害、发生事故频率较高的场所。第二条安全生产管理科应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志，并在进行三级教育时应向员工如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。第三条公司购置设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废应符合国家和行业安全生产标准，并按照设备管理制度的要求对设备进行经常性维护保养，定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测设备应做好记录。由有关人员签字。第四条运输、储存、使用或处置易燃易爆危险物品应按照国家及省市区关于易燃易爆物品管理中的有关规定执行。第五条制定设备操作规程，指导并督促员工按章操作。本公司制定的操作规程主要有：1、手动多功能剪切器安全操作规程；2、台钻安全操作规程；3、角磨机安全操作规程;4、砂轮机安全操作规程;5、普通冲床操作规程；6、翦板机安全操作规程;7、手电钻安全操作规程;8、折弯机安全生产规程;9、行车安全生产规程。六、危险作业现场管理制度一、目的对本公司紧急特殊需要的生产任务，不适用于执行一般性的安全操作规程,安全可靠性差,容易发生人身伤亡或设备损坏，事故后果严重,需要采取特别控制措施的特殊危险作业。必须采取特殊审批和保护措施，确保安全生产。二、责任1、安全生产领导小组负责监督执行本制度；2、有危险作业部门或个人必须履行本制度；三、危险作业范围：1、高空作业（高度在2m以上,并有可能发生坠落的作业）；2、在易燃易爆部位的动火作业；3、爆炸或有爆炸危险的作业；4、起吊安装大重型设备的作业；5、带电作业；6、有急性中毒或窒息危险的作业；7、处理化学毒品、易燃易爆物品、放射性物质的作业；8、在轻质屋面（石棉瓦、玻璃瓦、木屑板等）上的作业；9、其它危险作业。四、危险作业审批1、凡属于上述8种范围，在生产中不常见，又急需解决的危险作业。在进行危险作业前，应由下达任务部门和具体执行部门（包括承包部门、个人）共同填写“危险作业申请单”（见附表），报公司安全生产领导小组批准，特别危险作业需报主管副总经理审批同意后，方可开始作业。2、如情况特别紧急来不及办理审批手续时，实施单位必须经主管副总经理同意方可施工。主管副总经理应召集有关部门在现场共同审定安全防范措施和落实实施单位的现场指挥人。但事后必须补办审批手续。3、危险作业的单位应制定危险作业安全技术措施，报请安全生产小组审批；特别危险作业须经安全技术论证报请主管副总经理批准。4、作业人员由危险作业单位领导指定，有作业禁忌症人员、生理缺陷、劳动纪律差、喝酒及有不良心理状态等人员，不准直接从事危险作业。五、危险作业的实施1、危险作业申请批准后，必须由执行单位领导下达危险作业指令。操作者有权拒绝没有正式作业指令的危险作业。2、作业前，单位领导或危险作业负责人应根据作业内容和可能发生的事故，有针对性地对全体危险作业人员进行安全教育，落实安全措施。3、危险作业使用的设备、设施必须符合国家安全标准和规定，危险作业所使用的工具、原材料和劳动保护用品必须符合国家安全标准和规定。做到配备齐全、使用合理、安全可靠。4、危险作业现场必须符合安全生产现场管理要求。作业现场内应整洁,道路畅通，应有明显的警示标志。5、危险作业过程中实施单位负责人应指定一名工作认真负责、责任心强，有安全意识和丰富实践经验的人作为安全负责人，负责现场的安全监督检查。6、危险作业单位领导和作业负责人应对现场进行监督检查。7、对违章指挥，作业人员有权拒绝作业。作业人员违章作业时安全员或安全负责人有权停止作业。8、危险作业完工后，应对现场进行清理附表：危险作业申请单附表：危险作业申请单危险作业申请单申请部门作业地点作业名称作业人作业时间现场负责人作业的危险和作业前采取何种安全措施：申请部门负责人意见：下达任务部门意见：安全部门意见：公司主管领导意见：填表人:填写日期:年月日七、特种作业的安全管理制度特种作业是一个安全风险较高的工作，随着社会科学技术现代化的发展，新技术、新工艺、新设备不断涌现，这对特种作业提出了一个较高的素质要求，为了提高特种作业人员的技术人员的安全意识，保障施工产品质量和施工作业安全，根据国家标准GB5306-85特种作业人员技术考核管理规定，特制定特种作业管理制度。一、所有特种作业必须经过培训考核合格后方可持证上岗，非特种作业人员不得从事特种作业。二、生产车间需要培养新的特种作业人员，必须填写申请表，医务室体检合格后，经安全生产领导小组审批，经培训合格发给实习证后进行实习作业。三、新培训的特种作业人员，必须在指定的带教师傅的指导下进行实习，带教师傅必须持有特种作业合格操作证（实习证无效）。四、从事特种作业人员应该具备下列条件：年满二十周岁以上，身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷；具有初中以上文化程度，并具备初步的本工种作业操作技能和基础理论知识；特种作业实习时间：电工、焊工作业为两年，其他作业工种为半年。五、特种作业人员实习期满后，应到指定的安全技术考核站参加培训考试，在取得劳动部门颁发的特种作业人员操作证的绿证后方可独立操作，实习期满未参加培训考核，不得再继续本工种作业。六、对已取得（绿证）的人员，每隔两年复审一次，接到复审通知不得无故缺席，否则按安全生产奖罚条例处罚。七、参加特种作业培训（复审）人员，接到复审通知不得无故缺席，上课不认真、考试不合格者必须参加补考，补考不合格者，今后不得从事本工种的特种作业。八、特种作业人员在施工中必须严格遵守本工种的安全操作规程，认识到本特种作业对安全生产的重要性，有权拒绝违章指挥，制止他人违章作业，处处遵章守纪，避免事故的发生。九、特种作业人员连续脱岗本作业半年以上者，应按期参加复审，合格者才能独立作业，特种作业人员要保持相对的稳定性，根据工作需要，在一般情况下，一人至多允许从事两种特种作业，同时必须经过两种特种作业的培训考核，并取得相应的安全操作证。十、特种作业人员的操作证、实习证复印件由公司安全生产领导小组统一保管，人员调动时应办理移交手续。八、劳动保护用品配备和管理制度1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。公司单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。九、安全生产奖惩制度一、目的为了更好的贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，特制定本制度。二、适用范围公司全体员工三、职责1、公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。2 .安技部门负责安全惩罚细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。3 .财务部负责建立安全奖惩资金专用账户，确保专款专用。4 .各部门负责具体实施。四、工作程序1、惩罚：根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。2、惩罚范围：(1)职工人身伤害事故的考核；单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照工伤事故管理规定中的考核办法进行处罚。(2)安全管理：(2.(1) 指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。(2.(2) 违纪，情节严重，性质恶劣者。(2.(3) 或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。(2.(4) 发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。(2.(5) 持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。(2.(6) 出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。(2.(7) 各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。(3)其他事故考核(4)发生设备，火灾、失窃、财产损失等其他事故按有关单项考核规定处理。(5)具体考核为涉及到年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。5惩罚类型(1)根据违章情节的轻重程度，及时采取批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。(2)经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。(3)行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。(4)性质特别严重、情节恶劣，触犯刑法者，追究法律责任。(5)惩罚程序:经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管副总经理批准后执行。(6)行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定报有关领导批准后执行。5 .奖励：(1)奖励的范围：(1.(1) 全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；(1.(2) 贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；(1.(3) 违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。(1.(4) 守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。(1.(5) 发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。(1.(6) 全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。(1.(7) 事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和集体财产免受或减少损失的；(1.(8) 参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；(1.(9) 公司要求，认真开展安全管理工作，全年末发生重大事故的部门；奖励的类型：奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。奖励程序：1、安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写安全工作奖励考核表上报安全部门，经审批后报公司领导批准通过。2、先进车间由安技部门填写安全工作奖励考核表，报公司领导审批4亍。其他：1、公司应从工资总额中预留百分之一至百分之二作为安全专业奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。2、违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。五、本制度自批准之日起实施。十、职业危害防治制度预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。特制定本制度：一、公司成立以生产主管经理为首，行政部、生产部、资金管理部等相关领导组成的职业卫生管理机构，各部门、车间设立以主管领导为主的专（兼）职职业卫生管理组织，负责本单位的职业病防治工作。各部门的安全员为职业卫生的专（兼）职监督员，负责本单位的职业卫生监督工作。二、建立健全本单位职工的职业卫生档案和健康监护档案，并妥善保存;做好新职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。三、定期或不定期地对职工进行职业卫生健康教育和培训，使职工了解熟悉本公司、本岗位的职业危害因素，并掌握职业卫生的防治方法和注意事项，杜绝和减少职业性危害。四、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。五、经常对职业病危害因素进行监测，定期请由依法取得卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。、安全生产工作例会制度一、目的1.落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针。在计划、布局、排查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。2、定期总结安全生产工作经验、总结教训、布置安全生产工作。二、责任1、企业负责人、车间负责人负责执行本制度；2、企业安全科、车间安全员协助履行本制度；三、适用范围本制度适用于总公司（分公司）、车间。四、例会内容1、总结上阶段安全生产工作经验，通报表扬好人好事，推广先进经验。2、分析管理上存在问题和教训，对有关责任人员提出批评及处理意见,研究事故的隐患和整改措施。3、布置下阶段安全生产工作任务和要求。五、具体要求1、公司安全生产例会每季度一次，每季度第三个月下旬召开，由公司分管副职主持，各职能部门及公司、车间负责人参加会议并汇报工作，企业主要负责人作主要工作汇报。会议准备工作由安全科协助。2、车间级安全生产例会每月一次，每月上旬召开，由车间主任主持，各班组汇报工作，车间全体职工参加，车间主要负责人作工作报告。会议准备工作由车间安全员协助。3、安全生产例会内容必须有书面记录归档备查。十二、女工保护制度女工的劳动保护，除享受男工共同保护外，根据其生理特点，发育成长情况，给予特殊保护，维护女工的合法权益，根据国务院女工劳动保护规定、合同法及省、市有关规定，结合本公司情况制度。一、凡适合妇女从事劳动的工种不得拒绝安排女工、不得在女工孕期、产期、哺乳期、降低基本工资或解除劳动合同和取消应享有的待遇。二、女工每年进行一次妇科检查，并建立女工健康情况档案，对查处的疾病应及时进行治疗。三、禁止安